工作场所物理因素检测

工作场所物理因素测量汇总工作场所物理因素测量总共分为11种类型：超高频辐射、高频电磁场、工频电场、激光辐射、微波辐射、紫外辐射、高温、噪声、手动振动、体力劳动强度分级、体力劳动时的心率。

第1部分：超高频辐射GBZ/T 189.1-2007中华人民共和国卫生部 2007-04-12 发布 2007-11-01 实施前言本部分是在GB10437-89《作业场所超高频辐射卫生标准》有关测量方法部分的基础上修订的。

与GB10437-89有关测量方法部分相比主要修改如下：——纳入工作场所物理因素测量系列；——规范了使用范围、测量仪器要求及测量方法。

本部分为工作场所物理因素测量系列标准之一。

本部分由卫生部职业卫生标准专业委员会提出。

本部分由中华人民共和国卫生部批准本部分起草单位：北京大学公共卫生学院。

本部分起草人：王生、何丽华、张书珍、赵宗群。

1 范围本部分规定了工作场所超高频辐射的测量方法。

本部分适用于工作场所超高频辐射强度的测量。

2 测量仪器选择量程和频率适合于所检测对象的测量仪器。

3 测量对象的选择3.1相同型号、相同防护的超高频设备，选择有代表性的设备及其接触人员进行测量。

3.2 不同型号或相同型号不同防护的超高频设备及其接触人员应分别测量。

3.3 接触人员的各操作位应分别进行测量。

4测量方法4.1 测量前应按照仪器使用说明书进行校准。

4.2 测量操作者接触强度时，应分别测量头、胸、腹各部位。

立姿操作，测量点高度可分别取为1.5 m～1.7m、1.1 m～1.3m、0.7 m～0.9m；坐姿操作，测量点高度可分别取为1.1 m～1.3m、0.8 m～1m、0.5 m～0.7m。

4.3 测量超高频设备场强时，将仪器天线探头置于距设备5cm处。

4. 4测量时将偶极子天线对准电场矢量，旋转探头，读出最大值。

测量时手握探头下部，手臂尽量伸直，测量者身体应避开天线杆的延伸线方向，探头1m内不应站人或放置其他物品，探头与发射源设备及馈线应保持一定距离（至少0.3m）。

工作场所物理因素测量工作场所物理因素测量是指对工作场所中的物理因素进行定量测量和评估，以确保员工的健康和安全。

工作场所的物理因素包括噪声、照明、温度、湿度、空气质量等，这些因素直接影响着员工的工作效率和健康状况。

因此，对这些物理因素进行科学的测量和评估，对于改善工作环境，提高员工的工作效率和保障员工的健康至关重要。

首先，噪声是工作场所中常见的物理因素之一。

噪声会对员工的听觉系统产生不良影响，长期处于高噪声环境下的员工容易出现听力下降、耳鸣等问题。

为了对工作场所的噪声进行测量，可以使用噪声计进行定量测量，通过测量结果评估是否符合国家标准和相关法律法规的要求。

对于高噪声环境，可以采取隔音措施、佩戴耳塞等方式进行有效的控制和管理。

其次，照明是工作场所中另一个重要的物理因素。

良好的照明可以提高员工的工作效率，减少视觉疲劳和错误率。

而不良的照明则会对员工的眼睛造成伤害，影响工作质量和效率。

因此，对工作场所的照明进行测量和评估是必不可少的。

通过使用光照度计和照度计等仪器进行定量测量，评估照明是否符合标准要求，及时调整和改进照明设施，以保障员工的视力健康和工作效率。

另外，温度和湿度也是工作场所中需要进行测量和评估的物理因素。

过高或过低的温度和湿度都会影响员工的舒适度和健康状况，甚至导致中暑或感冒等问题。

因此，对工作场所的温湿度进行定量测量，评估是否符合相关标准和法规的要求，及时采取调整措施，保障员工的舒适度和健康。

最后，空气质量也是工作场所中需要关注的物理因素之一。

工作场所中的粉尘、有害气体、细菌等对员工的健康构成潜在威胁，因此对空气质量进行测量和评估至关重要。

通过使用空气质量检测仪器进行定量测量，评估空气中的有害物质是否超标，及时采取通风换气、净化空气等措施，保障员工的健康和安全。

综上所述，工作场所物理因素测量是确保员工健康和安全的重要手段。

通过科学的测量和评估，及时采取有效的控制和管理措施，可以改善工作环境，提高员工的工作效率，保障员工的健康。

一、工作场所物理因素测量—1Hz～100kHz电场和磁场检测作业指导书1 适用范围本作业指导书规定了工作场所1Hz～100kHz电场和磁场的测量方法，适用于频率范围为1Hz～100kHz 的交流输变电系统及其它电子电气设备的工作场所及个人接触电场和磁场的测量。

2 引用标准GBZ/T 189.3-2018 工作场所物理因素测量第 3 部分：1Hz～100kHz 电场和磁场。

DL/T799.7-2019 电力行业劳动环境监测技术规范第七部分：工频电场、工频磁场监测。

3 工作目的与要求3.1 确保操作人员的职业健康安全；3.2 熟练运用本作业指导书，确保方法规范、检测分析判定准确。

4 测量仪器4.1 SEM-600型电磁辐射仪，含主机和低频探头。

仪器能响应的频率应覆盖被测设备的频率，如测量工频时测量仪器应能够响应50Hz。

仪器量程根据被测频率的接触限值，应至少达到限值0.01倍～10倍的要求。

4.2 仪器能响应均方根值的配置三相式感应器的仪器。

4.3 仪器应注明温度和相对湿度的适用范围。

4.4仪器要求定期进行校准，校准结果需符合相关校准要求方可使用。

5 测量方法5.1 现场调查应在测量前对工作场所进行现场调查。

调查内容主要包括：电磁场源的位置、体积、频率、功率、电流、电压等；生产工艺流程；接触作业人员工作班制度、作业方式（固定作业或巡检作业）、作业姿势（站姿作业或坐姿作业）、接触情况（接触时间和频次）、防护情况等。

5.2 测量点的选择测量点应布置在存在电场和磁场的有代表性的作业点。

作业人员为巡检作业时选择其规定的巡检点和巡检过程中靠近电磁场源最近的位置；作业人员为固定岗位作业时选择其固定的操作位。

相同或类似的测点可按电磁场源进行抽样，相同型号、相同防护、相同电流电压的低频电磁场设备，数量为1～3台时至少测量1 台，4～10 台时至少测量2 台，10 台以上至少测量3 台。

不同型号、防护或不同电流电压的设备应分别测量。

工作场所物理因素测量手传振动Measurement of hand-transmitted vibration in the workplace2007-04-20 发布2007-11-01 实施中华人民共和国卫生部发布GBZ/T 189.9-2007前言本标准是在GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》有关局部振动部分测量方法的基础上修订的。

与GBZ2 有关测量方法部分相比主要修改如下：——纳入工作场所物理因素测量系列；——规范了使用范围、测量方法，增加了测量记录及注意事项。

本标准为工作场所物理因素测量系列标准之一。

本标准由全国职业卫生标准委员会提出。

本标准由中华人民共和国卫生部批准。

本标准起草单位：北京大学公共卫生学院、奎思特技术公司。

本标准起草人：王生、王林、何丽华。

GBZ/T 189.9-2007工作场所物理因素测量手传振动1 范围本标准规定了生产中使用手持振动工具或接触受振工件时手传振动的测量方法。

本标准适用于生产中使用手持振动工具或手接触受振工件时手传振动的测量。

2 规范性引用文件下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注明日期的引用文件，其随后修订的内容或修订版均不适用于本标准；凡是未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

鼓励使用本标准的各方应使用这些文件最新版本。

GB/T 7861 声和振动分析用的1/1 和1/3 倍频程滤波器3 术语和定义本标准采用如下术语和定义：3.1 手传振动hand-transmitted vibration生产中使用手持振动工具或接触受振工件时，直接作用或传递到人的手臂的机械振动或冲击。

3.2 日接振时间daily exposure duration to vibration工作日中使用手持振动工具或接触受振工件的累积接振时间，单位为h。

3.3 加速度级acceleration 1evel振动加速度与基准加速度之比的以10 为底的对数乘以20，以Lh 表示。

工作场所物理因素丈量之阿布丰王创作噪声1范围本标准规定了工作场所生产性噪声丈量方法.本标准适用于工作场所生产性噪声的丈量.2丈量仪器2.1声级计：2型或以上,具有A计权,“S（慢）”档.2.2积分声级计或个人噪声剂量计：2型或以上,具有A计权、“S(慢)”档和“Peak(峰值)”档.3丈量方法3.1现场调查为正确选择丈量点、丈量方法和丈量时间等,必需在丈量前对工作场所进行现场调查.调查内容主要包括：3.1.1工作场所的面积、空间、工艺区划、噪声设备规划等,绘制略图.3.1.2工作流程的划分、各生产法式的噪声特征、噪声变动规律等.3.1.3预丈量,判定噪声是否稳态、分布是否均匀.3.1.4工作人员的数量、工作路线、工作方式、停留时间等.3.2丈量仪器的准备3.2.1丈量仪器选择：固定的工作岗位选用声级计；流动的工作岗位优先选用个体噪声剂量计,或对分歧的工作地址使用声级计分别丈量,并计算等效声级.3.2.2丈量前应根据仪器校正要求对丈量仪器校正.3.2.3积分声级计或个人噪声剂量计设置为A计权、“S(慢)”档,取值为声级L pA或等效声级L Aeq；丈量脉冲噪声时使用“Peak(峰值)”档.3.3测点选择3.3.1工作场所声场分布均匀（丈量范围内A声级分歧﹤3dB(A)）,选择3个测点,取平均值.3.3.2工作场所声场分布不均匀时,应将其划分若干声级区,同一声级区内声级差﹤3dB(A).每个区域内,选择2个测点,取平均值.3.3.3劳动者工作是流动的,在流动范围内,对工作地址分别进行丈量,计算等效声级. 3.3.4使用个人噪声剂量计的抽样方法拜会附录A.3.4丈量3.4.1传声器应放置在劳动者工作时耳部的高度,站姿为1.50m,坐姿为1.10m. 3.4.2传声器的指向为声源的方向.3.4.3丈量仪器固定在三角架上,置于测点；若现场不适于放置三角架,可手持声级计,但应坚持测试者与传声器的间距＞0.5m.3.4.4稳态噪声的工作场所,每个测点丈量3次,取平均值.3.4.5非稳态噪声的工作场所,根据声级变动（声级摆荡≥3dB ）确按时间段,丈量各时间段的等效声级,并记录各时间段的继续时间.3.4.6脉冲噪声丈量时,应丈量脉冲噪声的峰值和工作日内脉冲次数.3.4.7丈量应在正常生产情况下进行.工作场所风速超越3m/s 时,传声器应戴风罩.应尽量防止电磁场的干扰.3.5丈量声级的计算3.5.1非稳态噪声的工作场所,按声级相近的原则把一天的工作时间分为n 个时间段,用积分声级计丈量每个时间段的等效声级L Aeq,Ti ,依照公式（1）计算全天的等效声级：Aeq,T in 0.1L Aeq,T ii=11L =10lg(T10)dB(A)T （1）式中：L Aeq,T ——全天的等效声级； L Aeq,Ti ——时间段T i 内等效声级； T ——这些时间段的总时间； T i ——i 时间段的时间； n ——总的时间段的个数. 3.5.28h 等效声级（L EX,8h ）的计算根据等能量原理将一天实际工作时间内接触噪声强度规格化到工作8h 的等效声级,按公式（2）计算：e EX,8h Aeq,Te 0T L =L +10lgdB(A)T （2）式中：L EX,8h ——一天实际工作时间内接触噪声强度规格化到工作8h 的等效声级 T e ——实际工作日的工作时间； L Aeq,Te ——实际工作日的等效声级；T 0——标准工作日时间,8h. 3.5.3每周40h 的等效声级通过LEX,8h 计算规格化每周工作5天（40h ）接触的噪声强度的等效连续A 计权声级用公式（3）：EX,8h in 0.1(L )EX,W i=11L =10lg(10)dB(A)5 （3）式中：L EX,W ——指每周平均接触值；L EX,8h ——一天实际工作时间内接触噪声强度规格化到工作8h 的等效声级； n ——指每周实际工作天数.3.5.4脉冲噪声：使用积分声级计,“Peak(峰值)”档,可直接读声级峰值Lpeak. 4丈量记录丈量记录应该包括以下内容：丈量日期、丈量时间、气象条件（温度、相对湿度）、丈量地址（单元、厂矿名称、车间和具体丈量位置）、被测仪器设备型号和参数、丈量仪器型号、丈量数据、丈量人员及工时记录等. 5注意事项在进行现场丈量时,丈量人员应注意个体防护.附录A (资料性附录)使用个人噪声剂量计的抽样方法A.1抽样原则在现场调查的基础上,根据检测的目的和要求,选择抽样对象. A.2抽样对象的选定在工作过程中,凡接触噪声危害的劳动者都列为抽样对象范围.抽样对象中应包括分歧工作岗位的、接触噪声危害最高和接触时间最长的劳动者,其余的抽样对象随机选择. A.3抽样对象数量简直定每种工作岗位劳动者数缺乏3名时,全部选为抽样对象,劳动者年夜于3名按表A.1选择,丈量结果取平均值.表A.1抽样对象及数量 劳动者数采样对象数3～5 26～10 3>10 4附录B(资料性附录)工作场所噪声等效声级参考接触限值实际工作中,对每天接触噪声缺乏8h时的工作场所,也可根据实际接触噪声的时间和丈量(或计算)的等效声级,依照接触时间减半噪声接触限值增加3dB（A）的原则,根据表B.1确定噪声接触限值.表B.1工作场所噪声等效声级接触限值日接触时间（h）接触限值[dB(A)]8 854 882 911 940.5 97。

工作场所职业病危害因素检测评价随着社会经济的不断发展和工业化进程的加快，职业病危害已成为一个重要的健康问题。

工作场所职业病危害因素的检测评价是对工作场所所涉及的职业病危害因素进行识别和量化，评估工作人员接触这些因素所带来的健康风险，以便采取相应的防护措施，保障工作人员的身体健康。

工作场所的职业病危害因素可以分为物理因素、化学因素、生物因素和心理因素四个方面。

物理因素主要是指工作场所中的噪音、振动、辐射、温度、湿度和通风等因素对人体健康的危害。

对于噪音和振动等因素的检测评价，可以通过相应的仪器进行实时监测，记录下噪音和振动的强度和频率，量化其对人体的危害程度。

对于温度、湿度和通风等因素的检测评价，可以通过在工作场所中设置相应的测温、测湿和检测空气质量的设备，得到相应数据进行分析评价。

化学因素主要是指工作场所中的有毒物质、有害气体和粉尘等对人体健康的危害。

对于这些化学物质的检测评价，可以通过空气采样器或气体检测仪器采集空气样品，然后进行实验室分析，得出空气中各个化学物质的浓度。

同时，还可以通过监测被检测人员的血液和尿液等生物样本，分析其体内是否受到了这些化学物质的影响，并结合现场调查和工作实际情况，评估出工作人员接触这些化学物质的健康风险。

生物因素主要是指工作场所中的病原体和疾病传播因素对人体健康的危害。

对于这些生物因素的检测评价，可以通过采集患病人员、废弃物和环境中的样品，进行实验室分析，确定是否存在病原体的存在。

同时，还可以通过监测被检测人员的生物样本，如血液、唾液、粪便等，分析其体内是否受到了这些生物因素的影响，并结合现场调查和工作实际情况，评估出工作人员接触这些生物因素的健康风险。

心理因素主要是指工作工时、工作压力、工作场所环境等因素对人体心理健康的影响。

对于这些心理因素的检测评价，可以通过问卷调查和心理测试等方式，了解工作人员在工作中的心理状态，分析其是否存在工作压力和心理健康问题，并评估出工作人员接触这些心理因素的健康风险。