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2021常州市继续教育《劳动关系与争议处置》真题（ D ）１、以下不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残品级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排一样时刻补休的，依照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、以下不羽毛球劳动争议处置机构的是（）A、社会集体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪一种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严峻违背用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严峻困难裁减人员的（ B ）6、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立（）以上的固按期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、依照《女职工劳动爱惜专门规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，可是每一个月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
2021年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题2021常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D ）1、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动乂不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
劳动关系及劳动法试卷及参考答案I 客观题局部( 50分)一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．根据我国的实际情况与相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为〔〕周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 182．?劳动法?规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过〔〕A．7小时B。
8小时C。
10小时D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以及其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为〔〕A．30日B。
35日 C。
40日D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔〕A．劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据?劳动法?的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的〔〕A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，?劳动法?第80条与81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是〔〕A．劳动争议调解委员会B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是〔〕A．未成年工安康检查表B。
未成年工登记表C。
福州省体工队D。
毕业证8．根据?劳动法?规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是〔〕A．福建省歌舞团B。
福建某遥远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是〔〕A．个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系。
B．承揽人及定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者及需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是〔〕A．15 B。
2018常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者与政府之间的争议C. 用人单位与政府之间的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 仲裁员4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件？A. 法律专业背景B. 劳动专业背景C. 经济专业背景D. 管理专业背景12. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久？A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年13. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次？A. 1次B. 2次C. 3次D. 无限制14. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避？A. 与案件有利害关系B. 与当事人有利害关系C. 与案件无利害关系D. 与当事人无利害关系15. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是16. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是17. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是18. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是19. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是20. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是21. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是22. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是23. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是24. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是25. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是27. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是28. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是29. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是30. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是32. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是33. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是34. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是35. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是36. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是37. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是38. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是39. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是40. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是41. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是42. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是43. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是44. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是45. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是46. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是47. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是48. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是49. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是50. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是51. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是52. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是53. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是54. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是55. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是56. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是57. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是58. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是59. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是60. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是61. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是62. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是63. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是64. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是答案：1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. A12. B13. B14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。
2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
2018年5月劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参考答案注意事项1、考试时间：90分钟2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。
3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。
4、判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。
一、单项选择题（共40小题，每小题1分）1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
A.遵纪守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务D.和谐至上，合作共赢参考答案：B 基础P22.下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的参考答案：A 技能P143.区域性集体合同层级不包括（）。
A.乡B.区C.县级以下D.省参考答案：D 一级技能P844.下列有关职工监事的表述，正确的是（）。
A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参考答案：D 技能P157）。
5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人的“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答案：A 基础P4）。
6.企业内部劳动规章制度不包括（A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参考答案：B 技能P1217.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%参考答案：C 技能P70）延长工作时间和从事夜班劳动。
8.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（A.未成年工C.哺乳期女职工D.怀孕初期女职工参考答案：C 技能P1979.用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
2018年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题A 三个月 二年B 、六个月C 一年(A ) 的是(3、下列不羽毛球劳动争议处理机构 )A 社会团体B 、人民法院C 、企业劳动争2018常州市继续教育《劳动关系与争议处理》 真题(D )1、下列不属于劳动争议的是( )A 因确认劳动关系发生的争议 辞退和辞职、离职发生的争议C 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议D 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定 结论不服 (A ) 2、用人单位安排劳动者加班加点， 在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支 付加班工资B 、因除名、议调解委员会D 劳动争议仲裁委员会 (D ) 4、劳动争议仲裁委员会不包括 ( )(C )5、以下哪种情形，用人单位不需向 劳动者支付经济补偿金()。
A 用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同 B 、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的 B )6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动 )以上的固定期限劳动合同。
)7、根据《女职工劳动保护特别规定》， 生育享受98天产假，其中产前可以休假B 、 A 劳动行政部门代表 企业方面代表 D 人民法院会代表C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (者订立( 1年B 、2年C 、3年(B女职工 ()天C 、（A ）&下面的社会关系中，属于劳动关 系的是（） A 、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关 系 B 、承揽人与定作人之间的关系C 、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保 安，劳动者与科技公司之间的关系D 劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（C ）9、用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过（A 10B 、24C 、36D 48A 10B 、15C 、30D 60B 、 ）小时。
）10、非全日制用工劳动报酬结算支付）日。
（B周期最长不得超过（（C ）11、劳动合同用工是我国的企业基本 用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临 时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中, 作岗位是指存续时间不超过（B ） 14、因劳动者本人原因给用人单位造 成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 的（ ）舛口除后的剩余工资部分不得低于当临时性的 （）个月。
B 、12C 、6 D）船员的年休假按（）执行。
《职工带薪年休假条例》 B 、《劳动法》 C 、 船员条例》 《劳动合同法》 D 、 《中华人民共和国（C会，工 立自主地开展活动。
）13、（会代表和维护（ ）有权依法参加和组织工 ）的合法权益，依法独A 、企业、企业 动者、劳动者B 、 企业、 劳动者C 、劳D 劳动者、企业地月最低工资标准。
（B ）15、职工请事假累计（且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休 假。
A 10B 、20C 、30D 40（B ）16、需要裁减人员（ ）人以上或 者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位需要提前 明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A 10B 、20C 、30D 40（B ） 17、用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过（A 1B 、1.5C 、2D 3（B ） 18、劳动保障行政部门对违反劳动保 障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立 案之日起（）天以日向工会或全体职工说 ）小时。
）个工作日内完成。
（C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A五B、CC（C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A终止B、中丄二C、匚中断D消灭（C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D 2013年4月18日D )23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行(D )用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间A 6个月一周岁 B 、9个月C 10个月25、劳动者张某与一公司签订了一份（B ）为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过 （）个月？B 、2C 3D 6）26、用人单位应当在每天的劳动时间）小时哺乳时间。
（内为哺乳期女职工安排（A 1B 、2C 3D 4（B ） 27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起 （ ）日内结束。
B 、四十五C 、六C ） 28、下列属于劳动争议范围的是 ？ ？？）。
家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公 有住房转让纠纷B 、C 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后, 请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产 生的争议D 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险 金的纠纷（C ） 29、单位确因工作需要不能安排职工 休年休假的，经职 工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，位应当按照该职工日工资收入（）支付年休 假工资报酬。
A 150% B 、200% C 300% D 400%（B ） 30、以下关于职工年休假说法正确的 是（） A 职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年 休假B 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累 计1个半月，不享受带薪年休假C 小学教师不享受带薪年休假享受带薪年休假 本人同意，可以不安排职 单D 累计工作满20年的职，请病假累计3个月，二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（B、D ）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（B、C ）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B ）3、试用期工资（）A 不得低于单位相同岗位工资的80% B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80% 位随意约定）4、什么情形下，用人单位应当签订（A、B、C、D无固定期限劳动合同？A劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C 连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的D 用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订 阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 阅无固定期限劳动合同（A 、C ）5、哪些情况下劳动合同无效或者 部分无效？A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合 同的B 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的C 违反法律、行政法规强制性规定的）6、用人单位出现下列（） 情况时，不影响劳动合同的履行。
平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同D 用人单位与劳动者遵循合法、公平、 （A 、B 、C 、D伤职工停工留薪期间 B 、基层工会A 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准B 、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C 用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动 者经济补偿D 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同 解除或者终止前 （A 、C ）9、下列用人单位应当视同劳动者 提供正常劳动并支付其工资的有（） A 、变更名称战主要负责人B 、变更法定代表人C 、恋D 变更投资人 （A 、B 、D收入？ 7、最低工资不包括下列哪些A 、春节加班工资D 中夜班津贴 B 、高温津贴 C 奖金（A 、B 、D ） 定，下列正确的是 &关于劳动者经济补偿的规（ ）个月的平均工资非专职人员履行职责期间（B 、C ）10、下列哪些情形，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A 在试用期内被证明不符合录用条件的B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的D 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法 定退休年龄不足五年的（A 、B 、C D ）11、用人单位不得依据《劳 动合同法》裁减人员规定和提前 30日或额外支 付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。
A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离C 女职工孕期产前检查期间员参加军事训练期间D 预备役人岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的B 、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失 或者部分丧失劳动能力的C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D 要本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的（A 、C ）12、下列用人单位应当视同劳动者 提供劳动并支付其工资的有（）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款 项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
