员工行为规范
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员工行为规范
员工职务行为规范
一、员工应该遵守法律，诚实地履行自己的职责。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。
二、员工之间应该通力协作，同舟共济。在履行职务时，应该力求切实，不得畏难规避，相互推委或无故稽延。
三、各级主管及部门（单位）负责人必须不断提高自身修养，团结同事，激励下属提高工作热情，让下属和谐、愉快地工作，有职业安全感。
四、员工之间不得吵闹、斗殴、搬弄是非、扰乱秩序。应该注意保持工作环境整洁、卫生；不得携带违禁品、危险品及其他与工作无关的物品进单位。
五、在工作时间内，原则上不得因私事接见亲友或会客。如确因重要事由必须会客的，不得妨碍他人工作，且会客时间不得多于15分钟；上班时间不得无故串岗、聊天。
六、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应积极、主动向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
七、除日常本职业务外，未经公司授权或批准，员工不得超越本职业务和职权范围从事下列经营活动：(一)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；(二)以公司名义提供担保、证明等；(三)以公司名义向新闻媒介发表意见、发布消息等；(四)代表公司、单位出席公众活动等；(五)对客户或业务关联单位作出书面或口头承诺等；(六)其它有可能给单位造成损害的行为。
八、员工必须严格执行公司颁布的各项制度。如果认为公司制度明显不适用，应及时、直接向主管领导或制定、解释相关制度的部门反映。公司鼓励员工就制度建设充分发表意见，提出合理化建议。
九、遵循管理流程、接受直接主管的领导是员工的职责。员工应服从上级指示，如有意见应事前述明核办；如认为上级指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，可以越级汇报。
十、对于工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急以及其他重要情况下，员工不得以分工不明为由推诿责任。
十一、员工有贪污、受贿或做假欺骗公司行为的，无论是否已经给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。
十二、未经公司批准，员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
十三、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统以及其他资产，不得违反使用规定，不得做任何不当用途。员工对其不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。 十四、公司拥有员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造以及研究成果等的权益。
十五、员工必须严格遵守《保密协议》，如果不确定某些具体内容是否为企业秘密，应向直接主管请示并鉴定其性质。
十六、员工在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，必须先获得直接主管的批准，并将可能涉及公司业务的重要内容征求直接主管的意见。未经公司安排或批准，员工无论是否获得报酬，均不得在外兼任其他工作。
十七、公司对外的交际应酬活动应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。员工必须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动，以下活动应谢绝参加：
一)施工单位、材料供应商和投标单位的宴请及其他娱乐活动；
二)设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；
三)涉及违法及不良行为的活动。
十八、员工不得以任何名义及形式索取或收受业务关联单位的利益。在对外活动中，如业务关联单位按规定合法给予回扣、佣金或其他奖励，员工必须上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的，方可在公开场合下接受，并应在事后及时报告直接主管。
十九、员工应避免在工作之外与业务关联单位进行经营往来，不得利用职务影响力为业务关联单位安排亲属就业、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如果确实无法避免，员工应事先向公司申报批准。员工不得在本公司和集团范围内为自己、亲属和朋友承揽业务。如果确因工作需要，为业务关联人或单位承揽业务，员工需向负责招投标部门（单位）负责人说明情况，并按公司规定的程序参加招投标，在同等条件下可优先考虑。
二十、公司内部的投诉和举报，员工可以向公司办公室及公司总经理室提出。受理部门和人员应认真调查处理投诉和举报，并对投诉人和举报人负有保密责任。
二十一、直接主管对其下属的行为应负有教导和管理责任。如果直接主管未能尽责，导致产生不良后果，将与其下属同样受到处理。直接主管未尽教导和管理责任的情形包括：
一)默许下属违反本制度的行为；
二)未能按照公司规定保证下属定期接受本制度的培训；
三)未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞。
