岗前培训—规章制度与劳动纪律

岗前人员培训规章制度范文目的：为促进管理人员能够全面地了解公司管理体系、管理制度，系统地融入企业文化，满足管理岗位的专业要求，制订本规定。

适用范围：本规定适用于公司各级管理人员。

管理部门：公司人力资源行政部。

一、凡总部管辖管理人员(各单元经理、各级管理人员)都必须实行岗前培训制。

二、本岗前培训是指新聘进管理人员或晋升管理人员在上岗前和在试岗(试用)期，必须接受的培训。

三、培训内容包括但不限于：基本培训和专业内容培训。

基本培训主要内容包括企业文化、规章制度等，由人力资源部安排培训;专业培训主要内容包括专业岗位知识与技能、岗位职责、作业流程等，由用人单位安排培训。

四、本岗前培训期间一律实行导师制。

即培训人员在培训期间都指定一位辅导导师为其在培训期做培训辅导。

辅导导师由其一级以上领导或专业管理者兼任。

五、企业文化和规章制度培训课时为____小时，其中____小时授课，____小时交流、____小时考试，考试结果归档，做为转正考核的依据之一。

由人力资源部组织落实。

六、专业培训时间为3—____个月(与试用或试岗期同步)。

由用人单位和辅导导师共同组织落实，人力资源部跟踪管理。

用人单位和辅导导师须定期(每月不少于两次)为试岗(试用)人员进行专业培训与辅导。

试岗(试用)人员须每月提交试岗(试用)培训报告，经辅导导师和用人单位第一责任人签署意见后，报人力资源部备案归档，做为转正考核的依据之一。

七、管理人员岗前培训结束时，经本人申请，由组织部(人力资源部)组织对其综合考评(内容包括：上对下、下对上、周边、及个人工作方案演示等)。

考评合格后方可办理正式转岗(转正)，并纳入管理者正常考核程序。

八、培训必备基本内容：1、公司简介(对试用期)2、公司经历及简介3、公司发展历程、企业荣誉4、公司组织、公司经营管理构架、管理团队介绍5、公司标识6、公司文化理念：7、员工手册8、管理标准：教育员工热爱工作、会工作、做好工作上级指令，快速落实。

安全生产规章制度和劳动纪律安全生产规章制度和劳动纪律安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：(1) 安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2) 安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1) 营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2) 组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3) 安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1 、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于6 学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到2 学时，内容包括：(1) 安全生产方针，安全生产的意义。

(2) 安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3) 公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4) 通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。

2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。

3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。

二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。

2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。

3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。

三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。

2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。

3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。

四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。

2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。

3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。

五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。

2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。

3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。

总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。

希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。

岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。

二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。

三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。

四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。

第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。

二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。

2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。

三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。

四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。

2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。

3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。

第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。

二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。

2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。

三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。

第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。

2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。

二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。

2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。

第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。

2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。

X X X X有限公司岗前培训管理制度为夯实新入公司员工的安全思想意识，提升安全技能操作水平，使每一位新入员工在上岗作业前，必须掌握相关安全法规、规章制度和本岗位三大规程，进一步规范岗前培训，特制定本制度。

第一章总则第一条所有新入公司员工必须进行强制的岗前培训，未培训或培训不合格者，不得上岗作业。

第二条新入公司员工必须经过公司级、电站级、班组级三级岗前培训，培训合格后，方可签订师徒帮带协议。

第三条新入公司的员工（包括合同工、代培人员），接受培训时间不少于72学时，并由有经验的员工带领实习48学时，考核合格后，方可独立工作。

第四条调整工作岗位或离岗一年及以上重新上岗时，必须进行电站级和班组级培训。

第二章岗前培训内容第五条公司级岗前安全培训内容包括：1、公司概况及系统工艺介绍；2、公司安全规程及安全基础知识；3、公司安全生产管理制度及劳动纪律；4、从业人员权利及义务；5、有关事故案例及事故应急救援预案；6、上级安全文件、会议、指示及精神；7、其他需要培训的内容。

第六条电站级岗前安全培训内容包括：1、本电站生产状况及规章制度；2、工作环境及危险因素；3、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；6、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。

第七条班组级岗前安全培训内容包括：1、岗位安全操作规程、应知应会及岗位安全生产责任制；2、岗位设备参数及运行状态；3、岗位作业标准及作业流程；4、隐患排查、治理及汇报流程；5、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；6、有关事故案例；7、其他需要培训的内容。

第三章岗前培训管理第八条分管生产技术副总经理对岗前培训工作全面负责；生产、技术部部长对岗前培训工作负管理责任；生产、技术部技术主管对岗前培训工作负管理责任，并对公司级培训工作负直接责任；电站站长对电站级培训工作负直接责任；班组长对班组级培训工作负直接责任。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】岗前培训教育一、职工安全行为教育：1.严格遵守所从事工种的安全操作规程。

2.不违章冒险蛮干，对自己和他人的安全负责。

3.使用机械设备，就应掌握和严格执行机械设备的安全操作规程。

4.进入施工现场，必须正确佩戴规定的安全防护用品。

5.高处悬空作业，若无其他防止坠落的设施，必须系牢安全带。

6.水上作业若无其它防护设施，必须穿好救生衣。

7.进入施工现场，不得赤膊、赤脚，不得穿拖鞋、高跟鞋和其他带钉鞋，女工不得穿裙子，吊挂首饰和其它饰物。

8.严禁酒后作业。

9．不得在作业现场打闹、开玩笑、推拉或躺卧，不得将家属、亲朋好友、小孩或无关人员带入作业现场。

10．没有特种作业上岗证，严禁从事特种作业（特种作业包括：电工、焊工、吊装工、架子工、机驾人员等）11.不是机械操作工，严禁私自操作他人机械。

12.不得私自随意乱拉乱接电源线或乱接电气用具。

13.未经电工允许，严禁随意合、拉电源闸刀或随意启动、关闭电器开关。

14.保养、检修机械时，必须采取可靠措施切断电源或其他动力，必要时，应派人监护。

15.严禁私自拆除或移动安全警示标志、交通信号、围栏、盖板等安全防护设施。

16.注意劳逸结合，保证以旺盛的精力投入到施工生产中，施工作业范围内及上下班途中，特别注意安全。

二、安全文明生产教育：1.做到“三好”，即：穿好（见使用防护用品教育）、看好（见作业环境安全教育）、做好（工完场清）。

2.做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

3.做到“三不违章”，即：不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。

4.一个分项工作完成后，应把剩余的物料运到指定地点，分类堆齐。

5.各种模板、支架拆下后，应及时清理，在指定地点分类堆放。

6.施工区内各类成品、半成品和应码整齐，堆放稳固，防止滑落、倾倒，不得堵塞阻挡通道。

7.施工过程中不得随意把废水泥块等建筑垃圾丢弃在安全网内。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

工程新入职岗前培训规章制度一、培训目的为了帮助新员工尽快适应公司工作环境，提高工作效率和质量，特制定本岗前培训规章制度，帮助新员工熟悉公司的组织结构、业务流程、文化价值观，增强员工的团队合作意识和责任心，提高员工的综合素质和专业技能，为员工在公司的未来发展奠定基础。

二、培训对象本培训规章制度适用于所有新入职员工，在入职后的第一周内进行全面培训。

三、培训内容1. 公司概况1.1 公司概况及业务范围1.2 公司发展历程和组织结构1.3 公司文化和价值观2. 岗位职责2.1 岗位职责和职能2.2 岗位职责的重要性和目标3. 工作流程3.1 工作流程和操作规范3.2 工作分工和协作方式3.3 工作中的常见问题和解决方法4. 团队合作4.1 团队合作的重要性和原则4.2 团队合作中的沟通技巧4.3 团队合作中的问题解决和冲突处理5. 专业技能5.1 专业知识和技能要求5.2 专业技能的提升和发展6. 安全意识6.1 安全知识和应急措施6.2 安全意识的培养和落实7.制度规定7.1 公司制度相关规定和要求7.2 岗位职责和权限分配7.3 工作纪律和考勤制度7.4 福利待遇和奖惩制度四、培训方式1. 集中培训：公司将组织全体新员工在公司内进行集中培训，由人力资源部门负责统一安排培训内容和时间安排。

2. 现场实践：培训内容结合实际工作情况，安排新员工到现场进行实际操作练习，熟悉工作流程和操作规范。

3. 辅导指导：公司将安排有经验的员工进行辅导指导，帮助新员工解决工作中遇到的问题和困难，提高工作效率和质量。

五、培训考核1. 培训结束后，公司将组织考核，评估新员工在培训期间的学习效果和工作表现，根据考核结果决定是否继续留用。

2. 考核合格的新员工将正式进入公司正式岗位并享受相应的薪酬待遇和福利政策。

3. 考核不合格的新员工将接受进一步培训或调整岗位安排，直至达到公司要求的标准为止。

六、培训总结1. 本规章制度将作为公司新员工培训的基础框架，随时根据实际情况进行调整和完善。

医院新员工岗前培训制度为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神,结合我院实际，对每年新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其两周左右的岗前教育,使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。

第一条凡我院新聘任人员,必须参加医院集中举办的新员工岗位培训,未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。

岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案.第二条新员工的岗前培训,由人力资源部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。

第三条岗前培训由人力资源部制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

第四条岗前培训一般定于每年7月份,主要采取集中培训方式。

集中岗前培训时间为期8—12天。

主要内容和负责培训部门如下：1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。

(由人力资源部负责）。

2、医院行风建设、医德医风,行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。

（由工会、党办、监察室负责）。

3、医疗核心制度、病历书写、处方管理办法、抗菌药物合理使用、死亡病历的报告管理，法律知识讲座（依法行医）及案例分析;如何有效预防医疗事故等。

（由医务部负责）。

4、爱婴医院知识学习及考核.(由妇产科负责）.5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定),基本技能操作。

（由科教部负责）。

6、医院感染诊断监测报告,职业安全防护，手卫生,学习传染病报告管理制度.（由医院感染管理科负责）。

7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务,护士规范化培训,医护沟通、医患沟通及其技巧。

（由护理部、医务部负责）。

8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由主管院领导负责).9、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医院投诉办公室和保卫科负责）。

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

企业班组劳动纪律规章制度第一章总则为规范企业班组劳动行为，维护企业正常生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。

第二章劳动时间1. 员工应按照企业规定的工作时间上下班，不得随意迟到早退。

2. 请假应提前向班组长请假，并按照规定程序办理。

3. 加班需按照企业相关规定执行，不得擅自加班。

4. 违反劳动时间规定的员工将受到相应处理。

第三章劳动秩序1. 员工应严格遵守企业的工作岗位和流程安排，不得擅自离开工作岗位。

2. 禁止员工在工作中进行赌博、打牌等违法行为。

3. 禁止员工在工作地点吸烟，饮酒等不良行为。

4. 对于违反劳动秩序的员工，将给予相应处理。

第四章劳动纪律1. 员工应遵守企业规定的工作纪律，不得私自离职、调岗等。

2. 员工应按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务，不得擅自变更工作内容。

3. 员工应保护企业的财产和设备，不得私自挪用或擅自损坏。

4. 对于违反劳动纪律的员工，将给予相应处理。

第五章工作安全1. 员工应严格遵守企业的安全操作规程，不得违反安全操作规定。

2. 员工应用好防护用具，确保自身安全。

3. 发现工作安全隐患，应及时上报，并采取措施加以解决。

4. 对于违反工作安全规定的员工，将给予相应处理。

第六章绩效考核1. 员工应按照企业规定的绩效考核标准，认真完成工作任务。

2. 绩效考核结果将影响员工的晋升和奖惩等事项。

3. 对于在绩效考核中表现突出的员工，将给予相应奖励。

第七章处罚措施1. 对于违反上述规定的员工，将根据情况给予警告、记过、记大过等处理。

2. 严重违反劳动纪律、工作安全规定的员工，将依法予以辞退。

第八章附则1. 本规章制度由企业劳动保障部门负责解释。

2. 本规章制度自公布之日起生效。

以上为企业班组劳动纪律规章制度，希望员工们严格遵守，共同维护企业稳定生产秩序，共同发展壮大企业。

岗前人员培训规章制度第一章总则第一条为了确保岗前人员的专业素质和工作能力，提升岗位绩效，确保工作安全和高效进行，制定本规章制度。

第二条岗前人员培训是指新进或调入公司的员工，在正式上岗前需要接受的有针对性的岗前培训。

第三条岗前人员培训的目的是为了提高员工自身的专业水平和工作能力，使其适应新岗位，提供优质高效的服务。

第四条岗前人员培训的范围包括业务知识培训、操作培训、安全培训等，具体内容根据岗位需求确定。

第五条岗前人员培训由人力资源部门负责统筹安排，各部门协助执行。

第二章培训内容和方式第六条岗前人员培训的内容根据岗位的特点和需求确定，具体包括以下方面：1. 业务知识培训：包括行业背景、公司相关业务、相关政策法规等知识的培训。

2. 操作培训：包括岗位操作流程、工具的使用、常见问题解决等操作技能的培训。

3. 安全培训：包括工作环境安全、安全操作规范等安全知识和技能的培训。

第七条培训方式可采用以下形式：1. 班级培训：由专业培训师进行面授培训，结合案例和实践进行教学。

2. 在线培训：通过网络平台进行培训，员工自行学习并完成相关培训任务。

3. 实操培训：对需要进行实操培训的岗位，通过模拟场景进行培训。

第八条在进行岗前人员培训之前，应根据岗位需求制定培训计划，明确培训时间、地点、内容和参训人员。

第九条培训完成后，应进行培训效果评估，收集培训反馈意见，并进行总结和改进。

第三章培训管理第十条岗前人员培训由人力资源部门统一管理，包括培训计划的制定、培训资源的调配和培训记录的管理。

第十一条岗前人员培训的负责人应具备相关培训经验和专业知识，并对培训效果负责。

第十二条岗前人员培训需要协调各部门之间的协作，各部门应根据实际需要配合培训工作。

第十三条岗前人员培训的费用由公司承担，包括培训材料、培训场地和培训师费用等。

第十四条培训记录应做到详实准确，包括培训计划、培训内容、培训时间、参训人员及培训效果等。

第四章其他第十五条岗前人员培训过程中应注重培训效果的评估和改进，根据不同岗位和员工需求进行个性化培训。

环卫工人培训方案环卫工人岗前培训第一章规章制度一、道路清扫保洁员岗位职责是什么？1、热爱本职工作，爱岗敬业，自觉遵守规章制度和劳动纪律。

按照《业务质量标准》的要求进行作业。

2、爱护三轮车、扫帚等工具并妥善保管，合理安全使用。

3、规范作业，文明用语，优质服务。

4、服从领导，听从指挥，努力完成各项工作任务。

二、遵守管理制度管理制度分“作业前”、“作业中”及“作业后”规定的作业要求：作业前：要统一着装，挂牌上岗，戴好安全标志；必须按规定穿戴好劳动防护用品及安全标志，检查清扫工具是否安全可靠，车辆铃、闸、锁是否齐全有效。

作业中：严格按照《业务质量标准》进行作业，做到按时清扫，全天巡回保洁；机械清扫的道路机械清扫不到的地方及公共汽车站要安排人员清扫保洁；清扫的道路土按规定倒入指定的密闭式清洁站内，禁止乱堆乱倒。

作业时，不准穿肥大衣服，不准穿高跟鞋、拖鞋、冬季不准穿塑料底鞋；严禁扎堆聊天，不得脱岗或间断保洁；工作时必须遵守交通规则，按道路顺行方向清扫保洁，注意来往车辆，需横穿公路时要走人行横道或过街天桥。

无人行横道或过街天桥时，应让过机动车后再过公路。

清扫道路时，注意车辆停放位置，三轮车禁绝停放在公路中央，撮堆时待车停稳后再进行，避免溜车伤人。

严禁在快行道推、骑三轮车，如遇特殊情况，三轮车必须进入机动车道时，三轮车必须配有小红旗或警示标记，并在合理距离设置安全标记。

上岗时精神要会合，严禁捡抢汽车上掉下来的物品。

不许互相追逐，谈笑打闹，强行猛拐。

作业后：将车辆放回存车地点，严禁坐人带人。

三、掌握作业标准1、作业时间是如何要求的？道路作业时要做到早班清扫，全天候巡回保洁。

一、二级道路清扫工作要在每日早6：00前完成，三、四级道路清扫工作要在每日早7：30前完成,特殊路段按中心环境卫生科要求的时间内清扫完成。

2、重点大街作业标准是什么？重点大街、繁华地区道路的路面、路牙、便道、巷口、断绝带要露出道路本色，达到“四无”。

岗前培训企业文化规章制度第一章绪论第一条总则为加强员工培训，提高员工素质，确保公司的良好发展，制定本规章制度。

第二条目的本规章制度的目的是规范员工的行为举止，促进员工之间的良好关系，提高工作效率，形成企业文化。

第三条适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第二章基本规定第四条企业宗旨公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境，为股东创造价值。

第五条企业文化公司倡导“以人为本、团结合作、诚信守法、追求卓越”的企业文化，要求员工践行这一企业价值观。

第六条工作时间公司规定每天工作时间为8小时，包括1小时的午休时间。

员工应按时上班，不得迟到早退。

第七条工作岗位公司根据员工的能力和专业背景安排适合的工作岗位，员工应认真履行岗位职责，做到尽职尽责。

第八条工作纪律员工在工作期间应保持良好的工作状态，认真对待工作任务，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第三章员工关系第九条相互尊重公司倡导员工之间相互尊重、理解、包容，要求员工不得互相攻击、人身攻击。

第十条同事关系员工应与同事建立良好的合作关系，互相帮助、支持，共同完成工作任务，共同推动公司发展。

第十一条领导关系员工应尊重公司领导，服从领导的工作安排，积极配合领导完成工作任务。

第四章保密规定第十二条保密责任员工在公司工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第十三条个人隐私公司尊重员工的个人隐私，但员工应意识到在工作场所应保持谨慎，不得泄露个人隐私信息。

第十四条数据保护公司规定员工应妥善保护公司数据以及客户信息，不得私自传播、泄露数据。

第五章奖惩制度第十五条奖励制度公司设立奖励制度，对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励。

第十六条处罚制度公司对违反规章制度，严重影响工作秩序的员工将给予相应的处罚，甚至开除。

第十七条奖惩权利奖惩权利由公司领导负责，员工不得质疑公司的奖惩决定。

第六章总则第十八条修订本规章制度由公司领导负责修订，修订后需通知所有员工执行。

岗前人员培训规章制度模版一、员工岗前培训制度1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。

岗前集中培训的时间不得少于一周。

2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。

3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。

4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核。

5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。

新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。

二、在岗员工规范化培训制度1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身继续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。

3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。

4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手,可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

岗前人员培训规章制度模版（2）第一章总则第一条为了提高岗前人员的综合素质，加强组织管理，确保工作质量和安全，制定本规章制度。

第二条本规章适用于岗前人员的培训和管理，并为其他岗位人员参照执行。

第三条岗前人员培训的目的是提高员工的技能水平和工作能力，使其胜任相关岗位的职责。

第四条岗前人员培训应根据员工的实际需要进行，采取全方位、全过程的培训模式，使员工能够熟悉并掌握岗位要求的技能和知识。

职工岗前培训制度第一章总则第一条为加强公司职工队伍建设，提高职工的业务素质和综合能力，确保职工能够胜任本职工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，特制定本制度。

第二条岗前培训是公司对新进职工进行业务技能、公司文化、规章制度等方面的培训，使其尽快适应公司的工作环境和岗位要求。

第三条岗前培训工作由公司人力资源部负责组织实施，各相关部门和单位应积极配合。

第二章培训内容第四条岗前培训内容主要包括以下几个方面：（一）公司简介：包括公司的发展历程、经营理念、组织架构、企业文化等。

（二）公司规章制度：包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。

（三）业务知识培训：根据职工的岗位需求，进行相关的业务知识和技能培训。

（四）公司产品和服务：介绍公司的主要产品和服务，帮助职工了解市场和客户需求。

（五）团队合作与沟通技巧：提高职工的团队合作意识和沟通技巧。

（六）职业素养：包括职业道德、职业态度、职业形象等。

第三章培训安排第五条岗前培训分为两个阶段进行：（一）集中培训阶段：在公司培训中心进行，为期一周，内容包括公司简介、规章制度、业务知识培训等。

（二）岗位实习阶段：在职工的岗位上进行，为期一个月，内容包括岗位技能培训、团队合作与沟通技巧等。

第六条培训时间安排：（一）集中培训阶段：每周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

（二）岗位实习阶段：根据职工的岗位安排，在岗实习一个月。

第四章培训考核第七条岗前培训结束后，公司将对职工进行考核，考核内容包括：（一）业务知识考核：测试职工对业务知识的掌握程度。

（二）岗位技能考核：测试职工对岗位技能的掌握程度。

（三）团队合作与沟通技巧考核：测试职工在实际工作中的团队合作和沟通表现。

（四）职业素养考核：测试职工的职业素养表现。

第八条考核结果将作为职工是否能够胜任岗位工作的重要依据。

考核不合格的职工，公司有权不予以录用或调整岗位。

新员工岗前培训制度 3 篇新员工岗前培训制度3 篇在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟起制度来就毫无头绪？以下是我为大家整理的新员工岗前培训制度，指望对大家有所关心。

新员工岗前培训制度1总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必需参预本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施方法依本制度执行。

第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1、公司创业史及公司业务。

2、公司组织机构及公司管理制度。

3、拟任岗位的工作状况、业务学问。

第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程支配打算表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

培训阶段第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序普通分为三个阶段：1 、公司本部培训。

2 、主管部门培训。

3 、实地训练。

第六条公司本部培训重点进行以下各项：1、公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。

2 、参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。

3 、介绍拟任岗位状况及如何与其它部门协作。

4、介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售状况。

5 、必要时礼聘专家实施培训。

第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：1 、每天的日常工作及可能的暂时性业务。

2 、拟任岗位的工作技能及工作方法。

3 、时间的运筹与管理。

4 、工作任务的达成率。

第八条各部门教育培训负责人必需有丰富阅历，并把握相应的工作技术，必需强调与实地训练亲密协作。

第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应匡助受训者完成工作并随时指出留意事项和应改良的地方。

第十条从事培训指导的人员本身必需精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显着成果的人员，公司视状况给予嘉奖。

劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。

以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。

二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。

三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。

第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。

第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。

第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。

四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。

第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。

五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。

第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。

六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。