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大家好！今天，我们在这里召开干部选拔大会，目的是为了选拔出优秀的人才，充实我们的队伍，推动我们的事业不断发展。
在此，我代表领导班子，对各位候选人的辛勤付出表示衷心的感谢，对大家的积极参与表示热烈的欢迎！首先，我想强调的是，选拔干部是我们党的一项重要工作，是关系党和国家事业发展的关键。
我们选拔干部，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔那些忠诚干净担当的干部。
同时，我们要拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，发挥广大干部的积极性、主动性、创造性。
同志们，干部选拔工作是一项严肃的政治任务，我们要严格按照党的干部政策和选拔程序进行。
下面，我就干部选拔工作谈几点意见：一、坚持正确导向，树立鲜明选人用人导向。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位。
选拔干部要注重选拔政治坚定、对党忠诚的干部，坚决防止政治上的两面人。
二、坚持德才兼备、以德为先，注重选拔有担当、有作为的干部。
我们要把干部的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面作为选拔干部的重要依据，注重选拔那些有激情、有担当、有能力的干部。
三、拓宽选人用人视野，注重选拔优秀基层干部。
我们要深入基层一线，发现和培养优秀干部，注重选拔那些在基层一线工作、熟悉基层情况、有群众基础的干部。
四、坚持公平公正，严格执行选拔程序。
我们要严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔程序的公开、公平、公正，让每一位干部都有机会展示自己的才华。
五、加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。
我们要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、业务能力和综合素质，使干部队伍始终保持旺盛的生命力。
同志们，选拔干部是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真做好干部选拔工作。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够选拔出优秀的人才，为我们的事业发展提供有力的人才保障。
最后，预祝本次干部选拔工作圆满成功！谢谢大家！。
干部选拔任用动员讲话在选拔干部推荐会上的动员讲话一、要充分认识到推荐会的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：选拔任用党政领导干部,必须经过推荐提出考察对象.我们每提拔一个干部,都要经历六个程序：制定工作方案,推荐,确定考察对象,组织考察,确定拟任人选,任职公示.推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求,是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节.推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义.选人用人的公信度,说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲,既是选人用人的标准,又是选人用人的导向.我们开这个会的目的就是坚持群众路线,树立群众观点.用好一个人,会激励一大片,选错一个人,会挫伤一群人.在选人用人上,局党组一直都很重视推荐.这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性,从而广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失误.二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：坚持德才兼备、以德为先用人标准.这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新时期党的干部工作的重要指导方针.德是才的统帅,决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑,影响着德的作用范围.与才相比,德始终是第一位的.德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心,是选人用人的根本所在,也是全面提高干部队伍素质的需要.我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民.二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观.三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取.四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康.古人云：尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明.我们强调德才兼备,以德为先,并不是求全责备,而是说干部一定要在德上具备较高的基本素质,要在才上具有履行岗位职责的基本能力.德看主流,才看专长.德才兼备,破格使用；有德少才,培养使用；有才缺德、无才无德,坚决不用.三、严肃纪律,认真负责地做好.推荐工作选人用人责任重于泰山.关键是要把好干部入口关,通过提高选拔任用工作化程度,最大限度地做到公开、公平、公正,树立正确的用人导向,营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围.在座的同志们,要客观公正、实事求是地积极参与这项工作,在推荐中应注意以下几点：一是要坚持正确的用人导向.用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败、关系党和国家前途命运.要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向.通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,从而真正形成上者不松劲,下者更努力的良好局面.二是要客观公正地评价同志.要出于公心,从大局出发,本着对组织负责、对干部本人负责的态度,从工作需要出发来选人.金无足赤,人无完人,要全面地看人,要看主流,看本质.君子不以言举人,不以言废人不因为某些人说话好听就推荐他,不因为某些人说话难听就废弃他,要有包容心.三是要有高度的责任心.推荐是选拔任用干部的基础环节,如果这一关口没有把好,就会影响整个选人用人质量.选拔干部是大家的共同责任,也是一项非常严肃的政治任务,希望同志们要站在全局工作大局的高度,以强烈的政治责任感,正确行使好自己的权利,负责任地对待自己手中的选票,认真负责地推荐好干部人选,为党组的正确决策提供真实、可靠的依据.四是要严肃干部选拔任用工作纪律.局党组要求,干部选拔工作要积极稳妥,严格履行程序,严格按照资格条件,坚持标准,严肃纪律.一是相关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露推荐情况和局党组研究讨论情况.二是考察人员要坚持党性原则,公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相.三是严。
党政领导干部选拔任用工作条例作者：来源：《学习活页文选》2019年第11期第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。
在干部选拔任用工作会议上汇报发言提纲干部选拔任用工作会议汇报发言提纲一、介绍干部选拔任用工作的背景和重要性- 干部选拔任用工作是党的建设事业的重要组成部分- 正确的干部选拔任用是保证党的事业发展的关键- 干部选拔任用工作的背景及重要性对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义二、回顾近年来干部选拔任用工作取得的成绩- 针对国家发展需要，进行了一系列干部选拔任用工作的革新- 成功选拔出了一批优秀的干部，为国家事业的发展做出了重要贡献- 通过不断加强干部教育培训工作，提高了干部队伍的素质和能力三、干部选拔任用工作中存在的问题和挑战- 某些地方和部门在干部选拔任用中存在着不公平、不透明等问题- 干部选拔认识不到位、方法不科学，选拔出一些不符合要求的干部- 干部选拔任用中存在的问题和挑战对于党的事业发展带来了一定的困扰四、分析干部选拔任用工作中存在的问题的原因- 干部选拔任用中存在的问题和挑战的根源是制度不完善和执行不到位- 对干部选拔任用工作的重要性认识不够，工作责任心不强- 干部选拔认识水平较低，方法和手段不够科学和灵活五、进一步完善干部选拔任用工作的建议和措施- 加强党的干部选拔任用工作的组织领导和监督- 完善干部选拔任用工作的制度机制，确保公正、公平、公开- 加强干部选拔培养教育工作，提高干部队伍的素质和能力- 加强对干部选拔任用工作的宣传，提高干部选拔任用工作的重要性和关注度六、总结干部选拔任用工作会议的目标和意义- 通过本次会议，进一步明确干部选拔任用工作的目标和任务- 加强干部选拔任用工作的组织和指导，确保工作顺利进行- 推动干部选拔任用工作的各项措施得到有效落实，取得实际成效七、下一步工作的计划和安排- 制定详细的工作计划和安排，确保干部选拔任用工作的落地和实施- 加强对各级干部选拔任用工作的指导和指导，确保工作顺利进行- 加强对干部选拔任用工作的督导和检查，确保各项措施得到有效落实八、展望未来干部选拔任用工作的发展前景- 通过本次会议，进一步激发了广大干部队伍的干事创业热情- 继续加强干部选拔任用工作的改革和创新，提高工作质量和水平- 进一步加强干部选拔任用工作的宣传与推广，充分发挥干部选人用人的积极作用- 干部选拔任用工作将以更加科学、公正、公平的方式发展，为党和国家建设事业提供坚实保障以上提纲仅供参考，具体的干部选拔任用工作会议发言内容可根据具体情况进行调整和完善。
2019年新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习讨论发言稿近日，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是建立科学选人用人机制的制度成果，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度法宝”。
对此，我有了心得感悟：1、重德而后量才，严把“德才关”。
“德者，才之主，才者，德之奴。
”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。
在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。
打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。
2、重眼见轻耳听，严把“实绩关”。
俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。
任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。
在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”，脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”的不实之梦，徒增“负能量”。
结合实际工作中来谈，干部具有以点带面的辐射作用。
可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。
干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。
任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。
2019年党政领导干部选拔任用工作条例全文解读党政领导干部选拔任用工作条例全文解读一、“七项原则”明确工作要求（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
二、“五个环节”明确主体程序1、动议：指党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
在新《条例》中这是新增加的一章内容。
2、民主推荐：选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。
3、考察：对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限对其德、能、勤、绩、廉进行全面严格的考察。
4、讨论决定：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定。
党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
5、任职：实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。
实行任职谈话制度，对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
三、“六不考察”明确用人导向有下列情形之一的，不得列为考察对象：1、群众公认度不高的。
2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
3、有跑官、拉票行为的。
4、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
5、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
干部选拔任用条例讲课稿1995年中央印发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，2002年7月在此基础上，正式印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》。
《干部任用条例》党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中的具体化，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
《干部任用条例》适用范围主要以副处以上干部为主，但涵盖了副股级至正省部级干部。
1、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；2、县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
3、本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。
参照执行范围包括：（1）县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导成员；（2）非中共党员领导干部；（3）处级以上非领导职务。
列为参照范围的，除了要贯彻执行条例规定的基本原则、基本要求、基本条件、基本程序外，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上具有一定的灵活性。
《干部任用条例》不包含乡镇党政领导干部的选拔任用，对此，我省在2004年制定了《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》(浙委办…2004‟34号)，对乡镇党政领导干部的选拔任用作出了规定。
对于县以上国有和国有控股企业，在工作上县（市、区）其特殊性，条例没有作出明确规定，主要按照公司法等法律进行操作，但条例中基本原则和基本要求对其领导人员的管理还是适用的。
对于市直机关部门、单位科级干部的任用（包括机关中层和下属单位正副职），市委曾出台过《市机关科级领导干部选拔任用及管理工作实施办法》（市委（2001）19号），《关于市机关科级干部竞争上岗的试行意见》（市委办（2001）85号），对干部选拔任用工作权限作了调整，原由市委组织部任免，改为由部门、单位进行任免，报市委组织部备案后生效。
进一步贯彻执行好《干部任用条例》的精神，市委于今年又出台了《金华市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》、《金华市规范市直机关部门（单位）党委（党组）用人行为暂行办法》（市委（2010）66号）对市直机关部门（单位）的科级干部的选拔作了细化和规范，同时2001年的文件予以废止。
下面我就结合工作实际，根据条例的有关规定，对市委（2010）66号文件作个解读。
一、原则(第一章)正确执行党的干部政策，首先要掌握选贤任能的原则，解决好“选什么人，怎样选人”的问题。
《干部任用条例》第一章总则规定了干部选拔任用必须坚持的六项原则。
《金华市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》也作了同样的规定。
1、党管干部原则。
这是干部工作必须始终坚持的一项恨本原则。
坚持党管干部的原则，其实质就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
党管干部不等于党委(党组)书记管干部。
选拔干部必须由各级党委(党组)集体讨论，按照民主集中制的原则作出决定，绝不允许个人或少数人决定干部。
2、任人唯贤、德才兼备原则。
这是党的干部路线的集中体现和核心内容，是我们党选拔任用干部的根本标准。
它所要回答和解决的是选拔任用干部总的标准、总的原则问题。
通俗的说就是要选拔“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀干部，它反映着各级党委(党组)的用人导向。
3、群众公认、注重实绩原则。
多数群众拥护的、赞成的干部，我们才能任用。
也就是说多数群众不赞成的干部，绝对不能任用。
这是一个非常重要的用人原则和用人导向。
在干部工作中，衡量干部实绩，一直是组织部门面临的课题。
这里有两个原则要把握。
原则一：对干部既看显绩也要看潜绩；原则二：从实绩看德才，凭德才用干部。
4、公开、平等、竞争、择优原则。
这是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是选人用人制度的重要创新，是干部群众认为最有成效的改革措施。
我市的《规划实施办法》中指出：原则上每1－2年开展一次全市竞争性选拔干部工作。
到2013年，每年新提拔担任县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于四分之一；到2015年，不少于三分之一。
5、民主集中制原则。
这是实现干部工作科学化、民主化、制度化、规范化的根本保证。
它要回答和解决的是干部由谁来决定的问题。
近年来，我市普遍推行的常委会和全委会票决制，就充分体现了这个原则。
6、依法办事原则。
把坚持依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中去，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动。
它所要解决的是坚持党管干部原则与遵守法律法规如何相统一的问题。
二、条件(第二章)《干部任用条例》规定的选拔任用条件有基本条件和资格条件。
基本条件有六条，主要是一些条件。
这六条是一个充分条件，必须同时具备，它是一个有机整体，必须全面理解、正确把握。
在具体工作中，要坚持用这六项基本条件全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质、作风、工作能力和业务水平、创新意识和群众公认程度以及廉洁自律等情况，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔上来，形成正确的用人导向，同时，也要注意到干部的职务类别不同、层次不同，具体条件要求也应有所不同。
《金华市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》第五条第一项作了重申。
《干部任用条例》对提拔担任县(处)级以上党政领导职务作了七条规定。
所谓资格条件，是指干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况和提任党的领导职务的党龄等方面达到规定的要求时，才具备提拔担任相应层次党政领导职务的资格。
《金华市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》对提任科级干部的资格条件作了规定（第五条第二项至第八项）：（二）具有履行岗位职责所要求的组织能力、文化水平和专业知识；（三）具有公务员或参照公务员管理身份，公务员队伍以外的人员担任科级领导职务的，应具备调任条件，跨部门平级交流担任科级领导职务的，应具备转任条件；（《金华市国家公务员调任实施办法试行》金市组（2005）2号：调任条件：（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合拟任职务《职位说明书》规定的有关要求。
（二）担任事业单位相当副科级以上领导职务或中型以上企业的中层以上领导职务二年以上，且近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
调任正科级国家公务员的，要求现任事业单位正科级领导职务或中型以上企业的中层正职以上领导职务。
（三）市级国家机关调任的，要求年龄在35周岁以下，5年以上工龄；县级国家机关调任副科级的，要求年龄在40周岁以下，10年以上工龄，调任正科级的，要求年龄在45岁周岁以下，10年以上工龄。
（四）具有大学本科毕业以上学历。
（五）身体健康。
）（四）提任副科级领导职务的，应具有三年以上工龄和科员以上非领导职务，其中担任科员级职务的需满三年；（这里的“工龄”是指工作年限，一般从本人被录用到党政机关或国有企事业单位工作之日开始计算，可以累计计算。
复员转业军人的军龄可计为工龄。
其他符合国家有关工龄认定规定的可计工龄。
）（五）提任正科级领导职务的，应具有五年以上工龄，并担任副科级领导职务两年以上；（县处：应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，基层工作经历是指，在县、乡党政机关和各类企事业单位工作过。
担任县(市、区)党政领导职务的，一般应当有在乡镇(街道)两年以上的工作经历）。
（六）近两年年度考核等次称职以上；（七）一般应当具有大学专科以上文化程度；（八）身体健康。
资格条件对每一条的要求是不一样的，有的是“应当”，有的是“一般应当”。
如何把握呢？我认为，“应当”就是要不折不扣、无条件地执行。
“一般应当”就是在通常情况下，普遍要遵守的约束，与“个别”相对应，也可说是硬杠子。
我们在工作中一定要注意把握，不要曲解“一般”的含义，把它当成可以这样，也可以那样。
《干部任用条例》对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，提出了破格提拔和越级提拔的规定。
《科级干部选拔办法》只对破格提拔作了规定。
这也是干部队伍建设的需要和党的事业需要。
实际工作中，要注意把握几点：一是弄清概念。
破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《干部任用条例》所规定的工龄、基层工作经历、任职年限等资格要求的限制。
越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔干部。
比如，市直机关一个副局级部门的副处长提为部门副职，从职级上讲，是副科级到正科级，但从职务上是越级提拔，跨过了处长职务。
越级提拔也属于破格提拔，在通常情况下，只能越一级提拔。
二是破格提拔是有条件的。
要正确把握“特别优秀的年轻干部”和“工作特殊需要的”这一破格条件。
所谓“特别优秀的年轻干部”，主要是指那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的年轻干部。
所谓“工作特殊需要”，主要包括那些因领导班子结构或某些专项工作所急需，或者选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作，或者某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等。
比如，属于选派到专业性较强工作岗位的干部；或者属于领导班子结构需要配备非中共党员干部、女干部和少数民族干部等；或者属于援藏、援疆干部和由组织选派到中西部地区工作的干部。
三是破格提拔是有限制的。
必须明确，讲“破格”，不能破条例规定的基本条件这个格，不能破基本程序这个格。
比如，某位干部工作特别能干，但思想素质不好，也不能破格提拔。
四是破格提拔和越级提拔是有程序的。
破格提拔和越级提拔需报经上级组织(人事)部门同意。
越级提拔也是一种破格，在公开选拔干部中，破格提拔和越级提拔情况比较多，而在日常工作中，因为上级组织部门对破格提拔还没有出台具体程序，因此不提倡过多的破格提拔和越级提拔干部，以免随意性，防止被那些心术不正的人所利用。
三、程序(第三章——第八章)从某种意义上讲，当原则和条件确定之后，程序往往带有决定性的作用。
程序是《干部任用条例》的重要内容，是原则的体现，离开了程序的严肃性，就没有条例的权威性。
组织人事部门要切实增强履行干部选拔任用工作程序的自觉性，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，使程序成为选准用好干部的有力保证，成为防止用人上不正之风的一道屏障。
《干部任用条例》规定的程序有民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商这六大程序。
