全屋定制员工店面管理制度第一章总则第一条为规范和加强全屋定制员工店面管理，保障员工和客户的权益，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条本店面管理制度适用于全屋定制员工店面管理，包括人员管理、工作分配、考核奖惩等方面的规定。
第三条全屋定制员工应严格遵守本制度的规定，服从店面管理人员的指挥，认真执行工作任务。
第四条店面管理人员应严格执行本管理制度，对违反制度规定的员工给予相应的处罚，确保店面管理的有序进行。
第二章人员管理第五条员工招聘应符合国家相关法律法规和店面的相关规定，不得有性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条员工应按照规定的工作时间在店面上班，不得私自外出或擅离职守。
第七条员工应保持店面整洁、卫生，着装整齐、得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不文明着装。
第八条员工应保护客户的隐私，不得私自泄露客户信息，做到绝对保密。
第三章工作分配第九条店面管理人员应根据店面的实际情况和工作需要，合理安排员工的工作任务，确保店面的正常运营。
第十条员工应按照店面的要求认真完成工作任务，不得懒惰敷衍、玩忽职守。
第十一条员工应积极主动为客户提供服务，不得对客户态度恶劣、服务不周。
第十二条员工之间应互相配合，团结协作，共同为店面的发展努力。
第四章考核奖惩第十三条店面将定期对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十四条员工如果工作出色，表现突出，可以给予奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第十五条员工如果工作不力，表现差劲，可以给予处罚，包括警告、扣工资等。
第五章应急预案第十六条店面应建立应急预案，对突发事件的处理进行规范和指导。
第十七条员工应严格遵守应急预案的规定，做好预案的实施工作。
第十八条店面应定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第六章附则第十九条本管理制度经店面管理人员审批后执行，如有调整，须重新审批。
第二十条对于制度规定的解释和变更，由店面管理人员负责解释和决定。
第二十一条本制度自颁布之日起正式执行，违反本制度的员工将受到相应的处罚。
