劳务企业劳动用工管理制度定稿

劳务用工管理制度一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。

为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。

合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

3. 劳务派遣单位和用人单位应在合同中明确劳动者的权益保障，包括劳动条件、劳动保护、社会保险等。

五、用工管理1. 用人单位委托劳务派遣单位管理劳务工的日常工作。

劳务派遣单位有责任向劳务工传达用人单位的各项管理制度和规定。

2. 用人单位应根据实际需求在工作场所提供适当的劳动条件，保障劳务工的工作安全和劳动保护。

3. 用人单位应按时支付劳务工的工资待遇，不得拖欠或变相减少劳务工的工资。

4. 用人单位应落实劳动者的社会保险和福利待遇，确保劳务工享受与本单位员工一样的待遇。

5. 用人单位应建立劳务工档案，记录劳务工的基本信息、工作时间、薪资发放等情况。

六、合作与纠纷解决1. 用人单位和劳务派遣单位应建立良好的合作关系，共同遵守劳动法律法规，维护劳务工的权益。

2. 双方在合作过程中如有纠纷，应通过友好协商解决；如无法协商解决，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼解决。

七、制度执行及监督1. 用人单位和劳务派遣单位应严格遵守本制度的规定，并建立相应的监督机制。

劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。

公司劳务用工管理制度模版第一章总则第一条为规范和管理公司劳务用工行为，保障劳务用工的合法权益，制定本制度。

第二条公司劳务用工管理应遵循国家法律、法规的要求，坚持公平、公正、公开的原则。

第三条公司将通过本制度，明确劳务用工的基本原则和管理流程，确保公司对劳务用工的合法权益的维护与管理。

第二章劳务用工的范围与流程第四条公司在项目实施中，如需使用劳务用工，则应经过正式程序进行申请。

第五条劳务用人单位应提供劳务用工的项目计划、人员需求以及用工要求等相关资料。

第六条公司劳务管理部门将根据实际项目需求，进行用工需求分析与评估，并根据用工需求，提交用工申请报告。

第七条公司将根据用工申请报告，制定用工计划，并通过劳务资源供应商进行劳务派遣。

第八条劳务资源供应商应按照公司要求，选派合适的人员，并向公司提交劳务派遣确认表。

第九条公司对派遣劳务人员进行合同签订、培训、管理等工作，并与劳务资源供应商及劳务用工单位建立良好的沟通机制。

第十条公司劳务管理部门负责对派遣劳务人员的工作进行监督与评估，并及时解决劳务用工过程中出现的问题。

第十一条派遣劳务人员的用工期限一般以项目实施期限为准，若需要延长用工期限，则需经过公司同意与相关手续办理。

第三章劳务用工的权益与义务第十二条派遣劳务人员应享有与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等方面。

第十三条派遣劳务人员在工作期间应严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。

第十四条派遣劳务人员如有需要休假或请假，应提前向公司提出申请，并经公司同意后方可进行。

第十五条派遣劳务人员在工作期间如有患病或意外伤害，公司将依法办理相关医疗保险和工伤保险事宜。

第十六条派遣劳务人员提供的个人信息应受到公司的保护，公司不得泄露或滥用其个人信息。

第十七条派遣劳务人员在工作期间，如有工作纠纷或权益受到侵害，可向公司劳务管理部门进行投诉和申诉。

第四章劳务用工的管理机制与制度第十八条公司将建立完善的劳务用工管理制度，并通过内部培训，使相关人员熟知并严格遵守。

劳务用工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综合竞争力，制定本劳务用工管理制度。

第二条适用范围本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋升、奖励、处罚等。

第三条基本原则（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都享有平等的机会。

（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。

（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合作关系，共同努力实现双方的利益最大化。

第四条管理职责（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责劳务用工事务的管理和协调。

（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监督和管理，确保各项规定得以落实。

（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提供必要的支持和协助。

（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不断完善和提高管理水平。

第五条保密原则用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工个人信息泄露给任何第三方。

用工单位应采取必要的措施，确保员工的个人信息安全。

第二章招聘与录用第六条招聘需求确认用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。

第七条招聘渠道多样化用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。

第八条招聘流程（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。

（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法规和用工单位的规章制度。

劳务用工管理制度模版第一章总则第一条为规范劳务用工管理工作，提高用工质量和效益，保护劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规、规章制度和本单位实际情况，制定本劳务用工管理制度。

第二条本制度适用于本单位与各类用工单位签订的劳务用工合同，包括人力资源外包、短期劳务派遣等形式。

第三条劳务用工是指本单位将一部分劳动力需求以协议形式委托其他用工单位进行管理和提供劳动力。

第二章劳务用工合同签订与履行第四条劳务用工合同由本单位与用工单位签订。

签订合同前，应进行用工单位的资质审查和信誉评估，确保用工单位具备合法经营资格和提供稳定可靠的劳动力。

第五条劳务用工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、工作地点等事项，并依法纳入劳务派遣管理。

第六条劳务用工合同的期限一般不超过1年，可以根据实际情况进行续签或解除。

第七条劳务用工合同履行过程中，用工单位应严格按照合同约定提供劳动力，按时足额支付劳动报酬，并且履行相关法律法规要求的社会保险、公积金等义务。

第八条本单位与用工单位应建立良好的沟通协调机制，及时解决合同履行中的问题和纠纷，保障劳务用工的稳定和可持续性。

第三章劳务用工管理第九条本单位应建立健全劳务用工管理制度和相应的管理人员，负责劳务用工的组织、协调和监督。

第十条本单位对劳务用工进行严格管理和监督，包括招聘、培训、劳动保护等方面的工作，并按时对用工单位进行绩效评估。

第十一条本单位应定期检查用工单位的合法经营资格、劳动力数量和质量、员工劳动待遇等情况，并依法留存相关档案和资料。

第十二条本单位应建立劳务用工的档案管理制度，对劳务用工人员的个人信息、用工合同和相关证件进行存档，并妥善保管。

第十三条对于不符合合同约定、影响工作效果或存在违纪违法行为的劳务用工人员，本单位有权提出解除劳务用工合同的要求，并进行相应处理。

第四章劳务用工员工权益保护第十四条本单位要保障劳务用工员工的合法权益，按照国家相关法律法规和用工合同的约定，提供劳动保护、工资报酬、社会保险、工作时间、休假制度等待遇。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工管理工作制度第一章总则第一条为规范企业劳务用工管理，保障劳务用工权益，提高管理效率，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于企业劳务用工管理工作。

第三条企业劳务用工管理工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则。

第四条企业劳务用工管理工作应完善劳务用工管理制度，保障用工合理性、稳定性和可持续性。

第五条企业劳务用工管理工作应建立健全沟通渠道，积极回应员工关切和需求。

第二章用工合同管理第六条企业和劳务用工单位应签订劳务用工合同，明确双方权益和义务。

第七条劳务用工合同应明确以下内容：（一）双方基本信息；（二）工作地点、工作内容和工作时长；（三）劳务用工期限；（四）劳务用工报酬和支付方式；（五）劳动保护和安全制度；（六）劳务用工条件和福利待遇；（七）争议解决途径。

第八条劳务用工合同的解除应依法办理，并及时通知双方。

第九条劳动者签订连续劳动合同满一年的，享受长期用工待遇。

第十条企业应建立合理薪酬制度，保障劳务用工报酬的公正和透明。

第三章用工管理第十一条企业应根据生产经营需求，制定用工计划，并及时进行调整。

第十二条企业应根据劳动力需求，择优选择劳务用工单位。

第十三条企业应建立劳务用工档案管理制度，记录劳务用工人员的基本信息和劳动经历。

第十四条企业对劳务用工人员进行培训，提高其工作技能和素质。

第十五条企业应对劳务用工人员进行岗位安全教育和培训，确保其安全生产。

第十六条企业应建立劳务用工绩效考核制度，根据工作表现进行评定和奖惩。

第十七条企业应建立劳务用工激励机制，激发劳务用工人员的积极性和创造力。

第十八条企业应建立考勤管理制度，记录劳务用工人员的出勤情况和工时。

第四章劳务用工保护第十九条企业应依法保障劳务用工人员的合法权益和社会福利。

第二十条企业应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保劳务用工人员的安全和健康。

第二十一条企业应建立劳务用工人员申诉投诉制度，并保护其合法权益。

第二十二条企业应加强劳务用工人员的岗位培训和技能提升，提高其职业素质和竞争力。

劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。

劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。

(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。

合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。

合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。

第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。

第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。

第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。

第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。

第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。

第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。

本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。

以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。

劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。