80后价值观

80后价值观调研报告《80后价值观调研报告》一、引言价值观是人们长期形成的一种在内心中根深蒂固的信念和行为准则，具有引导个体行为的重要作用。

本次调研旨在了解80后群体的价值观特点，以期对其思想观念和行为模式有更深入的理解，为社会发展提供借鉴。

二、方法本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式进行。

共计发放500份问卷，其中有效回收率为90%。

此外，还对30名80后进行了深度访谈，以进一步了解他们的价值观。

三、调研结果1. 个体价值观多样化：80后群体中个体价值观呈现出多样性。

有一部分人注重事业发展和物质积累，追求物质享受和经济独立；也有一部分人注重家庭和情感生活，强调人与人之间的关系和情感交流；还有一部分人强调自由与个性，追求独立自主的生活方式。

2. 追求平衡发展：80后对事业与家庭的平衡发展有着较高的要求，他们希望能够在事业上有所成就的同时，也能够兼顾家庭的重要性。

他们努力追求事业的成功，但同时也注重家庭和亲情的维系。

3. 环保和社会责任意识增强：80后对环境保护和社会责任有着较高的认识。

大多数80后关注环境污染和气候变化等问题，认为每个人都有责任保护地球。

他们也积极参与公益活动，为社会做出贡献。

4. 个人健康和生活品质的重视：80后注重个人的身体健康和生活品质，他们更加关注自身健康，并积极参加运动和健身活动。

他们也重视休闲和娱乐，注重享受生活的乐趣。

5. 价值观转变与传统文化价值的融合：80后在接受现代文化的同时，也在一定程度上保持着传统文化的传承。

他们尊重传统文化，弘扬中华传统价值观念，并试图将传统价值与现代理念进行融合。

四、讨论和分析80后群体的价值观呈现多样性的特点，反映了其成长经历和时代背景的影响。

经济改革开放的进程中，80后亲身经历了社会的转型和变革，对于自由、个性、物质享受等价值观念产生了较强的需求。

然而，随着社会问题的逐渐显现，他们也逐渐关注到环保和社会责任等问题。

80后在事业与家庭之间追求平衡发展的态度，与其在传统家庭观念与现代社会变革之间的矛盾有一定的关系。

80后的文化价值观作者：徐兴亚学号：5092029014关键词：80后价值观特点网上对80后的评论可谓众说纷纭，作为一个90后，我想用自己的眼光来谈谈对80后的感受。

看了很多调查评论，发觉其实90后在很多方面都和80后很像（至少我自己很像），我想大概是生活的社会环境大致相同的原因。

笑面来具体谈谈80后的价值观。

一．崇尚自由80后崇尚自由，希望摆脱种种条条框框的束缚，开创属于自己的天空。

对于打扮，他们追求个性，完全的随心所欲；对于工作，他们渴望能有自由发挥的空间；对于生活，他们希望能够自由支配的时间大于被迫做事的时间，对于爱情，他们不受传统观念的束缚，敢爱敢恨。

二．自我中心可能这个词有点贬义，可是不得不承认，80后或者90后是以个人为出发点来考虑事情的。

可能有点自私，但在国家荣誉，社会正义的维护上，他们绝对是积极且富有激情的。

三．憎恨平庸80后渴望出色，渴望得到别人的承认。

对于很多80后来说，得到承认是他们的人生目标，不仅是父母亲人朋友这个小群体的承认，还有国家社会这个大群体的承认。

80后渴望在社会上找到自己的位置，并在这个位置上彰显自己的价值。

四．社会诉求他们希望社会环境更加人本化、个性化，更加平等和民主。

对于社会的不合理乃至阴暗面，有着强烈的抵触和反抗。

以上是我总结四点关于的80后的人生观特点。

环境早就性格，80后也同样如此。

从根本上说，他们是中国近30年来从贫困走向富足，从动荡走向稳定的社会产物；是社会生活和价值取向走向多元化的产物；是中国人在从政治理想主义到经济理性主义过渡过程中不断认识自我价值的产物；是处于转型期的中国社会仍然面临着新的思想解放和继续改革的产物。

这些城市青年大多是独生子女，虽非出身豪门但也不乏娇贵之气。

从气质和心理素养上看，他们又或多或少地打上了中国计划生育政策的独特烙印。

在学校，他们享受着如花的青春，吸吮着知识的甘露。

在家庭，他们衣食无忧，备受呵护。

在社会，他们远离动荡，伴随繁荣，充分享受着和平与经济发展所带来的一切好处。

80后新兴的文化价值观主要特点是什么？造成这些特点的原因是什么？我认为80后新兴的文化价值观如下：自由主义，自我至上，信仰自己。

80后与前几代显著的不同是文化上及其强调“自由”，但我觉得不能用“民主”这两个字，因为他们的文化与政治几乎没有关联。

作为第一代中国独生子女，他们一直被环境“宠”着，加之80后的青年叛逆时代是中国政治敏感度淡化的时代，他们自然而然地把目光更多地投向自己，凡事都有自己的看法和主见，像《皇帝的新衣》中那个孩子一样，敢说出显然的而从未有人说出的事实，并质疑所谓的权威。

在80后的眼中，没有主流，他们自己就是主流。

而同时80后的文化趋于平民化，世俗化，比起高雅婉转的情诗，他们更喜欢周星驰“大话式”的表白。

解构一切。

80后的成长环境也与前人不同。

东西方文化交流急剧频繁，他们的思想既留有传统的带有应试教育痕迹的唐诗宋词，又接收到各种西方文化派别，有些很偏僻。

他们的脑海里的“蒹葭苍苍，白露为霜”混杂着卡夫卡的孤僻的悲凉；他们衔接着红色的无私无我精神和社会上的消费主义、娱乐主义；加之他们正处于一个渴望进步突破的年龄段，怀疑和悲观占据了主要地位。

他们质疑一切，解构一切，冷眼看待一切。

但是，80后们只是在解构普遍认可的优秀文化，质疑它们的缺陷，却没有构建起向上的，积极的文化，于是导致了迷茫，甚至被人们称为“垮掉的一代”。

关注一粒沙却忽略整个沙滩。

他们表现出对民族精神，国家大义，团结友爱的淡漠，但会为路边的流浪小猫小狗付出真诚的爱心。

80后的文化有小资和雅痞的成分，在现实中可能更关注细节的精致，而对人生价值观却比较随意；他们看电影可能看不到整部电影的主旨，却执着于电影中可能一瞬而过的风景和光影。

但这也反映出80后不走形式主义的精神，而且汶川地震中80后不负众望的表现证明了他们并不是冷漠而自私自利的。

要面包也要玫瑰，挣扎迷茫于理想和现实之间。

由于80后处于电视网络迅速发展的时代，网络开始占据分割私人空间，理想与网络呈现的虚拟现实相糅杂，他们有自己不俗的梦想追求，可是成年后却不得不负担柴米油盐的现实。

80后年轻干部正确价值观的培养----树立四个观念，克服消极心态“80后”或许是“年轻”、“自由”、“活力”、“奇迹”、“虚荣”、“懦弱”的代名词，也许这个社会对“80后”有肯定有羡慕也有否定和不满，但不管怎样，“80后”正在作为一支无可抵挡的新生力量逐渐开始主导党政机关的脉络走向。

你、我、他，作为一个个在党政机关工作的“80后”个体，我们应该怎样摆正自己的位置，怎样端正自己的价值观，怎样在自己的工作岗位上为社会尽力尽职，这是一个值得思考的问题。

近年来，我们身边不断出现“80后党政领导”、“80后某局局长”、“80后某市市长”……这些事例一方面体现了中央和地方政府在选人用人政策上向年轻干部倾斜，另一方面却也滋长了部分80后年轻干部投机钻营，想方设法找关系，寻背景，攀高枝，附权贵的心态。

这种以所谓的靠山助推自己发展的非正确价值观指引下产生的消极心态，助长了部分80后年轻干部群体不干实事，整天琢磨如何自我包装和自我吹嘘的风气。

虽然有部分各方面都很优秀的80后年轻干部对此种见风使舵，趋炎附势的行为深恶痛绝，但相比自己的兢兢业业、克己奉公却并未如愿以偿地得到领导重视和提拔，心里也难免会产生消极思想，甚至是对前途失去了信心。

对此，我们80后年轻干部一定要重视培养正确的价值观，要明确知道自己作为党的事业继承人的意义所在，必须坚持艰苦奋斗的政治本色，时刻提醒自己为党的事业而活着，为人民群众的利益而奋斗。

换个角度讲，上级在选拔和任用年轻干部时，往往会将是否具有正确的价值观作为首要考察内容。

当然我们80后年轻干部培养正确价值观不仅是为了得到上级的认可和赏识，更在于端正自己的心态，摆正自己的位置，能够以铁轨上的螺丝钉来衡量自己工作岗位的重要性。

在培养正确价值观过程中，我们首先要克服自身的消极心态，那么除了投机钻营、趋炎附势、攀援高枝的风气给我们造成了消极影响外，还有什么其他自身原因造成了此种心态呢，我们来分析一下：一是期望值过高而造成心理失落。

中国八零后人群的文化价值观初探
80后人群，也被称作八零后，是80年代出生的一代。

他们以自由、开放、友好、追求财富为世代文化特质，为中国社会继续发展注入了新的活力。

80后代表着一种具有挑战性、充满变化的文化价值观。

他们对旧有习俗表现出鹰击长空般的自由，不拘一格，尊重他人，具备强烈的责任感，勇敢追求财富，即使财富追求不如愿，他们也保持乐观的心态。

由于不断的考验，他们在追求财富的过程中也记住了节制、克制以及回馈社会的礼仪等文化型态。

他们更加热衷于探索和寻求改变，不希望太多的约束，更愿意挑战、拓展自我，为自己的梦想而奋斗，他们相信自己一定能够改变世界，做出成绩。

由于把梦想当成生活的指路明灯而受到市场热捧，80后人群开始倡导自由、开放、朋友友好、把个人经历放在第一位的新型文化。

他们看重互动和友谊，对知识社会、网络社会和沟通社会等信息技术发展贡献良多，致力于把梦想变为实现，力求用自己的真诚的心去谱写新时期的文化价值观。

总之，80后人群的文化价值观体现了自由、经历、友好、开放、责任感、追求财富以及改变世界的理念。

他们倡导自由开放，专注自身梦想，为中国社会发展空前繁荣做出巨大贡献。

60后、70后、80后、90后、00后工作价值观比较在社会上曾经进行过一项调查，通过对市民的区域认同感、政治心理变迁、职业心理、人际关系、家庭观念、婚恋观等7 个方面进行调查和研究，概括出我市不同年代市民的社会心理。

得出了一句话：60 后最认真，70 后最中庸，80 后最迷惘，90 后最有个性。

60后的人们是和国家一起成长起来的一群人，经历了弯路，改革，发展，而如今的60后们已经到了退休年龄，60后们对于工作，主要追求稳定，因为是跟国家一同成长，所以有国家兴亡匹夫有责的观念，倾向于选择官员，国企员工这样的铁饭碗。

因为经历过困苦，所以工作满意度普遍较高。

但是因为出生在科技水平较为落后的年代，所以对于创新科技等新兴产业不敏感。

中国的70后是改革开放后受到现代化、城币化深刻影响的一代人。

70后初期的大学生毕业基本包分配, 多了“双向选择”的说法，70后后期的大学毕业生已经不再包分配。

从考上大学就有体面的“铁饭碗”到自己拿着大学文凭去找“饭碗” , 从天之骄子到普通求职者，这些变化对后的震撼是巨大的。

1988年中国实行了城市住房制度改革这一年70后的年龄是19岁到28岁，多数面临成家立业，以前是单位分房是否能够分到房和单位相关住房，制度改革后个人在获得住房上承担更大的责任但也有更多的自主性。

所以也导致70后在职场中面临较小的经济压力，经过多元化的学校教育，70后有创新精神，开始勇于创业，也有一些中层干部下海经商。

70后开始对外企有了向往，能进入外企绝对是一件值得骄傲的事情。

80后现在是职场中的主力军。

80后是第一代独生子女，完全成长于改革开放的大环境中，伴随着市场经济时代、科学时代、网络化时代和全球化时代的发展而成长，具有自主独立的意识、务实多元的价值取向、开阔的视野等个性特征。

80后追求创新的企业文化，员工离职率比较高，有强烈的财富渴望，持续走高的CPI 和高于工资数倍的房价对80 后员工构成巨大生存压力，如何摆脱“蜗居”、“房奴”，几乎成为这一代人最主要的问题。

80、90后的价值观分析1.集体主义与个人主义集体主义与个人主义是一对对立的概念，代表了两种截然不同的方法论和价值观。

集体主义是无产阶级世界观的内容之一，是指一切言行以合乎无产阶级及其广大人民群众集体利益为根本出发点的思想。

个人主义是市场经济的产物，理性的个人主义的题中之义包括自尊自主、自由、自强、自我控制、自我发展等，而绝对化的个人主义倾向则将个人与社会对立起来2008年高校学生思想政治状况滚动调查显示，有77.3% 的学生考虑利益问题时，应首先考虑国家利益和集体利益表示同意；有75.3% 的学生对‘个人只有在集体中才能更好地得到发展’表示同意；有70.4% 的学生对‘人生的价值在于奉献’表示同意。

可见，集体主义和奉献的价值观在80后大学生中的认同度是非常高的，我们有理由相信，在这些问题上，90后也会给出类似的答案，唯一可能不同的是，90后追求个人价值的动力比80后强得多。

一个典型的例证即是，自主创业、炒股、等在90后青年群体中已经屡见不鲜，甚至相互研讨、攀比，他们迫切希望在这些社会竞争领域实现自己的个人价值80后成长于我国改革开放历史进程的初始阶段，计划经济体制仍然有很大空间，社会的主流意识和行为规范强调集体主义，加之当时的家庭教育和学校教育并没有完全走出以往的模式，而是更多承接了过去30多年的传统，因此，尽管在80后身上已经可以看出些许的个人主义色彩，但是集体主义无论在思维方式还是行为方式上都对他们产生了深刻的影响90后所面对的情况则发生了很大的变化，随着改革的深入开展，社会主义市场经济突飞猛进，社会经济状况发生了很大的改观，社会主流舆论和主要思潮在事实上都在肯定积极的个人主义，于是，90后表现出奋发进取、自立自强、乐观自信的精神风貌，他们意识到，改革开放是自己发挥作用，回报社会，建功立业的极好舞台，他们积极为个人成长和社会发展而不懈奋斗，并按照社会要求充实塑造自己，自立意识、自强观念、成才意识和效率观念明显增强。

60后70后80后90后00后工作价值观比较上个世纪六七十年代出生的人被称为“六七十后”，他们经历了中国的改革开放时期，见证了国家的巨大变革和发展。

而八十后、九十后、零零后则分别指的是上个世纪八十年代、九十年代和本世纪初出生的人群。

这几代人在不同的时期成长，形成了各自独特的工作价值观。

## 一、责任感六七十后这一代人在工作中普遍具有强烈的责任感，他们经历过社会的动荡和困苦，懂得珍惜工作机会，努力工作以养家糊口。

他们对工作充满忠诚，认为责任感是一个人应尽的基本义务。

这一代人常常表现出一种“舍我其谁”的担当精神，愿意承担更多的责任和压力。

而八九零零后这几代人在工作中则更注重个人的自我实现和价值体现，他们更愿意选择适合自己兴趣爱好和能力的工作，不轻易为了名利和钱财背弃初心。

他们倾向于追求工作与生活的平衡，把快乐和幸福看作更重要的价值。

## 二、学习能力“八零后”这一代人是中国经济改革的亲历者，他们具有很强的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识，适应新的工作环境。

这一代人经历过各种挑战和压力，锻炼出了坚韧不拔的毅力和自我调节的能力。

而“九零后”和“零零后”这两代人由于成长环境和教育背景的不同，更加熟悉信息化时代的互联网，他们更擅长利用网络平台获取知识和技能，具有更强的创新精神和团队协作能力。

这两代人更加注重团队合作和共享精神，在工作中更愿意与同事分享、学习和成长。

## 三、职业发展八九零零后这几代人在职业发展中更注重个人的成长和价值实现，他们希望通过自己的努力和才华获得更广阔的发展空间，追求更多的自主权和话语权。

这一代人更愿意接受各种培训和学习机会，不断提升个人能力和竞争力。

相比之下，六七十后这一代人更看重稳定性和安全感，在职业发展中更愿意接受固定的工作模式和生活方式，不轻易尝试新的工作和领域。

这一代人更注重工作的稳定性和收入保障，追求更加平稳的生活和工作环境。

## 四、沟通与合作六七十后这一代人在沟通与合作方面更注重团队的默契和信任，他们更擅长与同事和领导进行面对面的沟通和交流，倾向于通过实际行动和表现来展示自己的工作能力和价值观。

80后、90后价值观比较一、在系统论述80后、90后的价值观之前，我们先从生活的各个方面来比较一下80后、90后的典型特征：1、工作：80后拒绝加班！90后拒绝上班！2、衣着：80后喜欢G-Star之类的。

90后乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性……3、娱乐：Mic霸一般是80后。

90后我们不止会唱，还会跳！4、业余： 80后的话题很多，除了工作，有英超、魔兽……90后：QQ等级，QQ空间，淘宝，微博……5、电脑：80后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。

90后才不会背那么重的东西在身上，想要苹果笔记本，而且电脑不止一台……6、对领导的态度： 80后崇尚上下级平等。

90后天上地下，唯我独尊！7、婚姻：80后觉得娶妻是不是处女无所谓，只要相互感情好就可以了。

90后结婚需要感情吗？需要结婚吗？8、战争： 80后希望世界和平，没有战争。

90后认为和我无关！打仗衣服会降价吗？那就打呗~~9、对服务员的态度：80后只在点菜和结帐时会跟服务员说话。

90后基本不和waitress说话，只会背后讨论她的长相和穿着……10、金钱：80后有负债。

90后：我们有老爸！11、住房：80后喜欢在公司附近租房子，每天骑车或走路去上班，就为了早上多睡一会。

90后我们住哪里都可以，只要自己喜欢...12、交友： 80后结交志趣相投的人。

90后：我们喜欢结交长得漂亮，身材火辣的MM！13、周末：80后周末约同学去踢球。

90后一个礼拜７天周末，想做什么就做什么！14、喝酒：80后能喝多少喝多少，喝不下了，怎么也不肯再喝。

90后我不是随便喝酒的人，我随便喝起酒来不是人～15、假期：80后五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去唱k，去旅游，我们只会拍景色。

90后我们天天是五一，国庆....取消五一，有什么么关系...16、对陌生人的态度： 80后不太搭理陌生人，故意找话题不累么？90后：你谁啊，认识么？～帅哥，交个朋友好嘛？～～17、自我认识：80后能做到一般,就认为自己做得很好;90后什么都不会做,却以为自己做得最好！二、造成80后、90后价值观迥异的时代特征与因素：1、时代背景：（1）80后是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。