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工资分析表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
精心整理 精心整理
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新员工入职薪资表 入职时间：面试人： 姓名 部门 岗位 身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日； 试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算； 福利： 双休月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助 交通补助出差补贴包吃包住房子补贴
新员工入职薪资表
入职时间：面试人： 姓名
部门 岗位
身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日；
试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算；
福利：
双休
月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金
年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助
交通补助出差补贴包吃包住房子补贴。
工资分析表
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D 键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
个人月度收入支出明细表一、收入部分1. 工资收入本月工资收入为XXXX元，按照合同约定的薪资标准发放。
2. 其他收入本月其他收入为XXXX元，包括但不限于：- 奖金：根据公司绩效评估结果获得的奖金，共计XXXX元。
- 兼职收入：参与兼职工作所获得的报酬，共计XXXX元。
- 利息收入：通过银行存款或理财产品所获得的利息，共计XXXX元。
二、支出部分1. 生活费- 食品费：本月食品费用为XXXX元，包括购买食材、餐馆就餐等。
- 交通费：本月交通费用为XXXX元，包括公共交通费用和私家车使用费用。
- 住房费：本月住房费用为XXXX元，包括房租、水电费、物业费等。
- 通讯费：本月通讯费用为XXXX元，包括手机话费、上网费用等。
- 娱乐费：本月娱乐费用为XXXX元，包括电影、旅行、购物等娱乐活动支出。
2. 教育费- 学费：本月学费支出为XXXX元，主要用于子女的学校教育费用。
- 教材费：本月教材费用为XXXX元，包括购买课本、参考书等教育材料费用。
3. 健康费- 医疗费：本月医疗费用为XXXX元，包括就医费用、购买药品费用等。
- 健身费：本月健身费用为XXXX元，包括健身房会员费用等。
4. 债务还款- 本月债务还款为XXXX元，包括信用卡还款、贷款还款等。
5. 其他支出- 家庭支出：本月家庭支出为XXXX元，包括家庭日常用品购买、家庭装修等费用。
- 社交费用：本月社交费用为XXXX元，包括聚餐、送礼等社交活动支出。
- 其他费用：本月其他费用为XXXX元，包括购买数码产品、捐款等其他支出。
三、资产变动本月资产变动情况如下：- 存款增加：本月存款增加XXXX元，主要来自工资收入、其他收入等。
- 负债减少：本月负债减少XXXX元，主要来自债务还款等。
- 投资收益：本月投资收益为XXXX元，包括股票、基金等投资所获得的收益。
四、总结综上所述，本月个人月度收入为XXXX元，主要来自工资收入和其他收入。
个人月度支出为XXXX元，主要用于生活费、教育费、健康费、债务还款和其他支出。
个人月收入支出明细表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：个人月收入支出明细是每个人都应该关注的重要内容，通过制作一份明细表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况，进而合理规划和管理个人财务。
在这篇文章中，我们将介绍如何制作一份个人月收入支出明细表格，并提供一些实用的建议和技巧。
让我们来看一下个人月收入支出明细表格的基本结构。
一个标准的明细表格通常包括以下几个部分：收入部分、固定支出部分、非固定支出部分、储蓄投资部分等。
在每一个部分中，我们可以分别列出具体的收入和支出项目，然后计算出每个月的总额，最后对总收入和总支出进行比较。
接下来，让我们详细了解一下各个部分的内容。
收入部分是指个人每个月的收入来源，包括工资收入、兼职收入、奖金收入、投资收入等。
在这部分中，我们需要列出每个收入项目的具体金额，并计算出总收入。
固定支出部分是指个人每个月必须支付的固定费用，包括房租、水电费、电话费、车辆保险等。
这些支出项目是不可避免的，所以我们需要在明细表格中仔细列出每一项的金额，并计算出总支出。
储蓄投资部分是指个人每个月的储蓄和投资计划，包括存款、投资基金、股票等。
这部分是非常重要的，因为储蓄和投资可以帮助个人提升财务稳定性和实现财务目标。
在明细表格中，我们需要列出每个储蓄和投资项目的具体金额，并计算出总额。
在制作个人月收入支出明细表格时，我们需要注意以下几点：1. 确保列出所有收入和支出项目，并将其归类清晰明了。
2. 对每个项目的金额进行准确计算，不要遗漏或重复。
3. 定期更新明细表格，跟踪自己的收入和支出情况，及时调整和优化财务计划。
4. 坚持储蓄和投资，实现财务增长和财务目标。
第二篇示例：个人月收入支出明细表格是一种记录个人财务状况的工具，通过填写表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况，帮助个人管理财务、控制开支，实现理财目标。
下面我们来制作一份关于个人月收入支出明细的表格。
表格分为两个部分：收入和支出。
新员工工资表标准模板
以下是一个新员工工资表标准模板的示例，您可以根据需要进行修改：
序号姓名基本工资岗位津贴绩效奖金五险一金其他扣款应发工资实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 800 1000 688 100 671
2 6612
2 李四 5500 900 1500 758 80 7758 7678
3 王五 6000 1000 2000 838 60 8798 8738
... ... ... ... ... ... ... ... ...
n 新员工姓名基本工资（元）岗位津贴（元）绩效奖金（元）五险一金（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
在上面的表格中，每一行代表一个员工的工资信息。
各列的含义如下：
基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验确定。
岗位津贴：根据员工所在岗位的不同，可能存在的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，可能存在的奖金。
五险一金：公司为员工缴纳的社保和公积金。
其他扣款：其他可能的扣款，如罚款、迟到扣款等。
应发工资：扣除五险一金和其他扣款后的应发工资。
实发工资：员工实际收到的工资。
请注意，这只是一个示例模板，具体工资表格式和内容可能因公司而异。
您可以根据实际情况进行调整和修改，以适应您公司的需求。
新人工资明细:方式一细化为四种类型：当月的大专以上，当月的大专以下，次月的大专以上，次月的大专以下针对群体：当月开取工号人员1、当月的大专以上：A、亲爱的XX新员，你在X月—X月可享受新人津贴待遇，X月—X月的每月佣金达1000元，可获800元，达400元，可获400元；X月—X月的佣金达1000元，可获400元，达400元，可获200元。
B、XX新员，从本月起，您可连续享受9个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上)2、当月的大专以下B、XX新员，从本月起，您可连续享受6个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上)3、次月的大专以上B、XX新员，从下个月起，您可连续享受9个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上)4、次月的大专以下B、XX新员，从下个月起，您可连续享受6个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上)综合：B、XX新员，从本（次/X）月起，您可享受新人津贴待遇（大专以上-9个月，大专以下-6个月）。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6（1-3）个月可享有800，7-9（4-6）个月400元。
如果您当月FYC 为0.4Q，新人津贴第1-6（1-3）个月变为400元，7-9（4-6）个月为200元.(早会出勤率80%以上)方式二4月 4.10 5月 5.10 6月 6.10 7月7.104月新人5月新人6月新人针对每月新员,发送短信建短信平台时候,区分成大专以上和大专以下,如5月大专以上组\5月大专以下组)短信一:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇.期间如果您月FYC达1Q, X月—X月可享有800元, X月—X月可享有400元. 如果月FYC达0.4Q, X月—X月可享有400元, X月—X月可享有200元.短信二:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇. X月—X月月FYC达1Q享有800元, 月FYC达0.4Q享有400元; X月—X月月FYC达1Q享有400元, 月FYC达0.4Q享有200元晋升成长奖业务员—业务主任XX业务员，如果您晋升成为业务主任，下个月可获得晋升成长奖300元。
