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娱乐公司基本规章制度范本第一章总则第一条为规范公司行为，维护公司形象，保障员工权益，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工应当严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司领导拥有最终解释权和修改权，员工有权向领导提出修改建议。
第四条公司文化秉承“以人为本，诚信经营”的理念，要求员工遵守诚信原则，认真履行工作职责。
第五条公司鼓励员工团结合作，互帮互助，共同努力推动公司发展。
第六条公司将依法保护员工的合法权益，唯有在公司规章制度的基础上，员工才能获得保障。
第七条公司将对违反公司规章制度的员工进行相应处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章人事管理规定第一条员工应当遵守公司的工作时间制度，按时上下班，不得擅自离岗。
第二条员工应当遵守公司的劳动纪律，认真履行工作职责，不得怠工、旷工、迟到早退。
第三条公司将按照相关法律法规为员工购买社会保险和公积金，员工不得拒绝参加。
第四条公司将提供员工的培训和发展机会，员工应当认真学习，提升自身能力。
第五条公司将根据员工的工作表现和工作贡献进行薪资调整，员工不得私自要求提高薪资。
第六条公司将根据业务需要进行员工的岗位调整和调动，员工应当服从公司安排。
第七条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密和客户信息。
第三章行为规范第一条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何有损公司利益的行为。
第二条员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行无关活动。
第三条员工应当遵守公司的环境保护规定，爱护公司财产，不得浪费资源。
第四条员工应当与同事友好相处，不得恶意攻击他人，触犯他人尊严。
第五条员工不得参与赌博、色情、暴力等不良行为，不得从事违法行为。
第四章奖惩制度第一条公司将对员工的出色表现进行奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第二条公司将对违反规章制度的员工进行惩罚，包括口头警告、书面警告、停职、降级、解雇等。
第五章附则第一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二条公司领导有权对本规章制度进行解释和修改。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家法定节假日及公司规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直属上级请假，并说明原因。
第六条公司实行考勤制度，员工需通过指纹、人脸识别等生物识别方式打卡。
如因设备故障等原因无法打卡，需及时上报人事部门。
第七条员工每月累计迟到、早退时间超过规定标准的，公司将根据实际情况给予警告或扣除相应工资。
第八条员工请休假需按照公司规定办理手续，请假期间工资待遇按相关规定执行。
第三章工作纪律与规范第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十二条员工在工作中应注重团队协作，不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
第四章工作绩效与评价第十四条公司定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第十六条员工如有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第五章员工培训与发展第十七条公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身能力。
第十九条公司鼓励员工在工作中勇于创新，提出合理化建议。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
第一章总则第一条为加强本公司人员管理，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念。
第二章岗位职责第四条各部门负责人应根据公司发展需要，明确本部门岗位职责，确保职责明确、权责分明。
第五条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第六条各部门负责人应定期对员工岗位职责执行情况进行检查，对不履行或不正确履行职责的员工，应及时提出批评和纠正。
第三章人员招聘与配置第七条公司根据业务发展需要，按照招聘计划，通过合法途径进行人员招聘。
第八条招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度。
第九条招聘到岗后，人力资源部负责对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。
第十条公司根据员工的工作表现和业绩，合理调整人员配置，优化人力资源结构。
第四章培训与发展第十一条公司定期组织员工进行业务技能培训、综合素质提升培训等，提高员工综合素质。
第十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身职业资格。
第五章考核与奖惩第十四条公司实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十六条对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司给予奖励；对工作不认真、业绩不佳的员工，公司给予批评或处罚。
第十七条员工有下列情形之一的，公司可给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；（二）在工作中勇于创新，提出合理化建议，对公司发展有重要贡献的；（三）在工作中团结协作，为团队作出突出贡献的；（四）其他对公司有突出贡献的。
第十八条员工有下列情形之一的，公司可给予处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作不认真，造成经济损失的；（三）在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的；（四）其他违反公司规定的行为。
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，优化人才结构，提高员工综合素质，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。
第三条人力资源部应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束相结合原则；4. 以人为本、服务至上原则。
第二章组织架构与职责第四条人力资源部设部长一名，副部长一名，下设招聘部、培训部、薪酬福利部、绩效考核部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 招聘部：负责公司员工的招聘、选拔、录用及离职手续办理；2. 培训部：负责公司员工培训计划、实施及效果评估；3. 薪酬福利部：负责公司员工薪酬福利制度制定、调整及实施；4. 绩效考核部：负责公司员工绩效考核制度制定、实施及结果运用。
第三章招聘管理第六条公司招聘遵循以下程序：1. 需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，经人力资源部审核后，制定招聘计划；2. 招聘实施：人力资源部通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，选拔优秀人才；3. 录用审批：人力资源部对拟录用人员进行背景调查，报总经理审批；4. 办理入职手续：人力资源部协助新员工办理入职手续。
第七条公司招聘应遵循以下原则：1. 招聘渠道多元化，注重选拔具有潜力的优秀人才；2. 招聘流程公开透明，确保招聘工作的公平、公正；3. 招聘岗位与员工能力相匹配，实现人岗最佳配置。
第四章培训管理第八条公司培训遵循以下原则：1. 针对性：培训内容与岗位需求紧密结合，提高员工业务能力和综合素质；2. 实用性：培训内容注重实际操作，提高员工解决实际问题的能力；3. 持续性：定期开展培训，确保员工持续提升。
第九条公司培训包括以下内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业发展培训；4. 企业文化培训。
第五章薪酬福利管理第十条公司薪酬福利制度遵循以下原则：1. 具有竞争力：薪酬水平与行业及地区水平相当，吸引和留住优秀人才；2. 激励性：薪酬体系与员工绩效挂钩，激发员工积极性；3. 公平性：薪酬分配公平合理，体现多劳多得原则。
某娱乐业人事管理规章某娱乐业人事管理规章第一章总则第一条为了规范某娱乐业公司的人事管理工作，确保人力资源的合理配置和有效利用，提高员工的工作积极性和满意度，制定本规章。
第二条本规章适用于某娱乐业公司全体员工。
第三条某娱乐业公司的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条人事管理工作应该与公司的业务发展紧密结合，根据业务需要进行招聘、培训、评价和绩效奖励等工作。
第二章招聘与录用第五条某娱乐业公司的招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何歧视性的招聘。
第六条招聘时，应当根据公司的岗位职责和要求，选择适合的人才，能够胜任所招聘岗位的员工。
第七条招聘程序应当严格按照规定进行，包括发布招聘信息、进行面试和笔试、进行背景调查等。
第八条招聘时，应当注重员工的学历、专业能力、工作经验等条件，同时也要考虑员工的品德、稳定性等因素。
第九条录用时，应向被录用人提供正式的聘用合同，明确岗位职责、工资福利、工作时间、工作地点等事项。
第十条员工录用后，在试用期内，公司有权对其进行考核，若不符合公司要求，可以解除合同。
第三章培训与发展第十一条某娱乐业公司应当注重员工培训和发展，提供适宜的培训机会和条件。
第十二条公司应当制定培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展方向，安排相应的培训内容和方式。
第十三条公司应当组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、职业素养培训等，为员工提供全面的职业发展支持。
第十四条员工培训应当充分发挥员工的主体作用，注重实际操作能力的提升，强化职业道德和团队合作意识。
第十五条公司应当对员工的培训进行定期评估，及时调整和改进培训方案。
第四章工资与福利第十六条公司应当按照国家法律法规和公司规定，及时发放员工工资，按照工资等级和工作能力确定员工的工资水平。
第十七条公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第十八条公司应当确保员工的休假权利，按照法律规定和公司规定给予员工带薪休假。
娱乐公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的良好发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，遵守职业道德，尊重他人，维护公司形象。
第四条公司员工应当努力工作，提高业务能力，为公司的发展贡献力量。
第五条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第六条公司员工应当尊重领导，服从公司管理，不得擅自行动。
第七条公司员工应当维护公司的财产，合理使用公司的资源。
第八条公司员工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第二章公司管理第九条公司设立董事会，董事会负责公司的决策和管理。
第十条公司设立总经理，总经理负责公司的日常经营管理。
第十一条公司设立各部门，各部门负责公司的具体工作。
第十二条公司员工必须听从公司领导的指挥，服从公司的管理。
第十三条公司员工不得擅自向外界透露公司的机密信息。
第十四条公司员工对公司的财务情况和业务运作情况应当保持透明。
第十五条公司员工应当合理组织工作，高效完成任务。
第十六条公司员工应当团结合作，互相支持，共同促进公司的发展。
第十七条公司员工应当勤俭节约，不得浪费公司的资源。
第十八条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退。
第三章公司员工第十九条公司员工应当具备相关专业知识和技能，对公司的业务有一定的了解。
第二十条公司员工应当具备良好的职业道德和职业操守。
第二十一条公司员工应当保持良好的工作状态，积极投入工作。
第二十二条公司员工应当热爱公司，忠诚于公司，为公司的发展贡献力量。
第二十三条公司员工应当不断学习，提升自己的业务能力和管理水平。
第二十四条公司员工应当遵守公司的各项规定和制度，不得擅自变更。
第四章惩罚与奖励第二十五条公司对违反规定的员工将给予相应的惩罚，包括批评、警告、罚款、停职、开除等。
第二十六条公司对表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
娱乐业公司人事规章制度娱乐业公司人事规章制度第一章总则第一条为规范公司内部人事管理，提高工作效率，增强员工积极性和稳定性，制订本人事规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本规章涵盖员工招聘、合同签署、薪资福利、培训发展、晋升提升、劳动纪律和离职福利等方面的内容。
第四条公司人事管理部门负责执行本规章，并协助各部门解决人事问题。
第五条员工必须遵守公司的人事规章制度，凡有违反者将受到相应的纪律处分。
第二章招聘与录用第六条公司将根据业务需要和岗位要求，进行合理招聘。
第七条招聘人员应当具备相关专业技能和工作经验，并顺利通过面试和考核。
第八条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、体检和签订合同。
第九条招聘工作由人事部门负责，需面试的岗位由相关部门负责参与面试。
第十条新员工入职时需提供身份证件和相关证明。
第三章合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
第十二条合同内容包括工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利和离职等事项。
第十三条员工入职需在规定时间内签署合同并保管好合同。
第四章薪资福利第十四条公司按照国家相关规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条薪资发放以月为单位，由财务部门按时发放。
第十六条公司提供各类福利，包括五险一金、带薪休假、节假日福利、职业培训和健康保险等。
第十七条员工更改个人信息，如婚姻状况、户籍变动等，应及时向人事部门提供相关证明文件。
第五章培训发展第十八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身能力和技能。
第十九条公司定期组织内部培训和外部培训，并提供相应的经费支持。
第二十条员工可根据自身发展需求向上级汇报，提出培训需求和计划。
第六章晋升提升第二十一条员工晋升需要满足相关条件和资格。
第二十二条员工晋升会经过综合评估和考核。
第二十三条员工晋升有一定的程序和流程，需审核通过后方可实施。
第七章劳动纪律第二十四条员工应遵守公司的工作时间、工作纪律和规章制度。
娱乐服务业公司人事管理制度范文□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言"□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40夭为限“试用期间，经考核不合格者，庾无条件随时接受解府，不得提出开议。
第五条凡试川职员仃下列情形之一斤不得肚川：1.曾亦本公司及所届单位被开徐或末经奉笊莊扭口肉职孫.2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为止常者「4.年未满15岁••字5.通缉件案苜亠6•受禁治产之近告尚未撤销衆7•无法性作所担任丁作乩第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1•俣证）2.公.H医阮哎劳保描疋医抚的体於检査表c-3.个人资料表:：4.身倚证以「口卅轧5.最近2寸V身止旧照丿f .张•,6.其它经指定应缴验的表格，第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公创及所屈公创为*部或-部Z歇业；牝2.抗力停业在•个丿I以上卅。
3•积员対丁其斯承担的丁作不能怕I；时、第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10 H前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20 H前预告：3.继续工作三年以上者，于30 H前倾告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
娱乐业公司人事管理规章制度范本第一节总则第一条为规范娱乐业公司的人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐业公司全体员工。
第三条本规章制度的目的是为公司提供一套合理、公平、公正、公开的人事管理规范，保障员工的权益和公司的利益。
第四条公司按照市场需求和公司发展需要，制定相应的用人计划和人力资源管理策略，以确保公司各项工作的顺利进行。
第二节招聘第五条公司在招聘人员时，应严格按照招聘程序，选拔合适的人才。
第六条公司招聘的基本条件包括但不限于：年龄、学历、工作经验、专业技能等。
第七条公司招聘人员应公开、公正、公平，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第八条公司应建立完善的选拔机制，对应聘人员进行面试、考核等环节，并记录相关材料作为备案。
第三节人才培养和发展第九条公司应根据员工的实际工作需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
第十条公司应建立健全的员工培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，鼓励员工参加各类培训，并提供相应的培训机会和资源支持。
第十一条公司应根据员工的发展规划和业绩表现，进行晋升、奖励或调整岗位等措施，激励员工的工作积极性和创造力。
第四节考核与奖惩第十二条公司应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行绩效评定。
第十三条公司应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为员工薪酬、职务晋升、奖励和培训等决策的重要依据。
第十四条公司对于表现优秀的员工应给予奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对于工作不到位、违反公司规定的员工应给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第五节劳动关系和员工权益保障第十六条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十七条公司应建立健全的劳动关系管理制度，稳定和改善员工关系。
第十八条公司应为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，确保员工的健康和安全。
娱乐业股份有限公司人事管理规章□ 总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□ 雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
□ 服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。
第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。
第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。
第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。
第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。
私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条职员工作时间以季节变化另定。
第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。
(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。
2.早退：(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。
3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。
□ 工资及工作第二十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。
第二十三条本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。
第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。
□ 休息与休假第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。
其他例假应加倍发给其薪津。
第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.劳动节。
4.国庆节。
5.圣诞节、感恩节、复活节。
6.其他由政府明令指定休假日。
第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。
第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。
第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。
(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。
2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。
5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。
本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。
款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。
第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。
1.连续请假未满三日者，报请主管核准。
2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。
3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。
第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。
特别休假第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。
工资及津贴照发。
1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。
2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。
3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。
4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。
第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。
第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。
第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。
□ 奖惩第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。
2.记小功。
记大功。
奖金。
晋级。
第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2.拾物不昧(价值200元以上)者。
3.热心服务，有具体事迹者。
4.年度考绩特优者。
5.著有其他功绩者。
第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。
3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.卓有其他较大功绩者。
第四十三条有下列事迹之一者，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护公司重大利益，避免重大损失者。
4.卓有其他重大功绩者。
第四十四条有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：1.研究发明，对公司确有贡献者。
2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
3.曾记大功三次者。
4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。
5.卓有其他特殊功绩者。
第四十五条本公司职员的惩罚区分为下列五种：1.申诫。
记过。
记大过。
降级。
5.开除。
第四十六条有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：1.未经许可，携带物品入公司出售者。
2.在一个月内忘带服务证二次以上者。
3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
第四十七条有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4.未经许可擅带外人入公司参观者。
5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。
第四十八条有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。
2.泄漏业务或事务上的机密者。
3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。
4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。
5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。
