劳动合同与劳务(雇佣)合同

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议，约定了双方的权利和义务。

劳动合同是一种双方平等自愿的协议，旨在保护劳动者的权益。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就派遣劳动者提供劳务事项达成的协议，约定了派遣劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。

劳务合同是一种派遣关系，派遣单位将其招聘的劳动者派遣到接受单位工作。

二、合同主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

用人单位是提供工作岗位、支付工资和福利的单位，劳动者是从事工作并接受用人单位管理的个人。

2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。

劳务派遣单位是招聘和管理劳务者的单位，劳务接受单位是接受劳务派遣单位派遣劳务者工作的单位，劳务者是由劳务派遣单位派遣到劳务接受单位工作的个人。

三、权利和义务1. 劳动合同：劳动合同约定了用人单位和劳动者的权利和义务。

用人单位有义务提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护和福利待遇等，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。

2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者的权利和义务。

劳务派遣单位有义务招聘和管理劳务者、支付劳务者的工资和福利待遇等，劳务接受单位有义务提供工作岗位、支付劳务费用等，劳务者有义务按照合同约定履行工作职责、保守劳务派遣单位和劳务接受单位的商业秘密等。

四、工作内容和工作地点1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工作内容和工作地点。

工作内容是劳动者需要完成的具体工作任务，工作地点是劳动者需要履行工作职责的地方。

2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务者在劳务接受单位的工作内容和工作地点。

劳务者的工作内容是根据劳务派遣单位和劳务接受单位的约定，劳务接受单位提供具体的工作任务，工作地点是劳务接受单位指定的地方。

五、工资和福利待遇1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工资和福利待遇。

劳务聘用合同与劳动合同区别劳务聘用合同和劳动合同在聘用方式、工作内容、劳动关系等方面存在一些差异，下面就这些差异进行详细分析。

一、聘用方式劳务聘用合同是指用人单位将自己与第三方单位（例如劳务派遣公司）签订的聘用合同，由第三方单位派遣工作人员到用人单位从事生产、经营、服务等经济活动。

而劳动合同则是双方直接签订的聘用合同，用人单位直接雇佣工人进行工作。

可以看出，劳务聘用合同利用中介机构进行劳动力的调配，而劳动合同是直接与用工单位签订。

二、工作内容从工作内容来看，劳务聘用合同与劳动合同也有区别。

劳务聘用合同通常涉及临时性、季节性以及短期性工作，例如：展览会员工、季节性销售、临时客服等。

而劳动合同则涉及长期、稳定性的工作，例如：上岗机器操作员、生产技术员、行政职员等。

因为工作性质的不同，劳务聘用合同相对短期，而劳动合同会是长期的。

三、劳动关系从劳动关系方面来看，两者也有所不同。

劳务聘用合同通常建立在三方之间，即第三方单位、派遣员工和用工单位之间；而劳动合同建立在用工单位与员工之间。

劳务聘用合同中的派遣员工是由派遣公司统一管理的，而劳动合同中的员工则是由用工单位直接管理。

在以上三个方面，劳务聘用合同和劳动合同存在差异，所以在签订合同时需要注意。

同时，在劳务聘用合同中，还需要考虑到派遣单位的基本情况、派遣人员的素质及能力等因素，以保证劳动力质量和用工单位的切实利益。

四、如何选择正确的选择合同类型，对用工单位是非常必要的。

如果是短期性工作，需要一定人员流动性，那么劳务聘用合同会是更好的选择。

因为劳务聘用合同具有灵活性和经济性，能更好地应对用工单位的需求变化；而如果是长期性工作，劳动合同则是比较好的选择。

因为劳动合同稳定性好，可以使员工对工作更加认真负责。

结论总体来看，劳务聘用合同和劳动合同在聘用方式、工作内容、劳动关系等方面具有一定差异。

需要根据不同用工单位的实际情况，来选择不同的合同类型。

在签订劳务聘用合同时，需要注意合同期限、薪酬结构、社会保险等各方面的问题。

劳动合同与劳务合同的区别引言概述：
劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，虽然它们都是劳动关系中的合同形式，但在具体内容和法律适用上存在着一些区别。

本文将从劳动合同和劳务合同的定义、性质、内容、法律适用和解除等方面进行详细比较，以帮助读者更好地理解这两种合同形式之间的区别。

一、定义
1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者约定的、确定劳动关系的协议。

1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者约定的、确定劳务关系的协议。

二、性质
2.1 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间的合同关系，具有明确的雇佣关系。

2.2 劳务合同：劳务合同是用人单位与劳务提供者之间的合同关系，属于劳务外包关系。

三、内容
3.1 劳动合同：劳动合同主要约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

3.2 劳务合同：劳务合同主要约定劳务提供者提供的劳务内容、劳务费用、服务标准等。

四、法律适用
4.1 劳动合同：劳动合同适用《劳动合同法》等相关法律法规。

4.2 劳务合同：劳务合同适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

五、解除
5.1 劳动合同：劳动合同解除需遵守《劳动合同法》规定的程序和条件。

5.2 劳务合同：劳务合同解除需遵守双方约定的条款。

结论：
通过以上比较，我们可以看出劳动合同和劳务合同在定义、性质、内容、法律适用和解除等方面存在着明显的区别。

在实际操作中，用人单位应根据实际情况选择合适的合同形式，遵守相关法律法规，保障劳动者和劳务提供者的合法权益。

劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

一、概念不同（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

实际上,作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。

其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。

正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。

任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。

但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。

这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。

我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

这种定义,可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。

劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。

劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。

所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。

根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。

但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施）,另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。

劳动合同和雇佣合同劳动合同和雇佣合同1一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20__〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四部分、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六部分、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。

"我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。

《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。

一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。

广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。

而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

(三)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20__]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、概述劳动合同和劳务合同雇佣合同是劳动法领域中常见的合同类型，它们在雇佣关系、权益保障等方面存在一些差异。

本协议将详细介绍劳动合同和劳务合同雇佣合同的区别，以便雇主和劳动者在签订合同时能够准确理解并遵守相关法律法规。

二、劳动合同1. 定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。

2. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者作为用人单位的员工，受用人单位的管理和指导。

3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳动者享有劳动报酬、休假、社会保险等权益。

4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止。

三、劳务合同雇佣合同1. 定义：劳务合同雇佣合同是指用人单位与劳务人员之间就劳务报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。

2. 雇佣关系：劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的雇佣关系，劳务人员作为用人单位的外包人员，受用人单位的委托和指导。

3. 劳动权益保障：劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员享有劳务报酬、工作条件保障等权益。

4. 终止方式：劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。

四、劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别1. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，而劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的间接雇佣关系。

2. 劳动报酬：劳动合同中的劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者，而劳务合同雇佣合同中的劳务报酬由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳务人员。

3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员的权益保障相对较弱。

4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止，而劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。

劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。

了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。

本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。

1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。

二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。

2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。

三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。

3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。

四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。

4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。

五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。

5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。

结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。

在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。

愿本文对读者有所匡助。

劳动合同与劳务合同的区别6篇篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方就乙方的雇佣关系存在疑问，特别是对于劳动合同与劳务合同的区别存在困惑，为了明确双方的权利和义务，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商一致，达成如下协议：一、定义和解释1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间依法订立的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2. 劳务合同：指用人单位与劳动者之间订立的，以提供劳务为主要内容，劳动者为用人单位提供一次性或特定的劳务，用人单位支付约定报酬的协议。

1. 主体资格：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方具有劳动关系；劳务合同的主体可以是法人、其他组织或自然人，提供劳务的一方与接受劳务的一方不存在劳动关系。

2. 劳动关系：劳动合同确立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，享受用人单位提供的各项福利待遇；劳务合同则不存在劳动关系，提供劳务的一方与接受劳务的一方是平等的民事关系。

3. 工作内容和报酬：劳动合同约定的工作内容通常是长期、稳定的，劳动者按照约定提供劳动，享受相应的工资待遇、社会保险等福利；劳务合同约定的工作内容通常是特定、临时的，提供劳务的一方按照约定提供劳务，接受劳务的一方支付相应的报酬。

4. 法律责任：劳动合同双方享有劳动法规定的各项权利，承担劳动法规定的各项义务，如劳动者享有休息休假、社会保险等权利，用人单位承担支付工资、缴纳社会保险等义务；劳务合同双方按照约定享有权利、承担义务，如提供劳务的一方享有获得报酬的权利，接受劳务的一方承担支付报酬的义务。

三、本协议的生效和履行1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至乙方完成约定的劳务或双方约定的终止条件出现时终止。

2. 甲乙双方应认真履行本协议，任何一方违反约定的，应承担相应的法律责任。

劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。

本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。

一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。

劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。

1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。

用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。

劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。

2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。

3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。

法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。

而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。

劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。

二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。

劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。

1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。

劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别（姜颖）劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大的相似性又有区别的三种不同的合同。

但在理论上还缺少对这三种不同合同的界定和认识, 立法只在劳动法中对劳动合同进行了规定, 而对劳务合同和雇佣合同却没有任何法律加以规定, 导致实践中三种合同的混淆。

因此, 正确认识三种合同的不同特点及其本质, 对于厘清理论上的认识和指导实践都有重要的意义。

( 一) 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同, 我们前面已有论述, 作为一种特殊的合同规定在劳动法中。

对于劳务合同及其定义, 目前我国很少有教科书和著作述及, 立法中也没有规定, 但在实践中劳务合同的运用及争议却十分普遍。

由于在立法中没有对劳动合同、劳动关系的特性作明确的界定, 导致实践中劳动合同和劳务合同的界限难以划分，出现很多劳动合同纠纷却按照劳务合同处理的现象, 使适用的法律、处理的程序以及处理的结果都有很大的不同。

因此, 明确两种合同的界限并加以区别, 是非常必要和紧迫的问题。

劳务合同属于民事合同的一种, 是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。

根据给付的标的, 合同可以分为三大类: 一类是以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务给付为标的的合同, 如承揽合同、委托合同、保管合同; 第三类是以共同从事一定工作为目的合同，如合伙合同。

根据上述合同的分类, 第二类以劳动为标的合同类型为劳务合同, 具体包括：承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。

①劳动合同与劳务合同的相似之处在于, 劳动合同和劳务合同都是以劳动体现合同的内容, 接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。

但这两种在很多方面仍存在诸多的不同, 主要表现在：1. 法律关系不同。

劳动合同建立的是劳动关系, 劳务合同建立的是民事关系。

劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是两种不同的用工形式，前者是用于正式雇佣员工的合同，而后者则是短期或临时性质的服务合同。

虽然这两种合同都旨在规范用工关系并保护劳动者权益，但在雇佣方式、劳动条件、劳动报酬、签订标准等方面存在区别。

以下将对劳动合同与劳务合同进行详细阐述。

一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种法律约定，明确了双方的权利和义务，规范了双方的用工关系。

劳动合同的签订必须符合劳动法律法规、国家政策和用工单位内部规章制度的要求，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的主要手段。

1. 雇佣方式劳动合同通常适用于长期、稳定雇佣员工的情况，包括全职、兼职、试用期等不同用工方式。

用人单位与劳动者之间的用工关系是固定、稳定的，一般在规定的时间内没有明确终止条件。

劳动合同可以是口头约定、书面约定或电子合同等方式，但必须符合法律规定和国家政策。

2. 劳动条件劳动合同规定了双方的劳动条件，包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面。

用人单位根据工作需要和法律规定向劳动者提供必要的劳动条件和设施，同时要尊重劳动者的合法权益，保证劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 劳动报酬劳动报酬是用人单位向劳动者支付的报酬，涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴、裁员补偿等。

劳动合同要明确工资计算方法和支付周期，同时保障劳动者的工资权益，不得压低、克扣、拖欠工资。

4. 签订标准根据《劳动合同法》，用人单位应该在入职前向劳动者提供有关的劳动合同。

劳动合同应符合法律和国家政策规定，同时应当在写作和签订过程中，考虑到四个代表精神、科学发展观等最新理念。

在劳动合同签订和执行过程中，应当尊重劳动者的人格尊严，不得剥夺或任意限制劳动者的人身自由。

二、劳务合同劳务合同是指用人单位与自由职业人员或一般服务提供者签订的一种服务合同，通常是用于临时、短期或需要特定技能的用工情况。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是劳务合同的一种形式，是指由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣合同，派遣人员到用工单位从事工作，由用工单位向服务机构支付劳务费用。

析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系作者：李民发布时间：2003-09-23 10:02:41劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

一、概念不同（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。

其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。

正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。

任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。

但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。

这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。

我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。

劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。

劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。

所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。

根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。

但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。

劳动合同和雇佣合同有什么区别劳动合同和雇佣合同的区别在于性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面。

劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度大，争议需经仲裁程序处理；而雇佣合同以供给劳务为目的，国家干预程度小，争议可直接由法院处理。

法律分析（一）性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（二）目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（三）受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

（四）主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。

受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

（五）法律调整不同劳动合同由劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整。

（六）争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

劳动合同与劳务合同有什么区别引言概述：劳动合同和劳务合同是劳动法领域中常见的两种合同形式。

尽管它们都涉及劳动关系，但在法律上存在着一些重要的区别。

本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、性质、权利义务、解除方式以及适用范围等方面的区别。

一、劳动合同1.1 定义：劳动合同是指雇佣双方（雇主和劳动者）就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等方面达成的书面合同。

劳动合同通常适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

1.2 性质：劳动合同属于劳动法范畴，是一种典型的雇佣合同。

它以劳动者的个人劳动为基础，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的报酬和工作条件。

1.3 权利义务：劳动合同赋予劳动者与用人单位一定的权利和义务。

劳动者享有劳动报酬、劳动安全保护、休假假期等权利，同时也有遵守用人单位规章制度、履行工作职责等义务。

二、劳务合同2.1 定义：劳务合同是指双方约定一方（劳务提供方）向另一方（劳务需求方）提供劳务，并按约定获得报酬的合同。

劳务合同通常适用于劳务提供方与劳务需求方之间的合作关系。

2.2 性质：劳务合同属于民事法律关系，是一种典型的委托合同。

它强调劳务提供方按照劳务需求方的要求提供具体的劳务，双方在合同中享有平等的地位。

2.3 权利义务：劳务合同赋予劳务提供方与劳务需求方一定的权利和义务。

劳务提供方有提供劳务的义务，劳务需求方有支付报酬的义务。

双方还需遵守合同约定的其他权利义务。

三、解除方式3.1 劳动合同的解除：劳动合同可以通过双方协商一致、一方提前通知、法定解除事由等方式解除。

双方协商一致解除是最常见的方式，通常需要提前达成书面协议。

3.2 劳务合同的解除：劳务合同可以通过双方协商一致、达到约定的劳务目标、一方提前通知等方式解除。

双方协商一致解除同样是最常见的方式，也需要书面协议来确认。

3.3 解除方式的区别：劳动合同的解除主要是基于劳动关系的终止，而劳务合同的解除则更多地依赖于合同约定的劳务目标的达成情况。

劳务用工合同与劳动合同的区别一、定义和概念劳务用工合同和劳动合同都是用于规范雇佣关系的合同，但在具体的用途和内容上存在一些差异。

1. 劳务用工合同：劳务用工合同是指用人单位与劳务人员之间签订的合同，用人单位将劳务人员派遣到受雇单位从事特定工作。

劳务用工合同通常由用人单位与劳务派遣机构签订，再由劳务派遣机构与劳务人员签订。

2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同，用人单位直接雇佣劳动者从事工作。

二、合同主体1. 劳务用工合同：劳务用工合同的主体是用人单位、劳务派遣机构和劳务人员。

用人单位与劳务派遣机构签订合同，劳务派遣机构与劳务人员签订合同。

2. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

用人单位直接与劳动者签订合同。

三、用工关系1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员与劳务派遣机构建立劳动关系，受派遣到用人单位工作。

劳务派遣机构与用人单位建立的是劳务关系。

2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系。

四、工资支付1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务派遣机构向劳务人员支付工资，而用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用。

2. 劳动合同：劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付工资。

五、工作内容1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员受派遣到用人单位从事特定工作，工作内容由用人单位指定。

2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者直接从事用人单位指定的工作。

六、用工期限1. 劳务用工合同：劳务用工合同的用工期限一般较短，根据用人单位的需要而定，可以是短期或临时工作。

2. 劳动合同：劳动合同的用工期限一般较长，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

七、终止合同1. 劳务用工合同：劳务用工合同的终止一般由劳务派遣机构与劳务人员协商解除。

2. 劳动合同：劳动合同的终止一般由用人单位与劳动者协商解除。

八、法律地位1. 劳务用工合同：劳务用工合同在法律上的地位相对较低，劳务人员的权益保护相对较弱。

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别劳务合同、雇佣合同和劳动合同的区别一、劳务合同1. 定义：劳务合同是指劳务提供者与劳务需求者之间，就劳务提供者向劳务需求者提供一定的劳务，劳务需求者支付相应报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳务，即劳务提供者的劳动行为；（2）合同双方为平等主体，不存在隶属关系；（3）劳务提供者自行承担劳动风险；（4）合同具有临时性、短期性。

3. 主要条款：（1）劳务内容；（2）劳务报酬；（3）劳务期限；（4）劳务质量；（5）劳务安全；（6）劳务保密；（7）违约责任。

二、雇佣合同1. 定义：雇佣合同是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即雇员的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，雇员需听从雇主指挥；（3）雇主承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）保密义务；（7）违约责任。

三、劳动合同1. 定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即劳动者的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，劳动者需听从用人单位指挥；（3）用人单位承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）职业培训；（7）保密义务；（8）违约责任。

四、区别1. 主体关系：劳务合同双方为平等主体，雇佣合同和劳动合同双方存在隶属关系。

2. 劳动风险：劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险；雇佣合同和劳动合同中，雇主或用人单位承担劳动风险。

3. 合同性质：劳务合同具有临时性、短期性；雇佣合同和劳动合同具有长期性、稳定性。

4. 法律适用：劳务合同适用《合同法》；雇佣合同和劳动合同适用《劳动合同法》。

劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式，它们在合同主体、权利义务、解除方式等方面存在一些区别。

下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、合同主体1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为实现雇佣目的，按照一定的劳动条件和劳动报酬，从事劳动的协议。

劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务的协议。

劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。

二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，用人单位有权对劳动者进行管理和指导，劳动者有义务按照用人单位的要求履行工作职责。

双方在劳动合同中约定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务。

2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系，劳务派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务，劳务接受单位对劳务者的工作进行管理和指导。

劳务合同中约定了派遣期限、劳务内容、劳务报酬等方面的权利义务。

三、解除方式1. 劳动合同：劳动合同的解除方式包括协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同期满等。

解除劳动合同需要经过双方协商或符合法定条件。

2. 劳务合同：劳务合同的解除方式包括协商一致解除、派遣期满、派遣单位解除、劳务接受单位解除等。

解除劳务合同需要经过派遣单位和劳务接受单位协商或符合法定条件。

四、法律适用1. 劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动权益保护。

2. 劳务合同：劳务合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，劳务者享有劳动权益保护。

总结起来，劳动合同与劳务合同的区别主要体现在合同主体、权利义务和解除方式等方面。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系。