副总经理劳动合同

副总级别劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[公司名称]担任副总职务，工作内容包括但不限于协助总经理制定和实施公司的发展战略、管理团队、协调各部门工作、推动业务发展等。

2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇将根据公司的绩效考核制度和经营业绩进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、商业保险等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关法律法规保障乙方的工作条件和职业健康。

七、绩效考核1. 甲方将制定针对乙方的绩效考核标准和办法，对乙方的工作表现进行定期评估。

2. 绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖励和解除劳动合同的重要依据。

八、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。

未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

聘任生产副总经理合同6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX公司地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（受聘方）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：**************鉴于甲方需要招聘生产副总经理，乙方具备相关能力和经验，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，达成以下协议：一、岗位职责及任职要求乙方受聘为甲方的生产副总经理，主要职责包括但不限于以下内容：负责生产管理及技术团队的管理和领导；协调生产计划及产品质量控制；制定生产战略并监控实施情况等。

乙方应具备丰富的生产管理知识和实践经验，较强的组织协调和团队合作能力，以及良好的领导能力和决策能力。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理和协调生产部门的工作，确保生产计划的实现和产品质量控制。

2. 乙方应积极推动技术创新和研发，提高生产效率和质量。

3. 乙方应组织和协调内外部资源，确保生产过程中的安全与环保。

4. 乙方应与各部门密切合作，保持良好的沟通和协作关系。

5. 乙方应完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间及地点本合同为全职劳动合同，乙方应在甲方规定的正常工作时间内履行岗位职责。

工作地点为甲方公司所在地。

如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。

四、薪酬待遇及福利1. 甲方支付乙方的年薪为人民币XX万元，具体薪资结构为基本工资加绩效奖金。

2. 乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的薪酬和福利待遇。

五、合同期限及试用期本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

试用期为XX个月。

试用期满后，如双方满意，可正式聘用。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密和机密信息承担保密义务。

副总经理聘用合同模板
雇主（以下简称“公司”）：
公司名称：
注册地址：
法定代表人：
联系电话：
受雇人：
姓名：
联系地址：
联系电话：
一、工作内容
受雇人担任公司副总经理一职，负责公司日常管理工作，并向公司总经理汇报工作。

受雇人应按照公司规章制度和总经理的安排，认真履行工作职责，为公司的发展做出积极贡献。

二、薪酬及福利
公司将按照受雇人的工作表现和公司的薪酬福利政策，支付相应的基本工资和绩效奖金。

公司将为受雇人购买社会保险和提供其他福利待遇，具体以公司规定为准。

三、工作时间和休假
受雇人的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。

受雇人享有带薪年假和其他法定节假日。

四、保密责任
受雇人应当绝对遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。

五、解雇条款
若受雇人无故违反公司规定或在工作中发生违纪行为，公司有权解除雇佣关系。

受雇人因违反公司规定被解雇的，公司有权不支付任何未发放的薪酬。

六、其他条款
本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。

对于本合同的任何修改或补充，应经双方书面同意，并以书面形式作出。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主：
签字：
日期：
受雇人：
签字：
日期：。

副总劳动合同范本
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
员工：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（联系电话）
鉴于雇主拟聘用员工为副总，员工愿意接受雇主的聘用，并达成如下协议：
一、聘用岗位：副总
二、工作内容：根据公司规定执行工作，协助总经理处理公司管理工作，负责部门的日常
管理、业务开发和运营管理等工作。

三、工作地点：公司所在地或者其他工作需求地点。

四、工作时间：根据公司规定执行，如有加班需求，按照公司相关制度执行。

五、试用期：自合同生效之日起至（具体试用期限），试用期工资待遇按照公司规定执行。

六、薪酬待遇：员工的工资及福利待遇按照公司规定执行。

七、保密协议：员工应当对公司的商业秘密和重要信息负有保密义务，未经公司许可不得
泄露给他人或用于其他目的。

八、违约责任：如员工违反本合同条款，将承担相应的违约责任。

九、解约条款：如员工有解约意向，应提前30天书面通知公司，双方协商解除合同。

十、其他条款：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。

本合同自双方签字盖章后生效。

合同期限：自（具体日期）起至（具体日期）止。

雇主：员工：
日期：日期：。

副总经理聘用合同（完整版）6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任公司副总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任甲方公司副总经理职务。

乙方应履行相应职责，参与公司的管理、决策，并承担本合同约定的义务和责任。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的领导下，全面负责公司日常业务管理、行政管理和财务管理工作。

2. 乙方需制定公司的发展战略和年度工作计划，并推动实施。

3. 乙方需组织制定公司各项管理制度，并监督执行。

4. 乙方应负责协调各部门工作，确保公司运营顺畅。

5. 乙方需代表公司对外进行商务洽谈、业务合作等事务。

6. 乙方应履行法律法规规定的其它职责和义务。

四、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：乙方的基本工资为人民币______元/月，另有业绩奖金和年终奖励。

2. 社保：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3. 福利：乙方享受甲方规定的其它福利待遇。

4. 税收：薪资和福利均按照国家和地方税收规定进行扣缴。

五、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般实行标准工时制。

2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。

六、保密义务乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方在任职期间如有严重违反公司规定或法律的行为，甲方有权立即解除合同。

3. 合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

总经理聘任合同总经理聘任合同5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。

那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的总经理聘任合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

总经理聘任合同1聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担任副总经理, 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。

合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。

合同期满未续，订聘用关系自然终止。

二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

1(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

(七)总经理授予的其他一切权力。

第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

（五）对资源配置的合理性负责。

（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

第五条工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

副总经理薪酬绩效薪资合同甲方（公司）：____________________乙方（副总经理）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和甲方公司章程的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方副总经理职务的薪酬、绩效和薪资事项达成如下协议：第一条职责与期限1.1乙方在合同期限内担任甲方副总经理职务，负责协助总经理进行公司日常经营管理，执行董事会决策，完成公司下达的各项工作任务。

1.2 合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条薪酬结构2.1 乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

2.2 乙方绩效奖金根据公司经营状况和乙方工作业绩按以下标准计算：（1）年度绩效奖金：根据公司年度净利润和乙方年度考核结果，按净利润的____ %支付给乙方。

（2）季度绩效奖金：根据公司季度业绩和乙方季度考核结果，按净利润的____%支付给乙方。

2.3乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三条薪酬支付3.1 甲方按月支付乙方基本工资和绩效奖金，支付时间为每月__日。

3.2 乙方绩效奖金的支付时间为每年__月__日和每季度__月__日。

第四条绩效考核4.1 乙方应按照甲方制定的绩效考核办法进行考核。

4.2 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、降职、解聘的重要依据。

第五条合同解除与终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，甲方有权解除合同。

5.2 合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第六条保密6.1 乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

副总经理聘用协议模板甲方（聘用方）：_____乙方（受聘方）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_____至_____止。

合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

9、负责公司内外的接待工作。

10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。

11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月____日前据实向董事会报送公司财务报表;每月____日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

常务副总聘用合同雇佣单位：（以下简称“公司”）被雇佣人：（以下简称“副总”）根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规的规定，公司与副总就其担任公司常务副总一职进行雇佣，双方达成如下协议：第一条工作职责1. 副总在公司负责指导和协调各部门的运营管理工作，并全力以赴实现公司的发展目标。

2. 副总需密切关注市场变动和行业发展趋势，并提供专业的市场分析和策略建议。

3. 副总需参与公司的决策制定过程，并积极推动公司的业务发展和组织变革。

第二条薪酬待遇1. 公司将按照副总的工作表现和贡献，在保证合理的经济福利前提下，给予相应的薪酬待遇。

2. 副总的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体数额由双方协商确定，并以书面形式确认。

3. 公司将按照国家相关税法规定代扣代缴副总的个人所得税等法定应缴款项。

第三条工作时间与休假1. 副总的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。

根据公司需要，副总可能需要在必要时加班。

2. 副总享有法定节假日和公司规定的年休假。

具体年休假天数根据副总的工作年限确定，并以书面方式确认。

3. 若公司需要调整副总的工作时间或安排副总在特定时段工作，应提前与副总协商一致，并给予合理的补偿或休假调休。

第四条保密义务1. 副总应保守公司的商业秘密和重要信息，并在离职后继续履行保密义务，不得向任何人泄露或使用相关信息。

2. 副总在任职期间产生的发明创造、技术成果等均属于公司财产，副总无权对其进行任何形式的处置，公司有权对其进行专利申请等。

3. 副总不得在离职后与与公司竞业或从事与公司相同或相似的业务，否则应承担相应的法律责任。

第五条终止协议1. 在协议有效期内，任何一方均有权提前通知对方解除本协议。

提前通知期限为30天。

2. 在协议有效期内，若因副总自身原因或严重违反公司规章制度等行为导致合作关系无法继续，公司有权立即解除本协议。

3. 在协议终止后，双方应共同完成交接工作，并做好相关文件归档和资料保管工作。

副总经理聘用合同（完整版）6篇篇1副总经理聘用合同甲方（雇主）：×××公司乙方（被雇佣人）：×××先生/女士鉴于甲方为了更好的管理公司业务，提升公司整体运营能力，现拟聘任乙方为公司副总经理，双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1. 乙方将担任甲方公司的副总经理，负责指导、协调和管理公司各项事务。

2. 乙方应尽职尽责，恪尽职守，努力完成公司交代的各项工作任务，并为公司利益着想。

二、薪酬待遇1. 乙方的基本月薪为×××元，具体绩效奖金和年终奖金按公司绩效评定结果和业绩表现进行调整。

2. 公司将为乙方提供合理的福利待遇，具体以公司规定为准。

三、工作时间及休假1. 乙方按公司规定的工作时间执行工作任务，并根据需要适当加班。

2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期及公司规定的节假日。

四、工作保密1. 双方确认，乙方在公司工作期间应保守公司商业秘密和其他保密信息，不得擅自泄露。

2. 乙方离职后应主动交还公司资料和文件，并继续承担保密责任。

五、续聘1. 乙方在劳动合同期满前90天内，双方可协商续签劳动合同，如有变动双方应另行协商。

六、解除合同1. 若乙方身体或患病影响工作，导致无法继续履行工作职责，经公司批准，可解除合同。

2. 乙方严重违反公司规章制度或者严重失职渎职，公司有权单方面解除合同。

七、其他事项1. 本合同自双方签字生效，并自乙方上岗之日起正式执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在法律文书上均具有同等效力。

甲方（公司）：×××公司乙方（被雇佣人）：×××签章日期：×××年××月××日篇2副总经理聘用合同甲方（公司）：______________（以下简称“甲方”）法定代表人：______________注册地址：______________乙方（个人）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________住址：______________甲、乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任副总经理一职，将具体合同内容和工作及有关事宜，达成协议如下：第一条任命职务1.1 甲方聘用乙方为公司副总经理，负责公司管理工作。

执行副总经理聘用协议甲方：重庆xxxxxx咨询有限公司法定代表人：联系电话：乙方：____________身份证号：_______________ 联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议，双方应诚信共守。

聘用期限聘用期限：自年月日起至年月日止。

聘用期限到期时双方可协商续订。

聘用岗位甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。

具体责权和工作内容见附件《职务说明书》聘用待遇1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1每月工资标准5000元含个人所得税，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;2、项目业绩提成按以下标准执行：a、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目产品附件;d、享受公司月回款额2%提成。

3、享受公司年终分红10%。

结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险。

乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

副总经理解聘协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（副总经理）：______________________鉴于：1. 甲方为一家依法注册成立的公司，拥有合法经营权；2. 乙方为甲方的副总经理，双方曾签订劳动合同，现因_______（具体原因）；3. 双方经友好协商，达成以下解聘协议。

第一条协议目的本协议旨在明确乙方从甲方公司副总经理职位解聘后的权利和义务，以及双方在解聘过程中应遵守的条款。

第二条解聘生效日期乙方的解聘自_______年_______月_______日起生效。

第三条工资及福利结算1. 甲方应支付乙方至解聘生效日期止的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 甲方应根据国家相关法律规定及双方先前签订的劳动合同，为乙方结算并支付相应的社会保险、住房公积金等福利。

3. 乙方应于解聘生效日期前完成所有工资及福利的结算手续。

第四条经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币_______元（大写：_______）。

2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，甲方应在本协议签订后_______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

第五条保密义务1. 乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。

2. 保密期限为自解聘生效之日起_______年。

3. 违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。

第六条竞业禁止1. 乙方在解聘生效后的_______年内不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或提供咨询服务。

2. 甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为人民币_______元（大写：_______），支付方式为每月支付一次，直至竞业禁止期满。

第七条工作交接乙方应在解聘生效日期前完成所有工作交接手续，包括但不限于文件资料、工作进度、项目信息等。

第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

高级管理人员劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：_______________________________鉴于甲方需要雇佣高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘请并担任该职位，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方的高级管理职务，具体职位为_______________。

2. 乙方应尽职尽责，按照甲方的要求履行管理职责，完成工作任务。

3. 乙方的工作地点为_______________________________。

三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

2. 休假：按照国家法定休假制度执行。

3. 薪资：基本工资为________元/月，根据工作表现及业绩另有奖金和福利待遇。

4. 甲方应按照约定时间支付乙方薪资，不得无故拖欠。

四、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至该信息成为公开信息。

五、知识产权保护1. 乙方在任职期间所创造的职务作品（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）的知识产权归甲方所有。

2. 乙方不得将甲方的知识产权泄露、转让或许可他人使用。

六、竞业限制1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

公司劳动合同管理办法一、总则为加强员工劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司员工合法权益，特制订本办法。

二、劳动合同分类（一）公司员工合同分为《聘用合同》和正式《劳动合同》两种。

（二）公司的劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述相关法规执行。

（三）所有员工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。

正式劳动合同合同期分为一年、二年、三年、五年。

（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。

劳动合同属秘密级资料，由主管部门指定专人按照保密管理制度进行管理。

三、劳动合同签订（一）集团行政人力资源中心、各区域公司行政人力资源部是与员工签定劳动合同的主管部门(以下简称主管部门)（二）员工入职时应签署集团统一格式的《聘用合同》或《劳动合同》。

（三）员工试用期表现合格，经所在公司相关负责人批准转正后，还应签定《补充合同》。

（四）《聘用合同》、《劳动合同》采用统一的格式合同，员工应亲笔签署，员工所在公司法定代表人签章，并加盖公章。

（五）劳动合同续签：公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

四、劳动合同的变更、解除（一）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或经济损失。

4、被依法追究刑事责任。

（三）有下列情形之一的，在征得集团行政人力资源中心同意合征询员工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，被迫裁减人员。

聘用副总经理劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！聘用副总经理劳动合同模板甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方姓名】鉴于甲方是一家依法成立的法人组织，乙方愿意担任甲方的副总经理，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限1. 本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2. 试用期为【试用期长度】个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

二、工作内容1. 乙方作为甲方的副总经理，负责协助甲方总经理管理公司运营，制定并实施公司发展战略、经营计划和投资方案。

2. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行职责，确保公司业务的健康发展。

三、劳动报酬1. 乙方的月工资为【工资数额】元，按月支付。

2. 乙方按照甲方规定享受奖金、提成、津贴等福利待遇。

四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有住房公积金待遇。

六、保密协议1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

2. 乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

七、合同解除和终止1. 双方提前终止劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。

2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。

副总经理劳动合同书范文5篇法律知识多学些，人生之路便直些，违法乱纪远离些，幸福安康便多些，做案犯罪躲避些，美满生活平凡些。

下面给大家分享一些关于副总经理劳动合同书范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

副总经理劳动合同书范文1聘用方：(以下简称“甲方”)受聘方：(以下简称“乙方”或“总经理”)鉴于：1.甲方拟聘用乙方担任甲方的总经理;2.乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。

基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

第三条乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;10、主持和召集总经理工作会议;第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3、严格履行董事会授予的职责和权利;4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益;6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;(2)按赋予权利时原定目的行使权利;(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易;(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6.不得从事其他违反法律规定的行为。

总经理的劳动合同书范文5篇法制宣传日，人人要四化。

知法学法耐心化，懂法用法灵活化，遵法守法自觉化，宣传法律诚心化。

做好四化建设，社会更加和谐。

下面给大家分享一些关于总经理的劳动合同书范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

总经理的劳动合同书范文1聘请方：有限公司 (以下简称甲方)应聘方：(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。

三、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。

保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;9、公司章程和董事会授予的其他职权。

四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_______元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润部分的10%计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。