求职面试中最容易犯的12种错误

求职面试时的不当行为求职面试是很多人在职业发展中必经的一步，面试时的表现直接关系到求职者是否能够得到心仪的工作。

因此，求职者在面试过程中要尽可能避免一些不当的行为，让自己更加得到面试官的认可。

本文将对求职面试过程中的不当行为进行分析，并提出对应的解决方案。

一、迟到或提前到达求职者在面试时，既不能迟到，也不能提前到达太早。

迟到会让面试官感觉不尊重他们的时间，提前到达又会让面试官感觉不安排好面试日程，给他们造成困扰。

因此，求职者一定要做好时间规划，提前了解路线和交通情况，尽量提前5-10分钟到达面试地点，以充分利用时间准备自己的表现。

二、不合适的着装在面试过程中，求职者的着装会给面试官带来第一印象，必须要给人以良好的印象。

穿着不得体、太过随意的求职者会给面试官留下不专业的印象。

因此，求职者在面试前要了解公司的行业、企业文化和职位要求，选择合适的着装。

如果不确定该怎么穿才合适，可以适当参考公司员工的着装风格。

三、不礼貌的行为在面试过程中，一些不礼貌的行为也会影响面试官对求职者的印象，甚至使其直接淘汰。

例如：面试过程中说话太大声、用语不当、频繁打断面试官、嘴馋吃东西等等。

这些行为都会让面试官感到被冒犯，进而影响面试结果。

提倡面试过程中保持良好的沟通礼仪，尊重面试官的权威，同时保持自身的自信和从容。

四、遗忘面试中重点内容在面试过程中，只有渐入佳境可能换向面试官发出关键问题，而此时的求职者往往会紧张或者太过自信，以至于忘记面试中的重点内容。

例如：在回答面试官的问题时，没有说到关键点，或在回答问题时不够精准简明，甚至说自己不会某个关键点，这都会使面试官对求职者的印象打折扣。

因此，求职者在面试前要对所学专业或领域进行复习，并且对自己能力范围要有清晰的认识，在面试中精准回答面试官的问题。

五、面试结束不恰当对于求职者来说，面试已经结束并不代表着求职过程已经完成，因此很多人面试结束时有些粗心大意。

例如：接到面试通知后没有反馈或询问详细情况、忘记了在感谢面试官后留下联系方式、不与面试官或HR保持友好的关系、不愿意提供必要材料等等。

面试被拒的十大行为千万不能犯01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作被拒指数：67%不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。

首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。

其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。

他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。

如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。

”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。

”这会让面试官觉得你是自我激励。

02年。

我不知道公司/职位被拒指数：55%该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。

这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。

关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。

03年。

答案不在重点上被拒指数：49%即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。

最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。

面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。

在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。

04年。

面试服装款式太差了被拒指数：27%制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。

两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。

面试时常犯的10种错误面试时常犯的10种错误社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。

个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。

马克.吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。

仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。

抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。

但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。

问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。

因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。

表现好的话，你的面试将大受影响。

那么，什么才叫粗鲁 ?这就要看你的观众了。

通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。

毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。

4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。

抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。

因此不要总是在面试者面前抱怨。

5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。

面试者易犯的十种高级错误
黄皮许昌
【期刊名称】《新劳动》
【年(卷),期】2002(000)019
【摘要】在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中，有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

【总页数】1页(P6)
【作者】黄皮许昌
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F241
【相关文献】
1.创业千万不能犯的十种错误 [J], 新芽
2.新出口商易犯的十种错误 [J], 李玉(夕即)
3.课堂教学中学生易犯“错误”的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
4.课堂教学中学生易犯"错误"的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
5.课堂教学中学生易犯“错误”的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
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求职信常犯的错误
在求职信中常见的错误包括：
1. 拼写和语法错误：拼错单词或语法错误会给雇主留下不良印象，表明求职者不够仔细或专注。

2. 缺乏个性化：使用标准的求职信模板或未针对特定公司进行定制的求职信会显得生硬和缺乏诚意。

3. 长篇大论：过度冗长的求职信容易让雇主失去耐心，应力求简洁明了。

4. 夸大其词：过分夸大自己的能力和经验会让雇主感到不信任，并可能在面试中暴露出真实情况。

5. 不清晰的表达意图：应确切地表达求职意图和主要资格，避免言之无物或表达不清晰的情况。

6. 不相关的信息：在求职信中包含与申请职位无关的信息会让雇主觉得求职者没有理解工作职责。

7. 缺乏自信和积极性：求职信应展示求职者的自信和积极性，显示出对公司和职位的浓厚兴趣。

面试中被问到缺点问题面试中被问到缺点问题1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够求职者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

人无完人，每个人都会有些缺点，求职者可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。

面试中被问到“缺点”时应怎样回答（一）2015-12-01 23:26 | #2楼面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。

这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

那如何化解面试中的“缺点”难题呢？坦然承认博得认同。

最常见的9个面试错误很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。

阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。

要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。

当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。

比较常见的面试错误有如下几种：第一，也是最不能忍受的，面试迟到。

约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。

给人一种不职业、不专注的坏印象。

虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。

但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。

只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。

所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。

到早了怎么办？门口溜达溜达！如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。

这也是你职业化的表现。

第二，不修边幅。

面试面什么？形象。

谨记一点，你的形象价值百万。

零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。

面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。

第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。

而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。

最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。

关于着装各个企业的文化不一样。

如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。

如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。

最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。

第三，问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。

盘点面试时遇到的70个面试问题及回答技巧（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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近期好多同学来问关于面试的问题，那么在面试过程中，一般都会有哪些常见的问题需要考生回答？为了提高大家的面试的通过率，我们为同学们搜集了一些关于面试过程中，面试官常问的问题，希望能帮助大家。

1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。