组织部部长岗位职责说明书

组织部部长岗位责任制
第一条为进一步督促组织部部长落实岗位责任，加强对组织工作的管理，严格执行组织工作责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司组织工作要求，制定本责任制。

第二条组织部部长是组织工作责任人，全面负责矿组织工作的文件制定。

第三条组织部部长切实履行好12项责任工作职责。

1、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施;
2、抓好基层党组织建设,基层党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度;
3、抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，负责干部数据库的管理更新工作;
4、协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作，拟订党员发展计划，抓好党员的教育和管理工作、全矿党员党费的收缴工作、党员的党籍管理、接转党员组织关系，及接待、办理外调工作;
5、受理党员、干部申诉，抓好党员、干部来信来访工作;
6、抓好优秀人才报送评选工作，按照上级部门安排，抓好落实;
7、抓好政工专业职称任职报送评选工作，按照上级部门安排，抓好落实;
8、抓好政工干部退休工作;
9、抓好党员工作室的管理工作;
10、抓好天镇扶贫包保村的扶贫工作;
11、抓好“党委季考评，支部月竞赛”工作，按照上级部门要求，完成报送工作;
12、完成上级组织部门和党委交办的其他工作。

第四条组织部部长责任清单具体事项，见附表：《组织部部长责任清单》。

第五条《组织部部长责任清单》考核严格执行矿《组织部岗位责任逐级考核制度》。

组织部部长岗位职责
作为一个组织部部长，主要职责有：
1. 制定和实施各项人才战略和人才管理方案，为企业的长远发展提供有力的人才支持，制定和完善相关人才培养、激励、评价等制度，确保企业的人才队伍建设。

2. 实施招聘计划，建立健全全员招聘制度，制定招聘流程、流程控制点，并根据企业需要制定有针对性的招聘渠道。

同时，对招聘流程的优化与管理也应该是组织部的关键工作。

3. 负责组织培训，制定培训计划和流程，根据企业战略目标、需求和人力资源市场的情况，制定公司各岗位的培训方案和课程，确保员工能够掌握所需的技能和能力，从而更好地服务企业。

4. 负责制定和改善绩效管理制度和流程，建立和完善企业员工的考核体系，设计考核指标和流程，制定奖惩措施。

同时，定期进行绩效评估与分析，汇总整合绩效信息，并给出合理的建议。

5. 建立和改善员工服务制度，为员工提供各种咨询和服务，提高员工的归属感和满意度，及时解决员工在工作和生活中遇到的各种问题。

6. 负责策划和支持各种企业文化建设和内部活动，建立和维护公司形象，加强团队凝聚力和员工的集体荣誉感。

7. 完成上级领导交代的其他事项。

总之，作为一个组织部部长，必须有充分的敏锐性、人际协调能力和行政管理能力，同时还要具备良好的沟通表达能力和分析解决问题的能力，让企业的人才队伍得到合理发展，同时也推动着企业持续的发展。

组织部部长岗位职责（共3篇）第1篇：组织部部长、副部长岗位职责组织部部长、副部长岗位职责一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。

二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

三、抓好中层领导班子建设。

组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。

检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。

五、抓好党建工作。

落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。

六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。

七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。

做好精神文明建设工作。

八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

副部长岗位职责一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。

起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。

三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。

四、抓好党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。

五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。

六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。

七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。

八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。

第2篇：党委组织部部长岗位职责党委组织部部长岗位职责党委组织部长在党委领导下，主持组织部的全面工作。

组织部长岗位职责一、岗位职责1.1 组织部门规划与发展•负责订立组织部门的规划和发展战略，包含明确部门目标、发展方向和重点工作。

•组织订立部门的发展计划，并跟踪实施情况进行评估和调整。

•确保部门与公司整体发展战略相协调，供应有效的支持。

1.2 组织人力资源管理•负责组织部门人员的招聘和面试，确保招聘流程符合公司的要求和标准。

•订立并完满人力资源管理制度，包含员工入职、培训、绩效考核和晋升等流程。

•负责员工绩效考核和激励机制的建立和实施，提高员工的工作乐观性和满意度。

•管理并调整组织架构，确保部门资源的合理配置和高效利用。

1.3 组织沟通协调•负责组织部门与其他部门的沟通和协调工作，确保信息传递畅通、协作高效。

•组织并主持部门内部会议，协调部门各职能部门之间的工作关系。

•帮助上级领导完成各类组织活动，如年会、庆典等。

1.4 组织部门培训发展•负责订立并实施组织部门的培训计划，确保员工的专业素养和技能得到提升。

•监督培训效果，并依据需要进行调整和改进。

•推动员工的职业发展，为员工供应个人成长的机会和平台。

1.5 组织流程管理•设计和改进组织部门的工作流程和标准操作流程，提高工作效率和质量。

•监督并执行组织部门的工作流程，确保各项工作定时完成。

•订立并监控组织部门的服务指标和质量标准，及时发现问题并采取措施解决。

二、管理标准2.1 组织部门规划与发展•组织部长应依据公司发展战略，订立合理、可行的部门规划和发展计划。

•部门规划和发展计划应与公司整体规划相协调，并依据实际情况进行及时调整和修订。

2.2 组织人力资源管理•组织部长应严格依照公司的招聘流程和标准进行招聘，确保招聘公正、公平。

•绩效考核和晋升应以绩效为导向，公正、公平、客观评估员工的工作表现。

2.3 组织沟通协调•组织部长应建立和维护与其他部门的良好合作关系，及时沟通和解决问题。

•部门沟通应及时、准确、有效，避开信息滞后和传递失误。

2.4 组织部门培训发展•组织部长应依据员工的实际需求和公司的发展需求，订立合理的培训计划。

组织部职务职责表范本一、组织部部长职责1. 统筹安排组织部的工作，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责组织部内部的人员管理和分工，确保各项工作高效顺利进行；3. 承担与上级部门和其他部门的对接工作，确保信息的传递和沟通顺畅；4. 拟定组织部的发展规划和战略，提出改进和创新的意见和建议；5. 督促组织部各岗位人员按照职责和工作要求，完成各项任务；6. 负责组织部的预算管理和经费使用情况的监督；7. 协助领导履行组织部相关的工作职责。

二、组织部副部长职责1. 协助组织部部长完成部门工作，并在其暂时不在岗时代为其履行职责；2. 组织和协调部门内各项工作，确保工作的有序进行；3. 分管组织部的日常事务管理和人员的日常工作安排；4. 负责与相关部门的联络和协调工作，促进信息的传递和沟通；5. 督促下属岗位人员按时完成任务，确保工作的顺利进行；6. 管理和监督组织部的文档和资料的整理、归档和管理；7. 定期向组织部部长报告部门工作进展和问题情况。

三、组织部人事处处长职责1. 负责组织部人事管理工作，制定并完善相关制度和政策；2. 负责招聘、选拔、录用、培训和绩效考核等人才管理工作；3. 组织和推动干部选拔任用工作，确保干部队伍的优化和合理调配；4. 协助组织部部长进行干部考核和评价工作，提出合理的建议；5. 跟进员工离职和退休事宜，负责相关手续的办理；6. 组织和开展岗位培训和提升活动，提高人员的综合素质和能力；7. 协助其他部门进行人员调配和流动工作，提供必要的支持和配合。

四、组织部综合处处长职责1. 负责组织部的会议组织和会务工作，确保会议的顺利进行；2. 负责制定和完善组织部的综合管理制度和规范；3. 管理和协调组织部内部通信和信息交流工作；4. 负责组织部内部的日常物资采购和管理工作；5. 组织和协调与其他部门的业务联络和配合；6. 督促和监督组织部内部的工作流程和效率；7. 负责组织部相关文件的起草、审核和归档。

组织部部长职责作为组织部部长，是一个重要的领导职位，负责组织部门的工作，协调各项组织管理工作，确保组织的正常运转和高效运作。

下面将详细介绍组织部部长的职责和工作内容。

一、人员招聘与选拔作为组织部部长，首要职责之一是负责人员的招聘与选拔工作。

这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。

在招聘过程中，组织部部长需要根据岗位需求和招聘标准，选择合适的人才，确保招聘工作的公平、公正和透明。

二、人员培训与发展组织部部长还负责制定和实施人员培训与发展计划。

这包括根据组织的发展需求和员工的职业发展规划，设计培训课程、组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

同时，组织部部长还需要关注员工的职业发展需求，为其提供晋升和发展的机会，激励员工的工作积极性和创造力。

三、人事管理与绩效考核组织部部长负责制定和完善人事管理制度，包括员工入职手续、人事档案管理、薪酬福利管理等。

此外，组织部部长还需要制定和实施绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，为员工提供晋升和奖励的机会，同时也要对绩效不佳的员工进行合理的处置和激励。

四、组织发展与变革管理作为组织部部长，需要密切关注组织的发展和变革，制定相应的发展战略和变革计划。

这包括组织结构调整、岗位设置、流程优化等方面的工作。

组织部部长需要与其他部门密切合作，协调各方资源，推动组织的发展和变革，确保组织的适应性和竞争力。

五、员工关系与团队建设组织部部长还负责处理员工关系，维护良好的劳动关系和团队氛围。

这包括处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动和文化建设，促进员工之间的沟通和合作。

组织部部长需要具备良好的沟通和协调能力，处理各种复杂的人际关系，营造积极向上的工作氛围。

组织部部长是一个重要的管理职位，需要具备广泛的知识和技能。

通过有效的人员招聘与选拔、人员培训与发展、人事管理与绩效考核、组织发展与变革管理以及员工关系与团队建设等工作，组织部部长能够为组织的发展和壮大做出重要贡献，推动组织向着更高的目标迈进。

组织部职务职责表范文
职务名称：组织部部长
职责描述：
1. 负责制定和落实组织部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 组织部内人员管理和团队建设，包括招聘、培训、激励等工作；
3. 负责组织和协调各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 参与制定和完善公司人才发展战略和人力资源管理政策；
5. 负责组织和协调各类绩效考核和员工评价工作；
6. 组织和协调各类人力资源信息系统建设和数据管理工作；
7. 负责组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

职务名称：人事部主管
职责描述：
1. 负责制定和落实人事部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 负责人事部日常事务管理工作，包括人员管理、档案管理等；
3. 负责招聘、录用和培训等人才引进工作；
4. 参与制定和完善公司的人力资源管理政策和流程；
5. 组织和协调人事变动和离职手续的办理工作；
6. 负责组织和协调绩效考核和薪酬管理工作；
7. 组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

注意：以上职责描述仅为范文，实际职务职责应根据组织部的具体情况和公司要求进行更为详细的制定和描述。

部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。

作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。

您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。

2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。

您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。

3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。

您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。

4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。

您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。

5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。

您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。

二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。

您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。

2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。

有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。

3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。

您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。

4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。

您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。

5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。

作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。

部长岗位说明书一、岗位简介作为一个国家或组织的领导层成员，部长是政府或组织中最高级别的行政职位之一。

部长在政府或组织的层级中处于重要位置，其职责涵盖多个领域，并对整体发展和决策起着至关重要的作用。

本文将全面介绍一个部长岗位所需的职责、技能和品质。

二、职责与职能部长作为组织内高级职位之一，承担着诸多职责和职能。

首先，部长需要领导和管理自己负责的部门或领域。

这包括指导和督促下属的工作，确保其部门或领域的运作顺畅，并达到预期的目标和成果。

其次，部长还需要参与决策过程，就各种重要政策和发展计划提供建议和意见。

此外，部长还需要与其他相关部门和组织保持有效的沟通和合作，以促进公共利益的实现。

三、技能与知识要求为胜任部长这一高级职位，需要具备一系列的技能和知识。

首先，部长需要具备领导能力，能够激励和指导团队成员，协调工作并推动目标的实现。

其次，部长需要具备优秀的沟通和表达能力，以便与上级、同事、下属和社会各界人士进行有力的交流。

此外，部长还需要具备战略思维和决策能力，能够从整体和长远的角度来进行问题分析和决策制定。

在知识方面，部长需要广泛的政治、经济和社会知识。

了解国家或组织的政治环境、法律法规、经济状况以及社会潮流等是必要的，以便更好地为决策提供依据和指导。

四、品质与素养要求作为一个部长，需要具备一系列品质和素养，以胜任这样的高级职位。

首先，部长需要具备高度的责任心和忠诚度，为国家或组织的发展付诸全力。

其次，部长需要具备公正和诚信的品质，能够公平对待各方利益并坚守职业道德。

此外，部长还需要具备批判性思维和解决问题的能力，能够在面对挑战和困难时快速作出正确的决策。

另外，部长还需要具备灵活性和适应性，能够在不同的情境和环境下做出相应的调整和变通。

同时，积极主动和团队合作的精神也是部长不可或缺的品质。

五、岗位挑战与应对作为一个部长，既有荣耀，也有挑战。

首先，部长需要承受巨大的压力和负荷，因为其职责的重要性和影响力的大。

部长岗位说明书一、岗位概述部长是一个组织或机构中的高级管理职位，负责领导和管理具体的部门或部门群体。

部长需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的沟通技巧，以确保部门的顺利运营和实现组织的目标。

二、职责描述1. 制定和实施部门的发展战略：部长应对组织的整体战略目标有全面的了解，并制定相应的部门发展战略。

通过研究市场趋势和竞争对手，制定可行的战略方案，推动部门的持续创新和发展。

2. 领导和管理团队：部长需要招聘、培养和管理一支高效的团队，确保团队成员的能力与部门目标相匹配。

他/她应激励团队成员，促使他们共同努力，提高工作质量和效率。

3. 监督和评估绩效：部长应设定部门的关键绩效指标，并监督团队成员的工作表现。

定期评估绩效并提供有针对性的反馈和指导，确保达到或超越预设目标。

4. 协调和合作：作为组织中的高级管理者，部长需要与其他部门负责人和团队紧密合作，确保流畅的沟通和协作。

他/她应统筹各部门资源，解决问题并制定改进措施。

5. 监督预算和资源分配：部长负责制定部门的预算，并监督资源的合理分配和利用。

他/她应确保部门的财务状况良好，并及时报告和解决任何潜在的问题。

6. 代表部门参与决策：作为部门的代表，部长应参与组织的战略决策过程，并就影响部门的重要事项提供建议和意见。

他/她需要具备全局视野，能够在组织层面上进行战略规划。

三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备相关领域的管理经验，拥有成功领导部门的经历。

3. 领导能力：具备出色的领导能力，能够激励和激发团队成员的潜力，推动部门的成功发展。

4. 战略思维：具备良好的战略眼光，对市场和行业趋势有深入的了解，并能制定相应的战略计划。

5. 卓越的沟通能力：具备清晰、准确的表达能力，能够与不同层级的人员有效沟通和协调合作。

6. 结果导向：注重绩效和成果，能够制定明确的目标，并推动团队达成预期结果。

7. 抗压能力：能够在高压环境下保持冷静，并有效应对各种挑战和困难。

组织部部长职责描述(doc 3页)组织部部长职位说明书职责五职责表述：完成公司领导交办的其他任务占全部工作时间的百分比：10%二、职权：权限1 对本部门的人事调配权，奖金分配权权限2 对党员、干部教育处分权权限3 对全体干部的考察权权限4 对中层干部奖金分配建议权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构四、任职资格：教育水平大学以上学历职称等级中级及以上专业企业管理、法律等培训培训内容培训方式与时间企业管理培训、法律培训、人力资源培训、党务工作培训、计算机培训外训、三周以上经验6年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上党务管理岗位工作经验专业知识、技能企业管理、政治经济学、组织行为学、法律、人力资源学、党的路线方针政策、企业战略管理管理知识、技能很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件五、其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet 工作环境独立办公室工作时间特性正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间六、关键绩效指标：1、按照企业发展战略，对中层干部进行培训、教育、管理及考核。

2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。

3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。

4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。

部长岗位说明书一、岗位概述本岗位为部长岗位，是组织内部的高级职位之一。

部长需要承担领导及管理部门的责任，负责制定部门的战略方向和目标，并协调部门内部的工作，确保部门的顺利运营和发展。

二、岗位职责1. 制定战略规划：部长负责制定部门的长期发展规划和战略方向，结合组织战略目标，制定可行的部门发展目标和策略，确保部门的发展与组织整体发展目标保持一致。

2. 部门管理和组织协调：部长需要有效管理和协调部门的各项工作，包括团队建设、人力资源管理、预算管理等，确保团队成员的工作协同性和工作流程的顺利进行。

3. 业务拓展与客户关系管理：部长负责部门的业务拓展工作，与客户进行合作开展业务，建立长期的合作关系。

同时，还需要及时处理客户投诉和问题，保持客户满意度。

4. 监督和评估：部长需要监督并评估部门各项工作的执行情况，确保工作进度和质量符合预期要求。

及时发现并解决问题，提出改进措施，提升部门整体绩效。

5. 沟通与协调：部长需要与其他部门的负责人进行沟通与协调，促进跨部门合作与协同，共同推进组织的发展目标。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 丰富的工作经验：具备相关领域的工作经验，并有一定的管理经验和团队管理能力。

3. 强大的组织及协调能力：能够有效组织和协调部门的各项工作和资源，具备良好的时间管理和优先级判断能力。

4. 出色的沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够有效沟通和协调各方利益，解决问题。

5. 抗压能力：能够适应较高强度的工作压力，处理紧急情况和突发事件。

6. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。

四、薪酬福利根据部门的实际情况和组织薪酬体系的规定，提供具有市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇。

五、总结部长岗位是组织中的重要职位，需要具备一定的管理能力、领导能力和组织协调能力。

同时，部长还需具备丰富的工作经验和较高的学历水平。