劳保采购+计划+发放

劳保用品采购、发放、使用管理制度第一章总则第一条为规范劳保用品的采购、贮存、发放、使用工作，保护员工的健康与安全，特制订本制度；第二条本制度适用于公司全体员工及进入车间的外来人员。

第二章定义和术语第三条劳保用品是指在劳动过程中，为避免或减轻事故伤害或职业危害，所配备的防护装备。

劳保用品分为一般劳保用品和特殊劳保用品；第四条特殊劳保用品指的是在生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是一般劳保用品。

目前属于本公司的特殊劳保用品包括：安全帽、防砸鞋、防尘口罩、焊工面罩、护目镜、墨镜；第五条一般劳保用品是指除了特殊劳保用品之外的劳护用品。

第三章职责第六条行政部负责制定公司劳保用品发放标准（见附表1），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；第七条仓库根据劳保用品发放标准及库存情况，定期填报劳保用品采购计划；第八条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品；第九条仓库负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；第十条生产部负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；第十一条全体员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。

第四章细则第十二条仓库根据劳保用品发放标准及库存，每月25日（节假日顺延）定期上报下月劳保用品采购计划，填写采购计划时，一般劳保用品应留出10件余量，特殊劳保用品应留出3件余量；未按期上报计划或漏报、错报，每次处罚库管50元；第十三条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品，经检查明显不合格的劳保用品，由采购部做换货处理；特殊劳保用品无合格证的，每批处罚采购部100元；第十四条仓库应妥善保管劳保用品，避免受潮、暴晒、淋雨、鼠害、霉变等损害现象的发生；因保管不善造成劳保用品受损、受害，库管人员应承担一定损失；第十五条每月5日（节假日顺延）生产部统一领取当月劳保用品，建立《个人劳保用品使用登记卡》（见附表2），并如实填写；未按要求建立、填写《个人劳保用品使用登记卡》，每次处罚10元；第十六条明确规定需要以旧换新的劳保用品，未交旧品，不发新品；（本公司属于以旧换新的劳保用品有：手套类、眼镜类、防砸鞋、安全帽、防尘面罩）；生产部在发放时应做好回收记录，仓库进行核对；第十七条公司提倡员工节约使用劳保用品，节约部分按照该劳保用品采购价格的70%予以奖励，每月由生产部按人统计，仓库核对后报公司每季度兑现一次；第十八条员工应爱惜劳保用品，因损坏无法使用的劳保用品应及时更换，并按该劳保用品采购的同等价格予以处罚，每月由生产部统计，仓库核对后报公司；因担心处罚未进行更换导致的工伤事故由本人全部承担；第十九条员工应按要求正确穿戴、使用劳保用品，部门负责人要加强宣贯和检查，对查出的违规人员，经批评教育仍未引起重视的，每次处罚50元；因未按规定穿戴、使用劳保用品造成的工伤事故，由本人承担所有费用；车工只允许搬运工件时使用手套，操作车床时严禁戴手套；第二十条员工进厂不足半年（含）离职的，各类工服按原价扣除费用，进厂超过半年不足一年的，各类工服按原价的60%扣除费用；其它劳保用品的费用按照使用周期进行扣除（进价×当期领用数量×未使用周期／周期）；第二十一条员工进入生产区域，必须佩戴安全帽，禁止穿背心、裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋，否则每次处罚100元；第二十二条外来人员进入生产区域时，由业务主办部门负责提供安全帽，并陪同进入，否则每人次处罚业务主办部门责任人50元。

劳动保护用品配发、采购制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所安全与卫生环境，落实劳动保护用品的配发和采购工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。

第三条劳动保护用品配发、采购工作由本单位的劳动保护用品配发、采购管理部门负责。

第四条劳动保护用品的配发、采购应符合国家有关劳动保护用品的法律法规和相关标准，并考虑到本单位的特殊情况。

第五条职工有责任正确使用劳动保护用品，做到安全、科学、有效。

第二章劳动保护用品的配发第六条劳动者在正常工作岗位上需要的劳动保护用品由本单位负责免费发放。

第七条劳动保护用品的配发应根据不同岗位的工作特点和劳动安全风险进行合理的规划。

第八条劳动者应在入职时进行劳动保护用品的配发，并进行适当的培训。

在更换岗位或有新的劳动保护用品配发需求时，应及时进行补充和培训。

第九条劳动保护用品的配发应保证质量、品种齐全、合理数量，并不断进行更新。

第十条劳动保护用品的配发应根据具体的使用情况定期进行检查和维护，确保其正常使用效果。

第三章劳动保护用品的采购第十一条劳动保护用品的采购应按照规定的采购程序进行，确保采购过程合法、公正、透明。

第十二条劳动保护用品的采购应根据实际需要和质量要求，选择合适的供应商进行采购。

第十三条采购部门应制定详细的采购计划，包括物品名称、规格、数量、价格、供应商等详细信息。

第十四条采购部门应根据实际情况进行有效的比价和谈判，争取最优惠的采购合同。

第十五条采购部门应建立劳动保护用品的进货、验收、入库等管理制度，确保采购物品的质量和数量。

第四章监督与责任第十六条劳动保护用品的配发、采购工作应由负责人进行监督，确保工作的有效性和规范性。

第十七条劳动者有权对劳动保护用品的质量和数量进行监督和检查，发现问题应及时报告。

第十八条未按照本制度规定配发、采购劳动保护用品的，由相关部门给予相应的纪律处分。

第十九条发生因未按照本制度规定配发、采购劳动保护用品而导致的事故，相关责任人应承担相应的责任，并根据事故的情节给予相应的处罚。

2024年职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出总公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。

2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。

3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。

四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。

2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。

3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。

五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。

2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。

3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。

六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。

2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。

3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。

七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。

2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。

3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。

八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。

2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。

九、附则1. 本办法自发布之日起执行。

2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。

3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。

劳动保护用品采购、发放管理制度《职工劳动防护用品发放标准规定》为了加强劳保用品管理，保障职工在劳动过程中的安全和健康，保障职工的利益，现针对公司实际情况，对《职工劳保用品发放标准暂行规定》司字[1995]第74号文进行了修改，现对修改的有关问题说明如下：一、本标准修改的依据是：1、《职工劳保用品发放标准暂行规定》司字[1995]第74号文；2、公司《质量、环境、职业健康安全》体系作业文件相关要求；3、公司近几年的劳保发放标准。

二、本标准所指的劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

1、特种劳动防护用品指：1)安全“三宝”：安全帽、安全带、安全网；2)专用防护服类：如工作服，阻燃、防尘、防毒、防雨、耐酸碱工作服、工作大挂(布)等；3)护目镜类：如防尘、防幅射、有色或无色眼镜；4)防护鞋类：如绝缘胶鞋、防护皮鞋、胶雨鞋、防滑鞋；5)防护面具类：如防护面罩、防毒面具、口罩、耳塞；6)防护手套类：如防酸手套、绝缘手套、布手套、线手套；7)防寒类：如棉大衣。

2、一般劳动防护用品：是指除以上用品之外的卫生洗涤用品等三、标准的制定和修改由安全管理部负责。

工会、财务部、综合管理部对本标准执行情况进行监督。

四、发放的范围：1、公司在岗正式职工及内退返聘职工；2、非公司正式职工不属发放范围，如项目部劳务班组人员；3、公司新进人员（包括新进的当年大学生）但应通过了试用期后并与人力资源部正式签定了用工合同的人员；4、凡脱产学习半年以上的职工、自行外出工作半年以上非公司正式调动的公司正式职工及半年以上的病休人员，不再享受本标准发放的劳动保护用品，否则需到人力资源部报到后方能享受本标准发放的劳动保护用品；五、职责1、各项目部负责各自范围内的一般劳动防护用品的采购、验收、保管、发放工作；2、各项目部组织制定本单位的特种劳动保护用品（安全帽、安全带、安全网等）的采购计划，并经过项目经理同意报公司经营部审批后实施采购、验收、发放、使用、管理工作，所配备的特种防护用品需符合国家建设部下发的《劳动防护用品选用规则GB11651-89》标准要求；3、劳务班组人员自行配备的特种劳动保护用品，项目部应负责特种劳动防护用品的资证审查和现场抽检并严格作业人员按要求进行佩带；4、综合管理部负责制定公司本部的一般劳动保护用品采购计划，并经过公司领导审批同意后实施采购、验收、发放；5、公司工会负责组织各级工会组织对特种劳动保护用品的采购、发放、使用情况进行群众性监督检查；6、安全管理部、公司工会在定期或不定期的安全检查活动中，对各单位的特种劳动保护用品使用情况进行检查。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。

经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。

但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度一. 引言劳保用品是保护员工人身安全和健康的必需品，对企业的生产和员工的福利有着重要的意义。

因此，制定一套完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，对于确保劳保用品的质量、保护员工人身安全和健康，以及规范企业的物资管理具有重要的意义。

二. 采购管理2.1 采购计划企业应根据劳保用品的实际需求量制定采购计划，包括采购的劳保用品种类、数量、用途等。

2.2 采购方式企业应根据实际情况选择适当的采购方式，包括公开招标、竞争性谈判、单一来源采购等。

2.3 采购程序企业应根据采购计划和采购方式，制定采购程序，明确采购文件的编制、审核、批准、招标或询价、评审、合同签订等环节。

三. 验收管理3.1 验收标准企业应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的劳保用品验收标准。

3.2 验收程序劳保用品到货后，应按照采购文件中的规定，对劳保用品进行质量和数量的检查，并填写验收记录。

如果发现不符合要求的情况，需要及时通知供应商退货或更换。

3.3 验收要点验收时应注意劳保用品质量、功能、外观、包装等方面，尤其要注意劳保用品是否合格、标识是否正确、生产日期是否符合要求等。

四. 发放管理4.1 发放对象劳保用品应根据职工的工作环境和岗位要求，按照设定的规定发放给符合条件的员工。

4.2 发放程序企业应根据员工的岗位和需求，制定相应的劳保用品发放程序，确保劳保用品发放得当、有效和合理。

4.3 使用要点员工在使用劳保用品时，应严格按照要求使用，做到正确佩戴、正确使用、正确保管。

五. 报废管理5.1 报废标准劳保用品应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的报废标准，并建立相应的报废清单和报废记录。

5.2 报废程序当劳保用品达到报废标准时，应及时将其报废，并记录报废信息、处理方式等相关信息。

5.3 处理要点劳保用品在报废后，应按照国家相关法规和标准进行标识、处理、回收等。

六. 结束语制定完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，有利于保障员工人身安全和健康，维护企业形象和社会信任，促进企业可持续发展。

劳保用品发放计划表1.引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的各种安全防护设备和工作服装装备等物品。

为了确保员工的安全和健康，公司决定制定一份劳保用品发放计划表，以规范和管理劳保用品的发放。

2.目的此计划的目的是确保公司所有员工都能及时、合理地获得劳保用品，以保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产力。

3.适用范围本计划适用于公司所有员工，包括办公室职员、生产线工人、仓库工人等。

4.劳保用品发放标准4.1头部防护：根据不同工种的特点和风险程度，发放适合的头盔、帽子等。

4.2视觉防护：根据工作环境中可能存在的眼部伤害风险，发放适合的安全眼镜、面罩等。

4.3呼吸防护：根据工作环境中可能存在的有害物质或粉尘，发放适合的防尘口罩、防毒面具等。

4.4手部防护：根据工作环境中可能存在的物理或化学伤害风险，发放适合的手套、防护手套等。

4.5身体防护：根据工作环境中可能存在的高温、高寒或有害物质，发放适合的工作服、防护服等。

4.6脚部防护：根据工作环境中可能存在的摔倒、滑倒或物体砸伤等风险，发放适合的安全鞋、防护鞋等。

4.7职业病防护：根据不同工种可能存在的职业病风险，发放相应的职业病防护用品，如耳塞、耳麦等。

5.劳保用品发放程序5.1员工需向所属部门提出申请，说明所需劳保用品种类和数量。

5.2部门经理审核申请，并根据员工的工作内容和工作环境确定是否发放相应的劳保用品。

5.3部门经理将审核通过的申请提交给人力资源部，由人力资源部负责采购和发放劳保用品。

5.4人力资源部将劳保用品发放给员工，并做好相关登记和档案工作。

6.劳保用品的检查和更换6.1公司将定期进行劳保用品的检查，以确保其质量和完整性，并及时修理或更换损坏或失效的劳保用品。

6.2员工发现劳保用品有损坏或失效的情况，应及时向所属部门或人力资源部报告，并进行相应的维修或更换。

6.3在每次劳保用品发放之前，员工都应进行一次全面的检查，确保每个员工都有合适、完整的劳保用品。

2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。

员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。