《忠诚胜于能力》读后感五篇

《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。

总之，人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。

忠诚不谈条件。

因为忠诚是一种与生俱来的义务。

忠诚不谈回报。

因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。

每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。

企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。

《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感认真读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的《忠诚胜于能力》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长。

而世界的微软、IBM、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。

当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚————他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙忠诚的就是钱。

他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友、亲随、亲戚。

大批的人破产，自己也因为欠债进了监狱。

忠诚是一种责任。

这是我体会最深的一点，书中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。

确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的`利益。

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。

忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。

书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。

为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。

忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。

这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。

本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。

然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。

通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。

在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。

只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。

例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。

正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。

这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。

其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。

在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。

然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。

我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。

只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。

在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。

忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。

相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。

所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。

此外，本书还提到了一些人际关系的问题。

在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。

忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。

只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。

2021年《忠诚胜于能力》读后感2021年《忠诚胜于能力》读后感1在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后，我收获不少。

以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。

我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。

以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。

军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从。

国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。

而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。

至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。

我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才？德才兼备的人才叫人才。

一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。

谁掌握了人才，谁就会走向成功。

优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。

虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥。

试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。

维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。

任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。

这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。

看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”，从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。

小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。

《忠诚胜于能力》学习心得范本学习心得：《忠诚胜于能力》在今天这个竞争激烈的社会中，人才的价值得到了越来越高的认可。

然而，在我阅读《忠诚胜于能力》这本书后，我深深地感受到了忠诚的重要性。

在人际关系和职场发展中，忠诚比能力更具有长远的价值。

首先，忠诚能够建立良好的人际关系。

忠诚是一种对他人的坚定承诺和支持，它通过一种信任的方式，帮助我们与他人建立稳固而持久的关系。

在家庭、友情和爱情关系中，忠诚是不可或缺的。

当我们对家人、朋友或伴侣忠诚时，我们传递了一种信任与安全感，这将加深彼此之间的感情，促进关系的发展。

同样地，在职场上，忠诚也是建立良好人际关系的关键。

在一个团队中，成员之间的忠诚可以帮助他们建立互相信任的关系，增强合作的效率。

团队成员之间的稳定和紧密程度将极大地影响团队的工作效果，而忠诚是维系这种关系的重要因素。

只有相互忠诚支持的团队，才能更好地发挥个人的优势，协同工作。

其次，忠诚给予我们职场发展带来更多机会。

在职场中，拥有出色的能力固然重要，但能力不是唯一的考量因素。

忠诚是另一重要的评估标准。

公司希望拥有忠诚的员工，因为这样的员工会为公司的利益考虑，全身心地致力于工作。

拥有忠诚的员工能够在团队中产生更多的合作机会和资源，同时也更容易得到领导的信任和赏识，从而获得更多的晋升和发展机会。

此外，忠诚还能够帮助我们在艰难时刻保持坚定。

面对困难和挫折，能力可能会受到一些限制，然而忠诚却能够让我们坚持下去。

忠诚意味着对事业或目标的忠实，它能够给予我们克服困难的力量和勇气。

当我们对自己的事业或团队忠诚时，我们将能够坚持不懈地努力，克服困难，取得成功。

通过阅读《忠诚胜于能力》，我深深地认识到忠诚的重要性。

在今天的社会中，我们不能只注重个人的能力，而忽略了忠诚的价值。

在人际关系和职业发展中，忠诚可能比能力更重要。

因此，我将在今后的学习和工作中，更加注重培养自己的忠诚品质。

同时，我也会努力建立良好的人际关系，提升自己的忠诚度，从而在职场中取得更好的发展。

读鲁其的忠诚胜于能力有感范文5篇——WORD文档，下载后可编辑修改——忠诚胜于能力读后感1从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于本事》这本书的大体资料，主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅和核心”这一理念。

看完目录后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开始看。

读完此章，有许多感想和体会。

在那里，我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。

如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。

如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。

而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。

企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。

这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。

每位员工，主要他踏进公司的门。

公司也就是他第二个家，他应当爱护、忠于这个家，对这个家负职责。

什么是忠诚，忠诚是一种品德。

而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。

忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。

上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。

忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。

而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。

从这本书里对本事的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。

忠诚胜于能力最新的读后感1000字5篇忠诚胜于能力最新的读后感1000字范文(1)日前，公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划，4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力》这本书。

读了这本书后，让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系，也知道了忠诚其实离自己不远，甚至可以说与每一个人都息息相关。

通过拜读这本书，我从中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠诚胜于能力》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，是信函汇集、针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式和内容都是前所未有的，让我大为感到新颖，很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。

书中对“忠诚”的诠释和阐述，在我的心里也产生了共鸣，一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法，同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。

刚拿到这本书时，看见书名中的忠诚二字，我也跟作者书中提到的一部分人一样，觉得是一本给我们大家洗脑的书，目的就是为了广大员工对老板忠诚，好好地替他干活。

但是认真读过之后，我发现自己错了，随着阅读的深入，我越来越认同书中的观点，甚至有一种如获至宝的感觉，给我满满的正能量。

读到产生共鸣的地方，我都把那一页做记号，对赞同的观点我曾反复地细细地品读。

书中作者讲到自己亲身经历过的那次招聘给我留下深刻印象。

招聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度，我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。

现在的社会由于物质条件的飞速发展，人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视，认为提这些就是空谈，甚至有点虚伪，现在都什么年代了，还提这些老掉牙的东西。

殊不知，人们在这利欲熏心的时代，已经渐渐的迷失了自我。

国家这么多年一直在提倡素质教育，其实质就是在培养我们的品性。

为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明了什么问题呢?提到品性、品德，这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。

忠诚胜于能力读后感作文《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。

虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。

本文是店铺整理的忠诚胜于能力读后感，仅供参考。

忠诚胜于能力读后感作文篇1一口气看完【忠诚胜于能力】这本书，改变了我很多固有的想法。

以前一直错误的认为：个人能力是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。

一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。

刚毕业不久，同学聚在一起，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。

现在想想，真的有点鼠目寸光的感觉。

工资待遇确实可以衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。

现在觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。

来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应该努力，让自己了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。

可能是受学校期间的影响：“老师找就没好事”，心里胆怯，现在领导充当了老师的角色，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。

其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自己也一直在注意改正。

领导也是人，领导也可以是朋友，只要自己尽职工作，何苦要吓唬自己呢。

团队的力量不是个人可以比拟的。

不知道大家喜欢看武侠剧吗?武侠剧是生产英雄的故乡。

大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情况就是遇到一群人围攻，一个打不过他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。

一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一起上，我们耗死他”。

当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。

从中可见团结的力量是多么的强大。

最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也特别积极，希望能证实自己的能力，得到领导和同事的肯定。

但随着时间的推移，越来越觉得成单的希望变得渺茫了，那份积极也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。

《忠诚胜于能力》读后感范文（精选关于《《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇）》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇）看完一本名著后，你心中有什么感想呢？何不写一篇读后感记录下呢？那要怎么写好读后感呢？以下是小编整理的《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

《忠诚胜于能力》读后感1近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。

该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。

初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。

那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。

纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。

他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。

当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。

集体和个人是一个共生体，团队的成长，要依靠个人的成长来实现；但个人的长成，又要依赖集体这个平台来实现。

集体兴，个人兴；集体衰，个人衰。

现在大多数优秀单位在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。

所有单位无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是个人对职业水准的衡量。

没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。

缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。

《忠诚胜于能力》读后感精彩3篇《忠诚胜于能力》读后感篇一拿到人事给到的新书，我看了一眼书名，心中满满的都是不屑，觉得肯定是什么“洗脑”的书籍，接着随手把书籍放在了抽屉里，并没有打算好好看。

随后，得知要写读后感，便在下班后带着沉重的心情看了起来，谁知刚看了一会竟然很快被书中的案例所吸引了。

这本书使我受益匪浅，它把很多生活和工作上的体会都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。

这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。

这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。

这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会，及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于我们的职业，不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就是我们应该做的，这些也是我们忠诚于自己的表现。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。

也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。

我深深感到自己应该“为荣誉而战”！书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。