公司招聘计划表Excel模板

总经理：
填表说明： 此表用於人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
单位名称：
岗位名称
企业招聘工作计划表
填表日期： 年 月 日
人员数量
人员要求
招 聘 目 标 发布 时间
发布
渠道
发布方式
□ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才仲介机构 □人才市场 □猎头 □其他
发布安排
招聘工 作预算
专案 金额
组长
招 副组长
聘
责
组
共计
成 员 分 工
填表人：
审核人：
总经理：
填表说明： 此表用於人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
本文资料均可编辑，只适合个人使用，不能用于商业。资料 一般需要结合本公司的实际情况，进行修改和调整。主要目 的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使 用。仅此提醒，最好的一定是根据公司的实际情况设计出来 的。
单位名称：
岗位名称
企业招聘工作计划表
填表日期： 年 月 日
人员数量
人员要求
招 聘 目 标 发布 时间
发布
渠道
发布方式
□ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才仲介机构 □人才市场 □猎头 □其他
发布安排
招聘工 作预算
专案 金额
组长
招 副组长
聘
成员
成员 小
姓名
工作职责
组
共计
成 员 分 工
填表人：
审核人：

薪资待遇 8K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
售前工程师
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
2-3年
硕士
1、了解产品周期的各个模块，两年以上产品管理经验； 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具；
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
产品专员
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
1-2年
本科
1、了解产品周期的各个模块，两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
4
职位描述 独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
3
职位描述 独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
3-5年
硕士
1、了解产品周期的各个模块，两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
公司招聘计划及信息表
招聘岗位
产品经理
招聘人员
1
职位描述 独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格

公司招聘需求申报及招聘时间安排表
公司招聘时间安排表
____________公司招聘时间安排
顺序
招聘各个阶段
1
招聘信息发布，面试预约
2
面试测试、选拔
3
背景调查和体检
4
做出录用决策
5
上岗
总共时间小计
招聘的起止日期安排
新员工上岗日期 需求人数 岗位职责描述：（工作地点）
招聘岗位 希望到位时间
学历 性别 工作经验
年以上
基本素质要求： 年龄 专业 其他
专业要求
提供待遇标准
最低
最高
平均
其他招聘要求（是否有目标人选等）：
部门负责人签名 以上内容由人才需求部门负责人填写 人事部意见：
签名： 公司主管领导审核意见：
签名： 招聘结果反馈：
签名：

弱电相关专业操作证消防优先。
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部

公司人才招募表格模板公司人才招募过程中使用表格模板可以帮助您更有效地管理和筛选应聘者。

以下是一个示例表格模板，您可以根据公司的需要进行调整和编辑。

基本信息姓名：__________________性别：__________________出生日期：______________家庭住址：______________电话号码：______________电子邮件：______________教育背景毕业院校：______________所学专业：______________学位：__________________毕业时间：______________工作经历公司名称：__________________职位：__________________工作时间：______________工作描述：______________公司名称：__________________职位：__________________工作时间：______________工作描述：______________技能和资质技能1：__________________ 技能2：__________________ 技能3：__________________ 资质1：__________________资质2：__________________资质3：__________________其他信息自我评价：______________期望薪资：______________可入职日期：______________这个人才招募表格模板可以在招募过程中帮助您收集和整理应聘者的信息，从而更好地评估其适合度。

您可以根据实际需要进行修改和调整，使其更贴合公司要求。

注意：本文档仅为模板，请根据具体情况进行适当修改和个性化处理。

计算新增 2.客户部维护客户共计109个
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1

20XX年 月 日
备注： 1.20XX年XX月XX日XX时前计划表纸质版报送至公司人力资源部办公室，电子版发送至邮 箱:XXXXXXXXXX@； 2.联系人：XX老师，联系电话：XXXX-XXXXXXX
XXXX公司人才需求计划表
需求人数
部门 招录岗位名称
专业
备注
博士 硕士 本科 其他
化验员
1
2
环境监测、化学 分析相关专业
一年以上相关经验
生产部 操作工
10 15 工科相关专业
有工作经历优先
仓库保管员
1
不限
有工作经历优先
财务部
会计 出纳
安保部
保安
1 1 5
会计学相关专业 两年以上பைடு நூலகம்作经验
会计学相关专业 一年以上相关经验
不限
限男性，身高不低于 170cm，身体健康，能值
夜班
XXXX公司部门人才需求计划表
部门：XX部
需求人数
序号 招录岗位名称 博士 硕士 本科 其他
专业
1
化验员
1
2
环境监测、化学 分析相关专业
2
操作工
10 15 工科相关专业
有特殊要求请注明 一年以上相关经验 有工作经历优先
3 仓库保管员
1
不限
有工作经历优先
4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 部门领导签名：

人员招聘计划表汇总
目录
人员招聘计划表 (2)
人员招聘计划表 (3)
人员招聘计划表 (3)
人力资源计划表 (4)
招聘计划 (5)
人事部年度招聘计划报批表 (7)
1．招聘计划表（一）
2．招聘计划表（二）
编号：日期：年月日
填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。

填表：审核：批准：说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他
人员招聘计划表
填表：审核：批准：说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他
部门：__________________________计划编号：__________________________
附：所需职位的职务说明书
部门经理：日期：人力资源经理：日期：
招聘计划
制表日期：
人事部年度招聘计划报批表
年月日。

序号 用人部门 招聘岗位 招聘人员 招聘专业
1
BD销售
10
市场营销相关 专业
市场部
2
兼职销售
多名
市场营销相关 专业
3
技术部
PHP
2
计算机技术相 关专业
招聘需求计
招聘需求计划表
岗位内容
任职要求
1、根据公司销售目标和计划，通过地
推、电销、加微信、转介绍合作等多
种方式结合开发客户，完成销售目标 。 2、负责客户的应收账款核算、催收， 协助做好客户对账工作； 3、协助运营专员对接好客户建群对接 事宜、运营方案制定、运营方案落地 、日常运营疑问解答等。 4、做好客情关系，要求每月到店与商 家面对面沟通实际问题及提供更多的
API设计、维护，以及代码实现；
规划；
3、基于自有框架的软件系统的设计及 3、精通PHP，熟悉常用设计模式和算法，能
实现；
独立承当系统模块设计和开发；
4、产品缺陷，跟踪定位bug，解决开 4、有较强的分析和处理问题能力，团队合作
发工程问题；
意向强，工作认真负责，有创意激情，能承
5、负责服务器、数据库的维护与性能 受较大的工作压力。
1、大专以上学历，市场营销、电子商务等相 关专业毕业； 2、有1-2年地推或餐饮行业销售经验，能独 立开发潜在客户； 3、熟练掌握OFFICE办公软件； 4、有团队精神，能吃苦耐劳，沟通能力强， 有较强的谈判能力，服务意识强，为人正直 有担当。
专业服务，让商家能持续长久地与我
们合作。
1、负责开发客户
1、有空余时间，从事兼职工作； 2、对餐饮系统产品感兴趣，了解目前的餐饮 市场，有餐饮行业资源 3、具有一定渠道管理能力和销售能力，业务 能力极强，能自行开发潜在客户，挖掘与客 户长期深度合作商业机会。

招聘计划
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）

公司招聘计划表公司招聘计划表公司名称：[公司名称]招聘职位：[招聘职位]招聘部门：[招聘部门]招聘人数：[招聘人数]招聘周期：[招聘周期]招聘方式：[招聘方式]招聘渠道：[招聘渠道]招聘条件：1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：[技能要求]4. 其他要求：[其他要求]招聘流程：1. 简历筛选：根据招聘条件，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。

3. 面试评估：进行面试评估，包括个人技能、专业知识、工作经验等方面的考察。

4. 终面选拔：从面试评估中选出最合适的候选人进行终面选拔。

5. 录用决策：根据终面选拔结果，进行录用决策，并与候选人进行薪资、福利等方面的谈判。

6. 入职安排：为入职的员工进行入职手续办理和培训安排。

招聘预算：1. 招聘费用：[招聘费用预算]2. 广告费用：[广告费用预算]3. 面试费用：[面试费用预算]4. 其他费用：[其他费用预算]招聘计划执行进度：1. 招聘计划制定：[制定时间]2. 招聘渠道确定：[确定时间]3. 简历筛选：[筛选时间]4. 面试安排：[安排时间]5. 面试评估：[评估时间]6. 终面选拔：[选拔时间]7. 录用决策：[决策时间]8. 入职安排：[安排时间]以上是公司招聘计划表的内容，该计划表包括了招聘职位、招聘部门、招聘人数、招聘周期、招聘方式、招聘渠道、招聘条件、招聘流程、招聘预算以及招聘计划执行进度等信息。

通过该计划表，我们可以有条不紊地进行招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，并最终选出最合适的员工加入公司。

运维流程和紧急响
应计划
说明:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
此表格为每个月份提供了详细的招聘计划，包括招聘的职位、预计招聘人数、预算、关键活动、特别备注、具体的招聘安排和所需材料的准备情况。这样的安排有助于确保招聘过程的顺利进行，并使招聘活动更加有针对性和高效。请注意，这些数据是示例，实际的招聘计划可能根据组织的具体需求和情况而有所不同。
10月
数据分析师
2
¥24,000
数据挖掘和报告
制作
强数据处理能
力
数据分析竞赛和面试
数据分析案例和测试
11月
UI/UX设计师
2
¥21,000
用户界面设计和
用户测试
良好的美术基
础
设计作品征集和筛选
设计师职位要求和
评估标准
12月
运维工程师
1
¥19,000
系统维护和故障
排除
24小时轮班制
24小时值班轮班制安排
通技巧
商业区宣传和面试
销售部门介绍和业
绩要求
7月
财务分析师
1
¥17,000
财务报告和预第
分析
财务部门内部推荐
财务报表分析案例
8月
行政助理
1
¥14,000
日常行政和文档
管理
内部员工推荐计划
行政职位要求和介
绍
9月
网络安全专家
1
¥22,000
网络安全演练和
风险评估
需要相关认证
与专业协会合作招聘
网络安全知识测试
年度招聘计划表
月份
招聘职位
5（计招聘人数
预算
关健活动
备注
招聘安排

以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。

序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。

你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。

希望对你有所帮助！。