与雇佣关系相近的几种关系有哪些

劳动关系与劳务关系雇佣关系补充：劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在于：1、主体范围不同凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位2、紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属性三、待遇以及劳动报酬支付不同劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定四、劳动人员是否连续稳定地从事工作一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征五、法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整从《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款的规定来看，雇员的工作就是一项劳务服务，劳务关系的范围等于或大于雇佣关系但能大到哪里去呢，不至于连劳动关系也包括在内吗？可见，劳务关系这个概念没有多大意义，不创设这个法律概念也许更好至于建筑工程中的劳务合同，一般意义是指一个包工头带领一帮人，揽下了工程中一项技术含量不大的力气活儿，就好象把水电或门窗等活儿交给另外一个分包人一样所以，其性质应是承揽关系由于没有技术含量，只是出苦力，所以叫劳务合同而且，往往由于这些包工头没有从事建筑行业的资质，为了这些劳工的工资及工伤利益得到保障，法律倾向于由分包商或总承包商按雇佣关系或劳动关系承担责任这就使劳务关系更加扑朔迷离了所以人们生活中所说的劳务合同，在法律上一部分应是雇佣合同，一部分应是承揽合同，没有单独法律性质的劳务关系根据上面的分析那么就可以得知以下的一些关系不能认定为存在劳动关系：a、聘请家庭保姆b、公司聘请顾问，顾问不在公司上班c、工厂因赶货，在外面临时请人帮忙，由被请人自己提供工作场所和条件d、监狱里边的劳动改造e、其他如履行出版约稿、加工承揽、技术咨询、履行抚养、赡养等劳务的都不属于劳动关系我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如：退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被外单位借用的人员、带薪上学人员及其他在岗仍保持劳动关系被其他用人单位聘用而从事工作的属于劳务供给；在校学生利用业余时间勤工俭学不应视为就业，其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念，因二者的特征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是一种特殊的雇佣关系，或者说广义上的雇佣关系包括劳动关系所谓雇佣关系，一般是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人在一定或不一定期限内为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会法律关系对于雇佣关系是否存在的认定，应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握：双方有无雇佣合同，口头的或书面的；雇员有无报酬；雇员是否提供劳务；雇员是否受雇主的监督等雇佣关系有以下特征：雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务；雇员利用雇主提供的生产条件、场地等，以雇主的名义从事劳动；雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行；雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的较固定的标准常见的雇佣形式如家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等劳动关系与雇佣关系通常有以下几点区别：1、用工者及劳动者的范围不同劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规确定；而雇佣关系中的雇主和雇员均没有法律法规上的限制2、用人者和劳动者之间的关系不同劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者必须在单位领导的指挥下从事工作；而雇佣关系中，雇主与劳动者之间既可能存在隶属关系，也可能只是一种平等的人身关系3、福利待遇不同劳动关系中劳动者的待遇有专门法律作出规定；而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保险等福利待遇4、适用法律不同劳动关系中产生的纠纷由劳动法调整；雇佣关系中产生的纠纷由民法调整劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：干预程度不同劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理福利待遇不同劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇用工形式不同劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有主体不同劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人合同的排他性不同劳动者在同一时间内不可能存在两个以上劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。

劳动关系与雇佣关系如何区分在实务中，劳动者由于缺乏，很多情况下不会与用人单位。

但是又存在实际用工，那么这就是与雇佣关系的区别了。

劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。

准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键，具有十分重要而现实的意义。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，著名学者史*宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系其职业上之劳动力。

1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立关系的国家机关、事业组织、社会团体。

同时依照《》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。

(2)主体地位不同。

雇佣关系中主体地位是平等的。

它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方劳务。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。

劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。

在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。

不当之处，敬请批准指正。

一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.•【特点】（1）劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。

(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.(3）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。

（4）劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

（5）劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。

二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。

劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。

而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。

如何区分劳动关系与雇佣关系的区别⽤⼈者与劳动者之间都存在⼀种关系，这种关系有劳动关系、事实劳动关系或雇佣关系，这三者之间既有差别⼜有其相同之处，相同点即为都是⼯作关系，不同点就有合同签订、⼯作性质等等，那么具体的劳动关系和雇佣关系的区别有哪些呢？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如何区分劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个⼈与⽤⼈单位之间在实现劳动过程中，⼀⽅有偿提供劳动⼒，另⼀⽅使⽤和管理劳动⼒并获取劳动成果的社会关系。

雇佣关系是指双⽅当事⼈约定，⼀⽅于⼀定或不定期限内为他⽅提供劳务，他⽅给付报酬的社会关系。

劳动关系和雇佣关系是具有很⼤相似性的两种不同的法律关系。

在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是⾃然⼈，都是通过提供劳动来获取报酬。

但是，劳动关系和雇佣关系⼜有不同之处，其主要表现：1、⼀是受国家⼲预程度不同。

国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双⽅必须遵守，不得以合同排除法律的适⽤，⽽雇佣关系的本质是⼀种劳务关系，双⽅遵守意思⾃治原则，雇佣合同的内容双⽅可以约定，只要不违反社会公共利益和第三⼈的利益，法律⼀般不加以⼲涉。

2、⼆是是否形成⾏政⾪属关系。

在劳动关系中，⽤⼈单位与劳动者之间产⽣组织领导的⾏政⾪属关系，劳动者要接受⽤⼈单位的领导和管理、成为⽤⼈单位的成员，⽤⼈单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指⽰范围内从事⽣产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、⽀配、监督和管理，但是，劳动者不是雇⽤单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇⽤单位与劳动者之间是⼀种平等的⼈⾝关系，不属于⾏政上的⾪属关系。

3、三是福利待遇不同。

在劳动关系中，劳动者有权享有养⽼、医疗、⼯伤、失业等社会保障和福利待遇，⽽雇佣关系中的劳动者⼀般不享有这些社会保障和福利待遇权。

4、四是从所从事的⼯作(劳务)时间上看，劳动关系中⽤⼯单位对雇请的劳动者⼀般打算长期使⽤，劳动者⼀般同样有长期、持续、稳定在⽤⼯单位⼯作的主观意图，⽽雇佣关系中⼀般具有临时性。

浅析劳动关系与雇佣关系摘要：劳动关系始于雇佣关系，并在雇佣关系的基础上得到进一步发展。

在我国现行法律中，对于劳动关系的规定是较为明确与完善的，而对于雇佣关系却没有具体的相关法律依据。

目前，雇佣关系和劳动关系的理论问题在劳动法学界和民法学界的争议很大，至今也未形成一致的观点，并且在司法实践中亦存在不同的认识问题。

因而，准确界定二者的关系，有利于保证劳动争议案件与雇佣关系相关案件的相对公平正义，亦能在一定程度上弥补雇佣关系的立法漏洞所带来的遗憾，为雇佣合同的民事立法提供理论依据和价值参考。

关键词：劳动关系;雇佣关系一、劳动关系和雇佣关系的基本共识劳动关系与雇佣关系问题是实践中、学者间争议较多的热点问题。

在民法学界和劳动法学界针对这二者的关系问题也进行了多次理论交锋。

到目前，学者就雇佣关系和劳动关系也达成了部分共识，即劳动关系发端于雇佣关系、劳动关系是对雇佣关系的进一步发展。

劳动法学者就二者的关系问题达成了相近甚至一致的结论。

谢增毅认为：“劳动契约源于雇佣契约，但超越劳动契约”。

郑尚元教授认为：“一般意义上，先有雇佣关系的民法调整，后有劳动关系的劳动法规制”。

两位学者十分精准认识到劳动关系与雇佣关系二者间的紧密联系，郑尚元教授的观点在一定程度上更是理顺了劳动关系和雇佣关系的立法先后问题，事实上，域外多数国家亦是如此。

二、劳动关系和雇傭关系的联系与区别关于劳动合同与雇佣合同，不同的专家学者对此有不同观点，其中有人认为，劳动合同与雇佣合同有着本质的不同。

“劳动合同已不是一种完全意义上的合同，而是一种在契约自由原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会利益为本位的合同。

这种干预是国家基于社会公共管理者的身份，在对劳动关系双方当事人的实力对比和各自社会地位、身份等情形经过具体考察后，在劳动法的劳动者权利本位、用人单位义务本位的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。

劳务关系和雇佣关系劳务关系和雇佣关系是在劳动力市场上常见的两种雇佣形式。

虽然它们都涉及到雇佣一位劳动者，但在实践中却存在着一些区别和差异。

本文将对劳务关系和雇佣关系的概念、特点和区别进行探讨。

一、劳务关系劳务关系是一种基于劳务派遣模式的雇佣形式。

在劳务关系中，存在三个主要参与方：劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。

劳务派遣机构是一个中介机构，它与用工单位签订劳务派遣协议，并承担招聘、培训和管理劳动者的责任。

用工单位提供工作岗位和工作条件，并支付劳务派遣机构一定的咨询费用或服务费用。

被派遣劳动者则由劳务派遣机构指派到用工单位工作，享受用工单位提供的工资和福利待遇。

劳务关系的特点主要体现在以下几个方面：1.中介性：劳务派遣机构作为中介，连接了用工单位和被派遣劳动者之间的雇佣关系，承担了招聘、管理和培训的职责。

2.临时性：劳务关系的工作期限通常较短，一般为几个月或几年，具有一定的临时性。

3.灵活性：劳务关系适用于那些具有季节性需求或项目性工作的用工单位，可以根据需要灵活调整劳动力的数量。

4.隶属性：被派遣劳动者在工作期间隶属于用工单位，按照用工单位的工作安排和规章制度履行职责。

二、雇佣关系雇佣关系是一种直接雇佣模式，用工单位直接与劳动者签订雇佣合同，雇佣劳动者从事工作并支付工资。

在雇佣关系中，存在两个主要参与方：用工单位和劳动者。

用工单位是直接雇佣劳动者的雇主，他们提供工作岗位和工作条件，并与劳动者约定工作内容、工作时间和工资待遇。

劳动者则按照约定的条件和要求进行工作，享受用工单位提供的薪资和福利。

雇佣关系的特点主要体现在以下几个方面：1.直接性：雇佣关系中的工作关系直接存在于用工单位和劳动者之间，没有中间环节。

用工单位直接负责招聘、管理和培训雇员。

2.稳定性：雇佣关系通常具有一定的稳定性，工作期限较长，可以是长期雇佣或无限期雇佣。

3.专业性：用工单位对劳动者的工作进行安排和指导，劳动者按照用工单位的工作要求和指示进行工作。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系的概念劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。

劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。

劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。

提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。

雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提供劳动，雇佣人支付报酬的协议。

雇佣人与受雇人之间的关系就是雇佣关系。

劳动合同、劳务合同与雇佣合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。

二、劳动合同与雇佣合同的区别：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，而且雇佣合同的雇主只能是自然人。

接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

2、法律干预程度不同。

劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。

其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。

由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇佣合同。

3、法律渊源不同。

劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

4、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷如果不经过劳动争议仲裁机构处理，那么，人民法院不予受理；雇佣合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

劳动关系,劳务关系,雇佣关系的区分标准劳动关系、劳务关系和雇佣关系是三种不同的雇佣形式，它们在法律上有着不同的定义和规定。

一般来说，它们的区分标准主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的依法订立的、相互依存、互利互惠、平等协商的劳动关系。

劳动关系的形成必须满足以下要件：劳动者必须以履行工作职责为目的；用人单位必须支付工资和提供保障劳动者权益的条件；双方应当达成书面协议并签订劳动合同。

2. 劳务关系：指用人单位与服务提供者之间建立的，服务提供者提供劳务，用人单位支付劳务报酬的关系。

劳务关系的特点是服务提供者独立承担服务过程中的风险和责任，用人单位无须履行劳动法律规定的职责和义务。

3. 雇佣关系：指用人单位与雇员之间建立的，用人单位支付雇员工资，雇员按照用人单位的要求执行工作任务的关系。

雇佣关系的特点是用人单位对雇员的行为和工作质量有一定的控制力和指导权，雇员在工作期间接受用人单位的管理和指导。

雇佣关系通常包括在劳动合同中约定的福利待遇、工作时间、岗位职责等方面的条款。

总之，劳动关系、劳务关系和雇佣关系在法律上有着不同的定义和规定，其区分标准主要在于双方的权利义务关系、工作方式和工作内容等方面的不同。

在实践中，用人单位应当根据具体情况合理选择适当的雇佣形式，并遵守相应的法律法规和劳动合同约定，保障劳动
者的合法权益和用人单位的合法权益。

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。

承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。

承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。

委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系选任。

只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

二、雇佣关系与劳动关系等其他法律关系的区分、雇佣关系与劳动关系的区分审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。

因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。

而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。

因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。

要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。

劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。

根据劳动法第2条规定，受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体，这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。