新会计准则下职工食堂费用如何处理

员工食堂财务账务处理
员工食堂的财务账务处理通常涉及以下几个方面：
1. 预算和成本控制：制定员工食堂的预算计划，包括食材采购、人员工资、设备维护等各项开支。

通过合理的预算和成本控制，确保食堂运营的经济性和可持续性。

2. 收入和支出记录：对于食堂的各项收入和支出进行准确记录。

收入包括员工就餐收费、公司补贴等，支出包括食材采购、工资支付、设备购置和维修等。

建立详细的账目记录，以便进行财务核算和分析。

3. 采购管理：食堂的食材采购应按照规定进行管理，确保采购的物品质量合格、价格合理。

记录采购的供应商信息、采购数量和价格等，以便进行成本核算和审计。

4. 费用报销和审批：对于食堂运营中的费用支出，如采购费用、维修费用等，需要建立相应的报销和审批制度。

确保支出的合理性和合规性，并有相应的凭证和记录支持。

5. 财务报告和分析：定期编制员工食堂的财务报告，包括收支情况、预算执行情况等。

通过财务分析，了解食堂的运营状况，发现问题并及时进行调整和改进。

6. 内部控制和审计：建立员工食堂的内部控制制度，确保财务管理的合规性和准确性。

定期进行内部审计，检查财务记录的真实性和完整性。

员工食堂的财务账务处理需要严格遵守财务管理的原则和法规，确保财务信息的准确性和透明度。

同时，合理的财务管理有助于控制成本、提高效率，为员工提供优质的餐饮服务。

新会计准则下职工食堂费用如何处理随着经济的不断发展和国家对企业财务报告的要求越来越高，我国会计准则也不断更新和完善。

近几年，新会计准则的实施对企业的财务管理和会计报告带来了新的挑战和机遇。

其中，新会计准则下职工食堂费用的处理也成为了一个备受关注的话题。

下面，本文就来详细介绍一下新会计准则下职工食堂费用如何处理。

一、新会计准则对职工食堂费用的要求新会计准则中对职工食堂费用的要求主要体现在两个方面：一是职工食堂费用是否纳入成本；二是职工食堂费用的计提和确认。

1.是否纳入成本新会计准则规定，职工食堂费用纳入成本的前提条件是符合以下要求：（1）具有一定固定性和频率性，而且在一定范围内变动；（2）具有合理性，能够保证职工的合理营养需求和健康需要；（3）能够经过合理计算和核算，并且能够保证计算和核算的准确性和真实性。

如果符合以上要求，那么职工食堂费用就应该纳入成本，并且应该计提和确认。

2.计提和确认新会计准则规定，如果职工食堂费用纳入成本，那么应该按照以下要求进行计提和确认：（1）职工食堂费用应该按照计划实际支付日期分别计提和确认；（2）计提的职工食堂费用应该在相应的成本期间按照固定比例化解；（3）确认的职工食堂费用应该根据实际发生情况进行调整。

二、职工食堂费用的处理方法根据新会计准则的要求，企业可以采用以下两种方式处理职工食堂费用：1.成本核算法成本核算法是一种运用成本核算理论进行计算和确认的方法，通常适用于职工食堂费用比较稳定和固定的企业。

具体的处理方法如下：（1）根据职工食堂管理部门提供的餐食销售台帐计算出每个餐饮服务周期的食堂费用总额；（2）按照企业管理部门规定的比例化解食堂费用；（3）将化解后的食堂费用按照相应的成本期间进行分摊。

2.实配消费法实配消费法是一种运用职工实际用餐情况进行计算和确认的方法，通常适用于职工食堂费用比较灵活和变动的企业。

具体的处理方法如下：（1）根据职工实际用餐情况进行消费记录和计算；（2）按照企业管理部门规定的比例将所得到的食堂费用化解；（3）将化解后的食堂费用按照相应的成本期间进行分摊。

职工食堂费用会计处理
企业的财务活动关乎着整个企业的发展，其中最为重要的是会计处理，特别是对于职工食堂的费用会计处理。

企业的职工食堂，利用职工的餐费，在财务管理上应有明确的收支筹划和清楚的会计处理。

本文论述职工食堂费用会计处理的重要性以及具体实施方法。

一、会计处理的重要性
职工的餐费，是企业的费用之一，一方面，它增加了企业的费用；另一方面，它也是企业福利的一种表现形式。

为了保证企业的财务正常运转，企业的财务部门要对职工食堂的费用进行会计处理，以防止费用被滥用，并确保财务的稳定。

二、会计处理的具体措施
1、建立会计制度：企业应建立一个严格的会计制度，明确职工食堂费用会计处理的内容，清楚划分出费用来源、使用用途以及费用管理过程，以确保财务经营完整可查。

2、科学管理：企业应建立一套完善的餐费管理制度，明确餐费报销的使用规范，以免费用被滥用。

3、设立会计职责：企业应定期开展会计处理，完善相关制度，核实餐费支出情况，以确保财务的稳定运营。

三、总结
职工的餐费，是企业的费用之一。

为了保证企业的财务正常运转，企业的财务部门应对职工食堂的费用进行会计处理。

企业应建立一个严格的会计制度，科学管理餐费，并定期开展会计处理，以确保财务
的稳定运营。

职工食堂费用会计处理
职工食堂的费用会计处理，可以根据企业的实际支付情况进行计量计算，并进行会计
处理。

一、企业直接支付职工食堂费用
（1）收入类费用记入“销售费用”项下；
（2）支付职工食堂费用记入“职工薪酬支出”项下（此项费用称为职工食堂补贴）；
（3）凭收据入账，收付小计结转“应交税金”。

二、政府补贴职工食堂费用
（1）补助款记入“其他收入”或者政府补贴的对应科目；
（2）支出记入“职工薪酬支出”。

（1）费用记入“工资支出”或者“个人支出”；
（2）就职工食堂费用给予职工报销或者补发工资，记账时须先借“应付职工薪酬”，入账时贷“职工薪酬支出”或“工资支出”。

以上就是关于职工食堂费用会计处理的简要介绍，以上会计处理的要点并不能涵盖所
有的情况，具体情况仍需结合企业的实际情况具体分析。

希望能为您提供一些帮助。

公司聚餐费用的会计分录新会计准则之下，公司组织聚餐的费用可以记入“应付职工薪酬——福利费”，也可以记入“管理费用——福利费”。

一、公司聚餐费用账务处理如下:1、公司集体会餐时:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金(银行存款)如果是生产部门的工人聚餐的话，会计分录通常为:借:制造费用——福利费贷:库存现金如果是职能部门的人聚餐，账务处理为:借:管理费用——福利费贷:库存现金如果是销售部门的人聚餐，会计分录如下:借:销售费用——福利费贷:库存现金2、支付会餐费用时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款3、结转本年利润:借:本年利润贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)公司集体会餐，然后支付会餐费用，应当通过“管理费用"等相关二级科目以及“应付职工薪酬"相关二级科目核算。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

二、餐饮发票报销如何入账?1、计入“职工福利费”︰比如职工的防暑降温费、职工餐贴等都是可以计入职工福利费的。

2、计入“业务招待费”:比如请客户吃饭的费用报销，可以计入“业务招待费”。

3、计入“会议费”:餐饮发票可以计入会议费，比如会议中发生的餐费。

4、计入“差旅费”:比如差旅中餐贴是可以计入差旅费的。

三、员工加班餐费会计分录怎么做?如果是现金形式作为补贴发票，其会计分录如下:借:管理费用/销售费用等贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:现金如果是食堂，会计分录如下:借:管理费用——福利费贷:现金。

新会计准则下职工食堂费用如何处理.关于职工食堂费用如何核算这个问题发现观点很多,有的认为记入管理费用,有的认为应付福利费;具体应放在哪个科目核算我原来的观点是记入应付福利费,但也无法说清核算的依据是什么;针对这个问题我查找了一些资料,认为要具体说明这个问题,应从税法和会计制度上确定依据;从当前适用的税法和企业会计制度的角度分析对这个问题我认为要从二个方面进行分析,一是单纯分析食堂费用如何核算,不考虑企业对职工就餐是否收取费用;二是免费或有偿提供就餐的情况;其中第一个方面是决定第二个方面的基础;一方面：我们先来确定企业会计制度是如何规定的,根据企业会计制度的会计科目使用说明：支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等在应付福利费的借方反映;按此说明很难说清食堂费用是否应在此科目核算;本人又查找一些资料,对职工福利费的相关规定是这样的：职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度;职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金;职工福利费的开支范围1、职工医药费；2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助;包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的洗理费等；6、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支;不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用；2、被辞退职工的补偿金；3、职工劳动保护费；4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；5、职工的学习费；6、职工的伙食补助费；根据以上的规定,我们可以发现职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出属于福利费的支出范围,而食堂并不在所列的福利设施中,这点正好与企业所得税税前扣除办法中的规定相符;大家可查询一下企业所得税税前扣除办法,该办法的第十九条第一款提到了只有“医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所”的费用在应付福利费中列支不得税前扣除,其中也不包含食堂;按上述的分析,我们不难得出这样的结论：食堂并没有相关的法规规定是属于企业的福利部门,也没有制度要求将其发生的费用成本在应付福利费中列支,特别是税法中没明文的规定;因此,实务中应可以将食堂产生的费用,包括食堂人员工资,购买粮食、蔬菜等费用记入管理费用等科目税前列支;但在实务中存在一个现实的问题就是食堂的采购大多没有正式的发票,如果直接在费用中列支,则为白条列支,要进行纳税调整;在考虑时我突然想到了酒店是如何处理这种问题由于没涉及过,我就与税务局的朋友进行了沟通,经了解酒店一般均由市场大型市场现均提供代开票,市场收取1.5%的手续费可能各地不一致;收购农产品不用纳税,成本仅仅增加了手续费,但从税收成本的角度讲还是值得,为什么这么说,举例说明：例如一个企业食堂全年采购1万元,如果这个单位是盈利单位,没有发票入账则要纳税调整,多纳33%的所得税,成本就是0.33万元,如果索取发,成本只有0.15万元,因而对盈利企业而言是值得的;如亏损企业,就要分情况处理,如果纳税调整后应纳税所得仍是负数,则无须开票；如果纳税调整后应纳税的则可自行测算纳税成本,决定是否代开票入账;另一方面：以上仅仅分析了食堂费用核算的主要科目问题,接下来深入分析就是食堂发生费目的有二：一是解决内部职工的就餐问题；二是招待单位的客户;首先说说第二种情况招待单位的客户,如果食堂费用有用于招待单位的客户,纳税时应将食堂费用中相应的部分纳入交际应酬费进行计算是否超标;在这种情况下必须要有合法的发票有此地方税务机关同意企业可以编制自制凭证入账,自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等其次食堂是用来解决内部职工的就餐的,如向职工收取费用的没有任何核算和税务上的问题,将收取的费用冲减食堂的支出,将净额记入管理费用内部非独立核算单位相互提供的劳务,不构成营业税纳税义务,向职工收取的费用无须纳税;如是免费提供的,本人认为应是企业的一种福利制度,对职工来说就是一种补贴,相应这部分支出就是一种福利性支出,应记入应付福利费核算,同时作为职工的工资薪金所得,并入计算个人所得税;在实际工作中存在有些单位可能象征性收取餐费感谢penglong29提供,将实质上的免费转变成有偿,这样处理我认为是为了回避免费提供就餐的个税问题;因此,食堂费用应记入何科目核算,不能简单得说是管理费用,还是应付福利费,要针对不同的业务性质而定,以反映真实的情况;以上的分析只能是理论上的,实务中由于企业真正开票的很少,也就存在多种核算情况,不管哪种情况,前提均是在当地税务部门默许的方式下操作,大多的是放在应付福利费科目核算这也是多数税务机关承认的操作;外资企业由于按实列支,在审计发现有些列入制造费用、也有的记入管理费用、也有记入应付福利费,不管在何科目核算,税务机关一般也是将发生额控制在14%的范围内;但据我所知有些地方要求是比较严的,税务人员在国家税务总局培训时也提出了应付福利费列支依据是合法的票据;因此在当前的情况下,企业决定如何核算食堂费用,也不必完全遵守制度,可向单位的税收专管员询问解决方法;随着新的会计准则的执行,应付福利费的科目成为历史;新的企业财务通则的出台,也取消了14%福利费的计提要求;新的税法出台,我估计也会向现在外资处理方法接近,即按实列支福利性支出可能会有一个列支标准;在这种背景下,我们无须讨论应记入何科目,食堂费用只能记入管理费用核算但也要区别交际应酬、职工福利等支出,以便纳税调整;直接列入费用,就必须要有合法的原始凭证作为记账依据;因此本人的观点是建议对食堂费用的核算应逐步规范,杜绝白条列支,以免增加企业的税收成本;注：企业财务通则财政部令第41号,以下简称新通则已于2007年1月1日开始施行;针对企业贯彻实施新通则问题,财政部先后印发了财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知财企200748号和财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知财企200748号,对企业新旧财务制度衔接政策做出了规定;自2007年1月1日开始,各类企业包括上市公司在内不再按照工资总额的14%计提职工福利费;2007年已经提取的职工福利费,应予冲回;新准则新税法的衔接问题：1、前期福利费结余,继续使用,用完为止企业实行公司制改建或者产权转让时,结余应当转增资本公积;结零以后不再计提,按实列支;2、前期福利费余额为赤字的,转入2007年年初未分配利润,由此造成年初未分配利润负数的,依次以任意盈余公积和法定盈余公积弥补；仍不足弥补的,以2007年及以后年度实现的净利润弥补;。

职工食堂的费用账务处理职工食堂的费用计入什么科目食堂的折旧费及我公司承担的水电煤气费应计入哪一会计科目,具体政策依据是什么?财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企〔2009〕242号一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.二、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.公司即使将食堂外包,但依然发生食堂相关支出,只是支出的范围为食堂的折旧以及水、电、煤气费.公司承担的该部分成本体现在职工以低价就餐上,所以从实质上讲公司的上述支出依旧有福利性质,应当计入职工福利费.政策依据:关于职工福利费的税前扣除需参照国家税务总局国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定.企业日常发放的福利费该如何处理?1、过节发放职工每人1000元现金过节费会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 1000元贷:银行存款 1000元2、过节发放职工每人200元月饼等实物会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 200元贷:银行存款 200元3、过节了职工集体聚餐花费了3000元会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 3000元贷:银行存款 3000元4、过节了职工集体外出旅游花费了10000元会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 10000元贷:银行存款 10000元5、过节了发放困难职工补助金1000元会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 1000元贷:银行存款 1000元6、过节了公司举办仲秋节晚会花费了6000元会计核算:借:应付职工薪酬-福利费 6000元贷:银行存款 6000元。

员工食堂管理费用会计上怎么做账员工食堂管理费用会计上怎么做账很多企业，所有人员由企业包吃包住。

所以很多的会计都会想知道职工食堂的费用这么算。

下面是店铺为你精心推荐的员工食堂费用做账技巧，希望对您有所帮助。

员工食堂费用做账方法①通常认为职工食堂是企业的福利性设施，其发生的基本费用(包括食堂管理费用、食堂员工工资及其资产折旧摊销费用等)应从应付福利费中列支。

如果职工食堂确属生产经营必需，如因离城较远而确实无法返城就餐，则其相关费用可列为管理费用等。

而在《企业财务通则》(2007)修订后，受《企业财务通则》规范的企业，按照新修订的财务通则精神，企业不再按照工资总额的'14%计提职工福利费，具体规定见新《企业财务通则》及《财政部实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)，所以如果职工食堂确属生产经营必需，则其相关费用可列为管理费用等;如果属于经营性或福利性的食堂则其费用不能列支。

②企业负担职工就餐费用如果属于福利性质的，应该从应付福利费中列支。

如果确属经营管理需要，则可列入管理费用。

而对于受企业财务通则规范的企业，除确属经营管理需要的可列入管理费用等外，不允许再列支带有福利性质的此类费用。

③有观点认为，职工个人非因企业经营必需的就餐，属于与企业经营活动无直接关系的个人行为。

食堂向职工提供就餐服务本应收取费用，而提供免费就餐实际上可看作向职工发放了相当于餐费金额的补助，应该并入个人工资薪金收入计征个人所得税。

但税务实践中，只是对于以现金或相当于现金形式发放的部分才明确并入职工工资计征个人所得税，而对于像问题所述这种情况的免费就餐则不需要计征个人所得税。

④在职工食堂招待客户的费用应该计入“管理费用一一招待费”，税务方面可以按规定比例扣除。

⑤至于为职工提供免费住宿的问题，其实质与提供免费就餐类似。

只是实践中相对较难确定应收而未收房租的金额。

而企业提供上述待遇如更多是属于经营所必需，则倾向于将所发生的费用在管理费用中列支，且不对职工个人计征个人所得税。