乐嘉性格色彩心理学分析ppt模板

制定计划 在团队中运用优势得 督控工作事项 当时 拟定程序
FPA® 团队贡献
黄色对团队的贡献
开创行动导向
发挥优势时 喜欢讨论意见 变革中觉得自然,并极力推动
有决断并愿冒风险
发挥优势过当时 不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施 在团队中运用优势得 指挥一个任务和计划 当时 组织动员人力和资源
FPA® 职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
热情待人 热切表达自己的想法 容易吸引人注意
留意细节,思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题
需要迅速做出抉择 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力 和权威的领域
调节和团结的角色 平静风暴的最佳人选 别人认为沉闷的 日常例行工作
第42任·美国总统
演讲的高手,爱好广泛,虽然经历 了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全 球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧 活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为 民主党煽风点火。
蓝色
典型人物 托马斯·阿尔瓦·爱迪生
（ Thomas Alva Edison ）
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是：“ 有更好的方法…去发现它”
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时 处理人际关系手腕高明
耐心且适应性强 冲突无法解决 改变立场,不坚持自己的原则
发挥优势过当时
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时 得当时 需要能借协商而化解冲突的情况
FPA® 销售

▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
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FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
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蓝色
对待朋友：
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
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乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
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绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
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你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 ： 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
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“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人

05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
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04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒

演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
【黄色】
●你有很强烈的意愿成为人中之杰， 不知疲倦地去追求自己的梦想和利 益是你的快乐之源，一旦如愿以偿， 又会很快瞄准新的目标，能够快速 发现问题所在并采取行动，不喜欢 等待。你喜欢迎接新的挑战，想当 征服者。 ●代表人物： 哪吒，张三丰
【绿色】
●你很容易接近，喜欢与人们友好相 处，性情温和，谦逊识体，最担心 由于意外的变革或个人纷争而破坏 安安稳稳的生活。你更多的时候是 按规矩办事，不求变化，不喜欢压 力，在压力之下会变得柔弱退缩。 ●代表人物： 郭靖，阿甘
【红色】
●你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是 带来快乐的人。有些粗心大意，不受 规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于 接受变革，甚至作为变革的支持和鼓 吹者。你的情绪变化直接与别人的认 同有关。 ●代表人物： 老顽童周伯通，猪八戒
【蓝色】
●你是个人主义者，追求精确严谨， 遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若 虚。避免和反感与那些缺乏理性、反 复无常或过于直率的人相处。反复思 考衡量避免失败，有时会显得忧虑重 重。 ●代表人物： 诸葛亮，林黛玉
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
（4）最终得出你的性格色彩结果， 类似如下： 红16蓝5黄7绿2(本人) 总分中数目最大的字母，是你的核 心性格。其他字母代表你整个性格 中的比例。 如果某种颜色大于15，说明你是典 型的此类性格，

2、不同性格色彩对于婚姻的选择
红色是口头的“不婚族”，实际的“恨嫁族”。最追求快乐和自由，最喜 欢变化、折腾和新鲜感的是红色性格，而对于婚姻抱怨最多的也是红色。 自由感和依赖感是红色的两级，有的红色因为对自己的追求远大于对找个 人依靠的需求时就选择了不婚。
黄色有足够的理由晚婚。忙于事业，沉迷目标，期望心无旁骛地在职场上 搏杀和冲刺，都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了，也有黄色女性离 婚后不再结婚，带着小孩独自生活。
与红色客户打交道
红色客户的表现： 擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方，如：“我想知道如果给你们 的老大写封信的话，你是否可以改善态度呢？”
与红色客户打交道时要： 嘘寒问暖，理解他们的态度 大量的口头妥协交换条件 保证承诺会被兑现
与红色客户打交道时不要： 你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，而不是面无表情的坐在那 里。这样的做法更妥当，表示你没有把他们忽视。
6、什么性格色彩可以在婚姻中百搭？
从生活角度看，家有绿色，人生之福。绿色自从结婚后就懒得找情人， 自然一心一意。绿色天性中有一种平缓情绪的作用，是情感的缓冲剂和 摩擦的稳定剂。
7、哪种性格最有时间观念？
蓝色是最严守时间的，如果没有在规定的时间里完成任务，会陷入 慌乱。黄色是最善于支配时间的，不被时间左右，他们严守时间但是不 被时间所困。
蓝色注重规则，观念传统。“男大当婚，女大当嫁”也是蓝色接受的观念。 如果蓝色坚定地独身至死，或许只是对异性和婚姻彻底失望了。
绿色是最易早婚的性格，同理，绿色也是最不可能成为“不婚族”的。亲 人的压力，异性的热烈追求，很容易迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天 堂的婚姻。
四、不同性格色彩之客户服务
了解不同性格色彩的客户服务方式之前，现看他们的人际交往模式。在四 种性格中，红色和绿色更容易让人感觉到亲和力，而黄色和蓝色因为严肃，都 让人觉得有距离感。绿色能完全做到“我不入地狱，谁入地狱”的忘我宽容境 界，因此最不容易和他人起冲突。黄色在面对冲突时会异常顽强和亢奋，本身 斗争就是一种乐趣，蓝色并不像黄色那样冲动，讲究以理服人。红色也是容易 起冲突的，红色的特点是“有错就认”和“不记仇”。

04
乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联 系与区别
与传统心理学的联系与区别
乐嘉性格色彩学与传统心理学理论在性格分析方面有一定 的联系，都关注个体的心理特征和行为表现。
然而，传统心理学更注重实验和数据，而乐嘉性格色彩学 则更侧重于实用性和经验性，通过观察和总结个体的行为 表现来分析性格类型。
与现代心理学的联系与区别
1. 乐嘉性格色彩学在企业管理中 的应用。
3. 通过案例分享，探讨如何运用 乐嘉性格色彩学提高企业管理效 率。
恋爱关系案例分享
总结词：理解恋爱关 系中，不同性格色彩 的相互作用。
详细描述
1. 乐嘉性格色彩学在 恋爱关系中的应用。
2. 分析不同性格色彩 在恋爱关系中的优势 和劣势。
3. 通过案例分享，探 讨如何运用乐嘉性格 色彩学改善恋爱关系 。
乐嘉性格色彩学的核心理念
乐嘉性格色彩学认为，人的性格可以归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色 代表不同的性格特征和行为方式。
通过了解自己和他人的性格色彩，可以帮助人们更好地沟通和相处，提高人际关 系的和谐度和工作效率。
02
乐嘉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ格色彩学的基本概念
性格的定义和分类
01
性格是指个体在遗传、环境、经历和自我选择等多种因素相互作用下形成的相 对稳定的心理特征和行为模式。
然而，不同的性格分析理论在分析方法、分类标准、应 用范围等方面存在差异。
乐嘉性格色彩学提供了一套独特的性格分类方法，与其 他理论相比具有一些独特的优点，如简单易行、应用广 泛等。
05
乐嘉性格色彩学的挑战与未来发展
面临的挑战和困难
科学依据争议
乐嘉性格色彩学作为一种心理学理论，其科学性受到质疑。一些学者认为该理论缺乏足够 的科学依据和实证研究支持，存在一定的主观性和片面性。

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7
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A. 情绪多变，经常情绪波动。
B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤 难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。
6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控 制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
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17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是： A. 没有也无所谓，欣喜也不至于。 B. 我不需要那些赞美，宁可他们欣赏我的能力。 C. 有点怀疑对方是否真或立即回避众人的关注。 D. 赞美是一件多么令人愉悦的事。 18、面对生活的现状，我更倾向于： A. 外面发生什么都与我无关，我觉得自己这样还行。 B. 这个世界如果我不进步，别人就会进步，所以我
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25、我觉得工作： A. 最好没有压力，让我做我熟悉的工作就不错。 B. 是达成人生目标和成就的最重要的途径。 C. 要么不做，要做就做到最好。 D. 如果能将乐趣融合在工作中，那就太棒了，如果
是不喜欢的工作实在没劲。 26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我
是： A. 可以亲近的和善于为他们着想的。 B. 有很强的能力和富有领导力的。 C. 公平公正且足以信赖的。 D. 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
在性格组合当中，同样的 色彩搭配因为主色和次色 的顺序不同，会形成整体 风格接近但具体行为有诸 多细分的差异，诸如红+ 黄与黄更加注重人生的“快 乐和自由”；而后者因为 主色是黄色，因此比前者 更加注重人生的“成就和
控制”。
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出去。 22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A. 日子总要过，时间会冲淡一切。 B. 虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的