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精心整理《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D）A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.方便，可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（B）A.B.C.D.B+C3A.4A.B.C.D.5A.B.工作信息分析C.明确工作分析的目的D.编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（C）A.访谈分析法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（D）A.工作描述B.工作规范C.工作分析报告D.工作描述和工作规范8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（B）A.B.C.D.9A.B.C.观察法D.10A.B.成本低C.D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（A）A.工作信息收集的方法B.工作信息处理的方法C.工作说明书的编写方法D.工作评价的方法12、工作分析思想溯源可追溯自：（C）.A.泰勒B.狄德罗C.苏格拉底D.明斯特伯格13、工作分析方法的选择依据是：（D）A.工作分析的目的B.工作分析的内容C.经济原则D.A+B+C14、以下属于隐性任职资格的有：（D）A.工作技能B.工作经验C.教育程度D.任职者的内在能力和素质要求15A.B.C.D.16A.排列法B.分类法C.评分法D.17A.B.C.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程D.外部专家经验更丰富18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（A）A.关键事件法B.行为观察法C.工作日志法D.面谈法19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（B）A.任务B.工作要素C.职位D.职责20A.职务B.任务C.工作D.职位21B）A.B.C.D.22A.面谈法B.问卷分析法C.工作参与法D.工作日志法23、关于工作说明书的编写，错误的是（D）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件是指(B)A.绩效标准B.工作描述C.工作关系D.25A.B.C.D.26A.观察法B.问卷法C.D.27A.B.工作综述C.工作条件D.工作关系28、下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（A）A.观察法B.问卷法C.工作日志法D.面谈法第二大题：填空题1、工作分析内容的基础是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。
《工作分析》(课程代码06092）第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：( D）A。
规范,有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C。
方便,可随时安排调查D。
调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（ B ）A。
工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动.B。
工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加.C。
工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
D。
B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是:( D )A。
结构性问卷B。
封闭式问卷C。
开放性问卷D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：（ D）A.工作说明书B。
工作分析报告C。
工作评价D。
工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（ A )A.信息收集B。
工作信息分析C。
明确工作分析的目的D。
编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：( C ）A。
访谈分析法B.工作日志法C。
观察法D。
问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（ D）A。
工作描述B。
工作规范C。
工作分析报告D。
工作描述和工作规范8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（ B )A。
访谈分析法B。
观察分析法C.问卷调查法D。
关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（ B）.A。
工作日志法B.资料分析法C。
观察法D.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点是：（ B ）A.对生理特征的分析非常有效B。
成本低C.能发现新的工作信息D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（ A ）A。
工作信息收集的方法B。
工作信息处理的方法C。
工作说明书的编写方法D。
工作评价的方法12、工作分析思想溯源可追溯自：（ C）。
课程代码:06092工作分析试题一、填空题（本大题共6小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1. ________________________________________________ 时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是 ______________________________________________ 。
2.在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开的形式进行。
3.工作分析信息采集的观察法具体可以分为、和工作表演法。
4.工作口志法的基本程序包括准备阶段、、分析阶段和 o5.职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括、智力过程、工作产出、、工作背景和其他职位特征。
6.工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、、等方面。
二、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，清将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）A.工作要素B.职务丛C.职责体系D.职位簇2.在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（）A.工作分析框架与技术缺乏假设系统B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C.忽视对工作分析过程的管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统假设3.约翰-弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）A.职位分析问卷B.任务清单分析系统C.人体工程学D.关键事件分析技术4.关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C.工作量小，时间短D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息5.用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）A.再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D.表面一致性信度6.效标关联效度反映的是（）A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度PAQ>TTA>JEM TTA>JEM>PAQC. PAQ>JEM >TTAD.JEM>TTA > PAQ 8.在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 （ ） 工作标识 C •工作条件D •工作关系9.在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（ ）A .激励型工作设计法B •机械型工作设计法C .生物型工作设计法D .知觉行动型工作设计法 10 .工作评价的因素比较法的发明者是（ ）马克斯•韦伯 B.哈罗德•孔茨C .卡尔•波普D .尤金•本基三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） .职级 .关键事件法 .工作分析方法的效度 .工作说明书 .工作评价指标、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） c.测评结果与某种标准结果的一致性程度D. 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性 7 .以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（ ）1 .筒述工作分析描述阶段的主要工作内容。
《工作分析》(课程代码06092）第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：( D）A。
规范，有利于计算机信息处理B。
收集信息速度快，成本低C。
方便，可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：( B ）A。
工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动.B。
工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。
C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
D.B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：( D）A。
结构性问卷B。
封闭式问卷C。
开放性问卷D。
结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：（ D）A.工作说明书B。
工作分析报告C。
工作评价D.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是:（ A）A。
信息收集B.工作信息分析C.明确工作分析的目的D。
编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用：（ C ）A。
访谈分析法B。
工作日志法C。
观察法D。
问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（ D）A。
工作描述B。
工作规范C。
工作分析报告D.工作描述和工作规范8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析:（ B )A。
访谈分析法B。
观察分析法C.问卷调查法D。
关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（ B）.A。
工作日志法B.资料分析法C。
观察法D.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点是:（ B )A.对生理特征的分析非常有效B.成本低C.能发现新的工作信息D。
双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（ A ）A.工作信息收集的方法B。
工作信息处理的方法C.工作说明书的编写方法D。
工作评价的方法12、工作分析思想溯源可追溯自：（ C ).A。
最全工作分析试题及答案《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（d）a.规范，有助于计算机信息处置b.搜集信息速度快，成本低c.便利，可以随时精心安排调查d.调查深入细致2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（b）a.工作轮休和工作复杂化没区别，工作丰富化就是减少职务的深度，比如一线职工可以出席某些管理活动。
b.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。
c.工作复杂化就是意味著容许员工存有更大的自主权、独立性责任感回去顺利完成一项完备的活动。
d.b+c3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（d）a.结构性问卷b.封闭式问卷c.开放性问卷d.结构性和开放性融合4、工作分析的成果就是：（d）a.工作说明书b.工作分析报告c.工作评价d.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（a）a.信息收集b.工作信息分析c.明晰工作分析的目的d.撰写工作说明书6、工作的特点就是直观、表征、不断重复，则对该项工作的分析适宜用：（c）a.专访分析法b.工作日志法c.观察法d.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（d）a.工作叙述b.工作规范c.工作分析报告d.工作叙述和工作规范8、下面哪种方法不适宜对教师的工作分析：（b）a.专访分析法b.观测分析法c.问卷调查法d.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（b）.a.工作日志法b.资料分析法c.观察法d.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点就是：（b）a.对生理特征的分析非常有效b.成本低c.能够辨认出代莱工作信息d.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（a）a.工作信息收集的方法b.工作信息处理的方法c.工作说明书的编写方法d.工作评价的方法12、工作分析思想追溯可追溯自：（c）.a.泰勒b.狄德罗c.苏格拉底d.明斯特伯格13、工作分析方法的挑选依据就是：（d）a.工作分析的目的b.工作分析的内容c.经济原则d.a+b+c14、以下属于隐性任职资格的有：（d）a.工作技能b.工作经验c.教育程度d.任职者的内在能力和素质建议15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（b）a.工作分析框架与技术缺乏假设系统b.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合c.忽视对工作分析过程的管理与控制d.工作分析框架与技术缺乏系统假设16、岗位测评方法中最简单易行的一种综合评定方法就是指（a）a.排序法b.分类法c.评分法d.因素比较法17、下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（d）a.外部专家花费的费用会比较高b.工作任职者对外部专家有时候无法全然拒绝接受c.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程d.外部专家经验更丰富18、记录和观测在某些工作领域内，员工在顺利完成工作任务过程中有效率或违宪的工作犯罪行为引致的顺利或失利的结果的工作分析方法就是指（a）a.关键事件法b.犯罪行为观察法c.工作日志法d.会面法19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（b）a.任务b.工作要素c.职位d.职责20、以下选项中，与“岗位”的含义相同的就是（d）a.职务b.任务c.工作d.职位21、主要表明工作的内容就是什么，就是关于工作执行者必须搞什么，如何搞一级在什么条件creature的一种书面材料（b）a.工作规范b.工作叙述c.工作评价d.工作分析22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（c）a.面谈法b.问卷分析法c.工作参与法d.工作日志法23、关于工作说明书的撰写，错误的就是（d）a.采用语言必须具备较强的专业性b.工作职责的罗列必须合乎逻辑顺序c.对于基层员工工作的描述应更具体、详细d.可以用顺利完成某项职责所用的比重去表明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件就是指(b)a.绩效标准b.工作叙述c.工作关系d.档案文件25、使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？(b)a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.工作内容充实26、以下工作分析方法中，只适用于于比较简单的工作职务分析的就是(a)a.观察法b.问卷法c.工作日志法d.工作参予法27、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(c)a.工作标识b.工作综述c.工作条件d.工作关系28、以下工作分析信息采集方法中，不适应环境脑力劳动居多的工作，也不适应环境于处置紧急情况的间歇性工作就是（a）a.观察法b.问卷法c.工作日志法d.面谈法第二小题：填空题1、工作分析内容的基础就是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。
《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（ D）2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（ B ）A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。
B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。
C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
D.B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（D）4、工作分析的成果是：（ D）5、工作分析的核心和基础工作是：（ A）6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（ C ）7、一份完整的工作说明书包括：（ D）8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（ B ）9、成本最低的工作分析方法是：（ B）.10、以下不属于访谈法的优点是：（ B ）D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（ A ）12、工作分析思想溯源可追溯自：（ C）.13、工作分析方法的选择依据是：（ D ）A.工作分析的目的B.工作分析的内容C.经济原则D.A+B+C14、以下属于隐性任职资格的有：（D ）15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（ B ）16、岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（ A ）17、下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（D）A. 外部专家花费的费用会比较高B. 工作任职者对外部专家有时候不能完全接受C. 外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程D. 外部专家经验更丰富18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ A ）A. 关键事件法B. 行为观察法C. 工作日志法D. 面谈法19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（ B ）A. 任务B. 工作要素C. 职位D. 职责20、下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（D）A. 职务B. 任务C. 工作D. 职位21、主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（ B ）A. 工作规范B.工作描述C. 工作评价D. 工作分析22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（ C）A. 面谈法B. 问卷分析法C. 工作参与法D. 工作日志法23、关于工作说明书的编写，错误的是（ D）A. 使用语言应该具有较强的专业性B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件是指( B )A. 绩效标准B. 工作描述C. 工作关系D. 档案文件25、使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？( B )A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作内容充实26、下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是( A )A. 观察法B. 问卷法C. 工作日志法D. 工作参与法27、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( C )A. 工作标识B. 工作综述C. 工作条件D. 工作关系28、下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（ A ）A. 观察法B. 问卷法C. 工作日志法D. 面谈法第二大题：填空题1、工作分析内容的基础是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。
[标签:标题]篇一：06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷（一）一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学管理之父的是( C)p2A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。
这一工作分析的原则称为( A )P31A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68A资料分析法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。
在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134A.管理岗位B专业岗位C.执行岗位D.生产岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
这属于岗位设置原则中的( C )P137A.有效配合原则B.能级原则C.一般性原则D.岗位间关系协调原则9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（C ）P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
《工作剖析》( 课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷检查法的长处是：（D）A. 规范，有益于计算机信息办理B. 采集信息速度快，成本低C.方便，可随时安排检查D. 检查深入2、对于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪一种提法是正确的：（ B）A.工作轮换和工作扩大化没有差别，工作丰富化是增添职务的深度，比如一线员工能够参加某些管理活动。
B. 工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不停增添。
C. 工作扩大化是意味着同意员工有更大的自主权、独立性责任感去达成一项完好的活动。
D.B+C3、在工作剖析的实践中，依据不一样的检查目的，检盘问卷采纳的形式最好是：（D）A. 构造性问卷B. 关闭式问卷C.开放性问卷D. 构造性和开放性联合4、工作剖析的成就是：（D）A.工作说明书B.工作剖析报告C.工作评论D.工作说明书和工作剖析报告5、工作剖析的中心和基础工作是：（A）A.信息采集B.工作信息剖析C.明确工作剖析的目的D.编写工作说明书6、工作的特色是简单、外显、不停重复，则对该项工作的剖析合适用：（C）A.访谈剖析法B.工作日志法C.察见解D.问卷检查法7、一份完好的工作说明书包含：（D）A. 工作描绘B. 工作规范C. 工作剖析报告D.工作描绘和工作规范8、下边哪一种方法不合适对教师的工作剖析：（B）A.访谈剖析法B.察看剖析法C.问卷检查法D.要点事件法9、成本最低的工作剖析方法是：（B） .A.工作日志法B.资料剖析法C.察见解D.问卷检查法10、以下不属于访谈法的长处是：（B）A.对生理特色的剖析特别有效B.成本低C.能发现新的工作信息D.双向交流，对任职者的认识较深入11、工作剖析的方法主要指：（A）A.工作信息采集的方法B.工作信息办理的方法C.工作说明书的编写方法D.工作评论的方法12、工作剖析思想溯源可追忆自：（C） .A. 泰勒B. 狄德罗C. 苏格拉底D. 明斯特伯格13、工作剖析方法的选择依照是：（D）A. 工作剖析的目的B. 工作剖析的内容C. 经济原则D.A+B+C 14、以部下于隐性任职资格的有：（ D）A. 工作技术B. 工作经验C.教育程度D. 任职者的内在能力和素质要求15、在工作剖析中存在着“只见树木，不见丛林”的误区，能够表现为（B）A.工作剖析框架与技术缺少假定系统B.工作剖析缺少对流程的连接与磨合C.忽略对工作剖析过程的管理与控制D.工作剖析框架与技术缺少系统假定16、岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（A）A.摆列法B.分类法C.评分法D.因素比较法17、以下属于邀请外面专家进行工作剖析的长处的是（D）A.外面专家花销的花费会比较高B.工作任职者对外面专家有时不可以完好接受C.外面专家因为对工作业务缺少认识，某种程度上会影响工作剖析进度D.外面专家经验更丰富18、记录和察看在某些工作领域内，员工在达成工作任务过程中有效或无效的工作行为致使的成功或失败的结果的工作剖析方法是指（A）A.要点事件法B.行为察见解C.工作日志法D.面谈法19、工作活动中不可以再持续分解的最小单位是（B）A.任务B.工作因素C.职位D.职责20、以下选项中，与“岗位”的含义同样的是（D）A.职务B.任务C.工作D.职位21、主要说明工作的内容是什么，是对于工作履行者要做什么，怎样做一级在什么条件下做的一种书面资料（ B）A.工作规范B.工作描绘C.工作评论D.工作剖析22、对于高度专业化的工作，在采纳工作剖析方法时不宜采纳（C）A.面谈法B.问卷剖析法C.工作参加法D.工作日志法23、对于工作说明书的编写，错误的选项是（D）A.使用语言应当拥有较强的专业性B.工作职责的摆列应当切合逻辑次序C.对于基层员工工作的描绘应更详细、详细D.能够用达成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件是指( B)A.绩效标准B.工作描绘C.工作关系D.档案文件25、使员工有更多的工作可做，指的是以下哪一种工作设计方法？( B)A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作内容充分26、以下工作剖析方法中，只合用于比较简单的工作职务剖析的是( A)A.察见解B.问卷法C.工作日志法D.工作参加法27、在工作说明书中，描绘工作场因此及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 ( C)A.工作表记B.工作综述C.工作条件D.工作关系28、以下工作剖析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于办理紧迫状况的间歇性工作是（ A）A.察见解B.问卷法C.工作日志法D.面谈法第二大题：填空题1、工作剖析内容的基础是______、_______、工作目标与原由、工作过程与构造。
⼯作分析试题及答案精⼼整理《⼯作分析》(课程代码06092)第⼀⼤题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D）A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.⽅便，可随时安排调查D.调查深⼊2、关于轮换、⼯作扩⼤化和⼯作丰富化有以下⼏种说法，你认为哪种提法是正确的：（B）A.B.C.D.B+C3A.4A.B.C.D.B.⼯作信息分析C.明确⼯作分析的⽬的D.编写⼯作说明书6、⼯作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项⼯作的分析适合⽤：（C）A.访谈分析法B.⼯作⽇志法C.观察法D.问卷调查法7、⼀份完整的⼯作说明书包括：（D）A.⼯作描述B.⼯作规范C.⼯作分析报告D.⼯作描述和⼯作规范8、下⾯哪种⽅法不适合对教师的⼯作分析：（B）A.B.C.D.B.C.观察法D.10A.B.成本低C.D.双向沟通，对任职者的了解较深⼊11、⼯作分析的⽅法主要指：（A）A.⼯作信息收集的⽅法B.⼯作信息处理的⽅法C.⼯作说明书的编写⽅法D.⼯作评价的⽅法12、⼯作分析思想溯源可追溯⾃：（C）.A.泰勒B.狄德罗C.苏格拉底D.明斯特伯格13、⼯作分析⽅法的选择依据是：（D）A.⼯作分析的⽬的B.⼯作分析的内容C.经济原则D.A+B+C14、以下属于隐性任职资格的有：（D）A.⼯作技能B.⼯作经验C.教育程度D.任职者的内在能⼒和素质要求15A.B.C.D.16A.排列法B.分类法C.评分法D.17A.B.C.外部专家由于对⼯作业务缺乏了解，某种程度上会影响⼯作分析进程D.外部专家经验更丰富18、记录和观察在某些⼯作领域内，员⼯在完成⼯作任务过程中有效或⽆效的⼯作⾏为导致的成功或失败的结果的⼯作分析⽅法是指（A）A.关键事件法B.⾏为观察法C.⼯作⽇志法D.⾯谈法19、⼯作活动中不能再继续分解的最⼩单位是（B）A.任务B.⼯作要素C.职位D.职责20A.职务B.任务C.⼯作D.职位21B）A.B.C.D.22A.⾯谈法B.问卷分析法C.⼯作参与法D.⼯作⽇志法23、关于⼯作说明书的编写，错误的是（D）A.使⽤语⾔应该具有较强的专业性B.⼯作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员⼯⼯作的描述应更具体、详细D.可以⽤完成某项职责所⽤的⽐重来说明该职责的重要性24、整个⼈⼒资源管理的基础⽂件是指(B)A.绩效标准B.⼯作描述C.⼯作关系D.25A.B.C.D.26A.观察法B.问卷法C.D.27B.⼯作综述C.⼯作条件D.⼯作关系28、下列⼯作分析信息采集⽅法中，不适应脑⼒劳动为主的⼯作，也不适应于处理紧急情况的间歇性⼯作是（A）A.观察法B.问卷法C.⼯作⽇志法D.⾯谈法第⼆⼤题：填空题1、⼯作分析内容的基础是______、_______、⼯作⽬标与原因、⼯作过程与结构。
