2017年各市乡村教师补助标准0001

2017教师绩效工资政策出台教师绩效工资怎样计算，教师的工资有多少。

关于教师绩效工资的政策是什么。

小编给大家整理了关于2017教师绩效工资政策，希望你们喜欢!2017教师绩效工资政策教师：工资与津贴远低于公务员对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。

有教师代表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。

“这就违反了《教师法》的相关规定。

”有教师认为，按规定，“津贴补贴平均水平，按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整。

”在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师同步等额增资。

深圳去年7月给教师涨薪1360元，却没有让教师们感到高兴，因为这部分钱纳入奖励性绩效工资。

这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。

涨薪纳入奖励性绩效工资福利享不了不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。

目前，深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月2700元至6200元不等。

有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。

而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。

这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。

事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。

2017年教师工资改革最新标准细则/教师工资改革方案最新消息（教师工资标准）小编为大家搜索整理了2017年教师工资改革最新标准细则/教师工资改革方案最新消息（教师工资标准），欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!2017年教师工资改革最新标准细则,教师工资改革方案最新消息基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

6、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

7、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

8、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

9、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2020-2020各市乡村教师工资调整方案2016-2017各市乡村教师工资调整方案如下据了解，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。

截至2015年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助，其中有14省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。

截至2015年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助。

总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相对比较广，分别达到了90%和78%，其中有14省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。

从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。

广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。

江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦边远地区的农村屮小学。

青海、西藏、新疆、云南、宁夏等省(区)补助对象为全省所有乡镇及以下学校。

实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。

施农村教师生活补助制度在提高农村教师待遇方面，推出的举措有：依法依规落实农村教师工资待遇政策，实施农村教师生活补助制度和农村教师帮扶计划，切实改善农村教师住房条件，提高农村教师岗位吸引力;加强农村教师编制管理，依据有关规定，按照生师比和班师比相结合的方式对村小学、教学点编制进行动态调整，重点解决农村学校音体美和信息技术及外语教师不足、部分学校缺编问题，确保农村学校开全开足国家规定课程;职称(职务)评聘政策向农村学校倾斜，在全区城乡学校教师岗位结构比例保持总体平衡的基础上，专业技术中、高级岗位设置向农村学校倾斜，执行省定最高岗位结构比例，农村教师专业技术职务(职称)评聘条件适当放宽。

升级“乡村教师”待遇推进信息化教育四川省将继续施行乡村教师支持计划，推进教师“县管校聘”改革、建立轮岗交流制度，鼓励优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

内蒙古今年启动实施盟市(高校)优秀退休教师对口支援乡村教育计划，以期改善贫困旗县(市区)乡村学校师资结构性短缺及整体水平偏低的状况。

2017年全国各省区教师工资条“2017年全国各省区教师工资条”一文由教师资格证考试栏目分享，更多信息，欢迎大家前来阅读!华东地区1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。

100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。

8、广西：小学，广西柳州。

16年。

小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。

实话。

华中地区10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。

2017年湖北乡村教师涨工资最新消息,湖北乡村教师待遇补助发放标准2017年湖北乡村教师涨工资最新消息,湖北乡村教师待遇补助发放标准湖北省政府召开新闻发布会，宣布湖北省正式印发《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》，针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，结合湖北省实际，推出师德师风建设、教师队伍补充、培养培训、调整生活待遇、奖励扶持、交流轮岗等6大亮点举措，吸引更多优秀人才投身乡村教育事业。

湖北省是今年6月国务院发布《乡村教师支持计划》后、全国首个制定地方配套实施办法的省份。

湖北省教育厅副厅长欧阳建平介绍，从今年起，各地乡村义务教育学校新进教师，按照“总量平衡、退一补一”的原则，实行招聘计划省级统筹，确保乡村教师“后继有人”。

为激励“优者从教”，我省建立普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度，即对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生，按服务年限实行以奖代偿，具体实施细则将由湖北省教育厅制定。

师范教育是教育事业的基石。

湖北省加大专业经费支持力度，将省属高校师范类专业生人均经费拨款系数从调整为;改革师范教育培养模式，更加注重教育教学实践技能培养培训，建立师范生全学段学习实践制度、新入职非师范专业教师岗位专业技能集中培训制度等。

在生活待遇上，湖北省将农村义务教育学校骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴范围，把实施范围扩大到湖北省乡村地区。

同时，还将加快乡村教师周转房建设。

交流管理是师资均衡发展的重要手段。

湖北省明确各县要统筹分配、动态调整当地学校教职工编制，实现教师由“单位人”向“系统人”的转变。

同时，在湖北省已有的义务教育段教师校长交流轮岗制度基础上，明确教育行政部门通过托管、合作等方式建立共同体，推动优质师资团队化交流，推动轮岗交流的教师更好、更快发挥作用。

湖北省人社厅副厅长易望汉介绍，在岗位聘用、职称评审方面，湖北省将拓宽乡村教师专业成长渠道。

在专业技术类中高级岗位设置上向乡村教师倾斜，乡村教师专业技术职称评审中，坚持“重师德、重师能、重奉献”，制定符合乡村教师特点的评价标准，不过分强调论文、学历资历，不作外语成绩、发表论文的刚性要求，也不要求参加湖北省统一组织的专业水平能力测试。

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汉阴县乡村教师生活补助再提高
作者：
来源：《陕西教育·综合版》2017年第06期
本刊讯（通讯员林爱铭）为进一步提高乡村教师生活待遇，稳定乡村教师队伍，日前，汉阴县教体局调整乡村教师生活补助标准，由原来的每人每月50-500元提高到现在的每人每月100-1000元。

按照各镇中小学校的工作生活条件艰苦程度、交通路况差别、校（园）及周边环境等因素，结合乡镇机构改革，按照“待遇向基层倾斜，高待遇向艰苦边远学校倾斜”的原则，将全县乡镇学校分为十类，乡村教师生活补助由原来的每人每月50-500元提高到现在的每人每月
100-1000元，重点向边远山区学校、村级小学、教学点倾斜。

据了解，该县乡村教师生活补助的实施原则、实施范围、经费保障及审批工作程序、相关工作要求均按县财政局、县教体局《关于印发汉阴县乡村教师生活补助实施方案的通知》文件要求执行。

如遇中小学校教育资源整合，按整合后的学校布点情况，由县教体局按照全县2017年度乡村教师生活补助总资金，对中小学校区域分类和补助标准进行适当调整。

《方案》明确，该县乡村教师生活补助全年按10个月计算，由各镇中心小学、单设初中每学期初造册，经公示无异议后，报县教体局审批、县财政局备案，分不同档次按月考勤审核发放。

乡村教师生活补助严格实行“以岗定补、在岗享受，离岗取消”的动态管理原则，即教师调入乡村学校，从调入的次月起享受调入学校补助标准，调出的次月停发原档次补助标准，退休的教师从退休的次月生活补助自然取消。

2017年教师待遇最新政策内容(2)教师教龄最新规定一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

5.在历次_运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

2017教师延迟退休政策退休新政颁布中年教师受影响最大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人)(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

云南教师生活补贴标准2017 下面是整理的关于云南教师生活补贴标准相关整理，欢迎阅读城市老师服务乡村有补助我省计划扩大乡村教师“特岗计划”实施规模，重点为乡村学校补充紧缺学科教师，确保特岗教师与在职在编教师享受同等待遇;鼓励和支持各地自主实施以补充乡村幼儿园教师为主的当地“特岗计划”。

《计划》提出，普通高校毕业生赴边境县、市和3个藏区县、市乡村学校任教满3年的，按照我省有关规定，享受学费补助和国家助学贷款代偿政策。

鼓励县及县以上所属学校具有中级及以上职称教师，自愿到乡村学校任教，到乡村学校连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡村学校服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。

鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。

鼓励乡村学校联合聘用或单独招聘符合条件的音体美专业社会人士担任兼职教师。

提高乡村教师生活待遇纳入当地住房保障范围《计划》提出，将全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，实行乡村教师差别化生活补助政策，重点向条件艰苦地区、村小及教学点倾斜。

依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。

关心教师健康，每年为乡镇及以下学校教职工提供1次免费常规体检。

加快实施乡村教师周转宿舍建设，按照规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决，并优先向乡村女教师倾斜。

把改善乡村教师住宿、食堂、办公条件与实施全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件等工程相结合，因地制宜，整体推进。

提升乡村教师能力素质专业培训全体乡村教师《计划》提出，到2020年，对全体乡村教师和校(园)长进行不少于360学时的专业化培训。

完善乡村教师专业发展支持服务体系，统筹各级各类培训项目，加大送培下乡、乡村教师访名校、教师工作坊、信息技术能力应用等培训模式实施力度，着力提升乡村教师学科教学能力。

立足于中小学、幼儿园教师队伍整体素质提高，全面实施“名校(园)长名师工作室建设工程”，建立50个省级名校(园)长工作室和200个省级名师工作室，充分发挥优秀校(园)长和教师的示范、引领、辐射作用。

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希望能帮到您!教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。

广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。

教师的收入目前的确还偏低，但较之过去已经有了很大的提高，一位一线老师相信随着社会的发展，国家还会大力提高教师的工资待遇，使之达到一个合理的水平，但，这需要有一个过程。

我这里想说的是另一句关于教师价值(这里只指教师的工资收入)的怪论，即，教师的价值是不能用金钱来衡量的。

言外之意，就是教师永远要做道德上的巨人，知识上的富翁，金钱上的乞丐!教师要做蜡烛，照亮别人，毁灭自己。

难道教师毁灭自己就是自己的唯一出路?难道教师在照亮别人的同时，自己就不能也发发光?在国家向全民释放改革开放的红利的时候，难道只有教师不应该和全民一道享受改革开放的成果?一位一线老师说：未来教师工资待遇将会提高或许在一些人的眼里，教师永远应该是那个穿着打了补丁的中山装，骨瘦如柴，满头白发，戴着断了腿的，用白胶布粘了的眼镜的形象。

教师永远应该是清贫的代名词。

你不觉得教师的这种形象会给我们的国家丢脸吗?有这种想法的人，只能说明你内心的灰暗。

你们是社会进步的绊脚石。

在这里我要说:“教师的价值不仅能用金钱来衡量，而且他的人格魅力，学识魅力，更是从事这一职业的人所独有的”。

高尚的人格魅力，渊博的知识修养，无比敬业的精神，富足的生活条件，才是我们这个名族的教师应该有的光辉形象。

一位一线老师说：未来教师工资待遇将会提高263理财财富网小编认为教师的价值是不能用金钱的多少来衡量，一个教师他对学生的人格，做事的风格，以及世界观的影响是很大的。

一位一线老师说：未来教师工资待遇将会提高“照亮别人燃烧自己”，”蜡炬成灰泪始干”，”太阳底下最光辉的职业”，”无私奉献”，”忠诚党的教育事业”，这些都是描写教师的职业人生。

杨湾中心学校教师2017年岗位生活补助实施方案
为提高农村义务教育教师生活待遇，稳定教师队伍，促进教育公平，根据望江县教育局人事股《关于2017年农村义务教育经费保障机制改革综合奖补资金实施方案的相关要求》和有关文件精神，结合我校实际，就我校农村义务教育教师生活补助工作制定如下实施方案。

一、实施原则
坚持“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的原则。

二、补助对象
正式在编在岗教职工。

三、实施时间
此次岗位生活补助属2017年中央奖补资金，执行时间为2017年1—6月和9—12月，7月和8月不享补助。

四、学校分类
从2017年1月起，根据学区学校具体的地理位置和工作环境，将校区学校分为三类：
一类：周墩小学；
二类：中心学校本部、杨湾中心园；
三类：杨闸小学。

五、根据一类、二类、三类学校按1：1.2:1.5的比例将资金测算到各教师。

六、实施步骤
学校根据县有关文件精神和本校实际条件及艰苦情况，制定本学区岗位生活补助初步方案，先报县局审查同意后再经学校教代会通过，逐人造册，在本校公示三天无异议后，再上报教育局发放。

七、有关说明
1.涉及工作调动的，工作到几月就补助到几月，暑期调动一律算到6月。

2.此次的补助是岗位生活补助，与个人的职称、工龄、教龄等无关，只需按人按月均分。

杨湾中心学校
2017年12月2日。

2017教师工资新规定教师工资标准【2017教师工资新规定】职称绩效工资标准高级 2180中级 1850初级 1400员级 14002017年教师绩效工资发放计数1. 领做早操：0.5教分2. 领做课间操：0.5教分3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时4. 组织校运动会：0.6教分/小时5. 出差：10教分/周6. 指导教师：0—12教分/学期7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字8. 出卷：2教分9. 改卷：2教分10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

2017年教师绩效工资发放条件1. 扩大教师各档次工资差距2. 绩效工资与业绩相挂钩3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

2017年教师工资组成除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元2. 教龄工资：80元/年3. 可是工资：按劳取酬4. 绩效工资：一般占工资的10%左右5. 特优津贴：优秀教师享有。

6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

2017年教师退休工资新标准2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

2017教师绩效工资方案教师绩效评估对于保障高校的整体发展，引导并促进高校教师的个人发展都起到了至关重要的作用。

下面是有2017教师绩效工资方案，欢迎参阅。

2017教师绩效工资方案范文1一、农村学校教师津贴实施绩效工资时，在城区学校(见附注)以外的学校分二类设立农村学校教师津贴。

偏远农村山区学校30元/人月;一般农村学校10元/人月。

农村教师补贴的发放对象为农村学校(不含教育局确定的城区学校)的正式工作人员，包括教师、管理人员和工勤人员，但不包括校长。

具体分类为：偏远农村山区学校：奉家镇、天门乡、金凤乡、古台山林尝大熊山林场五个乡、镇、场的学校。

一般农村学校：除城区学校和偏远农村山区学校以外的其它农村学校。

上述偏远农村山区学校教师和一般农村学校教师津贴先从全县绩效(jixiao)工资总量中提出，再加入到教师个人的基础性绩效工资中按月发放。

工作人员调离农村学校后按新学校所在区域的标准执行。

二、校长的绩效工资。

享受校长绩效工资的对象是乡镇中心学校、初级中学、中心小学校长。

县属学校、乡镇中心学校校长的绩效工资在县人事、财政核定的全县义务教育学校绩效工资总量中按人均1.2倍提取，单独考核确定分配。

乡镇初中和中心小学校长的绩效工资按人均1.2倍从各乡镇绩效工资总量中提龋校长的基础性绩效工资按校长所聘同等次专业技术职务教师的基础性绩效工资标准即副高5748元/年，中级5472元/年，助理级5124元/年随月统发，其余部分计入奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资按绩效考核结果确定分配。

其中乡镇中心学校和县属学校校长的奖励性绩效工资与县教育局对各乡镇和县属学校的年度工作绩效评估结果挂钩。

其它学校校长的奖励性绩效工资由各乡镇中心学校参照县教育局对学校的年度工作绩效评估方案进行绩效考核，考核结果报县教育局审定后发放。

三、班主任津贴班主任工作以班主任津贴形式进行补贴，在奖励性绩效工资中扣出。

按标准班额小学不低于80元/月、中学不低于100元/月的标准执行，具体由乡镇中心学校根据实际确定。

乡村教师月补助标准面对全面小康观念的日益实现，伴随而来的社会发展需要新的能量，也就是要有更多优秀的教师来带领学生把子弹插到枪的火药腔中，让学生利用正确的思路去追求进步。

因此，在我们国家，乡村教师更是得到了全国社会的高度重视和重点关注。

在他们的工作中，有的甚至要加班费地承担大量的工作，所以为了表彰他们的成果及政策的鼓励，政府出台了乡村教师月补助标准。

根据国家有关文件，乡村教师月补助标准实行以下几种形式：一是根据学习成绩和改革整治工作取得成果给予不高于200元（折合新台币657元）的补助；二是以普通高中接受教师研修的成果给予50—100元（折合新台币164-327元）不等的补助；三是在学校市财政给予的教师继续教育补助费给予不低于50元（折合新台币164元）的补助；四是在特殊情况下给予补助，如给予乡村学校示范和备课工作先进者给予不低于50元（折合新台币164元）的奖励；五是对教师"三好"学生家长每团。

根据乡村教师月补助标准，乡村教师也得到了较多的补偿。

他们也可以把补助款用来旅行游览，以辅助学习、工作的积极反应。

在这种情况下，乡村教师可以得到大量的知识和经验，从而使他们的工作效果更加出色。

另外，由于乡村教师月补助的实行，也让乡村教师的收入增大，这也是他们服务于社会的结果。

此外，乡村教师还可以向政府申请更多的贴息或补助，以维护他们的基本生活，比如，可以向政府申请租房补贴。

乡村教师月补助标准是国家用来鼓励乡村教师工作和给予补助的政策。

它承载着政府对乡村教师所作出的保障和希望，为他们提供了一种有助于提高工作效率的保障手段，以激励乡村教师致力于教育和改善乡村的发展。

2017年乡村教师补助标准2016北京乡村教师补助标准昨日，市教委正式发布了《北京市乡村教师岗位生活补助发放办法的补充办法》，本市将进一步提高乡村教师待遇，建立市级财政对乡村教师岗位实施生活补助的相关政策，每月补助最低1400元，4000元。

根据市教委发布内容，本市乡村教师支持计划的实施范围在乡村中小学教师的基础上，又拓展到乡村和镇区的中小学及幼儿园教师(即教育部教育事业统计分类中的“乡村”和“镇区”的中小学及幼儿园教师)。

今年，市级财政重点支持290所乡村中小学校和93所山区镇区中小学校。

平原地区的镇区中小学校和乡村及镇区的幼儿园由区级财政支持。

今后，将由市教委根据所有乡村和山区镇区中小学校距离北京城市中心的直线距离远近，将所有乡村和山区镇区学校划分为五大类，制定差别化的乡村和山区镇区教师岗位生活补助标准。

每月补助最低1400元，4000元。

市财政局根据市教委核定的各区乡村和山区镇区教师总数及乡村和山区镇区教师岗位生活补助的额度，下达各区预算。

今后，将相关区教委依据教育部教育事业统计标准和北京市农委划分的山区乡镇，核准各区当年乡村和山区镇区中小学校及乡村和山区镇区教师岗位总数，报市教委审核。

市教委要求，相关区教委在各自的额度范围内，结合本区实际情况，统筹落实乡村和山区镇区教师的岗位生活补助政策，以“距离本区公认的城区中心位置远近”为原则(或本区其他公认的差别化原则)，研究制定统一的差别化岗位生活补助政策。

2016年江西省乡村教师补助标准省教育厅师资处处长程裕秋说，目前我省初中、小学阶段，女教师人数分别占总数的39%、56%。

“这一比例是城镇和乡村教师人数加在一起统计出来的，单独看乡村教师的性别结构，女教师占比比这一数据还高。

而且近年来新招聘的教师中，女教师的比例远远高于这一数据。

”程裕秋说。

举措：单列男性乡村教师招录计划我省率先提出“定向培养乡村教师计划”，根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养，单列男性乡村教师招录计划，逐步优化乡村教师性别结构。

安徽农村教师补贴政策2017安徽农村教师补贴政策是怎么样的?2016-2017年安徽省乡村教师生活补助标准就在下面，希望可以帮助大家! 2016-2017年安徽省乡村教师生活补助标准教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长) 2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

为深入推进“四个全面”战略布局，认真贯彻党中央、国务院关于加强教师队伍建设的部署要求，采取切实措施加强乡村教师(包括乡中心区、村庄学校教师，下同)队伍建设，明显缩小城乡师资水平差距，让乡村孩子能够接受公平、有质量的教育，国务院办公厅印发了《乡村教师支持计划(2015―2020年)》(国办发〔2015〕43号)。

教育部办公厅关于2017年乡村教师生活补助实施情况的通报文章属性•【制定机关】教育部办公厅•【公布日期】2018.03.07•【文号】教师厅函〔2018〕4号•【施行日期】2018.03.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部办公厅关于2017年乡村教师生活补助实施情况的通报教师厅函〔2018〕4号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大精神，更好地服务乡村振兴战略，近期，我部就各地大力推进乡村教师支持计划、落实乡村教师生活补助政策情况进行了梳理分析（见附件1、附件2）。

现将有关情况通报如下：一、实施情况(一)补助覆盖范围2017年，乡村教师生活补助政策首次实现了集中连片特困地区县的全覆盖。

725个集中连片特困地区县共有乡村学校8.47万所、乡村教师131.92万人，其中享受补助学校8.25万所、乡村教师127.18万人，乡村学校和教师的补助覆盖率分别为97.37%和96.41%。

多数省份积极扩大政策覆盖面，其中，广西、重庆、云南、西藏、青海和宁夏等6省份乡村教师生活补助政策惠及所有乡村教师。

(二)资金投入2017年，各地共投入补助资金49.20亿元，比2016年增加4.92亿元，增幅11.12%。

云南、甘肃、贵州、湖南和河南分别投入8.46亿元、4.95亿元、4.90亿元、4.40亿元和3.38亿元，五省投入资金总额占各省投入资金总量的53.01%。

云南、陕西、安徽、新疆兵团和内蒙古增幅较大，分别比2016年增加了4.92亿元、1.90亿元、0.27亿元、0.16亿元和0.10亿元。

（三）补助标准2017年，各地人均月补助标准为322元，比2016年增加38元，增幅13.38%，其中，人均月补助标准为400元以上的占27.27%，200—400元的占68.18%。

2017年民办教师补助政策2017年民办教师补助政策是什么?想必各位民办教师都非常关心。

以下是店铺为您整理2017年民办教师补助政策，希望对您有帮助。

2017年民办教师补助政策1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。

如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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现将有关事项通知如下。

一、工作目标准确摸清原民办代课教师群体的数量、分布、年龄、工作年限和参加养老保险等基本情况。