下载文档原格式
《总经理给员工的十大忠告》
1、享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈，我们要保持责任和委屈大于荣誉和收入。
（承担）
2、做好自己的目标和规划，朝着既定的目标努力奋斗，而不是无所事事或做一些无谓的事来浪费大好时光。
（目标、计划）
3、天下没有免费的午餐，天上也不会有馅饼掉下，一切的成功都不会凭空而来，成功需要不断努力拼搏才能获取，你今天的努力成就明天的成功。
（拼搏）
4、如果觉得你的上级无能，要服从，因为他是你的上级；如果觉得你的上级有能力，要服从，因为他值得你服从。
(服从)
5、不管个人能力多强，只要伤害到集体利益，公司绝不会久留，不要以为缺了你一个公司就无法运营。
（团队）
6、节约不等于抠门，不要把公司的钱当废纸，要知道锅里（公司）有肉碗里才能有肉，当锅里没肉时，我们连汤都没得喝。
（节约）
7、想干的永远在找方法，不想干的人永远在找借口，世上没有走不通的路，只有想不通的人。
（积极向上）
8、爱上你的工作，找到工作中能让你获得成就感的要点，当你对工作产生兴趣的时候，一切委屈都能轻易化解（敬业爱岗）9、如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，公司就会时时想着你的前途，如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，公司也会将你抛在脑后。
（归属感）
10、把做好工作当成义不容辞的责任，而不是负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
（执行）
努力到无能为力，拼搏倒感动自己。
祝您取得好结果！。
名人做事用心成功事例_名人踏实做事的事例每个人都可以超越自我，只要肯用心去做。
以下是店铺为大家整理的关于名人做事用心成功事例篇，欢迎阅读!名人做事用心成功事例篇1有人问深圳万科集团董事长王石：你最尊敬的企业家是谁?王石沉吟了一下，说出了一个人的名字。
不是全球巨富巴菲特、比尔.盖茨或李嘉诚，也不是房地产界的某位成功人士，而是一个老人，一个跌倒过并且跌得很惨的人。
他担任一家小厂的厂长后，曾经是位英雄，披荆斩棘，以非凡的胆识和能力，用18年的拼搏，使这家小厂成长为每年利税991亿元的大型集团，一时求他写条子批烟的人络绎不绝。
然而，他辉煌的人生之路在他71岁时偏离了航向，1999年他因贪污174万美元被判无期徒刑。
他的女儿在狱中自杀身亡。
这对一个七十多岁的老人来说，应该是一生中摔得最重、跌得最惨的一跤。
许多人认为他的这辈子完了。
但是，这位老人并没有垮掉，他先是获得减刑，改为有期徒刑17年，2002年他因为严重的糖尿病获批保外就医，回到家中居住养病。
按照我们的设想，他能在家颐养天年，就已经是最好的结局了。
然而他再次让人大跌眼镜：他承包了2000亩的荒山，开种果园!这时，他已经75岁，身体不好，要承包的荒山又刚经历过泥石流的洗礼，村民都说那是个鸟不拉屎的地方。
这些困难并没有阻挡他的“疯狂”行为，他带着妻子进驻荒山，昔日的企业家成为一个地道的农民。
几年的时间，他用努力和汗水把荒山变成果园，而且他种的冰糖脐橙在云南1公斤8块钱你都买不到，原来这些产品一采摘就运往深圳、北京、上海等大城市，效益惊人。
这一年，爱好爬山的王石来到了云南，特意抽时间去看望他，他看到了一个面色黝黑但健康开朗的农民。
他向王石介绍的都是果园、气温、果苗的长势。
言谈之间，他自然地谈到了一个核心的问题：2000亩的荒山如何管理?他使用了以前的方法，采用和果农互利的办法。
他给每棵树都定了标准，产量上他定个数，说收多少果子就收多少，因为太多会影响果子的质量。
用心去工作心得体会（精选19篇）2024用心去工作心得体会篇1仔细阅读了《用心去工作》这本书之后，使我的思维豁然开朗，书中对工作方法、沟通协作等方面的独到论述与见解，使我感触良多，并希望借此心得体会，与各位同事进行交流与讨论。
我们常说：“一滴水中可以见到整个太阳的光辉”，工作中时候认真负责，是否爱岗敬业，只要一个动作、一个表情就会让别人感受到你是否“用心”，书中说“用心”就是时时刻刻注意自己的言行，认认真真的做好每一件事；从细微处入手，从点点滴滴做起，用心去想，用心去做。
那么如何“用心去工作”？怎么“用心”？从我的本职工作出发来看，我认为要做到以下几个“心”：一、心细，要用心细密。
“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细”，意思是想成就一番大事业必须从简单的事情做起，从细微处入手。
同时，细节决定成败，所有工作都要从细微处着眼，管好、做好每件事。
由于我们纳税服务科为纳税人服务，岗位和工作性质的特殊性，要求我们必须对待工作要细致、细心。
二、责任心，即工作责任感，是一种自觉自愿干好工作的态度，我们常说“在其位，谋其政，做其事，尽其责。
”每个人的岗位不同，责任有大小之分，但要把工作做的尽善尽美、精益求精，却都有一个共同的因素，那就是强烈的事业心和责任感。
只有在工作中保持高度的责任心，我们才谈得上敬业、尽职和进取。
三、公心，即公正之心，大公无私之心，这是我们对人、处事的原则。
在工作中能以公正的态度处理问题，才能得到平和的心态，感受到工作的快乐：能抱着无私的态度，做好自己份内的每一项工作，才能顾全集体的利益，使整个部门朝更好的方向发展。
四、良心，也就是将心比心，换位思考的心。
每一位员工因个人能力的不同，而处于不同的位置，发挥着不可替代的作用，只有大家齐心协力才能把工作干好。
在工作中难免会产生沟通、协作的不畅，此时，我们要有换位思考的心，努力发现问题、分析问题、解决问题，只有不停地站在对方的角度考虑，才能打开自己的视野，而不局限于自己的一亩三分地。
国庆假期结束不想上班心情说说文案80句国庆假期结束不想上班的搞笑说说1. 假期是轻松愉快的，眨眼的功夫就过去了，伸伸懒腰，深深呼吸。
随着紧张的节奏，好好工作。
祝大家工作愉快，迈向成功迈向美好的生活。
加油!2. 关闭放假模式，正式开启学霸模式!”“对不起，您的配置太低，无法启用该功能。
3. 假期综合症，不知道要多长时间才能调节回来4. 每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。
5. 年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
6. 轻轻的假期走了，工作正悄悄的来!我挥一挥衣袖，抹去我脸上的悲哀!工作在即，调整心情，蓄势待发!让愉快的工作充实每一个人的空间!7. 假期终究要结束，工作却是无休止，今天又要上班了。
但是健康是的本钱，身体不可以累垮，愿你经过假期的养精蓄锐，精神焕发地迎接工作的挑战。
祝工作愉快如假期，生活幸福更甜蜜!8. 假日是让人留恋的，工作是让人厌烦的，薪水是让人吐血的，旷工是自寻死路的。
假期结束了，祝你归岗快乐，上班幸福!9. 没有工作的日子，总感觉生活缺少了什么。
等到真要工作了，感到宁愿让自己缺少点什么!希望你的工作是快乐的音符，渐渐地给你带来美妙的音乐，祝你听“音乐”快乐，工作快乐!10. 告别大假已去的舒爽喜乐，迎接假后归岗的努力追逐;拥住大假轻松的欣喜快活，放进假后归岗的奋力追求;祝你长假后归岗快乐，舒爽相伴永无忧愁!11. 夕阳无限好，只是近黄昏;国庆无限好，只是终有结;工作虽辛苦，任劳又任怨;上班虽繁忙，只为赚大钱;生活好伙伴，人人把你约;祝愿朋友你，生活更美好!12. 我也是每天上班来坐着，上班无聊，不上班我想会更无聊。
还是天天来公司耗吧。
13. 假期结束了，在美景前发呆发出了很多思考，似乎一夜长大。
人生过得太幸福太美好是因为有人为我遮风挡雨，排除万难。
我感激拥有这般的宠爱，也期待着人生即将给予我的历练。
14. 工作的第一个假期结束了，还不适应工作。
工作的主要内容和主要职责说到工作的主要内容和主要职责，哎呀，真是一个说来话长的话题。
每个工作都有自己的一套“规矩”和“玩法”，不过说到底，也就那么几件事，反正就是做那些自己擅长的事，同时也得让老板觉得你很牛，做事很有条理。
你想啊，不管做什么工作，最基本的内容就是完成自己的任务，对吧？这任务通常就是根据公司的需求来定的，但也得根据你自己的职责范围来做，不是啥都能做，也不是啥都得做。
就比如说，假设你是一个销售员，那你当然要负责销售，推销产品啦，和客户打交道啦，搞搞市场营销啦，反正就是让大家都知道你们公司有多牛，产品有多好。
你总不能把时间浪费在那些和销售无关的事情上，是不是？再说说职责。
这可有意思了，职责可不是空口白话的东西。
你要是做得好，职责自然就能做好，反之，光嘴上说说可不行。
拿我自己来说吧，我的职责就是让工作进展顺利，要管的事多了去了。
别看我每天好像没什么事，实际上忙得跟陀螺似的。
你想，工作不就是一堆任务的堆叠嘛，有时你得应付客户的需求，有时又得考虑内部的团队合作，处理突发情况更是家常便饭。
可有时候也真挺让人崩溃的，忙忙碌碌一天，最后回家觉得啥都没做成。
可是嘛，说实话，职责就得是这样，没得挑。
你就是得确保工作完成，结果和过程都要管，哪怕是“鸡毛蒜皮”的小事也得去处理，这才是你的责任。
而且呀，做工作的过程还得有点“油滑”。
就比如说，有些任务看起来挺简单的，但如果你只想着自己忙完了事，那就大错特错。
你得想着怎么做得更好，怎么让工作显得更有价值，怎么在别人面前显得更专业。
像是你给客户发个邮件，你得在邮件里多加点小心思，给人家留下一个深刻的印象。
就拿我自己来说，每次做任务报告时，我不光是写数字、列条目那么简单。
我得根据公司的要求，选择适当的措辞，突出自己完成任务的效率与成果。
这样一来，别人不光看到你工作做得好，还会觉得你是个有心人，懂得经营自己。
可是，天知道这些事有多么繁琐，真是有时候想想就觉得头疼——但谁让你是“主要责任人”呢？但说到底，工作不仅仅是为了完成任务，更多的是为了创造一些成效。
加强责任心提高执行力心得体会_如何强化责任心提高执行力心得体会在工作中，加强责任心，提高执行力，就是提升执行效果。
下面是店铺带来的加强责任心提高执行力心得体会，希望能对大家有所帮助。
加强责任心提高执行力心得体会篇一8月8日，**市**程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。
这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。
笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。
责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。
特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。
国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。
2008年造成262人死亡的山西**溃坝事故、2011年造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。
一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。
应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。
比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事;有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取;有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。
这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。
当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。
你必须猜透老板的25件事“老板说那句话是什么意思？”“我都照老板讲的去做，为什么还是不够？”这些困扰，你一定不陌生，所有关于老板的问题，就让老板为你一一解答。
Q1：我知道我有错，但老板有必要骂得那么严重吗？相信我，对大多数主管来说，骂人绝对不是一件令人愉快的事！每一次大发雷霆后，比起气愤，老板更在乎部属是不是真的听懂他的话，是不是能真的吸取教训，不再犯同样的错误。
如果可以，我想没有主管愿意骂人，搞坏办公室的气氛。
所以我诚心建议，就算你认为自己只犯5％的错，当下也一定要把整件事当做你的责任，郑重道歉，主动让整件事情告一段落。
主动道歉对部属来说有益无害，因为这象征你愿意反省、虚心面对挫折，但若你执意辩驳，则是把自己逼入绝境，因为权力大的人总是最后的赢家。
如果你真的不服气，也请等两、三天，双方都冷静下来后，再好好说明。
Q2：即使是假日、半夜，老板都会打电话来讨论公事，为什么连一点喘息的空间都不给我？恭喜你，你很快就会被重用了！不瞒你说，我自己也常在半夜打电话给部属，但是，正因为他们都是我真正信任的人，才会让我不管多晚也想立即和他们说上话，征询他们的意见。
能干的老板，每天除去开会、协商、回复信件的时间后，能仔细思考的时段通常只省清晨、半夜和假日。
他们也知道，在这种时间联络部属会增加困扰，因此，能接到电话的，通常都是被老板认为“把工作放在心上”，“有兴趣一起讨论”的人。
如果你已经在老板中心留下这样的印象，千万不要放弃机会，接起电话时记得主动说：“不会，很高兴接到您的电话！”消除老板的顾虑，也为自己加分。
Q3：每次老板和我说话，我都好紧张！究竟该如何回应，才能留下好印象？你大可不必紧张，也不必硬找话说，因为老板喜欢的是懂得专心聆听的人，而不是长舌妇。
在聆听时，记住3个重点，老板自然会喜欢和你说话：1、适时给予回应：随着谈话内容，不时以“原来如此”“真的啊？”表示赞叹和认同，老板自然会越予越起劲，甚至说出一些意外的情报。
把工作放在心上，把心放在工作上前段时间不时有首长和领导指出我们总机业务水平不高的问题，虽然有一定的客观原因，训练条件有限、话务员更新换代快等，但我们更要反思自身，有没有把心思和精力都集中到训练和工作上来。
我们有没有发现，现在搞训练的氛围逐渐淡化，骨干力量薄弱，大部分时候只能靠自觉；平时也越来越少听见讨论机台情况，相反八卦闲聊的声音渐多；此外一些同志休息的时候喜欢阅读、搞搞美妆、做做手工……这些本无可厚非，也算是枯燥生活的调味剂。
然而，工作和生活，训练和娱乐，不能本末倒置，一名话务员要能做到把工作训练放在心上，把心放在工作训练上，才能不断提高自身的值勤能力，才能从平凡走向优秀。
“把工作放在心上”是要求我们心里始终有工作，“把心放在工作上”是指时刻把心思都用在工作上。
在现实生活中，我们中很多人没有把工作放在心上，对待自己的工作一点不用心，没有干一行爱一行的思想，总在应付工作，无疑是一种浪费。
这种消极的工作心态，不仅影响工作质量，也直接影响了在别人心目中的形象。
如何才能做到“把工作放在心上，把心放在工作上”呢？一是要以良好的心态对待工作。
想把工作做好，就必须要多学习，给自己充电，用自己的真心、诚心和良心去工作，把工作时间充分利用起来，提高工作效率，把工作当作自己生活的一部分，无论是在工作时间还是业余时间，都要坚持正心、正念、正行。
不管你在哪里，都会认真、耐心、细致地干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的事业，彰显自己的价值。
二是要做到不推卸、不抱怨。
在实际工作中不免有挑肥拣瘦，推卸责任之人，以不会做、做不好、不属于自己范围、没时间等理由推脱，或是遇上问题总是找客观原因，找别人的原因，却不找自己的原因，导致工作中形成不良的文化氛围。
抱怨就像传染病毒，不仅使抱怨者丧失信心，而且会使同事消极。
或许我们能在埋怨中获得一时的快感，可是一旦养成了埋怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，会使自己的路越走越窄，因此我们应该从自身做起，工作中不抱有负面情绪，多一份责任，多一份宽容理解，少一些抱怨责难。
《把工作放在心上把心放在工作上》读后感“把工作放在心上，把心放在工作上”，就是指工作心无旁骛，心里始终装有工作，时时刻刻把工作放在心上；把心思用在工作上，做一名有心、懂得用心、如何用心的员工。
在日常的工作中，有时会听到同事的抱怨，工作太累，待遇不高，简单重复，枯燥无味等等。
其实这些想法都是人之常情，本无可厚非，可仔细想想，问题关键在于我们用心了吗？我们真正为自己的工作用心付出了吗？我们想没想岗位来之不易吗？从现实中来看，工作对任何人来说，都是不可多得的锻炼机会，锻炼我们如何懂得用心工作，如何知道我们的工作岗位来之不易。
为什么要用心工作？一个不能把心思用到工作上的人，永远只是平庸的人；一个用力去做工作的人，只能说他还称职；而只有用心工作的人，才能达到优秀才能成功。
成功的机会就在我们工作中，虽然这些工作绝大部分都是平淡无奇，甚至可以说令人乏味。
但是我们要知道，无论什么样的工作环境，也无论层次高低，任何工作都能让我们学到许多有价值的东西。
怎么用心工作？用心工作与用手工作不一样，只有用心工作才能获得好的质量和效果。
用心工作就是成功的前提，本职工作才是最大的实际。
该做的都做不好，也就没有理由，没有资格来挑剔工作岗位。
有句话说得好，有作为才会有地位，只有脚踏实地，努力适应环境，有心去做，才能有收获的回报，每做好一项工作，就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步，用心多了，成功的机会自然就多了。
你把工作放在心上，工作自然也会回报你，眷顾你。
如果你不把工作放在心上，应付工作、糊弄工作，或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，其工作质量必然会大打折扣，事业也不可能有多大成就。
为工作负责就是为自己负责，为工作岗位负责，对自己的工作应该积极主动地负责起来，把心放在工作上，而不是消极等待别人来告诉做什么，凡事主动，积极负责。
明确了自己的工作职责以后，大胆去做，不要事事等安排，这是非常危险的。
没有永远的岗位，也没有永远的待遇，单位是不会养闲人，懒人的，为单位效益多想办法，多出主意，用心工作，你就会找到自己的价值所在。
励志工作正能量的文章那些有关总能教会我们很多那么都有哪些呢一起来看看吧。
：职场中做一个不抱怨的践行者怨薪水太少不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台不如打造自己的核心竞争力其实在每一种貌似合理的抱怨声的背后都有一种更好的选择那就是--改变现状做一个不抱怨的行动者。
1与其抱怨别人不如改变自己。
不少人在平时的工作中常常推责于别人却很少从自己身上找原因。
其实别人的存在与做法一定有其合理性。
抱怨别人不如改变自己。
你自己改变了一切就会改观。
这正如我们无法逾越墙壁但我们可以绕过同样可以达到目的。
2把抱怨化作建设性的意见。
抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法可能是不被重视或自身不够主动所以只能抱怨。
如果把自己的想法从公司的角度加以考虑并且以领导能够接受的方式主动提出或者积极实施我想公司应该是非常欢迎的。
3公司是你的船。
在激烈的市场竞争中公司就像是一条船。
无论是老板还是员工一旦踏上这条船他们的命运就紧密地联系在一起了他们有着共同的方向、共同的目的地船的命运就是所有人的命运。
企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。
正所谓:企业兴员工兴;企业衰员工衰。
4以老板的心态工作。
如果你以老板的心态来工作那么你就会站在全局的角度来思考你的这份工作确定这份工作在整个工作链中处于什么位置你就会从中找到最佳工作方法会把工作做得更出色。
以这种心态进行工作你就不会拒绝上司安排的任务你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
5闭上抱怨的嘴迈出实干的腿。
与其诅咒黑暗不如点亮蜡烛。
抱怨并不能解决问题只会把事情弄得更糟只有实干才能让问题得以解决。
成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口也不会抱怨事情原本应该如何发展只会积极行动。
6没有卑微的工作只有卑微的态度。
每个工作都有它的价值所在工作没有高下贵贱只有做得好或者不好。
谢谢领导把我的事情放在心上
尊敬的领导：
您好！
首先谢谢您把我的事情放在心上，我是来自株洲机务段运用车间一名普通机车司机，从事乘务工作已有二十多年，今年42岁。
从此我告别了自己心爱的岗位，再也不能与同事一起驾驶列车。
今天写下这封信，是为了感谢在我生病期间一直给予我关怀照顾的段领导，你们所做的一切我无以回报，只希望能借着这一段短短的文字来表达我心中无尽的感激。
去年2月份，我在x雅二医院被确诊为右肱骨及软组织滑膜肉瘤，而且是恶性肿瘤。
得知恶信当时感到天都要塌了下来，自己是家中的顶梁柱从此也彻底的倒了。
心情糟糕极了，一度丧失了活下去的信心。
由于当时病情危急，在医生的建议下我选择了进行截肢手术，截下右肢才保全了性命。
在住院期间，我的身体和心灵都经受着巨大的打击，但令我感到温暖的是家人无微不至的照顾，是段车间领导发自内心的关怀，是同事们亲切鼓励的话语。
这一切的一切都汇聚成了一股力量，支持着我走过人生的磨难，迎接崭新的生活。
出院之后，我回到了家里休养身体，同时接受每月一次的化疗。
在最近一次化疗结束之后，我将接受中药调理，身体也在慢慢的好转。
在家休
养期间，段车间领导们也多次前来探望，这让我深深领会到了集团公司三不让政策的意义。
不让职工看不起病，不让职工吃不起饭，不让职工子女读不起书。
这三句看似简单的话，却能带给广大职工真切的关怀。
作为一名机务段的职工，我感到深深地自豪。
最后，我想再次感谢领导的亲切关怀，谢谢领导把我的事情放在心上，您的关爱我会永远记在心里。
祝您在未来的日子里身体健康，事业顺利，家庭幸福！
此致
敬礼。
单位是我家的文章一提到家，我们会觉得很亲切，因为家给人以归属感、安全感，人在家中觉得是主人，有很强的责任感与主人翁精神。
“以单位为家”，长期以来是很多职场人的一种价值取向，它代表着奉献、敬业和忠诚。
下面是店铺为大家整理的关于单位是我家的文章的相关资料，供您参考!单位是我家的文章篇1：公司企业是我家演讲稿--晨雾初茫，我们在这里起飞追忆之瞳蓦然又张开，流浪半生，在沉浮中等待，轮回般意外。
幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------写在前面三月，一个万物复苏的季节，所有的一切都看起来很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和过去碌碌无为的一年告别，带着美好的期许，开始新的旅程!那时的天气，空气里依旧夹杂着浓浓的寒意，但这个大家庭带来的温暖，足以让人抵挡初春的寒冷公司企业是我家演讲稿公司企业是我家演讲稿。
时间穿过指缝，若白驹过隙。
有人说：眼角的皱纹，是你笑过的证据!是的，一直很开心!在这里，所有的心都是年轻的，没有距离感，亦没有压迫感公司一起上班，一起下班，中午还可以边走边聊着去食堂，这是一幅多么温馨的画面，多有家的感觉。
大多时候，我们都是在别人肯定的眼光中获取自己存在价值的信息。
这也就要求我们要主动去付出，去为大家服务，树立起一种主人翁的责任感。
做一件事情，不管有多难，会不会有结果，这些都不重要，即使失败了也无可厚非，关键是你有没有勇气解脱束缚的手脚，有没有胆量勇敢地面对公司企业是我家演讲稿演讲稿。
很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心和魄力。
不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能!看得到的终会过去，看不到得才是永远。
我很喜欢这句话。
正如我们现在，公司刚起步，很多时候需要我们大家一起努力，一起为这个大家庭的美好未来去拼搏，而不该把眼光放在暂时只看得到的地方。
任何时候任何事，只有我们把眼光放长远了，才会别有一番景象。
德国有这样一句谚语说：最纯粹的快乐，是我们从别人的麻烦中所得到的快乐。
你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。
为什么提升的不是你在现代公司里，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀员工”的模式，时下老板需要的，是那种心里时刻想着工作，凡事不必老板交代就能积极主动、自觉自愿、并全力以赴去完成任务的人。
而那些只在被动工作的、应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪的员工，无异于白日做梦，异想天开。
晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，每个老板都在寻找更积极的、更努力的、能为公司创造巨大效益的员工，那么自然就会淘汰公司中那些消极的、懒惰的、对公司成长没有帮助的员工。
这只是每个企业的准则，你不要究根结底地寻找原因，因为它是一种自然规律。
然而，在现代公司里，很多员工没有把工作放在心上，对待自己的工作采取敷衍、草率的工作态度，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。
这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他在升迁或加薪无望时，也会自动离职的。
肯尼迪便是这样一种人。
肯尼迪在一家大型杂志社任职。
由于总编退休，他便以主编的身份代理总编，当然他更想当正式的总编。
但社长却一直没有表态。
一年后，社长辞职了，换了一位新社长。
但这位社长和前任一样，丝毫没有升他为总编的意思。
于是，肯尼迪对工作再也没有热情，只是马虎应付而已。
一次，新社长交给了他一项工作，要他编印一本有关野生珍稀动物的书。
肯尼迪并没有以认真的态度来对待这项任务。
结果，不但很多错字没有校对出来，而且连出书的日期也耽误了。
社长没有责备他，只是拍拍他的肩膀说：“年轻人，辛苦了！”但是，一个星期后，新的总编来了。
肯尼迪心里极为不平衡。
他怒气冲冲地找到社长，要他给自己一个“交代”。
社长说：“论资历，你比他合格，论工作经验，你比他丰富。
你的确是总编的最佳人选，但是，你不具备从事这项职务的最基本要求——全力以赴达到工作设定的标准。
这就是我没有提升你的理由。
”肯尼迪这才明白，社长之所以让他负责编印那本野生珍稀动物的书，其目的是为了考察他的工作态度。
但他没有全力以赴，而是应付了事，这无异于自己亲手斩断了那条通向升迁之路的梯子。
肯尼迪的遭遇值得所有员工警惕，因为在你的工作生涯中，你也会和他一样，一次又一次地受到老板的“考验”。
“考验”几乎是所有老板了解员工的一种最基本的手段。
当他准备把最重要的任务交给一名员工时，一般都会采用“考验”的方式，其目的在于：——了解你对完成任务的态度（态度决定一切）——了解你的工作能力（是否胜任该项目）——了解你的性格（性格、脾气决定工作习惯）——了解你的忠诚度（忠实于工作才能忠实于公司）——了解你的时间管理（用好时间做对事）有了以上了解，老板才会决定是否给你升迁或者加薪。
因此，面对老板交给你的工作，不管其性质如何，你都应该全力以赴，准时、高效地做好。
千万不要表现出烦、累，或是敷衍了事，否则，你就不会成为老板眼中的优秀员工，老板也不可能提拔你，甚至还有被解雇的可能。
在很多企业里，一些从事基层工作的员工，一般都习惯于等待老板的吩咐，再去着手工作；或者即使接到了任务，也要拖拉一段时间，而很少去主动争取或自觉自愿地完成。
这种被动工作的员工，没有投入自己全部的热情和智慧，他们只是在机械地执行老板的工作指令，而不是创造性地、自觉自愿地工作。
因此，他们很难在工作中取得成绩，自然也就与晋升无缘了。
而那些不用老板吩咐，就能自觉自愿、积极主动、完美地完成任务的员工，才能获得老板的赏识与重用。
阿代尔·特里是一家修理厂的机修工。
一天，他对师傅说：“我想把修理用的车床改装一下，这样不但使用起来更方便，而且能提高工作效率。
”“哦，我三年前就想这么做了，并且画好了图纸，但一直想等到自己的工作经验更丰富一些后再动手。
”师傅说。
“我想现在就动手改进。
”阿代尔·特里说。
“你？你凭什么呢？你一没工作经验，二没画好图纸，三没征求老板的意见。
”“是的，您说的没错，但我想用行动来证明自己的想法。
”阿代尔·特里说完，便开始动手拆卸机床。
一个月后，机床改装成功。
经过测试，改装后的机床性能优良，不仅能省电省力，而且还大大提高了工作效率。
老板知道这件事后，亲自来到修理车间，当众拥抱了阿代尔·特里，并宣布以后由阿代尔·特里全面负责修理车间的管理工作，阿代尔·特里的师傅则被降职为一名普通的修理工。
阿代尔·特里之所以能获得成功，就是因为他用自身的行动证明了一个道理：自觉自愿地工作比被动地接受工作指令更容易获得成功。
当你把公司的每件事都当成自己的事来干，并自觉自愿地把它干好，将是老板最乐于看到的。
要知道，没有一个消极、懒惰、拖拉、爱找借口的员工会成为哪家公司中不可或缺的人物。
乔丽是行政部临时借调来的助理。
经理让她把一份文件录入电脑。
半个小时后，她拿给经理，里面错字连篇。
于是，经理说：“这里面错字太多了，你看能不能修改一下？”她很不情愿地拿走了，态度不像助理，倒是很像老板。
过了几分钟她回来了，经理一看，错字只改了一部分，而且版式也不太好看，就说：“你能不能再重新排个版？”这次她过了快两个小时才回来，很不耐烦地把文件放在经理面前。
经理一看，基本上没改动，但看她的样子经理也不再说什么了。
到了下午，行政经理找到老板问：“能不能给我换一个助理？”老板说：“肯定得给你换，因为，她已经到我这里告你的状了！”经理很诧异，老板接着说：“是的，她说你刁难她，一份稿子你非要让她打好几遍。
”于是，经理就把情况如实地对老板说了一遍。
老板苦笑着说：“我理解你，这名员工是我老家的一个亲戚，来公司的这段时间工作消极、懒惰，我也都看到了。
所以，刚刚在你来之前，已经被我辞退了。
现在公司实在抽不出人来，不过刚来了一名实习生，你看能不能让她试试？”行政经理说：“只要文笔好一点，有电脑常识就可以。
”很快，这名女实习生就到岗了。
行政经理并没有急着给她分配工作，而是先给她做了两个小时的培训，内容是“主动工作是被动工作效率的五倍”。
经理对她说：“不要认为你的工作是为别人干的，你的收入是来自于你的工作能力，如果工作能力提升不上去说什么都没有意义。
所以，你有这么一次机会，应该珍惜。
以后，你该干什么就干什么，我不希望要我告诉你做什么你才去做什么，并且我相信，只要你不断努力，你一定可以快速升职、加薪。
”经理还给她举了很多真实的案例，她听后非常兴奋。
于是，经理把同样的文件交给这位新助手去录入，当她把完成的电子版文件发给经理看时，经理几乎没有发现一点问题。
并且，在以后的工作中，虽然行政助理的工作很琐碎，很难做，组织会议、安排车辆、迎来送往、考勤、员工慰问……但她用很大的热情投入其中，每天不知疲倦地工作到很晚，手机每天二十四小时开机。
仅仅用了两年的时间，就一步一步地晋升为公司的行政经理，成倍地提高了自己的能力和收入。
如果你是老板，你会雇用哪一个，你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板的你，愿意把机会留给谁？现在，相信你已经知道“什么样的人更容易得到重任和高薪”的答案了吧！老板心中有杆秤——谁更重要如今，工作已经不单单是赖以生存的手段，除了得到金钱和地位之外，我们每个人都必须要考虑到自己应尽的责任。
其实，每个老板心中都有杆秤，他们最清楚，什么样的员工最有价值，谁对自己最重要。
阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“一个人即使没有一流的能力，但只要拥有敬业精神同样会获得人们的尊重。
如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的唾弃。
”本杰明·鲁迪亚德也曾说：“没有谁必须成为富人或成为伟人，也没有谁必须成为一个聪明人，但是，每一个人都必须做一个负责人的人。
”如今的企业并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与公司风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板心中的最佳人选。
土光敏夫在担任东芝株式会社社长时对员工的要求很高，他的用人原则是：为了事业的人请来，为了工资的人请走。
能够因为事业的价值而聚集在一起的人才能真正把事业做大，即使在公司面临困境时，这些人也会和公司风雨同舟，患难与共。
而那些因为工资才来的人，只是看重了公司的福利和待遇，并不是公司本身对他有吸引力。
如果有一天，公司遇到困难时，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西公司已经不能再给予他们了，他们自然会再到一个能够给他们带来物质满足的公司，但绝不是现在的公司。
“为了事业的人请来，为了工资的人请走”，不仅仅是一家公司的原则，也是所有公司所需要的原则。
员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长；必须能与老板同甘共苦，同舟共济。
翻开历史，我们能看到很多君臣共患难的事例。
越王勾践战败时，想到重臣范蠡可能离他而去，曾经潸然泪下。
但范蠡没有离开他，而是与他一道到吴王夫差那里做了三年人质，三年后回国，还献出了自己心爱的西施。
春秋时期晋国公子重耳**期间，原来跟着他一道的臣子，大多陆陆续续地各奔东西了，只剩下少数几个忠心耿耿的人一直追随着他，其中一人叫介子推。
有一天，重耳一行迷了路，接下来的几天都找不到东西吃，介子推从自己的腿上割下一块肉，用火烤熟了给重耳吃。
企业就如同一个国家的缩影，企业老板和员工之间的关系，就如同国家君与臣之间的关系。
名垂青史的功臣，总是那些与君主患难与共的人；企业巅峰时期的核心层，也通常是那些与老板并肩奋斗过来的人。
在老板风光时云集在老板身边，在老板有困难时一哄而散，这是大多数人的做法，也是普通人的做法，是缺乏眼光的做法。
这样做固然可以减少短时间内的职业风险和个人损失。
但是，这样做也绝对是没有前途的。
因为这些人永远都不可能成为老板心中最重要的人。
1998年，一辆面包车奔驰在珠海到无锡的公路上，领头的人对自己身后一群已经好几个月没有领工资的员工说：“等我有了钱，一定补偿你们。
”这个领头的人就是史玉柱。
1998年，巨人集团倒下之后，考虑到不能影响投资环境，相关部门没有允许巨人破产，史玉柱因此成了超级穷人，负债两亿多元。
巨人的员工几乎一哄而散。
但有二十多个眼光独到的员工留下了，即使不领工资也愿意追随这个超级穷人，他们中间包括被称做“四个火炬手”的人：陈国、费拥军、刘伟和程晨。
陈国是史玉柱大学同学，巨人倒下之后，他负责看护烂摊子。
费拥军在跟随史玉柱“流浪”的过程中，和妻子产生分歧而离婚。
刘伟是女性，也是最早加盟巨人的员工之一。
程晨20岁大学毕业就进入了巨人。
史玉柱事业中最重要的人，就是这些人。
史玉柱也没有忘记他们。
1999年，上海健特公司成立，这些人成了理所当然的骨干管理者。
如今，史玉柱先后创造了“脑白金”和“征途游戏”两个辉煌事业，当“征途”股票在美国上市交易后，与史玉柱患难过的人，几乎都成了百万富翁，而那些在巨人困难时散去的员工，心中留下的是无尽的遗憾。
