请假手续办理流程
为规范员工的相关请假手续，提高工作效率。现对请假情况做如下说明：
请假范围：
a. 如有特殊情况需要请假的，事假应提前一天申请，不接受早上临时电话请
假，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。反之视为旷工
b. 重大事故经总办核实后准假
c. 如遇生病等不可预知的因素可在当天上班前电话告知团队第一责任人事由
及当天的工作安排，并由团队责任人代为请假并告知人资部报备，员工返回公司必需将市级以上医院病历证明及病假条交由人资部办理销假手续，未交视为旷工（扣罚200元/天）
d.婚假、产假—需提前1个月申请
e.丧假凭死亡证明（直系亲属）
f. 国家级别的考试凭准考证复印件交由人资部请假
员工转正之后，可享受的带薪假期为：
婚假：七天（凭结婚证）；
产假：三个月；（凭准生证）
丧假：三天（离世者为直系亲属）；
小产假：七天（必须已婚，婚前小产算病假扣除考勤费）
具体请假流程如下：
请假三天以内（不含周末）手续办理流程：
员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人审批签字——交人资部报备
请假五天以内（不含周末）手续办理流程：
员工提出请假申请——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人签字—人资部审批通过签字方可
请假五天以上或周末、法定节假日手续办理流程：
员工提出请假申请——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人签字—总经理审批通过签字——交人资部报备
注：经理级（包含）以上人员请假应将由总经理签字后的假条交人资部。
凡未按以上要求请假者一律按旷工处理，并作为考核依据记入档案，连续旷工3天，或累计旷工达5天视为自动离职并放弃薪资发放；
凡是周末或法定节假日请假者，即使通过审批也要按200元/天扣除考勤费；
凡是公司重要活动或重要会议（含员工大会）不予请假，未到按旷工处理（扣罚200元/天）
童妍人资部
2014.9.13
