请假流程制度

单位请假条例
一、请假分类
1. 事假
员工因事需要暂时离开工作岗位时,可申请事假。

事假包括但不限于:办理个人重大事务、处理家庭突发事件、参加亲友婚丧等。

2. 病假
员工因身体不适或生病需要休养时,可申请病假。

病假需凭医院开具的有效证明。

3. 年假
员工根据工作年限可申请带薪年假。

年假天数依据公司相关规定执行。

4. 产假/陪产假
女员工可根据国家法律法规申请产假;男员工可申请陪产假。

5. 其他假期
包括但不限于探亲假、婚假、路途假等,具体天数依据公司相关规定执行。

二、请假程序
1. 员工需提前填写请假单,阐明请假原因、日期等,并提交至直属上级审批。

2. 请假时间超过3天的,需要部门经理审批;超过7天的,需要总经理审批。

3. 特殊情况下的临时请假,员工需及时告知直属上级,补办手续。

三、其他规定
1. 请假期间如有工作需要安排,员工应保持联系,按时完成分内工作。

2. 严格遵守请假制度,无故旷工将视情节给予相应处理。

3. 请合理安排请假时间,确保工作正常运转,避免给单位带来重大影响。

以上为公司请假条例,如有疑问,请咨询人力资源部。

办公室请假管理制度办公室请假管理制度（通用10篇）为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室请假管理制度。

下面店铺为大家整理了有关办公室请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。

办公室请假管理制度篇1一、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。

2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。

3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。

二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。

2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。

3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。

4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。

三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。

2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。

3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。

4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。

四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。

2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。

五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。

2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。

具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。

会议活动请假流程规章制度
《会议活动请假流程规章制度》
一、请假申请
1. 请假人员在确定无法参加会议活动时，应尽早向上级领导或相关负责人提出请假申请。

2. 请假申请应写明请假理由、请假时间、代理人（如有）、联系方式等必要信息，并在请假前提交给相关部门或负责人审核。

二、审核审批
1. 请假申请应由部门主管或相关负责人审核，符合条件的应当批准。

2. 如果请假时间较长或涉及重要会议活动，需要经过更高级领导的批准。

3. 审批通过后，相关部门应及时通知会议组织者并调整安排。

三、代理人安排
1. 请假人员应在请假申请中提名代理人，由相关部门或领导确定代理人。

2. 代理人应接受相关部门的安排，协助完成原本由请假人员负责的工作。

四、备案记录
1. 请假申请及审核意见、代理人安排等信息应当做好备案记录，以备查阅。

2. 请假人员应当在请假后尽快复工或参加会议活动，必要时应填写请假返岗记录。

五、违规处理
1. 未经批准擅自请假或无故缺席会议活动的人员将受到相应的违规处理，严重者将影响个人职称评定或奖惩等。

2. 请假人员在请假期间应妥善安排好工作，及时处理与自己相关的事务，确保不影响工作进度。

六、申请流程的不断完善
1. 相关部门应不断总结会议活动请假的经验教训，完善请假申请流程、加强对员工的宣传教育，提高员工的请假意识和规范性。

以上为会议活动请假流程规章制度，相关人员应严格遵守并落实到实际工作中，确保请假流程的规范性和统一性。

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

一、请假申请1. 老师因个人原因需要请假时，应提前向所在学校提交书面请假申请，请假内容包括请假原因、请假时间、预计返回时间等。

2. 请假申请应详细说明请假原因，如病假、事假、产假、婚假、丧假等，并提供相关证明材料。

3. 请假申请需经所在年级组、教研组、教务处审核，并在规定时间内完成审批流程。

二、请假审批1. 年级组长、教研组长、教务处主任收到请假申请后，应在规定时间内对请假原因进行审核，确保请假事由合理。

2. 审核通过后，由年级组长、教研组长、教务处主任签字，并将请假申请报送至学校领导审批。

3. 学校领导在收到请假申请后，应在规定时间内审批，审批结果通知相关责任人。

三、请假手续1. 老师请假期间，需按照学校规定办理请假手续，如请假条、请假证明等。

2. 请假条需填写请假原因、请假时间、预计返回时间等信息，并由所在年级组长、教研组长签字。

3. 请假证明需根据请假原因提供相应的证明材料，如病假证明、婚假证明等。

四、请假记录1. 学校设立专门的请假记录簿，记录老师的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。

2. 年级组长、教研组长、教务处主任负责定期检查请假记录，确保请假手续齐全、审批流程规范。

3. 学校领导定期对请假记录进行抽查，确保请假制度执行到位。

五、请假纪律1. 老师请假期间，应确保教学、管理工作正常进行，不得影响学校正常教育教学秩序。

2. 老师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应提前向学校提出申请，并经审批同意后方可继续请假。

3. 老师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校与本人联系畅通。

4. 老师请假期间，不得擅自从事与请假原因无关的活动。

六、请假反馈1. 老师请假结束后，应及时向学校反馈请假情况，包括请假原因、请假时间、请假期间工作情况等。

2. 学校领导对老师请假反馈情况进行审核，确保请假期间工作不受影响。

3. 学校领导对老师请假反馈情况进行总结，为学校制定相关政策提供依据。

通过以上流程，学校老师请假制度得以规范执行，确保教育教学工作的正常进行。

员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超出3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超出10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的'可由部门经理酌情处置。

一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超出送交期限按事假处置。

无病假条不上班者按旷工处置。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处置。

学校请假制度及细则在学校生活中，偶尔会遇到一些特殊情况需要请假，因此学校请假制度及细则显得尤为重要。

本文将详细介绍学校请假制度及细则的相关内容。

一、请假类型及条件1.1 病假：学生因病需要请假时，需提供医院开具的病假条或医生证明。

1.2 事假：学生因家庭原因、重要事务等需要请假时，需提前向班主任或辅导员请假。

1.3 其他假：如因公事、比赛等原因需要请假，需提前向相关部门请假并经批准。

二、请假流程2.1 提交请假申请：学生需在请假前向班主任或辅导员提交书面请假申请，并注明请假原因和时间。

2.2 审批流程：班主任或辅导员将请假申请提交给学校相关部门审批，经批准后通知学生。

2.3 请假记录：学校将学生的请假记录纳入学生档案，用于日后参考。

三、请假规定3.1 请假时间：学生请假时间不得超过规定的天数，超过需提交特殊原因并经审批。

3.2 请假频率：学生每学期请假次数不得超过规定的次数，超过需提交特殊原因并经审批。

3.3 请假期间：学生在请假期间需按规定完成学校布置的作业或补课安排。

四、请假注意事项4.1 请假时间：学生需提前请假，不得出现无故缺席情况。

4.2 请假原因：请假原因需真实有效，不得虚假请假。

4.3 请假后果：学生如有违反请假规定，将受到相应的纪律处分。

五、请假权益保障5.1 学生权益：学生请假权益应得到保障，不得因请假而受到歧视或不公正对待。

5.2 家长配合：学校请假制度需得到家长的理解和配合，共同维护学生的健康和学习权益。

5.3 学校支持：学校应提供必要的支持和帮助，确保学生请假过程顺利进行。

综上所述，学校请假制度及细则对学生的健康和学习生活起着重要作用，学生和家长应严格遵守相关规定，学校也应加强管理和支持，共同维护良好的学校环境。

请假流程规章制度请假是工作和学习中常见的行为，针对请假行为，各个单位和学校都会制定相应的规章制度。

下面将介绍一般的请假流程及相关规定。

一、请假流程1. 申请请假前，需要提前了解单位或学校的请假制度和规定。

具体请假流程可能会因不同单位或学校而有所不同。

2. 请假申请书一般需要书面提交。

请假申请书的内容包括请假日期，事由，假期长度等。

同时，应注明请假期间是否需要工作或学习安排替补人员。

3. 提交请假申请后，需要等待审批。

单位或学校会对请假申请进行审核，并决定是否批准请假。

4. 审批结果会以书面形式告知请假人员。

请假人员需及时查阅审批结果。

5. 如果请假申请被批准，需要按照规定时间离开工作或学习岗位。

请假期间需遵守相关规定，不得违反请假期间的限制与规定。

同时，如有特殊情况需要延长请假期限，需提前向单位或学校请示申请。

6. 请假期满后，需要向单位或学校提交请假销假单，以确认请假期间的假期天数。

二、请假规定1. 请假的事由应真实合理。

请假涉及到个人隐私和单位或学校的正常运行，所以请假事由不宜虚构或不正当。

2. 请假时间应提前申请。

特殊情况下，可以事后补请假申请，但应尽早向单位或学校请示解释。

3. 请假期间可以限制外出活动。

请假期间，单位或学校会有相关制度，如宿舍留守制度等，需要请假者遵守。

4. 长期请假须满足特定条件。

长期请假，如几个月或以上，可能需要提供相关证明或解释材料。

5. 滥用请假权利会受到处罚。

个别人滥用请假权利，影响到单位或学校的正常运行和团队合作，可能会受到相应处罚。

6. 请假条必须按时归还。

单位或学校为统计工作或学习情况需要，请假条务必按时归还。

三、总结请假作为一项常见行为，其流程和规定对保障工作和学习的正常进行非常重要。

请假流程应明确规定，以便请假人员能够及时准确地申请请假，并且能遵守相关规定。

同时，单位或学校应严格审批请假申请，确保请假制度的公平性和有效性。

请假流程规章制度的建立与落实，有助于提升整体工作或学习效率，维护单位或学校的正常运行。

一、请假申请1. 学生因故需要请假，应提前向班主任提出申请。

2. 请假申请应包括以下内容：请假原因、请假时间、请假地点、联系方式等。

3. 学生请假时，需填写《学生请假申请表》，并由家长签字确认。

二、请假审批1. 班主任收到学生请假申请后，应进行初步审核，确认请假理由是否合理。

2. 确认无误后，班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长。

3. 年级组长对请假申请进行审核，如遇特殊情况，需报请学校领导审批。

4. 学校领导根据请假申请的具体情况，决定是否批准请假。

三、请假批准1. 如请假申请得到批准，班主任应及时通知学生和家长。

2. 学生请假期间，需遵守学校纪律，不得擅自离校。

3. 学生请假期间，如需进行特殊活动或考试，需提前向班主任提出申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

四、请假销假1. 学生请假结束后，应及时返回学校，并向班主任销假。

2. 班主任核实学生销假情况，并在《学生请假申请表》上签字确认。

3. 班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长，由年级组长汇总后上报学校。

五、请假记录1. 学校将学生的请假情况记录在学生档案中，以便日后查阅。

2. 班主任、年级组长、学校领导应定期对学生的请假情况进行汇总和分析，以便更好地了解学生的请假原因和规律。

六、特殊情况处理1. 学生因紧急情况需要请假，可先向班主任说明情况，然后尽快补办请假手续。

2. 学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 学生请假期间，如需参加重要活动或考试，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

4. 学生请假期间，如需离校，需征得班主任、年级组长、学校领导同意，并填写《学生离校申请表》。

七、注意事项1. 学生请假时，应遵守诚实守信原则，不得弄虚作假。

2. 学生请假期间，如需办理离校手续，应提前向班主任提出申请。

3. 学生请假期间，如需参加学校组织的活动，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

4. 学生请假结束后，应及时销假，以免影响正常的学习和活动。

公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

请假制度及请假申请流程1. 请假制度概述请假制度是为了满足员工在特殊情况下需要请假的需求，同时确保公司正常运营和人力资源管理的需要而设立的。

本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和合同工。

2. 请假类型公司设有以下几种请假类型：- 年假：员工可享受带薪休假的机会，具体天数根据员工入职时间和工作年限等因素而定。

- 病假：员工需提供医生证明或其他合法证明材料，并按照规定的比例享受带薪病假。

- 事假：员工可请假处理个人事务，如家庭原因、婚丧嫁娶等。

事假可根据具体情况选择是否带薪。

- 产假/陪产假：女性员工可以享受产假，男性员工可以享受陪产假，具体天数根据相关法律法规或公司规定执行。

3. 请假申请流程员工请假需要提前向直属主管或人力资源部门递交请假申请。

具体流程如下：- 员工填写请假申请表格，包括请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。

- 填妥表格后，员工将请假申请表格交给直属主管或人力资源部门。

- 直属主管或人力资源部门负责审批请假申请，并将结果及时通知员工。

- 如果请假期间发生变动或需要延长请假时间，员工应及时向直属主管或人力资源部门提交申请并说明原因。

- 在请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得从事与请假事由不相关的活动。

4. 特殊情况处理在特殊情况下，如突发事件、紧急情况等，请假申请流程可能会有所调整。

公司将根据具体情况灵活处理，请假申请需及时沟通并取得相关部门的同意。

5. 请假申请记录和统计公司将针对员工的请假情况进行记录和统计，以便管理和报告。

请假申请记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

以上为请假制度及请假申请流程的概述，具体细则和操作流程可根据实际情况制定和调整。

请假制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，员工和公司都应共同遵守相关规定。

公司规章制度怎么管理请假一、请假申请流程1. 员工在提出请假申请前应提前向直接主管汇报，请假事由和预计的请假日期。

2. 主管根据员工的请假事由和请假日期，决定是否通过请假申请。

主管应在3个工作日内做出决定，并将决定书面通知员工。

3. 如果主管拒绝请假申请，员工可以根据公司规定的申诉流程进行申诉。

4. 员工提出请假申请后，应按时复工，并须提供请假期间的工作交接。

二、请假类别1. 病假：员工患病需要请假时，应提供相关疾病证明，医生诊断书或其他医疗文件。

2. 事假：员工因私人事务需要请假，应提前向直接主管请假并提供请假原因。

3. 年假：员工在规定年假时间内可以申请年假，年假的使用需要提前向主管申请。

4. 婚假、丧假等特殊假期：员工需要请特殊假期时，应提供相关证明文件。

三、请假管理1. 员工应提前向直接主管请假，并提供请假原因和请假日期。

2. 主管应在3个工作日内做出决定，并将决定书面通知员工。

3. 请假期间员工应按时复工，并提供请假期间的工作交接。

4. 员工提出请假申请后，需在请假期间保持联系，以便公司及时通知他们重要信息。

四、请假迟到旷工处理1. 迟到：员工迟到应报告其直接主管，直接主管应根据具体情况做出处理措施。

2. 旷工：员工旷工应报告其直接主管，直接主管应根据具体情况做出处理措施。

五、请假记录保留公司对员工的请假记录进行保留，用于绩效考核和薪酬核算等用途。

员工需如实填写请假单，并在离职前完成剩余年假。

六、请假规定的宽松原则公司请假管理力求宽松原则，尊重员工个人事务，保障员工的合法权益。

同时，员工应合理安排请假时间，减少对公司工作的影响。

七、请假制度优化公司应定期审核请假制度，根据实际情况进行优化完善，提高请假管理效率和员工满意度。

公司还应加强对员工的请假培训，提高员工对请假规定的理解和遵守度。

总结：公司请假制度是公司管理的重要一环，合理管理请假可以提高员工的工作效率，提高公司的运营效率。

公司应建立完善的请假管理流程，保障员工的合法权益，提高员工对请假规定的遵守度。

学生请假流程规章制度（4篇）学生请假流程规章制度（精选4篇）学生请假流程规章制度篇1一、学生因事因病不能坚持在校学习者，必须履行请假手续。

二、学生请假须向班主任申述理由。

一天以内由班主任、年级组长审批，一天以上两天以内由行政主管审批，两天以上一周以内由德育处领导审批，一周以上一月以内报分管德育校长审批，一月以上必须报校长审批。

三、学生请假一律填写请假条。

请假条一式三联，一联作存根交班主备案，另一联按正常程序审批后出校门时交给门卫，若不在学校住宿需把第三联交到舍管员处。

四、学生因病因事需连续请假者，本人应提出申请，班主任审查签字，报学校审批，否则，按自动退学处理。

五、学生出校门时必须在门卫处出具请假条和学生证，否则不予放行。

六、凡请病假的学生要得到校医的证明后班主任才能作出批示，急病酌情处理。

七、进校门时要凭放在门卫处的学生证进入，若门卫处没有学生证的学生不得进入校园，并在查明原因后作出相应处理，如属私自离校的将严肃处理。

八、学生证以班为单位统一在学校档案室办理。

九、学生请假离校时班主任必须与家长联系。

学生请假流程规章制度篇2为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。

请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。