污水处理厂人员行政管理及管理职责62936

污水处理厂人员的行政管理和管理职责污水处理厂人员的行政管理和管理职责1.主要人员职责污水处理厂全体人员的任务是按照设计要求进行科学管理，充分利用改进后的Orbal氧化沟工艺的灵活性，在水质和环境条件发生变化时进行适当调整，及时发现和解决异常问题，使处理系统高效低耗地完成净化处理功能，达到理想的环境、经济和社会效益。

污水和污泥的处理是通过物理、化学和生物的原理来完成的，涉及到各种测试方法，这就要求所有人员在物理、化学和生物方面都有较高的要求，除了一定程度的教育外，还包括机械和电气知识。

在污水处理系统的运行和管理过程中，各作业岗位的工人应具备“四懂四会”，即:了解污水处理的基本知识，了解污水处理厂构筑物的功能和管理方法，了解污水处理厂管道的分布和使用方法，了解技术经济指标的含义和计算方法，实验室试验指标的含义和应用，合理分配气体和泥浆，合理调配空气，正确回排污泥，消除运行中的故障。

当然，对其他类型的工人有不同程度的专业知识和能力要求。

但是，无论是哪个岗位或工种，所有操作和管理人员都应熟悉工厂污水的水质特性、处理系统的工艺流程和各单元的原理，以及各岗位在系统中的作用和如何相互协调。

必要时，可根据人员的实际情况和特点，分阶段开展职业技能培训，进一步提高人员的专业知识和能力。

(1)污水处理厂管理人员的职责1)负责全厂的生产经营、设施维修、技术改造和技术措施的管理，做好污水处理、污泥处理和设备用电的综合平衡。

2)做好操作人员、技术人员和维修人员的管理工作，确保工艺流程顺畅，确保动力、机械设备和工艺设施按规定正确操作和使用。

3)按照操作岗位《岗位责任制度》、《交接班制度》、《巡回检查制度》、《设备维护保养制度》等要求。

·做好各工段的工艺操作职责。

负责监督作业队做好值班原始记录和巡回检查记录。

4)贯彻、检查和监督操作岗位操作人员要求的“四懂四会”(即结构、原理、性能、使用、使用、维护和故障排除)。

5)负责水质和泥质分析、样品固定和收集等的管理和监督。

污水站管理员工作职责
一、负责全院污水处理工作，污水站工作人员必须持证上岗，熟练掌握环境保护相关的专业知识、规章制度、操作流程和停电或发生火灾等应急处理预案。

二、管理人员必须严格遵照执行国家有关规章管理制度，自觉遵守劳动纪律、坚守工作岗位。

三、负责对污水处理在线监测运营进行监管及外包管理相关工作。

四、保证污水处理质量，定时定量投放药物，达到有关投放标准，定期抽样、化验、送检，保存好检测结果备查。

五、对医院化粪池建立台账，定期督促协议公司对进行清掏。

六、认真做好污水处理登记记录、报表。

七、严格操作规程，每天定期对设备进行巡查，保证设备正常运转。

八、配合环保部门检查工作，对存在问题定时整改。

九、保持站内清洁卫生。

十、认真履行医德医风服务承诺。

污水处理厂各岗位职责污水处理厂各岗位职责一、厂长1. 职责范围：全面负责污水处理厂的管理工作，领导全体员工，拟定相关管理规定和标准，定期组织员工培训；制定污水处理方案并审批并监督执行；组织有关污染治理与环境保护的调查和研究，并及时提出方案建议。

2. 合法合规：确保厂内所有操作符合国家法律法规和行业标准。

3. 公正公平：全面负责厂内工作，不偏袒任何岗位和员工。

4. 切实可行：对厂内设备和设施进行全面维护，确保生产运行顺畅。

5. 持续改进：及时总结工作经验，制定科学合理的改进措施，在解决问题的同时提高整体管理水平。

二、技术主管1. 职责范围：拟定污水处理工艺和技术标准，并监督实施；制定技术改进方案；检查污水处理工艺和设备；定期组织员工培训，提高技术水平。

2. 合法合规：确保每项工艺和技术符合国家法律法规和行业标准。

3. 公正公平：对同等情况下，质量更好或效率更高的方案进行选择并给出合理解释。

4. 切实可行：对技术改进方案进行实地考察，确保可以在厂内有效实施。

5. 持续改进：及时总结工作经验，定期开展技术创新和实验，不断提高技术水平。

三、检修主管1. 职责范围：负责污水处理厂设备的检修和维护保养工作；制定工作计划及具体实施方案；对设备进行定期检测和排查隐患；指导员工学习和掌握有关设备的使用和维护知识。

2. 合法合规：对设备维修过程中使用的工具、设备和材料严格按照国家标准执行。

3. 公正公平：根据实际情况安排设备维修的优先级，不偏袒任何设备。

4. 切实可行：对设备进行周密的检查和排查，防止设备出现重大故障或事故。

5. 持续改进：对设备的维护保养方法、标准等方面进行总结，不断优化管理流程，提高设备维修保养的效率。

四、操作工1. 职责范围：按照操作规程，操作污水处理设备，进行排污、调节、监测等工作；对污泥进行处理；对设备进行日常维护。

2. 合法合规：严格按照操作规程进行作业，并做好相关的记录和报告。

3. 公正公平：对设备和污水进行公正公平的监测和处理，防止员工个人因素的干扰。

污水处理厂各岗位职责
污水处理厂各岗位职责
一、职责范围
1. 总经理：负责污水处理厂的整体运营及发展规划，制定年度经营计划和预算，实施各项决策并对其负责。

2. 行政管理部门：负责人事、财务、物资等行政管理工作；制定并执行安全、保密、环境保护等制度要求。

3. 技术部门：负责污水处理厂的运行和维护，制定运营管理标准；开展技术创新和改良，保障生产工艺及设备运行的连续、稳定和效率高。

4. 质检部门：负责实施质量控制，开展水质检测工作，保证出水水质符合国家标准。

5. 安全环保部门：负责污水处理厂的安全和环保管理工作，开展环保工作，防止事故的发生，保障员工生命财产安全。

二、合法合规
1. 污水处理厂各岗位员工必须受过相关培训并持有相应证件，符合国家规定；
2. 遵守国家和地方环保、安全生产、职业卫生法律法规；
3. 所有污水处理均应符合国家环保标准。

三、公正公平
1. 各岗位遵循公正、公平的原则，保证员工权益；
2. 公开透明、公正公开地选拔、任用员工；
3. 维护员工的人格尊严。

四、切实可行
1. 各岗位职责定位清晰、分工明确；
2. 涉及问题切实可行，符合实际情况和条件限制；
3. 各岗位职责之间具有互相关联和衔接性。

五、持续改进
1. 对污水处理厂运行管理进行持续改进；
2. 对员工工作进行评估和考核，为员工提供进修培训机会；
3. 推广污水处理技术先进的自动化管控系统，提高污水处理效率；
4. 充分整合信息化技术，提供数据支撑，支持业务决策。

污水处理管理员职责一、确保污水处理设备正常运行，保障污水达标排放作为污水处理管理员，您的主要职责是确保污水处理设备正常运行，保障污水能够达到国家或地方的排放标准。

您需要定期检查设备的运行状况，发现故障或问题时及时进行处理，以保证污水处理过程的连续性和稳定性。

二、监控污水处理流程，调整工艺参数，提高处理效率您需要密切监控污水处理流程，通过调整工艺参数来优化污水处理效果，提高处理效率。

这包括对进出水的水质进行监测，根据实际情况调整曝气量、回流量、药剂投加量等工艺参数，以达到最佳的处理效果。

三、定期对污水处理设备进行维护保养，预防设备故障为了确保污水处理设备的长期稳定运行，您需要定期对设备进行维护保养。

这包括对设备的清洁、润滑、紧固等日常保养工作，以及对设备进行定期检查和预防性维修。

通过维护保养，可以有效地预防设备故障，降低设备故障率。

四、记录污水处理数据，分析处理效果，提出改进建议您需要详细记录污水处理过程中的各种数据，包括进出水的水质、处理流量、能耗等。

通过对这些数据的分析，您可以了解污水处理效果，发现存在的问题和不足之处。

在此基础上，您需要提出改进建议，以提高污水处理质量。

五、配合相关部门进行污水处理技术创新和改进作为污水处理管理员，您需要关注污水处理行业的最新动态和技术进展，积极配合相关部门进行污水处理技术创新和改进。

通过引入新技术、新工艺和新设备，可以提高污水处理效率和处理质量，推动企业实现可持续发展。

六、培训新员工，传承污水处理知识技能作为经验丰富的污水处理管理员，您需要承担起培训新员工的责任，传承污水处理知识技能。

通过向新员工传授相关知识和技能，帮助他们快速适应工作环境和岗位要求，提高整体团队的素质和能力。

七、制定污水处理应急预案，应对突发事件为了应对可能发生的突发事件，如设备故障、水质超标等，您需要制定详细的污水处理应急预案。

应急预案应包括应急处理流程、人员调配、资源调配等内容，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取应对措施，最大程度地降低负面影响。

一、总则为了确保污水处理厂安全生产、高效运行，加强人员管理，提高员工素质，特制定本制度。

二、组织机构1. 建立健全污水处理厂管理组织机构，明确各部门职责。

2. 厂长全面负责污水处理厂的管理工作，分管领导负责分管领域的管理工作。

3. 各部门负责人对本部门人员的管理负直接责任。

三、人员配置1. 根据污水处理厂规模和工艺流程，合理配置人员，确保生产、运行、维修、管理等工作有序进行。

2. 人员配置应遵循以下原则：（1）按需配置，优化人员结构；（2）注重员工技能培训，提高员工素质；（3）合理分配工作任务，避免人力资源浪费。

四、员工培训1. 新员工入职前，应进行岗前培训，熟悉岗位职责、操作规程和安全知识。

2. 定期组织员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。

3. 开展安全生产教育，提高员工安全意识。

五、工作制度1. 严格执行作息时间，确保员工按时到岗、离岗。

2. 值班人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。

3. 严禁在岗期间饮酒、睡觉、打闹等影响工作秩序的行为。

4. 严格执行设备操作规程，确保设备安全运行。

六、绩效考核1. 建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。

2. 绩效考核内容应包括：工作态度、工作质量、工作效率、安全生产等方面。

3. 根据绩效考核结果，对员工进行奖惩，激发员工工作积极性。

七、安全管理制度1. 严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任制。

2. 定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

3. 做好安全教育培训，提高员工安全意识。

4. 建立应急救援预案，确保事故发生时能够迅速有效地进行处置。

八、纪律要求1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

4. 服从组织安排，团结协作，共同完成工作任务。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由污水处理厂人事部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相抵触，以国家法律法规和公司规章制度为准。

污水处理厂各岗位职责污水处理厂是城市生活污水和工业污水的主要处理设施之一，其主要目的是将污水中的污染物去除，达到环境排放标准。

为了保证污水处理厂的正常运行，各个岗位的职责非常重要。

一、运行人员污水处理厂的运行人员主要负责设备的日常运行和操作。

他们需要掌握污水处理工艺流程和运行要求，定期检查设备的运行状态，确保设备的正常运转。

同时，运行人员还需要及时处理设备故障和异常情况，确保生活污水和工业污水能够顺利进入各个处理环节，并最终达到排放标准。

二、化验人员化验人员是污水处理厂不可或缺的一部分，他们负责对污水样品进行化学分析和测试。

他们需要熟悉各种化学试剂的使用方法和实验操作，可以准确地检测污水中各种污染物的浓度和组成。

通过化学分析的结果，化验人员可以及时提供数据支持，帮助运行人员调整处理工艺，保证污水处理的效果。

三、维修人员污水处理厂设备的维修和保养是确保设备长期稳定运行的关键。

维修人员负责设备的日常维护，包括清洗、润滑、更换零部件等工作。

当设备出现故障或损坏时，维修人员需要及时进行修复或更换。

他们需要具备一定的机械和电气知识，能够灵活处理各种设备故障，保证设备的高效运行。

四、操作监测人员操作监测人员主要负责监控污水处理过程中的各项指标和参数。

他们需要通过监测仪器和设备对污水处理过程进行实时监测，掌握处理效果和运行情况。

当监测数据异常时，操作监测人员需要及时向运行人员和化验人员报告，并参与问题处理和调整工艺。

五、环保管理人员环保管理人员负责污水处理厂的环境保护工作。

他们需要制定和实施环保政策和措施，确保污水处理过程中不会对周围环境造成污染。

环保管理人员还需要与相关政府机构、环境监测站等单位进行沟通和合作，及时报告污水处理情况和环境监测结果。

六、安全管理人员安全管理人员负责污水处理厂的安全工作。

他们需要制定安全操作规程和应急预案，定期组织安全演练和培训，确保运行人员具备安全意识和安全操作技能。

同时，安全管理人员还需要对设备和现场进行安全检查，发现和排除潜在的安全隐患，确保污水处理厂的安全运行。

污水处理厂人员行政管理及管理职责1、主要人员职责污水处理厂全体人员的任务是，根据设计要求进行科学的管理，在水质条件和环境条件发生变化时，充分利用改良型Orbal氧化沟工艺的弹性进行适当的调整，及时发现并解决异常问题，使处理系统高效低耗地完成净化处理功能，以达到理想的环境效益、经济效益和社会效益。

污水与污泥处理是依靠物理、化学及生物学的原理来完成的，涉及各种测试手段，这就要求全体人员除了具有一定文化程度外，在物理、化学及生物学方面的知识应具有更高的要求，也包括机械及电方面的知识。

污水处理系统运行管理时，各运行岗位工人要做到“四懂四会”，即：懂污水处理基本知识，懂污水处理厂内构筑物的作用和管理方法，懂污水处理厂内管道分布和使用方法，懂技术经济指标含义和计算方法、化验指标的含义及其应用，会合理配气配泥，会合理调度空气，会正确回流与排放污泥，会排除运行中的故障。

当然，对其他工种的工人都有不同级别的业务知识和能力要求。

但是不论哪一个岗位、哪一个工种，所有运行管理人员，均应熟知本厂污水的水质特征，熟知处理系统的工艺流程及各单元的原理，熟知各岗位在系统中的作用及如何相互配合协调。

必要时，可根据人员的实际状况及特点，分阶段进行职业技能培训，使人员在业务知识和能力上进一步提高。

（1）污水处理厂管理人员职责1）负责全厂的生产运行、设施维护检修、技改技措方面的管理工作，做好污水处理、污泥处理和设备、动力使用的综合平衡工作。

2）做好运行人员、技术人员、维修人员的管理工作，保证工艺流程畅通，按规程正确操作、使用动力、机械设备和工艺设施。

3）按运行岗位《岗位责任制度》、《交接班制度》、《巡回检查制度》、《设备维护保养制度》等规定的要求，做好各工段的工艺运行值班工作。

负责监督运行班组做好值班原始记录及巡回检查记录工作。

4）对运行岗位操作人员要求的“四懂四会”（即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护保养、会排除故障）认真实施并检查、督促。

污水处理厂各岗位职责及权利1 水厂主管所属部门：污水处理厂工作岗位：水厂主管直接上级：公司运营部下属员工：水厂员工（1）正职主管工作范围负责所在水厂的日常管理工作，主要有：⏹受公司委托管理所属水厂的正常运营、人事管理以及设备维修等全面工作。

⏹对新进员工进行岗位分工，并参与进行安全教育和职业技能的培训工作。

⏹做好员工思想工作，把握好员工的行为与心态，多与员工进行思想沟通，随时了解员工出现的各种心理、生理情况，必要时上报公司运营部。

⏹督促员工的工作进度，根据现场需要进行必要的调整。

⏹监督水厂各项规章制度的执行情况，对不合理的地方提出整改意见，并将情况反馈给运营部。

⏹组织水厂的费用支出，并根据实际运营情况，节能降耗，尽力降低运营费用。

⏹传达公司的指示和要求，上传下达，让员工了解总公司的一些决策和新制度的实施。

⏹熟悉本水厂主要设施的运营情况，并根据不同的情况制定相应措施。

⏹参与设备的维护和管理，以及设备大中修计划的编制与审核。

⏹负责监督厂区内的防火、防汛、防盗和环境卫生等工作的落实。

⏹独立处理各种突发事件并及时向运营部汇报。

⏹配合公司各部门做好水厂的管理、运营工作。

⏹工作上的对外联系，包括联系当地环保部门以及每年的定期检验工作。

⏹负责本水厂外来参观人员的接待工作。

（2）副职主管工作范围（兼职第二化验员或设备维修工或化验员等）协助水厂主管管理所属水厂的正常运营所需的各项工作，主要有：⏹随时监察进水水质水量情况，并根据不同的情况进行相应的工艺运营调整，并做好设备的日常维护工作。

⏹负责本水厂设备配件的配备和维修计划的审定。

⏹负责劳保用品、各种药剂的管理和发放以及记录。

⏹负责生产消耗、办公消耗购置计划的编制。

⏹做好每天的工作记录，按时填写各种报表并及时上交。

⏹协助主管负责监督员工的工作情况，督促工作进度等。

⏹负责水厂运营的技术指导工作，根据水厂运营规律，总结运营经验。

⏹负责总结和提出有利水厂运营节能降耗的建议和方案。

污水处理厂人员行政管理及管理职责一、行政管理概述污水处理厂是负责处理城市污水的重要设施，而行政管理是确保污水处理厂正常运行的关键环节。

污水处理厂人员行政管理职责包括制定管理制度、组织协调工作、人员管理、财务管理等方面。

二、管理制度的制定与执行1. 制定管理制度：污水处理厂人员行政管理职责之一是制定适应厂区实际的管理制度，包括工作流程、安全操作规程、应急预案等。

这些制度的制定需要结合相关法律法规和技术要求，确保污水处理工作的高效运行。

2. 执行管理制度：行政管理人员要负责监督管理制度的执行情况，定期检查并评估制度的有效性。

对于制度执行中浮现的问题，及时进行整改和改进。

三、组织协调工作1. 工作计划的制定：行政管理人员要根据污水处理厂的实际情况和工作需求，制定合理的工作计划。

包括每日、每周、每月的工作安排，确保各项工作有序进行。

2. 人员协调：行政管理人员要负责协调各部门之间的工作关系，促进信息的流通和沟通。

确保各部门之间的协作配合，提高工作效率。

3. 外部协调：行政管理人员还需要与相关政府部门、环保监测机构等进行沟通和协调，及时了解行业动态和政策法规变化，确保污水处理工作符合相关要求。

四、人员管理1. 人员招聘与培训：行政管理人员要负责污水处理厂人员的招聘和培训工作。

制定招聘标准，招聘符合要求的人员，并进行必要的培训，提高员工的专业素质。

2. 考勤管理：行政管理人员要建立健全的考勤制度，监督员工的出勤情况，并及时处理请假、加班等事宜。

3. 绩效考核：行政管理人员要制定科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工的工作积极性和创造力。

五、财务管理1. 预算编制：行政管理人员要负责制定年度预算，合理安排资金使用，确保污水处理厂的正常运转。

2. 资金监管：行政管理人员要对污水处理厂的资金使用情况进行监督和控制，确保资金的合理使用和安全性。

3. 财务报表：行政管理人员要及时编制财务报表，向上级主管部门和相关部门进行报送，确保财务信息的准确性和透明度。

污水处理厂岗位职责和制度全一、岗位职责和制度1.污水处理操作员的职责和制度污水处理操作员是污水处理厂的核心岗位之一，主要负责处理和管理污水处理过程中的各项操作。

其职责和制度如下：（1）监测污水处理设备的运行状况，确保其正常运行。

（2）控制和调整各项处理装置的操作参数，以确保水质达标。

（3）定期对处理设备进行维护和保养，及时处理故障。

（4）严格遵守操作规程和安全操作规定，保障自身和他人的安全。

2.污泥处理工的职责和制度污泥处理工是负责处理污水处理过程中产生的污泥的岗位，其职责和制度如下：（1）收集并处理污泥，确保其达到环境保护标准。

（2）运行和维护污泥处理设备，确保其正常运行。

（3）控制污泥的储存和处置，确保其不对环境造成污染。

（4）按照规定时限对污泥进行处理和清理，保证处理效果。

3.水质检测员的职责和制度水质检测员负责监测和检测处理后的水质，以确保符合相关的环境保护标准。

其职责和制度如下：（1）采集处理后的水样，进行化学和生物分析。

（2）记录并分析监测数据，及时发现异常情况并采取措施。

（3）维护和校准水质监测设备，确保准确性和可靠性。

（4）编制和提交水质监测报告，供相关部门参考。

4.机械设备维修工的职责和制度机械设备维修工是负责污水处理厂中机械设备的维护和修理的岗位，其职责和制度如下：（1）定期检查和维护处理设备和机械设备，确保其正常运行。

（2）对故障设备进行维修和更换零部件。

（3）编制和实施设备维护计划，确保设备的长期稳定运行。

（4）遵守机械设备维修和操作规程，确保操作和维修过程安全。

5.管理者的职责和制度管理者是整个污水处理厂的组织和协调者，负责制定和实施规划、决策和指导工作的岗位。

其职责和制度如下：（1）制定和实施污水处理计划和工作方案。

（2）协调各个岗位的工作，确保顺利进行。

（3）监督和评估各个岗位的工作绩效，提出改进建议。

（4）制定并执行管理制度，构建良好的工作氛围和文化。

在污水处理厂中，除了以上的主要岗位外，还有其他辅助岗位，如清洁工、安全员等，他们都在自己的领域中贡献自己的力量，共同保障了污水处理工作的顺利进行。

污水处理厂岗位职责和制度污水处理厂是为了保护环境和人类健康而建立的重要设施。

在污水处理厂中，各个岗位承担着不同的职责和制度，以确保污水得到有效处理和处理过程的安全运行。

以下是污水处理厂常见的岗位职责和制度的详细介绍。

一、岗位职责1. 运营管理岗位：负责污水处理厂的日常运营和管理工作，包括制定运营计划、组织协调各个岗位的工作、监督设备运行情况等。

2. 操作岗位：负责控制和操作污水处理设备，监测处理过程中的各项指标，确保处理效果达到标准要求。

3. 检修维护岗位：负责设备的日常检修和维护工作，包括设备的保养、故障排除、维修等，确保设备正常运行。

4. 检测分析岗位：负责对污水和处理过程中的各项指标进行监测和分析，及时发现问题并提出改进措施。

5. 管理岗位：负责污水处理厂的管理工作，包括人员管理、制度管理、安全管理等，确保污水处理厂的正常运行。

二、制度要求1. 安全制度：制定并实施安全操作规程，确保岗位人员严格遵守操作规程，使用个人防护装备，保证工作安全。

2. 质量控制制度：建立完善的质量控制体系，制定标准操作程序，监测和控制处理过程中的各项指标，确保处理效果符合要求。

3. 岗位责任制度：明确各个岗位的职责和权限，建立岗位责任制度，确保每个岗位的工作职责得到明确和落实。

4. 培训制度：建立培训制度，对新员工进行岗位培训，并定期开展技能培训和知识更新，提高员工的专业水平。

5. 紧急应急制度：制定紧急应急预案，明确各个岗位的应急职责和措施，做好突发事件的应对和处理工作。

6. 环境保护制度：制定环境保护制度，严格控制污水处理过程中的排放标准，做好废水的处理和处置工作，保护周边环境。

7. 文档管理制度：建立健全的文档管理制度，对各类操作记录、检测报告等进行规范管理，确保信息的准确性和可追溯性。

8. 监督检查制度：建立监督检查制度，定期对污水处理厂的运行情况进行检查和评估，发现问题及时整改，确保设施的正常运行。

总结：污水处理厂的岗位职责和制度是保证污水处理过程安全、高效运行的重要保障。

污水处理人员岗位职责一、岗位概述污水处理人员是负责处理污水的专业技术人员，主要负责运行、维护和管理污水处理设备，确保污水处理过程的安全、高效运行，以保护环境和公众健康。

二、岗位职责1. 污水处理设备运行管理：- 负责污水处理设备的日常运行、监控和调控，确保设备正常运行；- 定期巡视设备，发现问题及时处理，并记录维修情况；- 负责设备的清洁、消毒和维护，保持设备的良好状态；- 配合相关部门进行设备的维修和改造工作。

2. 污水处理工艺操作：- 根据工艺要求，按时进行污水处理工艺操作；- 调节处理工艺参数，确保处理效果达标；- 监测处理过程中的污水流量、浓度和水质指标，及时调整操作；- 负责处理过程中的样品采集和实验分析，确保数据准确性。

3. 污水处理效果监测：- 负责监测和记录处理后的污水水质指标，确保达到排放标准；- 配合环保部门进行定期的水质监测和报告编制工作；- 分析处理效果，提出改进意见，并配合改进工作的实施。

4. 安全环保管理：- 遵守相关安全操作规程和环保法律法规，确保工作安全和环境保护；- 负责设备的安全操作，防止事故发生；- 定期检查设备的安全隐患，及时整改；- 参与应急预案的制定和演练，确保在突发情况下的应急处理能力。

5. 数据统计和报告编制：- 负责汇总、统计和分析处理过程中的数据，编制相关报告；- 定期向上级汇报处理效果和设备运行情况；- 维护处理过程中的数据记录和档案，确保数据的完整性和可追溯性。

6. 团队协作与培训：- 积极参与团队协作，配合其他岗位的工作；- 参与新员工的培训工作，传授相关技术和操作知识；- 不断学习和提升自己的专业技能，保持与行业发展同步。

三、任职要求1. 具备相关专业背景，如环境工程、化学工程等；2. 熟悉污水处理工艺和设备，具备一定的工作经验优先；3. 具备操作污水处理设备的能力，熟练掌握相关操作规程；4. 具备污水水质分析和监测技能，熟悉相关仪器的使用；5. 具备较强的安全意识和环保意识，遵守相关法律法规；6. 具备团队合作精神和沟通能力，能够适应工作压力；7. 具备良好的学习能力和问题解决能力，持续提升自身素质。

污水处理人员岗位职责一、岗位概述污水处理人员是负责处理污水的专业人员，主要工作是运行和维护污水处理设备，确保污水处理过程的顺利进行，以达到环境保护和卫生安全的要求。

二、岗位职责1. 污水处理设备运行管理：a. 负责监控和操作污水处理设备，包括污水泵、曝气系统、沉淀池等，确保设备运行正常。

b. 定期检查设备的运行情况，发现异常及时处理，并及时上报相关部门。

c. 维护设备的日常清洁和保养工作，定期进行设备的维护保养和检修。

2. 污水处理工艺控制：a. 根据工艺要求，调整污水处理设备的运行参数，确保处理效果达到标准要求。

b. 监测污水处理过程中的各项指标，如水质、浊度、PH值等，及时调整工艺参数，保证处理效果稳定。

c. 配合相关部门进行污水处理工艺的改进和优化，提高处理效率和降低运营成本。

3. 污水处理数据管理：a. 负责污水处理过程中的数据采集和记录，包括进水水质、出水水质、处理量等。

b. 定期对采集的数据进行统计和分析，编制相关报表，上报给上级领导和相关部门。

c. 根据数据分析结果，提出改进意见和措施，优化污水处理工艺和运营管理。

4. 安全环保管理：a. 遵守相关的安全操作规程和环保法律法规，确保污水处理过程中的安全和环境保护。

b. 定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并做好相应的记录和报告。

c. 参与安全培训和环保宣传活动，提高员工的安全意识和环保意识。

5. 故障排除和维修：a. 在污水处理设备出现故障时，及时进行排查和修复，确保设备的正常运行。

b. 协助维修人员进行设备的维修和更换工作，确保设备的可靠性和稳定性。

c. 提供技术支持和协助，解决设备运行中的技术问题和难题。

6. 团队协作与沟通：a. 积极与相关部门进行沟通和协调，及时反馈工作进展和问题。

b. 配合其他岗位人员的工作，共同完成污水处理工作任务。

c. 参与团队会议和培训，提升团队合作和沟通能力。

三、任职要求1. 具备相关专业知识和技能，熟悉污水处理工艺和设备的运行原理。

污水处理管理员岗位职责1.制定并执行污水处理计划：污水处理管理员需要根据污水排放情况和相关法律法规，制定污水处理计划，并确保其得到有效执行。

他们需要了解污水处理的工艺和技术，选择适合的处理方法，并确保处理效果达到国家或地方的排放标准。

2.管理污水处理设施：污水处理管理员需要负责管理和维护污水处理设施，确保其正常运行。

他们需要定期检查设施的设备和管线，及时发现和修复故障，保证设备的安全和稳定运行。

同时，他们还需要采取必要的维护和保养措施，延长设备的使用寿命。

3.操作和监控污水处理设备：污水处理管理员需要熟悉污水处理设备的操作和控制方法，能够合理调整设备的运行参数，确保处理效果。

他们需要监控设备的工作状态，及时发现和处理异常情况，并能够采取必要的应对措施，确保设备的正常运行。

4.收集并分析污水处理数据：污水处理管理员需要定期收集和记录污水处理数据，包括进水水质、处理效果、设备运行情况等。

他们需要分析这些数据，发现问题和改进措施，并向上级报告处理情况和存在的困难，提出建议和改进措施。

5.培训和指导污水处理人员：污水处理管理员需要负责培训和指导污水处理人员，确保他们了解和掌握污水处理的相关知识和技能。

他们需要制定培训计划，组织培训活动，并定期进行检查和考核，确保污水处理人员的能力和素质。

6.组织应急处理和事故调查：污水处理管理员需要负责组织应急处理工作，在污水处理设施发生故障或事故时迅速应对，保障人员安全和环境安全。

同时，他们还需要参与事故调查工作，了解事故原因，提出改进措施，并防止类似事故再次发生。

总的来说，污水处理管理员具有重要的环保职责，需要具备相关的专业知识和技能，能够独立进行工作。

同时，他们还需要具备团队合作能力和沟通能力，能够与不同的人员和部门进行有效沟通和协作，实现污水治理工作的全面推进。

污水员工管理制度第一章总则第一条为规范和加强污水员工管理，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于污水处理企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条污水企业的员工应当遵守本制度，服从管理，做好自己的本职工作，维护企业利益，共同营造良好的工作环境。

第二章岗位职责第四条污水员工应当严格履行工作职责，保障生产安全，确保污水处理设施运行稳定。

1. 技术人员应当精通污水处理技术，熟悉设备操作流程，能够独立进行设备维护和故障排除。

2. 生产工人应当严格按照工作流程，规范操作设备，保障生产质量。

第五条管理人员应当制定合理的工作计划，监督员工履行职责，保障生产安全和工作质量。

1.负责制定生产计划，合理安排生产工作。

2.负责安排员工进行设备维护和保养工作，确保设备正常运行。

第六条污水员工应当遵守生产安全规程，做到守则底线，履行职责，确保整个生产过程安全、稳定。

第三章工作纪律第七条污水员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自操作设备，不得泄露企业技术秘密。

1.严格按照工作时间参加工作，不得迟到早退。

2.不得私自操作设备，必须按照操作规程进行操作。

3.不得将企业技术秘密告知他人，不得利用企业技术秘密谋取个人利益。

第八条管理人员应当严格遵守管理规定，做到廉洁从业，不得违反廉洁规定。

1.管理人员应当坚持廉洁从业原则，不得利用职权谋取个人利益。

2.不得以任何形式收受职工回扣，不得损公肥私。

第九条负责人应当勤勉尽责，严格管理，确保整个企业运行秩序。

1.负责人应当深入生产一线，了解生产情况，及时解决生产中遇到的问题。

2.负责人应当对员工的工作情况进行及时评估，合理安排工作任务，优化工作流程。

第四章奖惩制度第十条污水员工奖惩制度采取奖励多、惩罚少的原则，及时表彰先进，督促落后。

1.对在生产中表现突出的员工，及时给予奖励，激励员工发挥主观能动性。

污水处理厂岗位职责和制度1.厂长/主管：负责整个污水处理厂的管理和运营。

制定和执行污水处理计划，并确保其符合相关的法规和环境标准。

监督和指导其他员工的工作，并确保设施的正常运行。

2.运营工程师：负责监督和控制处理设备和系统的运行。

跟踪和记录设备的性能和数据，并进行必要的维护和修理。

协助厂长/主管制定处理计划，并参与设备的更新和升级。

3.检测员/实验室技师：负责监测和测试污水和处理过程中的样本。

定期采集样本，并进行分析和记录。

确保处理过程符合环境标准，并协助厂长/主管进行性能评估和改进。

4.操作工/技术员：负责处理设备和系统的日常运行。

根据操作指南和程序操作设备，监控处理过程的效果，并及时发现和解决问题。

负责设备的日常维护和清洁。

5.维护工/修理员：负责设备的预防性维护和紧急修理工作。

定期检查设备的状态和性能，并进行必要的维护工作。

在设备故障或紧急情况下进行修理，确保设备的正常运行。

6.质量控制员：负责监督和管理污水处理过程中的质量控制。

确保处理设备和系统的性能符合相关标准，监督各项处理参数的调节和控制。

记录和分析数据，并改进处理过程。

除了岗位职责外，污水处理厂还有一系列制度和规定，确保整个厂区的安全和环境保护。

1.安全制度：制定和执行相关的安全操作规程和程序。

包括设立安全警告标志，提供员工培训，定期组织安全演习等。

确保员工操作时的人身安全和设备的安全。

2.环境保护制度：符合相关的环境保护法规和标准。

确保处理过程中不会对环境造成污染或其他负面影响。

定期监测和报告处理过程的环境影响。

3.设备维护制度：制定设备维护计划和程序。

包括定期的维护和检查工作，设备故障和异常情况的记录和处理。

确保设备的正常运行和性能。

4.培训制度：提供员工培训和技能提升机会。

包括操作技能培训、安全培训、环境保护培训等。

确保员工能够胜任自己的岗位，并不断提高工作效率和质量。

5.奖惩制度：根据员工的工作表现和绩效进行奖励和惩罚。

奖励可以是薪资的提升、岗位晋升等；惩罚可以是警告、停职等。

污水处理厂工作人员岗位职责（共3篇）第1篇：污水处理厂岗位职责厂长岗位职责一、自觉贯彻执行党的路线、方针、政策及上级的指示和决定，并认真组织实施。

二、带领全厂职工确保完成上级下达的各级目标任务和技术经济指标。

三、负责污水处理厂发展、内部管理、重大技术改造计划、年度计划、重大基建项目等的决策工作。

四、对企业的经营管理工作行使统一指挥权，在国家政策规定的范围内，对单位的人、财、物拥有调度处理权。

五、加强对职工的政治素质和业务素质的培训工作，努力造就一支高素质的“四有”职工队伍。

六、按照国家规定的人事管理权限和审批程序，以及职代会讨论通过的奖惩条例，对职工进行任免、奖励和惩罚。

七、抓好安全管理工作，确保全年安全无事故。

八、定期向职工代表大会报告工作，并认真组织实施职代会作出的有关生产、行政等各项工作决议。

九、定期召开由有关人员参加的办公会议，讨论研究企业经营管理工作中的主要问题，讨论结果由厂长作出决定。

十、副厂长在厂长的领导下按业务分工进行工作，当好助手和参谋，并对厂长负责。

办公室岗位职责一、负责文件的收发、登记、传阅、催办等工作；负责以厂部名义上报下发的各类文件的起草文件；负责做好各项会议记录工作；负责全厂规章制度的收集、整理、汇总工作；负责材料的打印分发工作。

二、做好文书档案的收集、整理、归档工作。

严格管理好印鉴、公函、介绍信。

三、负责全厂性会议的组织工作。

四、负责群众来信来访的接待和处理工作。

五、负责全厂安全、保卫、消防、车辆管理工作,对重点部位和要害部门做好指导、检查、督促工作六、认真贯彻执行国家劳动保护法规，做好劳保用品的管理发放工作，负责处理劳动工资方面的纠纷和来信来访工作。

七、负责全厂劳动纪律考核工作。

八、负责仓库的管理工作，严格入库手续，做到帐、卡、物相符。

九、负责厂内环境卫生及绿化管理工作，定期组织卫生评比和检查工作。

十、完成厂部交办的其他工作。

技术部岗位职责一、负责全厂生产运行管理工作及各项技术经济指标的考核工作，确保各级目标任务的全面完成。