专业技术人员权益保护

一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列项目中,存在劳动关系(de)是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中,不能认定为工伤(de)是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒(de)答案：C3、甲委托乙开发一种新产品,未明确约定该产品(de)专利申请权(de)归属.当该产品被开发完成后,在我国其专利申请权应当归属于（）.C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司(de)机器设备给职工造成(de)人身伤害,由公司承担赔偿责任.”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指.王某因受伤而造成(de)财产损失应当由谁承担( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列表述中哪一项正确 ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定(de)商标权(de)取得形式(de)是（）.D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议(de)是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起(de)纠纷答案：D8、为生产经营目(de)使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出(de)专利产品,能证明其使用或者销售(de)产品具有合法来源(de),依法应当（）.B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具(de)企业.2004年8月该公司拟使用含有下列标志(de)新商标.根据我国法律(de)规定,下列标志中不得作为商标使用(de)是（）.C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误(de)是( ).B、集体合同(de)标准是关于劳动者权益(de)最高标准,劳动合同(de)规定只能比集体合同低,高于集体合同(de)部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁(de)未成年人,并须报县级以上(de)劳动行政部门批准 ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂(de)同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残.有关该事件(de)下列表述哪个是正确(de)( ) A、假设乙不能从事原来(de)工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙(de)劳动合同答案：A14、某市残联出于关心和扶持残疾人事业(de)目(de),未经刘某同意,将刘某已出版(de)中文版知识经济与信息革命一书翻译成盲文出版.根据我国着作权法(de)规定,甲这一行为属于（）.A、合理行为正确答案：A15、关于注册商标(de)有效期和续展下列说法错误(de)是( )A、注册商标(de)有效期为十年,自申请注册之日起计算答案：A16、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样(de)发明创造各自申请我国发明专利,张工程师是这天上午正式提出申请(de),李教授是这天下午正式提出申请(de).依法应如何确定申请人（）C、张工程师为唯一申请人答案：C17、我国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.根据这一规定 ,劳动者连续工作几年以上(de),享受带薪休假( )A、一年答案：A18、申请专利(de)发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）.D、无关答案：D19、下列哪项不适用于我国着作权法保护（）C、化学元素周期表答案：C20、我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失(de),行为人承担损害赔偿时,采取（）.A、全部赔偿原则答案：A二、案例分析题(每题5分,共5题) 2521、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同,约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备,阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司.合同签定后,富裕公司积极采购设备,于2006年1月10日前就将设备准备就绪,在2006年2月1日将向阳光公司交货前,得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元,并且货物严重积压,企业亏损严重.(1)、请问,下列说法正确(de)是A、富裕公司应该先中止履行,并及时通知阳光公司中止交货(de)情况和原因答案：A22、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统(de)发明专利,并于2004年2月获得专利权.同时,B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用(de)必要准备,2002年10月15日生产出相同(de)产品并上市销售.2005年3月,C国一艘货轮在连云港港临时停靠,在船上也生产并出售该产品,其在C国拥有该产品(de)发明专利.(1)根据上述案情,下列哪些说法是不正确(de)C、B公司侵犯了A公司(de)专利权,应停止侵权并赔偿A公司损失答案：C23、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权(de)情况下,从A公司进货2000台,并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权(de)情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发现A公司、C公司和D宾馆(de)上述生产、销售和使用行为后,向法院起诉.(1)、根据上述案情,下列说法错误(de)是D、D宾馆(de)使用行为构成侵权但不需承担法律责任,可以再继续使用侵权产品.因为宾馆在不知A公司侵权(de)情况下使用其产品,属善意答案：D24、王某写了一部反映“文革十年”(de)纪实报告文学交某出版社出版,该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期(de)照片作为插图.在审定该书清样稿时,王某觉得照片能使作品增色,便未提出异议.图书发行后,摄影家张某发现照片均是自己过去发表(de)作品,而王某和出版社在事前未征得他(de)同意,事后也未支付报酬,书中也没有将他署名为照片作者,故起诉王某和出版社侵犯了其着作权.出版社承认侵权事实,愿承担相应责任.但是王某称自己只是该书文字部分(de)作者,照片为出版社配发,与自己无关,故否认其侵权责任.(1)、根据上述案情,下列说法不正确(de)是A、王某(de)理由成立,其行为不构成侵权答案：A25、某省民政部门邀请着名演员,组织举办了一场赈灾义演晚会.该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元,门票收入100多万元,除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支,实际募得款项1000万元.事后,该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区.后来,许多歌曲、相声、小品作品(de)着作权人以其作品在该晚会上被公开使用,但并未得到任何报酬为由,向该省民政部门提出异议,认为自己应得到相应(de)报酬.这些着作权人同时表示,他们愿意将其应得(de)报酬全部捐给灾区,但必须以他们(de)名义.(1)、下列说法正确(de)是B、着作权人要求支付报酬(de)请求合理,因为本案中(de)赈灾义演晚会向观众收费,不属合理使用,也不具备其他限制着作权(de)情形答案：B(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权(de)情况下,从A公司进货2000台,并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权(de)情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发现A公司、C公司和D宾馆(de)上述生产、销售和使用行为后,向法院起诉.D、D宾馆(de)使用行为构成侵权但不需承担法律责任,可以再继续使用侵权产品.因为宾馆在不知A公司侵权(de)情况下使用其产品,属善意答案：D三、多选题(每题3分,共10题) 3026、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用(de)国际条约是（）A、保护工业产权巴黎公约B、保护文学艺术作品伯尔尼公约答案：A,B27、依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付(de)培训费而发生(de)纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生(de)纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生(de)纠纷D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生(de)纠纷答案：A,B,C,D28、侵害知识产权(de)（）责任形式(de)归责原则是过错责任原则.A、停止侵害B、赔偿损失C、消除影响D、公开赔礼道歉答案：B,C,D29、申请专利(de)发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性(de)情形包括（）A、在中国政府主办或者承认(de)国际展览会上首次展出(de)B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开(de)学术、技术会议上首次发表(de)C、申请人在国内外学术刊物上首次发表(de)D、承担保密义务(de)他人未经申请人同意而泄露其内容(de)答案：A,B,D30、必须符合（）条件(de)作品,法人或者其他组织方能被视为作者A、代表法人或者其他组织意志创作B、由法人或者其他组织承担责任C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作D、由法人或者其他组织主持答案：A,B,D31、根据着作权法(de)规定,着作权人享有(de)复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使（）A、许可他人行使B、转让给他人行使C、自己行使D、授权着作权集体管理组织行使E、由着作权人所在单位自行行使答案：A,B,C,D32、下列哪些情形不能认定为工伤( )A、患职业病(de)B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡(de)C、醉酒导致伤亡(de)D、自残或者自杀(de)答案：B,C,D33、根据我国专利法(de)规定,导致专利权终止(de)法律事实有（）A、专利权(de)保护期限届满B、专利权被宣告无效C、专利权人放弃专利权D、未按规定缴纳专利维持费答案：A,C,D34、下列关于劳动争议(de)解决方式(de)表述,哪些是正确(de) ( )A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁(de)裁决是终局(de)D、在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁答案：A,D35、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议.后双方发生争议.根据设定(de)情况,下列哪些选项是正确(de)( )A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同(de)约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同答案：A,B,C,D四、判断题(每题1分,共25题) 2236、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(de)合同无效.答案：正确37、依法成立(de)合同,自成立时生效.答案：正确38、免费表演已经发表(de)作品,该表演未向公众收取费用,也未向表演者支付报酬；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确39、承诺生效时合同成立.承诺通知到达要约人时生效.承诺不需要通知(de),根据交易习惯或者要约(de)要求作出承诺(de)行为时生效.答案：正确40、具备实施条件(de)单位以合理(de)条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利,而未能在合理长(de)时间内获得这种许可时,国务院专利行政部门根据该单位(de)申请,可以给予实施该发明专利或者实用新型专利(de)强制许可.答案：正确41、要约是希望和他人订立合同(de)意思表示,该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.答案：正确42、中国公民、法人或者其他组织(de)作品,不论是否发表,享有着作权.答案：正确43、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本(de)需要,复制本馆收藏(de)作品；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬.答案：正确44、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容(de)形式.答案：正确45、对疾病(de)诊断和治疗方法可以授予专利权.答案：不正确46、为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量复制已经发表(de)作品,供教学或者科研人员使用,但不得出版发行；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确47、发明创造是指发明、实用新型.答案：不正确48、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有着作权(de)作品.答案：不正确49、就相同或者类似商品申请注册(de)商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册(de)商标,容易导致混淆(de),不予注册并禁止使用.答案：不正确50、劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼.答案：不正确51、劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位.答案：不正确52、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员(de),应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工(de)意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位如果在六个月内录用人员(de),应当优先录用被裁减(de)人员.答案：正确53、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己(de)行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行(de),当事人可以解除合同答案：正确54、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表(de)作品；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确55、非职务发明创造,申请专利(de)权利属于发明人或者设计人；申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人.答案：正确56、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权(de),专利权在期限届满前自动终止,不须专利行政部门登记和公告.答案：不正确57、法定休假日安排劳动者工作(de),支付不低于工资(de)百分之三百(de)工资报酬,安排补休(de)除外.答案：不正确58、采用格式条款订立合同(de),提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利(de),该条款可以申请法院撤销.答案：正确59、采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受(de),该合同成立.答案：正确60、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.答案：正确。

专业技术人员权益保护概述随着经济的快速发展，各行各业都在迅速发展，这种发展的背后需要大量的技术专业人员来支撑，因此，技术人员的地位和作用逐渐被人们所认识到。

而为了保护技术人员的合法权益，需要制定相应的法律和制度。

一、什么是专业技术人员专业技术人员是指拥有较专业、较高水平的专业知识和技能，能够独立进行技术工作和技术管理的人员。

他们是各行各业的骨干力量，主要分为以下几类：工程师、技师、高级技工、技术员等等。

二、专业技术人员的权益保护1. 经济方面专业技术人员发挥着重要的作用，既是生产的主力军，又是知识的创造者，但是专业技术人员在经济方面的待遇相对较低，一般会低于企业其他部门的同工作经验和学历水平的员工。

因此，政府应大力推动工资制度改革和劳动合同制度的完善，提高专业技术人员的工资水平，保障其获得合理的劳动报酬、社会福利和保险待遇。

2. 职业发展方面专业技术人员在职业发展中也需要获得保障。

应该鼓励培养和选拔优秀专业技术人才，建立健全的职业晋升机制、职称评定和激励机制，激发技术人员的热情和创造力。

同时，加强对专业技术人员的培训和维护，提高其职业技能，提高其维护自身合法权益和无私奉献的使命感。

3. 法律方面国家应对专业技术人员的权益保护做出更好的规定和保障。

特别是在知识产权方面，加强对专利等知识产权的保护和维护，确保技术人员享有优先权和财富是他们的创新所带来的收益。

4. 职业安全方面职业安全是指专业技术人员在从事工作和为社会做出贡献时受到合法权益的保护和安全保障。

在事故事件发生后，现场工作人员需要及时组织救援，同时对工程事故展开详细地调查，如果事故责任在专业技术人员所在企业和单位的责任人身上，必须依法进行追究和处理，让广大专业技术人员得到切实的保护。

三、专业技术人员的解决方案要保护专业技术人员的合法权益，首先需要有一套完善的制度，政府各部门可以结合企业实际情况和专业技术人员的具体需求，制定出一些切实有效的具体措施。

专业技术人员权益保障在当今社会，专业技术人员扮演着至关重要的角色，他们的工作不仅需要高超的技术能力，还需要不断学习和进步。

然而，随着社会的发展，部分专业技术人员的权益保障问题受到了广泛关注。

本文将通过对专业技术人员权益保障的探讨，探讨如何全面、有效地保障专业技术人员的权益。

首先，专业技术人员的权益保障包括多方面内容。

在工作环境方面，应保障专业技术人员的安全、卫生和劳动条件。

在薪酬福利方面，应确保专业技术人员的薪酬合理、福利完善。

在职业发展方面，应为专业技术人员提供广阔的发展空间和晋升机会。

在维权渠道方面，应建立健全的维权渠道，保障专业技术人员合法权益的依法维护。

其次，为了全面保障专业技术人员的权益，需要建立健全的法律法规。

政府应加强相关政策法规的制定和完善，为专业技术人员的权益保障提供有力法律保障。

同时，加强对法律法规的宣传和解读，让专业技术人员充分了解自己的权益，提高维权意识。

再次，企业作为专业技术人员的用工主体，应承担起更多的责任和义务。

企业应重视专业技术人员的技能培训和职业发展，积极为专业技术人员提供提升机会。

企业还应加强内部管理，保障专业技术人员的合法权益不受侵犯。

同时，企业应建立健全的内部投诉机制，为专业技术人员提供畅通的维权渠道。

最后，社会各界应加强对专业技术人员权益保障的共同努力。

学术界应开展有关专业技术人员权益保障的研究和调研，为政府制定政策提供依据。

媒体应加强对专业技术人员权益保障问题的宣传和报道，引起社会的关注和重视。

广大市民应尊重专业技术人员的劳动成果，支持他们的维权活动。

综上所述，专业技术人员权益保障事关社会稳定和发展，需要政府、企业、社会各界共同努力。

只有全面、有效地保障专业技术人员的权益，才能激励他们更好地发挥自己的专业能力，为国家的经济发展和社会进步做出更大的贡献。

希望通过我们的共同努力，能够实现专业技术人员权益得到充分保障的目标。

专业技术人员权益保障判断题1。

专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利.答案:对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

答案:错3。

平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。

答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。

答案：对5。

人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

答案：错6。

财产权是实现公民权利的基本保证.答案:对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

答案:对8。

用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

答案:错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障. 答案：对10。

劳动权又称工作权,是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。

答案:对11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。

答案：对12。

劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

答案:对13. 休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

答案：错14. 劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。

答案:对15。

个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利.答案:错16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

答案：错17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

答案：对18. 劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训.答案:对19. 专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

总得分:27.01.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)侵犯知识产权案件的诉讼时效为（）A.一年B.二年C.三年D.四年标准答案：B | 用户答案: A本题得分:02.(本题分值:2)某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天标准答案：A | 用户答案: A本题得分:23.(本题分值:2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月标准答案：A | 用户答案: B本题得分:04.(本题分值:2)( )不属于职工福利的范围。

A.生活福利设施B.困难救济C.福利补贴D.文化娱乐设施标准答案：D | 用户答案: A本题得分:05.(本题分值:2)甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家标准答案：A | 用户答案: A本题得分:26.(本题分值:2)当事人增加、变更诉讼请求的应当在（）前提出A.法庭辩论终结前B.举证期限届满前C.法庭评议前D.法庭宣判前标准答案：B | 用户答案: C本题得分:07.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为标准答案：B | 用户答案: B本题得分:28.(本题分值:2)企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同标准答案：B | 用户答案: B本题得分:29.(本题分值:2)按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

专业技术人员权益保护100分1.（易）专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。

（单选题3分）.得分:A.从事与所学专业相同的技术工作B.供职于公家机关C.取得高级技术职称D.树立权利意识，重视自身权益保护2.（易）人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。

（单选题3分）。

得分：3分A.姓名权8.肖像权C.生命权D.配偶权3.（易）关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

（单选题3分）件得分：3分A/保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要B4保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任。

保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要D4保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提4.（励狭义的劳动权是指（）。

（单选题3分）⑦得分：3分A.就业培训权B.争议救济权。

自由择业和平等就业权D.职业安全保障权5.（易）专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

（单选题3分）等得分：3分A.特殊性、暂时性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.经常性、共同性的6.（易）下列合同中，不能约定试用期的是（）。

（单选题3分）♦得分：3分A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.三年以上固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同口.无固定期限劳动合同7.（易）下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

（单选题3分）年得分：3分A.用人单位提议协商解除劳动合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者提议协商解除合同8.（易）下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。

（单选题3分）得分：3A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假9.（易）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

专业技术人员怎样维护自身权益进入新世纪以来, 我国科学技术飞速发展, 新科学、新技术和新措施不停应用到各个行业之中, 极大旳增进我国经济社会旳发展和进步。

国家经济增长旳重要动力是科学技术创新和人才培养, 作为科学知识传播旳重要载体, 专业技术人员是先进生产力旳代表, 是推进国家科技创新旳重要力量。

深刻认识到专业技术人员建设旳紧迫性和重要性, 切实做好专业技术人员权益工作, 是保证我国全面建成小康社会旳重要途径, 更是应对国家竞争旳迫切需求。

专业技术人员在增进社会经济发展同步, 自身权益保护同样十分重要, 专业技术人员旳权益保护重要是劳动权益保护、薪酬权益保护、人才流动、失业、医疗以及养老保险等权益旳保护。

专业技术人员权益旳保护需要依赖于各个职能部门共同努力, 通过深入完善法规建设, 真正做到有法可以、有法必依, 违法必究。

一、专业技术人员概念分析首先, 从一般意义角度分析, 专业技术人员是指受过专门教育和职业技能培训, 掌握现代化生产专业分工中旳某一项领域旳专业知识和专业技能, 并且在这个领域旳多种经济构造和经济行为中从事专业性和科学性旳高素质技能人员。

例如建筑领域旳工程师、设计师、医学领域旳医生和医护人员、教育领域旳教师和讲师, 各个领域旳专家学者等；另一方面, 从记录学意义分析。

我国旳专业技术人员重要是指从事专业技术工作旳专业人员以及从事专业技术管理被聘任旳具有专业职务旳工作人员。

详细包括了工程中旳多种技术人员、农业科技人员、科学研究领域旳科研人员、社会科学研究、教育人员以及试验人员等。

二、专业技术人员权益维护途径分析1.社会保障和福利保护社会保障和福利作为薪酬制度中旳重要构成部分, 在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保障方面发挥了越来越重要旳作用。

在我国现阶段旳法律体系中, 专业技术人员旳诸多福利权益已经被法律所涵盖, 用人单位必须根据法律规定履行对应义务。

要想切实保证专业技术人员旳社会保障和福利权利, 可以从如下几种方面入手: 首先, 专业技术人员在企业工作从事专业工作时, 为了减少专业技术人员旳家庭劳动量, 企业应当为专业技术人员提供生活费方面旳便利, 为其提供多种集体福利设施, 如公共食堂、住宿场所、幼稚园内、托儿所、保育机构、以及健身场所等；另一方面, 为了提高专业技术人员旳生活质量, 减小其生活困难, 应当建立多种补助制度, 如生活补助、交通补助、补助、探亲补助、带薪休假、带薪产假等制度；再次, 为了深入丰富专业技术人员文化生活, 要积极建设职工活动场所, 如文化宫、企业图书馆和图书室、运动场馆等设施, 满足专业技术人员精神文化需求；最终, 要严格按照新颁布实行旳《劳动法》、《中华人民共和国社会保障法》、《专业技术人员权益保护》条例旳有关内容, 切实保证专业技术人员参与社会保险和享有基本旳社会保障待遇旳合法权利, 用人单位还应当为专业技术人员缴纳多种保险和住房公积金。