2017年安全目标责任书考核细则

市第 6.在公司或上级部门安全抽（检）查中，优良率必须达100%。

本规定自下发之日起执行，各队必须认真遵循照办。

建筑工程公司
年 月 日以停工整顿，并处500元的经济罚款。

3.在施工中，公司发现对施工工程有玩忽职守现象的，公司将开除。

4.在每月安全总结中，安全罚款达300元的施工队，公司对施工队和安全员分别扣发当月工资，并通报批评。

5.发现在生产过程中，没有按安全管理目标执行的，上岗培训和特殊工种上岗条件及安全防护设施不符合规定的予以处罚，并记录入档。

安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
1.在施工中,公司发现安全合同没有签订或漏签的,追究其栋号长的责任,在年度考核中定为不合格。

2.在公司和总公司的月检中，连续通报批评3次以上的施工队，公司将处。

2017安全生产考核细则2017年安全生产考核细则主要包括以下方面：1.安全生产责任制考核。

各企事业单位要按照国家安全生产法规要求，建立健全安全生产责任制，明确各级领导和相关部门的安全生产责任，并严格落实到人。

考核时要对企事业单位是否建立安全生产责任制进行评估，并对责任制的落实情况进行检查。

2.安全生产管理考核。

考核内容包括企业是否建立健全安全生产管理体系，是否制定并落实相应的安全生产管理制度和规范，是否建立安全防护设施和应急预案等。

考核时要对企业的安全管理是否符合要求进行评估，并对存在的问题进行整改。

3.安全生产培训考核。

企业要组织员工参加安全生产培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。

考核时要对企业是否组织安全生产培训进行评估，并对培训的内容和效果进行检查。

4.安全生产事故隐患排查考核。

企业要定期对生产过程和设备进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。

考核时要对企业的安全隐患排查情况进行评估，并要求企业对发现的隐患进行整改。

5.安全生产措施落实考核。

企业要制定并落实相应的安全生产措施，如机械设备的安全操作规程、电气安全措施等。

考核时要对企业的安全生产措施是否得到有效落实进行评估，并对存在的问题进行整改。

6.企业安全生产管理水平考核。

考核时要对企业的安全生产管理水平进行评估，包括企业的安全生产文化建设、安全生产组织机构设置、安全生产宣传教育等方面的情况进行检查。

以上是2017年安全生产考核细则的主要内容，通过对企业安全生产责任制、管理、培训、隐患排查、措施落实和管理水平等方面的考核，可以促使企业加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工的安全与生命财产的安全。

安全责任目标考核规定一、引言为了确保企业的安全生产和人身安全，提高员工安全意识和责任感，建立有效的安全管理体系，本规定旨在明确企业安全责任目标的订立、考核和执行程序，以促进企业的安全文化建设，保障企业的可持续进展。

二、管理标准1.责任目标的订立与分解1.1 企业法务部门应与相关部门共同订立安全责任目标。

目标应实在、明确、可操作，并与企业业务目标相一致。

1.2 安全责任目标应通过层层分解，确保各级别员工都能理解、接受并履行本身的安全职责。

1.3 各部门负责人要定期对下属员工进行目标解读和培训，确保员工了解并能够承当相应的安全责任。

2.责任分工与协作2.1 企业应明确各级管理人员对安全工作的实在责任，并将其纳入相关管理绩效考核体系。

2.2 不同部门之间应建立有效的沟通机制和相关协作流程，确保各方共同参加安全工作，并形成“齐抓共管”的工作态势。

3.安全管理制度与流程3.1 企业应建立健全安全管理制度和流程，确保各项安全工作有规可循、有迹可查。

3.2 相关部门应适时修订和完善安全管理制度和流程，确保其符合国家相关法规和政策的要求。

并定期开展安全管理制度宣贯活动，提高员工对制度的认知度。

3.3 各部门应将建立和执行安全管理制度纳入员工培训计划，并对员工的制度遵守情况进行监督和考核。

4.隐患排查与处理4.1 企业应建立隐患排查与处理制度，定期开展隐患排查工作，适时发觉、记录和处理各类安全隐患。

4.2 隐患排查的发觉应适时通报相关责任人，由责任人组织相关人员进行整改，并将整改结果进行跟踪和记录。

4.3 隐患排查与处理的执行情况应纳入相关部门的考核内容，确保责任人切实履行职责。

5.事故防备与应急处理5.1 企业应建立事故防备和应急处理制度，包括防范措施和应急预案等，提前做好相关准备工作。

5.2 相关部门应定期对事故防备和应急处理制度进行评估和改进，确保其符合实际需要和法律法规要求。

5.3 各部门应定期组织应急演练，确保员工把握应急处理的方法和流程。

2017安全生产考核细则1、安全生产检查实施细则安全生产检查实施细则2008-12-16 18:58一、依据《太原钢铁（集团）有限公司安全生产检查条例》规定，按照安全工作实行部门专业管理、领导逐级负责的原则，制定本细则。

二、本细则适用于宏业公司各作业区、班组、岗位及各级管理人员。

三、安全检查原则1.谁主管谁检查，谁检查谁负责2.一级检查一级，一级评审一级3.问题整改必须定人、定时、定措施，自己能处理的不往上一级推。

四、安全检查工作实施细则1.各级领导逐级检查内容及形式1.1宏业公司正职领导对副职领导安全责任制履行情况及安全管理绩效实施检查。

检查方式采取述职报告审批（每半年一次）及日常专项工作抽查的办法进行。

1.2宏业公司副职领导对所主管的职能部门责任制实施到位情况及部门领导个人责任制履行情况实施检查。

检查方式采取个人述职报告审批（每季一次）及日常部门专业管理的计划、实施、效果采取审查、汇报、会议检查、现场抽查的形式。

1.3科室领导对本部门安全管理工作到位情况及各科员个人责任制履行情况实施检查。

检查方式采取现场人、机、物、环、管跟踪抽查的形式。

1.4经营开发科科员按责任制分工对自己所管对象和业务范围实施安全检查，检查要依据相关管理制度和检查标准，采取定时对现场人、机、物、环、管直接检查的形式。

1.5各作业区作业长、班组长按本人职权管辖范围对当班人、机、物、环直接检查。

2. 专业管理检查内容2.1安全员2.1.1对经营开发科各专业管理中相关安全管理工作的监督和生产现场动态实施状态抽样检查。

2..1.2安全员每周二定期现场检查，其余时间进行不定时抽查。

对现场动态实施检查，检查结果在检查台帐上记录，并在本公司通报。

2..1.3每季度对各作业区进行一次安全评价。

2.1.4对集团公司、宏业公司的专项安全工作实施监督检查，检查结果在本公司通报。

2.2生产管理2.2.1生产物流定置、调度指挥中的安全措施及生产故障处理的组织监护实施安全检查。

安全目标责任考核制度一、总则为加强企业的安全管理，保障员工和企业资产的安全，提高企业整体安全水平，订立本《安全目标责任考核制度》。

本制度适用于公司内的全部职能部门，实在包含但不限于生产部门、物流部门、财务部门等。

二、管理标准1. 安全目标设定每个职能部门在年度计划中应订立明确的安全目标，确保目标实现合理、可行和可实施的程度，实在包含但不限于：•提高职工人身安全的意识和本领；•减少职工工伤事故和火灾事故；•除去机械设备故障和事故；•提高职工紧急处理各类突发事件的本领。

2. 安全管理措施职能部门应订立相应的安全管理措施并执行，确保可连续有效的安全管理，实在包含但不限于：•建立健全安全管理制度和流程；•落实安全措施，包含人员培训、安全设备配备和维护；•加强现场巡察和隐患排查，并及时整改；•开展定期演练和应急预案订立。

3. 安全责任订立为明确安全责任，加强安全事故防控，职能部门应建立健全安全责任制度，实在包含但不限于：•设立安全责任人，明确其安全职责和权力；•定期召开安全工作会议，解决安全问题；•订立安全工作计划，并定时完成；•落实安全培训和教育措施。

4. 安全记录和报告职能部门应建立健全安全记录和报告制度，及时记录和报告安全事件，实在包含但不限于：•建立事故和隐患记录制度；•发布事故调查报告，分析事故原因；•提交上级主管部门和公司的安全报告。

三、考核标准1. 安全目标考核针对部门所订立的安全目标，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•目标完成情况评估；•安全活动开展情况评估；•安全管理措施有效性评估。

2. 安全责任考核针对部门的安全责任制度，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全责任人是否履职尽责；•安全工作计划是否得到有效执行；•安全培训和教育是否到位。

3. 安全记录和报告考核针对部门的安全记录和报告，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全事件的记录是否规范；•安全报告的内容真实准确；•安全事件的分析和整改是否有成效。

安全目标责任考核管理办法为健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全管理体系，严格落实安全责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》，制订本办法。

一、基本要求（一）安全考核坚持客观公正、突出重点、分类分级、激励约束并重的原则。

（二）安全管理考核指标分为事故控制指标、综合管理指标、现场管理指标和业绩激励指标。

事故控制指标突出安全事故的一票否决，综合管理指标突出安全管理的从严考核，现场管理指标突出违章行为的从严考核，业绩激励指标突出安全业绩的正向激励。

二、安全责任（一）机构责任1.安全委员会安全委员会负责公司安全管理工作，研究、决定安全生产、职业健康、环境保护等方面重大问题，制定相关管理办法和规章制度，每年与各单位签订《安全责任书》。

2.安全委员会办公室安全委员会办公室在安全委员会领导下，负责公司安全具体管理工作，每季度对各单位实施考核，对安全事故、违章行为进行责任认定，对责任单位、责任人员提出处理意见。

（二）负责人安全委员会主任委员对公司安全工作负总责，是公司安全第一责任人；安全委员会副主任委员是公司安全主要责任人；各子（分）公司和机关部室主承包人是所在单位安全第一责任人。

三、安全责任承包抵押金实行安全责任承包抵押金与安全考核挂钩制度，由安全委员会办公室按照考核实施细则拟定奖惩方案，经安全委员会批准后组织实施。

四、考核指标安全考核满分为110分，其中：（一）安全事故控制指标满分为30分，主要内容包括人身伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、交通事故、职业中毒事故、环境污染事故及职业病的发生情况。

（二）安全综合管理指标满分为40分，安全委员会办公室主要针对各子（分）公司会议、培训、检查、资料、设备、消防、应急管理、职业健康、环境等日常管理情况进行考核。

（三）安全现场管理指标满分为30分。

安全委员会办公室对各子（分）公司现场进行检查，按照“六个不开工”工作要求及《安全违章行为分类清单》分类标准进行考核。

（四）安全业绩激励指标满分为10分，主要包括安全工作创新、隐患排查治理以及安全考试成绩等内容。

2017安全生产考核细则2017年安全生产考核细则为了进一步加强企业安全生产管理工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，我公司制定了2017年安全生产考核细则。

一、考核目的和原则1.1 考核目的：通过考核，评估企业安全生产管理的现状，发现并纠正安全生产管理中存在的问题，推动企业安全生产工作不断完善和提升。

1.2 考核原则：科学公正、客观全面、结果定量。

二、考核内容和权重2.1 考核内容：我公司将参考国家和地方安全生产管理的相关规定，考核企业在安全生产管理、职工安全培训、应急救援等方面的情况。

2.2 考核权重：不同考核内容权重不同，具体权重比例将根据考核内容的重要性和管理难度进行确定。

三、考核指标和评分标准3.1 考核指标：根据考核内容，制定相应的考核指标，明确考核的内容和要求。

3.2 评分标准：根据考核指标的实际情况，设定相应的评分标准，将考核结果进行评分，评分将采用百分制。

四、考核流程和执行4.1 考核流程：考核分为准备阶段、考核实施阶段和考核结果评定阶段。

具体流程将根据实际情况进行制定。

4.2 考核执行：具体考核工作由公司安全生产管理部门负责，要确保考核的公正性和权威性。

五、考核结果和奖惩措施5.1 考核结果：根据考核所得分数，对企业的安全生产管理进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

5.2 奖惩措施：对考核结果为优秀和良好的企业，给予一定的奖励；对考核结果不合格的企业，要提出整改要求，并限期进行整改，对情节严重的，将采取相应的处罚措施。

六、考核结果的应用和改进6.1 考核结果的应用：考核结果将作为企业安全生产管理的重要依据，将根据考核结果采取相应的管理措施和改进手段。

6.2 考核结果的改进：根据考核结果，总结经验，查找问题，对不足之处进行改进，促进企业安全生产管理的不断完善。

通过制定2017年安全生产考核细则，我公司将加强对企业安全生产管理工作的监管和指导，确保企业员工的生命和财产安全。

盐津县教育局2017年安全工作评分细则学校：年月日
注：1、因学校疏于管理或管理不力发生安全事故且影响较大的，实行一票否决制；若触及法律的，将按照法律法规追究相关责任。

2、每项扣分累计计算，扣完为止。

3、各校的图片资料要附上年月日具体日期，并附有简短的文字说明。

4、平时的安全检查也作为年终考核的依据，年终考核中心校时，要抽查中心校辖区内1
所以上学校，综合工作情况予以打分。

5、当年“平安校园”获省、市、县级的，分别在年终目标考核汇总分数之后，分别加2
分、1.5分、县1分，以鼓励各校重视和推进“平安校园”建设。

本评分细则由教育局安全办负责解释！负责人（签字）：检查人（签字）：。

2017年市（州）安监局安全生产工作责任目标考核细则序号考核内容考核项目考评方法1 安全生产责任（4分）1.组织本系统相关单位认真学习、深刻领会《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号），按照省委省政府贯彻落实《意见》实施细则要求，制定推进落实的相应措施。

1分现场考核，检查相关资料文件，有1项未落实的扣1分，扣完为止。

2.健全完善“党政同责、一岗双责、失职追责”责任体系。

1分3.按照“三个必须”的要求，督促协调部门落实监管责任。

1分4.建立本辖区生产经营单位安全生产信息库，推动企业落实主体责任。

1分2 基层安监机构队伍建设及保障条件（4分）5.推动乡镇（街道）建立安全生产管理机构，明确专职管理人员；行政村（社区）落实兼职安全管理人员。

1分现场考核，检查相关资料文件，抽查县市区、功能区和乡镇，有1项未落实的扣1分，扣完为止。

6.推动完善开发区、工业园区、港区等功能区安全监管体制机制，明确安全管理机构和人员。

1分7.推动市、县政府保障监管执法装备、执法及应急救援用车。

1分8.推动市、县政府保障监管执法经费，并逐年有所增长。

1分3 安全生产监管执法（8分）9.制定实施安全生产监管年度执法计划，规范执法程序，加强执法信息公开，提高执法规范化水平。

2分日常考核，政法处评分。

有1项未落实的扣1分，扣完为止。

10.加大安全生产执法检查力度，严格依法实施现场处理、行政强制、行政处罚，落实“四个一律”执法措施。

2分日常考核，执法总队评分。

有1项未落实的扣1分，扣完为止。

11.加强隐患整改督办，按时完成国务院安委会安全生产巡查、督查和省级挂牌督办及明查暗访发现的问题和隐患整改工作。

2分日常考核，局办公室评分。

有1项未落实的扣1分，扣完为止。

12.全面实施县级安全监管部门联网直报制度。

2分日常考核，规科处评分。

4 重点行业领域安全生产专项整治（16）13.推动煤矿整顿关闭工作。

1分日常考核，安监一处评分。

双桥(厦门)有限公司2017年职业健康安全目标考核责任书（员工与部门安全生产责任人签订）为保障员工的健康和安全，公司财产不受损失，根据上级实行职业健康安全工作层级落实的规定，我们双方同意共同遵守签订本责任书。

一、安全目标：目标1、不发生职业病事故；无员工重伤及以上事故；无火灾事故；无重大财产损失事生产部物流部工程部其他部门3 2 1 0目标2（单位：%）全员培训合格率劳动防护用品发放到位率特种作业人员持证上岗特种设备安全检测率危险作业许可率事故隐患整改率100% 100% 100% 100% 100% 100%二、责任内容：（一）严格执行国家安全生产法律法规、公司制度和操作规程。

不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。

做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、防止他人受到伤害。

（二）参加危险危害、职业健康安全操作以及事故预防和处理、应急预案演练和逃生等安全生产培训教育。

（三）按公司规定正确穿戴劳动防护用品。

危险作业前应严格执行危险作业审批制度，并做好各种安全防范措施。

（四）做好较大危险、危害因素的生产经营场所、设备和设施的日常检查。

切实做好职责范围内职业健康安全日检和设备的运行定检工作，发现事故隐患及时整改或报告。

（五）发生职业健康安全事故应立即报告领导并配合事故调查、分析和处理。

员工签名日期：2017年1月5日部门安全生产责任人签名：日期：2017年1月5日双桥(厦门)有限公司2017年职业健康安全目标考核责任书（部门安全生产责任人与公司安全生产责任人签订）为保障员工的健康和安全，公司财产不受损失，根据上级实行职业安全健康工作层级落实的要求，我们双方同意签订本责任书。

一、安全目标：目标1、不发生职业病事故。

无员工重伤及以上事故；无火灾事故；无重大财产损失事故.月均损失工作日事故频率少于如下指标。

（单位：‰）生产部物流部工程部其他部门3 2 1 0目标2（单位：%）全员培训合格率劳动防护用品发放到位率特种作业人员持证上岗特种设备安全检测率危险作业许可率事故隐患整改率100% 100% 100% 100% 100% 100%二、责任内容：（一）严格执行国家安全生产法律法规标准、公司制度和操作规程。