制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练: (19)15、《员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正当的利益往来,从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。
5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。
6.人员聘用6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。
6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。
6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
7.试用期管理作业员试用期依合同之期限约定3~6个月;办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4个月,经试用合格者,始得正式任用,试用不合格者随时解聘。
8.考勤管理8.1.出勤时间(以下为夏季作息时间)序号班次正常出勤时间及次数计加班1 白班8:00-12:00;14:00-18:00;18:30-20:00 1、5小时2 白班连班8:00-20:00 4小时3 晚班20:00-08:00 4小时4 白班转晚班8:00-12:00 20:00-次日0:00 0小时5 晚班转白班14:00-18:00 0小时6 保安7:00-19:00(白班) 19:00-次日7:00(夜班) 0小时7 清洁工6:00-12:00 16:00- 18:00 0小时8 后勤8:00-19:00 0小时9 写字楼、运输组8:00 -18:00 0小时本公司作息时间分冬季与夏季,冬季作息时间以人事部通知为准。
8.2.刷卡:本公司员工一律实行上下班刷卡制度,各部门按照公司规定的出勤时间与次数在规定的时间内刷卡,刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。
若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。
因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的,可填写《员工打卡异常通知单》,经部门主管确认后,至人事部申请补刷卡,补刷卡每月限三次。
员工因公出差而未刷卡的,返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。
8.3.迟到/早退/旷工迟到/早退:员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退,迟到/早退每分钟扣一块钱。
旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以上者视为旷工,旷工扣三倍工资。
8.4.加班:员工依主管安排在正常工作时间外工作,视为加班。
生产车间工作人员加班计加班工资;办公室人员及月薪工作人员加班的,加班工资已包含在薪资总额标准内,不另计加班工资。
8.5.请假:员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
3天内(含)由直属主管核准;超过3天至15天内(含)由部门主管核准;15天以上由总经理室核准。
8.6.法定假日:员工依国家规定享受假期(元旦一天;清明一天;五一节一天;端五节一天;中秋节一天;国庆三天;春节三天。
)。
9.薪资9.1.公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
9.2.薪资发放:公司定于每月月底前发放上月工资。
公司通过深发展银行转帐发放。
新进员工需在次月15日前交本人(限本人,不得借用她人银行卡)深发展银行卡至财务部,以便财务转帐。
9.3.薪资保密:任何员工不得公开个人或私下询问、议论她人薪资及奖金。
10.保险10.1.投保种类10.1.1非深户投保:养老保险;工伤保险;劳务工合作医疗。
10.1.2深圳户投保:养老保险;工伤保险;综合医疗;失业保险;生育保险。
10.2.养老保险10.2.1缴费标准:非深户员工缴交缴费工资(生产车间850元;办公室1200元)的18%,其中个承担8%;公司承担10%。
深圳户员工缴交缴费工资的19%,其中个承担8%;公司承担11%。
10.2.2退保流程:员工离职需退保的,应先到人事部申请领取退保证明,再到财务部加盖公司公章,然后到指定地点领取退保金。
10.3.工伤保险10.3.1缴费标准:缴交缴费工资的1%,由公司全额承担。
10.3.2工伤保险范围:10.3.3在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
10.3.4工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
10.3.5在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
10.3.6患职业病的。
10.3.7因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
10.3.8在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其她性形。
10.3.10劳务工合作医疗10.3.11缴费标准:共计缴费12元。
其中公司承担8元;个人承担4元。
10.3.12劳务工患病医疗流程:本公司员工患病(此患病仅指自然生病,不包括工伤及意外伤害。
)应先到麻磡社康中心医治(若病情严重,由麻磡社康中心开出转诊单,可转诊到西丽医院瞧病,不可直接去西丽医院。
),瞧病时出示劳动保障卡,可直接在缴费中报销部份费用(一般可报销50%至80%)。
11.员工福利11.1.公司每日为员工免费提供工作餐(一日三餐)。
11.2.公司为员工免费提供住宿(仅扣部份水电费。
);并免费给员工清洗衣务。
11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险;公司按国家规定给全体员工购买社会保险。
11.4.迎春摸彩:每年迎春举行大型文娱及摸彩活动,在职员工均有资格中大奖。
11.5.春节后准时上班者发开工红包。
11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。
11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。
11.8.生产工人夜班补贴10元/人、天。
12.员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
12.1.辞职:员工离职须依规定提前一个月申请,并填写《离职申请单》,经权责主管批准后,办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
12.2.自动离职:员工有下列情形之一者属自动离职。
12.2.1未经申请之离职。
12.2.2请辞未准自行离厂的。
12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。
12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
12.2.5自动离职者需承担违约责任,因自动离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。
12.3.辞退／开除12.3.1因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。
12.3.2试用期内不符合公司要求的。
12.3.3非工伤患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作的。
12.3.4经试用后已转正员工辞退的,公司按国家规定支付经济补偿金,按每服务满一年发一个月基本工资,满二年发二个月,以此类推。
13.奖惩管理规定13.1.奖励条款:13.1.1嘉奖:员工有下列事迹之一者,得予记「嘉奖」奖励,并得于当月薪资中加发20元奖金奖励之:13.1.2恪遵规章,服从指导,有具体事实堪为模范者。
13.1.3工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好,具有事迹者。
13.1.4热心公务或公益,具有事迹者。
13.1.5领导有方,使业务工作进展有相当成效者。
13.1.6奉公职守、讲求绩效,率先完成交办事项者。
13.1.7主动协助其她部门,解除业务瓶颈,着有功绩者。
13.1.8主动检举她人违规属实者。
13.1.9拾金不昧,价值在RBM:200元以上者。
13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试,成绩优良者。
13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务,有具体事实者。
13.1.12事先举报,而使公司免受损害,产生之贡献或影响及予个人或部门者。
13.1.13节省财物、物料属非例行性作业,超过2万元至5万元以内者。
13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过5万元至10万元以内者。
13.1.15具其它突出事迹者。
13.2.小功: 员工有下列事迹之一者,得予记「小功」奖励,并得于当月薪资中加发50元奖金奖励之:13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改进方面提出具体建议方案,经采纳施行确具成效者。
13.2.2积极培养人才,成绩突出者。
13.2.3积极向公司提出合理化建议,且被公司采纳,经实施确实有效的(改善提案另定)。
13.2.4保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失等具有功绩者。
13.2.5遇有灾变急难,勇于负责,处理得宜使公司免于损失者。
13.2.6实施质量管理具有具体成效者。
13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬,从而提升公司形象者。
13.2.8执行临时、紧急、重大任务,能依期限完成,具优异贡献者。
13.2.9保障员工安全,确有功绩者。
13.2.10检举营私舞弊,有益于公司者。
13.2.11节省财物、物料属非例行性作业,超过5万元至10万元以内者。
13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过10万元至20万元以内者。
13.2.13具其它优秀事迹者。
13.3.大功:员工具有下列事迹之一者,得予记「大功」奖励,并得于当月薪资中加发100 元奖金奖励之:13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。
