我国公务员管理机构

公务员制度讲座形考答案第一单元1.我国公务员的管理机构是( D )A.各级监督部门B. 各级人大部门C.各级事业部门D. 各级人事部门难度：2. 《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( C )A.2005年1月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日3. 根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ D ）A.依法履行公职的人员B.纳入国家行政编制的人员C.由国家财政负担工资福利的人员D.以上三个条件同时具备的人员4. 建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( B )A.要大力培养专家型的公务员人才B.要培养公务员的专门业务能力C.要培养公务员科学技术方面的专业知识D.公务员的职位要与原来所学的专业对口5. 下列人员中属于公务员的是（ C ）A ．某大学校长B ．某区图书馆馆长C ．某县环保局科员D ．某博物馆馆长6. 在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ C ）A ．德国B ．日本C ．英国D ．美国7. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ B ）A. 大学校长B. 法院院长C. 国有企业厂长D. 医院院长8. 公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ A ）A. 英国B. 美国C. 法国D. 日本9. 公务员制度首先产生于（ B ）A．日本 B．英国 C．美国 D．法国10. 下列选项中，属于公务员的是（ B ）A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席11. 公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ B ）A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作12. 我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段13. “越权行政”违反了公务员的( A )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务14. “非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权15. 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权16. 辞职是公务员的（ A ）A．权利B．权力C．权益 D．义务。

3、国家公务员局
国家公务员局内设机构（副司局级）：
国家公务员局的职责
会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用 、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作 人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并 组织实施和监督检查。
拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟
人力资源和社会保障部的职能
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，两部原有 27个司、局，整合后有25个司、局。 新设：农民工工作司、事业单位人事管理司、人力资源市
场司、调解仲裁管理司、政策研究司和劳动监察司。
其职能涉及两大领域：一是以促进就业和完善社会保障体 系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单 位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
综合管理政府奖励表彰工作，负责拟订全省政府奖励表彰 制度，承担以国家和省政府名义表彰人员和集体的审核推 荐工作，组织、指导和协调以省政府名义实施的奖励表彰 活动和全省系统先进评选表彰活动。 负责拟订全省军队转业干部安置政策，编制安置计划并组 织实施，承担自主择业军队转业干部的管理服务工作，拟 订军队转业干部教育培训规划并组织实施。 综合管理和指导全省人事争议仲裁工作，承担省人事争议 仲裁委员会的日常工作。 承办省管有关领导人员的行政任免事宜。 承办省委、省政府交办的其他事项。
协调仲裁机构
两类机构相辅相成
辅助与保障性机构 公务员培训机构
1978年以前：不稳定的人事管理机构 1978年以前：不稳定的人事管理机构
从新中国成立初期到“文革”前这段时间，虽 然人事管理机构不稳定，但是新型的干部管理
体制的基本框架已经确立。逐步加强了党中央
各级干部的管理，建立了从中央到地方的各级 人事管理机构和一套比较完整的人事法规和制

第一节 公务员管理机构的设 置形式和职责权限
一、公务员管理体制
公务员管理体制：管理机构设置；管理 权力和责任配置；管理手段；管理制度 与法规体系。 政治层面：政党/议会（人大）/政府。 行政层面：部内制/部外制/折中制。
二、公务员管理机构设置形式
（一）纵向 （二）横向
（一）纵向
中央人民政府设立的公务员管理 机构：人事部。 地方人民政府设立的公务员管理 机构：人事厅/局/处/科。
（二）横向
各级人民政府设置的综合性公务 员管理机构。 各级人民政府各工作部门设置执 行性公务员管理机构：如内设人 事司、局、处、室
三、公务员管理机构职责权限
（一）公务员管理机构的职能 （二）内设人事部门的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ能
（一）公务员管理机构的职能
制定公务员管理规范：法规/规章 对同级政府各部门的人事机构和下 级政府人事部门进行业务指导 对某些管理事务进行跨部门、跨地 区组织协调 根据管理权限的划分，综合管理机 构行使审核、审批权 对公务员管理机构进行监督
（二）内设人事部门的职能
录用权 考核权 奖惩权 升降权 任免权 辞退权

第三章公务员管理机构第三章公务员管理机构本章主要介绍公务员管理机构的组织结构、职能和作用等方面的内容。

公务员管理机构是指负责公务员统一管理、监督和服务的机构，它的存在和运作对于保障公务员队伍的稳定和高效发挥具有重要意义。

公务员管理机构的组织结构由中央和地方两个层面构成。

中央层面的机构包括国家公务员局和其下属的各部门、委员会等；地方层面的机构则由省级、市级、县级等地方公务员局组成。

其中，国家公务员局是最高层面的管理机构，负责协调、指导和监督全国范围内的公务员工作。

公务员管理机构的职能主要包括以下几个方面：1. 公务员招录与选拔。

公务员管理机构负责制定和实施公务员招录和选拔工作的政策和规定，组织和管理公务员考试、面试和评价等工作。

通过公正、公平、公开的选拔程序，选拔出具备优良素质和能力的人才加入公务员队伍。

2. 公务员培训与考核。

公务员管理机构负责组织和实施公务员的培训和考核工作，旨在提高公务员的业务水平和工作能力。

通过培训和考核，不断提升公务员队伍的整体素质和能力水平，为其更好地履行职责和服务社会提供保障。

3. 公务员职称和薪酬管理。

公务员管理机构负责制定和管理公务员的职称评定制度和薪酬管理政策，确保公务员的职业发展和薪酬待遇与其工作表现和职责相匹配。

通过科学公正的评审和管理，激励公务员提升工作能力和积极性。

4. 公务员纪律监督与惩处。

公务员管理机构负责对公务员的行为进行监督和管理，依法对违背职业道德和职责的行为进行惩处。

通过严格的纪律约束和监督机制，维护公务员队伍的廉洁和形象，确保公共事务的公正、公开、公平。

公务员管理机构在公务员队伍建设和管理工作中具有重要作用。

它的建立和完善，对于提高公务员队伍的整体素质、加强队伍建设和管理具有重要意义。

要有效发挥公务员管理机构的职能作用，需要做到以下几点：1. 加强组织建设。

公务员管理机构要不断完善自身的组织结构和管理体系，提高内部工作效率和协调能力。

同时，要加强与其他部门的沟通和协作，形成合力，共同推动公务员队伍建设和管理工作。