销售经理考勤管理制度
- 格式：docx
- 大小：14.43 KB
- 文档页数：6
销售经理考勤管理制度
一、目的
为确保销售团队的工作效率与纪律，规范销售经理的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明确销售经理的工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，保障公司业务的正常开展，提高销售业绩。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体销售经理，包括销售一部、销售二部、销售三部等各部门销售经理。
三、工作时间
1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 销售经理根据业务需要，可灵活调整工作时间，但每周工作时间不得低于40小时。
3. 国家法定节假日按照公司统一安排放假，如有特殊业务需求，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
4. 销售经理应确保在规定的工作时间内，全力以赴开展销售工作，提高团队业绩。如有特殊情况，需提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假、休假等手续。
四、考勤制度
1、每日签到制度
销售经理需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，超过9:10未签到视为迟到；下班签到时间为下午18:00至18:20，提前签到视为早退。
（3）销售经理应确保在规定时间内完成签到，如遇特殊情况，需及时向直属上级报告。
3、因公外出未签到处理
（1）如因公外出导致无法在规定时间内签到，销售经理需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时完成补签。
（2）补签需提供外出公干的证明材料，如客户拜访记录、会议记录等，经直属上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理
（1）如销售经理忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。
（2）经直属上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在发现忘记签到后的两个工作日内完成。
5、考勤管理责任分配
（1）销售经理对自己团队的考勤情况负责，应确保团队成员遵守考勤规定。
（2）各部门负责人应定期检查本部门的考勤情况，对违反考勤规定的行为及时进行纠正。
（3）人力资源部门负责公司整体考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并对违规行为进行处罚。
五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）销售经理如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。
（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，特殊情况除外，如突发疾病等。
（3）请假申请经直属上级审批通过后，销售经理需将请假单提交至人力资源部门备案。
2、请假审批权限
（1）1天以内的请假，由直属上级审批。
（2）2天以上、5天以内的请假，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。
（3）5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。
3、请假销假要求
（1）请假结束后，销售经理需在上班的第一个工作日内向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明等。
（2）如请假期间发生紧急情况，销售经理应及时与直属上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。
（3）未按时报销假的，视为旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向直属上级报告，并说明原因。
六、休假制度 1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
（2）申请流程：销售经理根据休假类型，提前向直属上级提交书面休假申请，注明休假原因、起始日期、结束日期等。经审批通过后，提交至人力资源部门备案。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：销售经理因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。
（2）事假：事假期间，无工资待遇。
（3）婚假：销售经理享有国家法定婚假，一般为3天。
（4）丧假：销售经理直系亲属去世，可享有3天丧假。
（5）产假：女性销售经理享有国家法定产假，一般为98天。
3、年假规定
（1）销售经理根据工作年限，享有相应的年假天数。
（2）年假需在当年内使用，未使用的年假不得累计至下一年度。
（3）年假使用需提前向直属上级申请，并经审批通过。
4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性销售经理在产假期间，享有产假工资。
（2）陪产假：男性销售经理在配偶分娩期间，可享有7天陪产假。
5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照公司统一安排放假。
（2）如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。 （3）销售经理在公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班工资。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：销售经理未在规定上班签到时间（上午8:50至9:10）完成签到，视为迟到。
处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不进行处罚；迟到30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/2；迟到1小时以上，视为旷工半天。
（2）旷工：销售经理未在规定时间内签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。
处理：旷工一天，扣除当天工资的2倍；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：销售经理未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。
（2）伪造记录：销售经理不得伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，按上述规定扣除相应工资。
（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
4、未签到处理
（1）销售经理如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。 （2）经直属上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在发现未签到后的两个工作日内完成。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保团队成员遵守规定。
（2）各级主管需定期检查本团队的考勤情况，对违反规定的行为及时进行纠正。
2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）销售经理如不遵守考勤管理制度，或隐瞒考勤相关事项，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）涉及违反法律法规的行为，公司将移交相关部门处理。
