销售行业员工考勤管理制度

销售考勤制度（通用12篇）

销售考勤制度（通用12篇）

在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的销售考勤制度（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

销售考勤制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

销售人员考勤管理制度

考勤是每个企业都需要进行的管理活动，它对于确保工作的正常进行以及员工的工资计算具有重要的作用。对于销售人员而言，考勤管理更是至关重要的，因为销售团队的工作性质常常需要出差和外出拜访客户，而没有合理的考勤管理制度，将给企业带来诸多问题。因此，建立一套完善的销售人员考勤管理制度是非常必要的。

一、考勤制度的目的和范围

考勤制度的目的是为了确保销售团队的工作规范和工作效率。考勤制度的适用范围包括所有公司销售人员，无论是否需要出差或者外出拜访客户。

二、考勤的方式和时间

1. 考勤方式

销售人员的考勤方式采用电子考勤系统进行记录。每个销售人员需在上班前和下班后准时刷卡，并填写工作内容和工作地点。

2. 考勤时间

销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，考勤时间为9:00-18:00。除非特殊情况，销售人员不得迟到或早退。

三、外出考勤管理

1. 外出申请 销售人员如果需要外出拜访客户或者出差，必须提前向部门经理提出申请。申请应包括外出的目的、时间、地点以及预计完成的工作任务等信息。

2. 外出记录

销售人员在外出期间应及时向部门经理汇报工作进展和遇到的问题，并保持电话和邮箱的通畅以便沟通。

3. 外出报销

销售人员在外出期间产生的相关费用，如交通费、餐费等，应按照公司相关制度进行报销。报销申请需附上相关票据和费用明细。

四、加班与请假

1. 加班管理

对于销售人员在工作时间内未完成的任务，可以申请加班。加班需提前向部门经理申请，经批准后方可进行。

2. 请假管理

销售人员如需请假，应提前向部门经理提出请假申请，请假期间需在考勤系统中填写请假信息。

五、考勤记录和处罚

1. 考勤记录 公司将根据销售人员的考勤情况进行记录，考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考。

2. 处罚措施

对于迟到、早退、未经批准的请假、未按要求填写外出申请等行为，公司有权采取相应的处罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级等。

第一章 总则

第一条 为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体销售员工。

第三条 本制度旨在规范销售员工的考勤行为，明确考勤纪律，提高员工出勤率，确保公司正常运营。

第二章 工作时间

第四条 公司实行标准工作时间制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条 销售员工每日工作时间为8小时，具体安排如下：

上午：8:30—12:00

下午：13:00—17:00

第六条 特殊岗位需延长工作时间时，需提前向部门经理申请，经批准后方可执行。

第三章 考勤制度

第七条 销售员工应按规定时间上下班，并打卡。不得无故迟到、早退、旷工。

第八条 迟到、早退处罚标准如下：

1. 迟到或早退10分钟内，罚款10元；

2. 迟到或早退10分钟至30分钟内，罚款20元；

3. 迟到或早退30分钟至60分钟，罚款30元，并扣除当天工资；

4. 迟到或早退60分钟以上，视为旷工。

第九条 旷工处罚标准如下：

1. 旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告；

2. 连续旷工两次，第三次旷工视为自动离职。

第十条 销售员工必须亲自打卡，不得代打卡。代打卡者，对双方当事人处以30元罚款，并对代打卡者给予口头警告。 第十一条 每月允许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。三次以上按旷工处理。

第十二条 因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。

第四章 请假制度

第十三条 销售员工因故不能按时到岗，应提前向部门经理提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

第十四条 请假类型及审批权限如下：

1. 请假1天以内（含1天），由部门经理批准；

2. 请假3天以内（含3天），由副总经理批准；

3. 请假3天以上，报总经理批准。

销售部考勤制度

一、目的与原则

制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。

二、工作时间

1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。

2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。

三、外出拜访与出差

1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。

2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。

四、请假规则

1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。

2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。

3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。

五、迟到早退

1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。

2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。早退需提前申请，并由上级审批。

六、奖惩措施

1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。

2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。

七、其他事项 1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。

2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。

八、总结

本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。