带薪年休假管理办法

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神华新朔铁路有限责任公司员工带薪年休假

管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实国家能源集团员工带薪年休假制度，切实维护神华新朔铁路有限责任公司（以下简称为公司）员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司及所属子分公司、直属机构（以下简称各单位）。

第二章 组织与职责

第三条 本办法主要规范了公司对员工带薪年休假的假期安排、审批、调整日常业务的管理。

员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。

第四条 公司组织人事部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会 2 组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。

第三章 年休假制度

第五条 员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。

第六条 年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假。

国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。实行倒班工作制的员工，按照轮休时间计算休息日。

第七条 员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。

第八条 新进入公司的员工且符合第五条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

制定机关 人事部(已撤销)

公布日期 2008.02.15

施行日期 2008.02.15

文号 人事部令第9号

主题类别 工资福利

效力等级 部门规章

时效性 现行有效

正文：

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人事部令

（第9号）

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文

企业员工带薪年休假实施办法

第一章 总则

本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。

第二章 带薪年休假的条件

第一条 员工具备带薪年休假的基本条件如下：

1. 员工已连续工作满一年；

2. 员工已完成合同规定的工作时间；

3. 员工无严重失职行为。

第二条 其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。

第三章 带薪年休假的计算和使用

第一条 带薪年休假的计算方式如下：

1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；

2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。

第二条 员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。

第三条 员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。

第四章 带薪年休假的管理

第一条 企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。

第二条 企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。

第三条 企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。

第五章 法律责任

第一条 违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。

第二条 员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。

第六章 附则

第一条 本实施办法自发布之日起施行。

第二条 其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。

第三条 本实施办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。

贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法《职工带薪年休假条例》

一、机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。

三、国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。

四、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

五、外省调入及省内机关、事业、企业之间调动(录聘用)的人员，当年在原单位未休年休假的，由调入(录聘用)单位按本办法规定安排年休假。

六、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，单位因工作原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。

七、机关、事业单位要尽可能安排工作人员年休假，充分保证工作人员得到休息，以利于他们的身体健康。各单位领导要关心落实工作人员的年休假待遇，保证他们的合法权利。机关、事业单位因工作需要不能安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中，除工作人员正常工作期间的工资收入外，其余的200%在下一年度的第一季度内一次性支付，所需经费按现行经 费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

八、工作人员日工资收入：为本人全年工资收入除以261天。全年工资收入计算方式为：