行政机关人事管理制度

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强行政单位人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本行政单位所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。

第三条 行政单位人事管理工作应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位管理、绩效考核和激励约束相结合。

第四条 行政单位人事管理部门负责组织实施本规定，并监督、检查本规定执行情况。

第二章 岗位设置与管理

第五条 行政单位岗位设置应当根据工作需要和岗位性质，按照国家有关规定进行。

第六条 行政单位岗位分为领导职务、专业技术职务、综合管理职务和工勤技能职务。

第七条 领导职务岗位设置应当符合国家规定，不得超职数配备。

第八条 专业技术职务岗位设置应当根据专业技术特点和工作需要，按照国家有关规定进行。

第九条 综合管理职务岗位设置应当根据行政单位工作性质和职责，按照国家有关规定进行。

第十条 工勤技能职务岗位设置应当根据工作性质和技能要求，按照国家有关规定进行。

第十一条 行政单位应当建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件和考核标准。

第三章 招聘与任用

第十二条 行政单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十三条 招聘工作由人事管理部门组织实施，按照招聘计划和岗位要求进行。 第十四条 招聘工作应当公开报名、考试、体检、考察、公示等程序。

第十五条 招聘考试应当公平、公正、公开，采用笔试、面试等多种形式。

第十六条 招聘考察应当全面了解应聘者的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等情况。

第十七条 招聘结果应当予以公示，接受社会监督。

第十八条 行政单位工作人员的任用应当根据岗位要求和工作需要，按照国家有关规定进行。

第十九条 行政单位工作人员的任用应当经过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序。

第二十条 行政单位工作人员的任用应当实行任期制，任期一般为三年。

１ 人事行政事务管理制度

第一章 总则

第二章 员工招聘与甄选

第三章 员工的试用与转正

第四章 劳动合同管理

第五章 人事档案管理

第六章 考勤管理

第七章 请、休假

第八章 职位晋升

第九章 人员调动

第十章 外派

第十一章 辞职

第十二章 辞退

第十三章 体检规定

第十四章 工作纪律

２ 第一章 总则

一、目标

1、 建立科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，使员工与公司共同成长。

2、 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。

3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、适用范围：公司所有员工。

第二章 员工招聘与甄选

一、招聘原则：

1、 本着双向选择，择优录取，以现实岗位需求为依据，兼顾发展，亲属回避的原则；

2、 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，优先给予选拔、晋升。

二、招聘规定：

1、 每年度末，各部门根据业务进程上报人员总需求。

2、 人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划，上报物业经理批准后执行；

3、 计划外招聘申请经物业公司经理批准后方可执行；

4、 各部门主管根据实际业务需要，提出正式的员工需求申请，填写“员工需求申请表”，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事行政部审核；

5、 人事行政部根据招聘计划执行情况，每月会同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调；

6、 对主管级及以上职位应聘人员应在面试时提供工作证明人，必要时还需做应聘人

３ 员背景调查。

三、招聘流程：

1、 各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请，填写《员工需求申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事行政部审核。

2、 根据职位情况，人事行政部会同用人部门选择合适招聘渠道及招聘方式。

3、 按照所需岗位的职位描述，人事行政部对应聘资料进行收集、分类、归档，作初步筛选。

人事管理制度

为了加强公司内部管理,明确人事管理权限及管理程序,使公司行政管理工作有章可循,特制定本制度.

适用范围:本制度适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人员,除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理.

项目常任理事会确定部门设置和人员编制及部门经理的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇.人力资源管理由公司行政部统管并承担以下职责:

1. 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

2. 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

3. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

4. 组织公司平时考核工作。

5. 组织公司人事培训工作。

6. 协助各部门办理员工晋升、调动及奖惩等人事手续。

7. 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

8. 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

一、职员录用管理制度

1.员额申请：各部门因工作需要增添人员，经总经理批准后将所聘员额、条件报行政部，由行政部办理选 聘事宜。 2.征招：无论应聘或介绍，须由行政部与用人部门主管会同面试合格后，报总经理审核。需考试者，应通知行政部会同办理。

3.应聘人员经以上程序审核后，将合格者呈请聘用，经总经理批准后方可通知到职。

4.报到：新聘员工报到时应填写人事调查基本资料卡。同时交验：① 身份证、学历证、职称及相关证件复印件；② 二寸近期彩色照片两张；③ 个人简历资料一份；④ 与原单位明确劳动关系的证明。

注：录用人员必须保证各相关证件的真实性，若一经发现伪造证件，立即辞退。

5.试用及转正：被聘人员经审查合格后，由行政部门办理试用申请表。新录用一般员工试山岗期为三个月，试用期月工资***元；专业技术人员，试用期二个月，试用期月工资***元；管理人员，试用期二个月，试用期月工资***元。试用期满经自我鉴定、部门鉴定和主管领导鉴定，由行政部报经理审核合格后，签订《员工聘用合同》，即成为公司正式员工。

注：特殊情况下缩短试用期者，须由总经理书面批准。

管

理

制

度

新疆奥通国际贸易有限公司

2012年4月

- 1 - 第一章 总 则

第一条 目的

为使本公司员工的管理有所遵循，行为有所规范，实现公司目标，提高企业效益，特制定本手册。

第二条 范围

1、本公司员工的管理，除遵循有关法律法规外，依本手册办理。

2、本手册所称员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工和临时用工人员。

第二章 员工守则

第一条 公司员工应自觉遵守国家法律，遵守公司规章管理制度。

第二条 一切行动听从指挥，自觉服从上级领导，一经上级决定之事，应立即遵照执行。如有不同意见，应婉转相告或以书面形式逐级上报。

第三条 尽忠守职，保守公司业务上的秘密。时刻维护公司声誉和集体利益，各部门、个人之间要积极配合，主动协作，相互尊重。待人接物，态度要谦和，以争取同仁及客户的合作。团结友爱，不得吵闹斗殴、搬弄事非或扰乱秩序。

第四条 不得私自经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。不得兼任其他公司的职务。不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士等的馈赠、贿赂或其他挪款事项。

第五条 部门负责人要关心爱护下属，具体做到分工明确，奖罚分明。

第六条 提倡雷厉风行的工作作风，解决问题要及时、认真、果断，杜绝推诿、拖拉、应付等不负责任的现象。

第七条 爱惜公司财物，不浪费，不化公为私，未经允许不得私自携出。

第八条 按时上、下班，不迟到、早退、旷工，上班时间不上网聊天、玩游戏。不得以办公事为由在外办私事或兼职，一经发现，情结严重者公司予以辞退。

第九条 公司电话以办公为主，上班时避免打私人电话，特殊情况、有急事必需打时不超过3分钟时间，不可打私人长途电话。

第十条 公司以提倡勤俭节约，注重节水、节电、节约办公用品，坚守防火、防爆、防盗、防涝的原则，下班时一定要切断电源，关好门窗。 - 2 - 第三章 录用与转正