干部考察程序

科级非领导职务人选请示上报材料要求

一、请示主件

由干部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请示。请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况(有无空缺)，所要推荐任职的人选是否符合规定的任职条件，是否占用本单位非领导职务职数，是否经过单位集体研究。

二、请示附件

附件一般应包括以下材料：

1、单位党委(党组)集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。

2、干部任免审批表

3、干部德才表现材料，对干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面给予客观的评价。

干部所在单位受干部主管部门委托，按程序开展了民主推荐和考察工作的，附件3应为干部考察材料。

(主件基本格式)

中共×××党委(党组)

关于×××同志任(副)主任科员的请示

区委：

我单位核定的(副)主任科员职数为×个，目前已占用×个，空缺×个。根据工作需要，按照《德阳市旌阳区科级非领导职务管理暂行办法》的规定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)，建议：

×××同志(女，汉族，××岁，中共党员，××文化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位非领导职务职数)。

妥否，请审批。 附：1、党委(党组)会议记录(纪要)

2、干部任免审批表

3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)

××××年××月××日

民主推荐和考察工作基本程序及要求

一、准备工作

单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的干部组成考察组，具体负责干部民主推荐和考察工作的实施。按参加民主推荐会人员数量印制民主推荐表和民主测评表。

二、民主推荐、测评工作

1、参加民主推荐会的人员一般包括：所在单位全体干部、下属及内设机构主要领导成员、部分管理服务对象代表。

2、会议议程：

由考察组负责人向与会人员介绍干部推荐的有关情况，讲明推荐条件、范围等要求。

分发民主推荐表，由与会人员填写。

收回民主推荐表，对推荐情况进行统计，并公布推荐情况。

干部考察工作流程

干部考察工作是组织选拔干部的重要环节，也是提高干部选拔工作的科学化、规范化的必由之路。在干部考察工作中，流程的规范化和科学化是非常重要的。下面将从干部考察工作的必要性、干部考察工作的流程及其要点三个方面来详细介绍干部考察工作的流程。

一、干部考察工作的必要性

干部考察工作是一项长期而严谨的工作，在党的干部选拔任用工作中起着至关重要的作用。只有加强干部考察工作才能真正做到人尽其才、合适的干部上任，提高领导班子和干部队伍的整体素质，保证国家和人民的长期利益。

二、干部考察工作的流程

1、确定考察对象

在干部选拔任用工作中，要根据工作需要，定期确定考察对象。通过慎重的甄别、委派拟定人员名单。在这一步骤中，应注意充分了解候选人的情况，充分考虑候选人的资历、能力及其他条件等。

2、组织考察人员

干部考察工作需要有专业的考察人员进行指导。考察人员应该能够充分了解被考察对象的工作表现、思想素质、工作态度、以及管理能力等方面。为了更好地开展这项工作，应选出专业人员组成干部考察小组。

3、解剖分析

在干部考察中，需要把候选人的工作、学术背景和思想态度等进行解剖分析，归纳总结候选对象的长处和不足，在未来的选拔工作中起到重要的鉴别作用。

4、工作访谈

在考察过程中，需要面对面地与被考察对象交流，了解他们的想法和决策能力，并盘点他们的领导能力。同时，需要与其直接接触的下属、同事以及上司进行谈话，获取更多立体化信息。

三、干部考察工作的要点

在干部考察工作中，需要注意以下几点：

1、考察人员要有良好的职业道德，严格遵守规定。

2、考察对象要有清晰的意识和明确的工作目标。

3、要严格保密候选人的信息，防止泄漏。

4、干部考察工作需要有反馈机制，对候选对象的考察进行评估总结。

在总结上述内容后，我们不难看出干部考察工作流程与细节方面都非常的重要。各项具体工作需要由专业人员负责，从而保证干部考察工作的公正性和科学性。通过科学规范的干部考察流程，我们可以有效地选拔到高素质的干部，为国家和人民的发展打下坚实基础。

2019-副科级干部考察程序-范文word版

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副科级干部考察程序

篇一：科级领导干部选拔任用工作暂行办法

科级领导干部选拔任用工作暂行办法

（宁党办〔201X〕59号）

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条 本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条 选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：

1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历

任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。

第三条 重视加强科级后备干部队伍建设。注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。 2019-副科级干部考察程序-范文word版

第四条 科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

⼲部考察⼯作基本程序和要求

科级⾮领导职务⼈选请⽰上报材料要求

⼀、请⽰主件

由⼲部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请⽰。请⽰中应写明本单位⾮领导职务核定职数和使⽤情况(有⽆空缺)，所要推荐任职的⼈选是否符合规定的任职条件，是否占⽤本单位⾮领导职务职数，是否经过单位集体研究。

⼆、请⽰附件

附件⼀般应包括以下材料：1、单位党委(党组)集体研究⼲部任职事项的会议记录或纪要。

2、⼲部任免审批表

3、⼲部德才表现材料，对⼲部德、能、勤、绩、廉和不⾜等⽅⾯给予客观的评价。

⼲部所在单位受⼲部主管部门委托，按程序开展了民主推荐和考察⼯作的，附件3应为⼲部考察材料。(主件基本格式)

中共×××党委(党组)

关于×××同志任(副)主任科员的请⽰

区委：

我单位核定的(副)主任科员职数为×个，⽬前已占⽤×个，空缺×个。根据⼯作需要，按照《德阳市旌阳区科级⾮领导职务管理暂⾏办法》的规定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)，建议：×××同志(⼥，汉族，××岁，中共党员，××⽂化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位⾮领导职务职数)。

妥否，请审批。

附：1、党委(党组)会议记录(纪要)2、⼲部任免审批表

3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)

××××年××⽉××⽇

民主推荐和考察⼯作基本程序及要求

⼀、准备⼯作

单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的⼲部组成考察组，具体负责⼲部民主推荐和考察⼯作的实施。按参加民主推荐会⼈员数量印制民主推荐表和民主测评表。

⼆、民主推荐、测评⼯作1、参加民主推荐会的⼈员⼀般包括：所在单位全体⼲部、下属及内设机构主要领导成员、部分管理服务对象代表。

2、会议议程：

由考察组负责⼈向与会⼈员介绍⼲部推荐的有关情况，讲明推荐条件、范围等要求。

分发民主推荐表，由与会⼈员填写。

收回民主推荐表，对推荐情况进⾏统计，并公布推荐情况。

对推荐得票数超过到会⼈员半数的⼈选进⾏测评，分发民主测评表，由与会⼈员填写。