劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

劳动法基本知识竞赛试题（附答案）

第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）

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10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）

17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）

21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）

24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） - 2 -

25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）

26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）

28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）

32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）

33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）

35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？ （正确）

36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX年1月1日）

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37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）

38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。

39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门） 40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）

42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）

43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤？（预备性或者收尾性）

44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）

45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）

46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？（错误，非本人主要责任的）

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47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？（错误，48小时）

48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）

51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？（用人单位）

52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定？（60日）

53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？（15日）

54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？（劳动能力）劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？（十个）

59、停工留薪期一般不超过多长时间？（12个月）

60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？（所在单位）

62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？（省、自治区、直辖市人民政府） - 5 -

第二篇:《劳动法知识竞赛试题》

《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ C ）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益

C 、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（ B ）。

A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。

A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月

4、用人单位自（ C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同 B、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（ A ）

A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。

A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。

A 、60% B 、80% C、 100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ B ）。

A、高级管理人员 B、 高级技工 C 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。

A 、一年 B、 二年 C 、三年

11、劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日 B 、五日 C、 10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C ）。

A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ A ）工资的标准向劳动者支付。

A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资

B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 、10日 B 、15日 C 、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ A ）时支付。

A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。

A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ ）。

A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 、10日 B 、15日 C 、30日劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）元。

A、十万 B 、三十万 C 、五十万