毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

甲方（学生）：[学生姓名]乙方（学校）：[学校名称]丙方（用人单位）：[用人单位名称]鉴于甲方、乙方、丙方于[日期]签订的《大学生就业三方协议书》（以下简称“协议”）编号为[协议编号]，现因以下原因，甲方特此向乙方和丙方发出毁约声明：一、毁约原因：1. [具体原因一]：由于[详细说明原因一，如：家庭突发变故、个人健康问题、对所学专业或行业失去兴趣等]。

2. [具体原因二]：[详细说明原因二，如：用人单位未履行协议约定，提供的工作岗位与协议不符，或存在其他损害甲方合法权益的行为等]。

3. [具体原因三]：[详细说明原因三，如：甲方发现自身条件与原定岗位需求存在较大差距，无法胜任原岗位工作等]。

二、毁约程序：1. 甲方在得知毁约原因后，应立即书面通知乙方和丙方，并附上毁约原因的具体说明。

2. 乙方和丙方收到甲方毁约通知后，应在[通知期限]内给予书面回复，确认甲方毁约申请的有效性。

3. 甲方应在[通知期限]内与乙方和丙方协商解决毁约事宜，包括但不限于：a. 甲方退还乙方已收取的学费、住宿费等相关费用；b. 甲方与丙方协商解除劳动合同，或提供其他补偿方案；c. 甲方与乙方协商调整或解除入学协议。

4. 协商不成的情况下，甲方可依法向人民法院提起诉讼，要求解除协议并追究相关责任。

三、毁约后果：1. 甲方应承担因毁约给乙方和丙方造成的经济损失，包括但不限于：a. 乙方已收取的学费、住宿费等费用；b. 丙方因甲方毁约而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 甲方在毁约过程中，应积极配合乙方和丙方处理相关事宜，不得采取任何过激行为。

3. 甲方毁约后，如需再次就业，应遵守国家有关就业政策，不得损害其他用人单位的合法权益。

四、其他：1. 本声明自双方签字盖章之日起生效。

2. 本声明一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（学生）：[签名]乙方（学校）：[签名]丙方（用人单位）：[签名][日期]注：本声明仅供参考，具体毁约事宜请根据实际情况和相关法律法规进行处理。

三方就业协议书违约甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________丙方（担保人）：_____________________鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，丙方作为乙方的担保人，为保证劳动合同的履行，三方经协商一致，就劳动合同违约事宜达成如下协议：第一条违约责任1. 若乙方在劳动合同期限内无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。

2. 若甲方无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额为甲方解除劳动合同前一个月工资的两倍。

3. 若丙方未能履行担保责任，导致乙方无法履行劳动合同义务或给甲方造成损失的，丙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。

第二条违约通知1. 任何一方违约，应自违约行为发生之日起五个工作日内书面通知其他两方。

2. 违约方在收到违约通知后，应尽快采取措施纠正违约行为，并赔偿因此给其他方造成的损失。

第三条违约争议解决1. 本协议项下的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第四条其他1. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自三方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：________________________乙方（签字）：_____________________日期：_________________________丙方（签字）：_____________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金很多毕业生在毕业前一年都会和企业签订三方协议，然而签订的协议还是经常发生违约行为，那毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、实习协议违约金支付的条件由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。

所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。

由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。

《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。

还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。

但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。

立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。

要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。

在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。

为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。

而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。

就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。

《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。

签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。

三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。

从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。

劳动合同的主体是应届毕业生和单位。

从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。

三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。

从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。

故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。

因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。

签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。

一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。

有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。

但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。

所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。

二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。

三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。

同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。

此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。

2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。

除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。

同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。

此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。

四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。

在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。

2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。

任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。

三方协议真的可以毁约吗三方协议签订后不可以毁约，毕业生、用人单位、学校任何一方擅自解约的应当按照协议约定向受损方支付违约金，毕业生违约的，除支付违约金等，如果要重新签约还要征得用人单位同意。

签了三方协议毁约怎么办法律常识：签了三方协议毁约的会要求承担违约责任。

行为人可以先到协议单位报道，再选择离职。

法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

已经签订的三方合同可以违约吗？一、已经签订的三方合同可以违约吗？已经签订的三方合同是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以（）重新签约。

毕业生重新签约时，须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

二、三方合同毁约的流程1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。

建议采取邮件加电联的方式。

因为邮件可以作为书面证据，告知过原单位相关情况。

为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求缴纳违约金才肯给你解约函。

应届毕业生三方协议违约怎么处理应届毕业生三方协议违约怎么处理应届生毕业生三方协议违约怎么处理签订了三方就业协议，原则上各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，都应承担违约责任。

因此，想要违约，就必须承担相应的违约责任，除非签订过程中存在用人单位恶意欺诈或学生严重欺瞒事实，另行处理。

具体的步骤是：针对办到证没有办理前的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章）。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

办到证办理后出现的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章），同时记得回办到证。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函、原报到证，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

第四步：学生持新的协议书寻求新的用人单位，或者直接与新的用人单位签订劳动合同，将新签订的协议书原件或者劳动合同的复印件交到学校就业工作部门，进行报到证改派。

注意：实际违约过程中，可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。

建议不要轻易违约，多次违约，将记录入诚信档案。

其他办理步骤基本一致。

各个高校办理流程基本差不多，不要贪图走捷径，走捷径就意味后面的坑还是要填的。

三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。

《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

毕业生三方协议违约办理流程前言毕业生三方协议是普遍存在的一种协议形式，由学生、用人单位和高校三方签订。

协议规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务，但有时由于各种原因，协议可能被毕业生或用人单位违约。

本文将介绍毕业生三方协议违约办理流程，帮助毕业生了解相关知识。

什么是毕业生三方协议违约毕业生三方协议是毕业生就职的一种协议形式，由毕业生、用人单位、高校三方签订，规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务。

而毕业生三方协议违约是指在协议规定的时间期限内，毕业生或用人单位未能或无法履行协议规定的法律行为。

一旦协议违约，将会涉及到维权等复杂的法律问题。

毕业生三方协议违约办理流程第一步：确认协议是否违约在开始违约办理流程之前，首先需要确认协议是否存在违约情况。

协议违约的判断标准有很多，比如违约方未能按照协议规定到岗、未能按照实际工作内容支付工资、给予相应的职务晋升等等。

一旦发现协议违约行为，需要在第一时间开始办理流程。

第二步：与用人单位进行沟通确定协议存在违约后，需要与用人单位进行沟通解决问题。

首先可以通过口头或书面方式，向用人单位说明违约的情况，并协商解决方案。

如果双方协商无果，可以采取法律手段维护自身权益。

第三步：咨询有关机构如果自身无法解决，可以向就业服务机构、劳动监察机构、工会等机构寻求帮助，咨询相关法律问题，获取法律意见。

三方协议的违约涉及到多个部门，需要综合多方面的意见和建议，寻求问题解决的合理方案。

第四步：提起法律诉讼如果用人单位无法与其沟通协商解决问题，那么可以考虑提起法律诉讼。

需要找到一位专业的律师，根据实际情况，撰写诉状、起诉状、申请书等法律文书，向人民法院提起法律诉讼。

在法院诉讼过程中，需要拥有充分的证据和材料支持自己的观点和请求。

第五步：维权在诉讼过程中，需要留意用人单位的行为，及时维护自己的合法权益。

一旦法院判定用人单位违约，进行赔偿、到任等事宜，按照判决或裁定书的内容执行。

大学生签约违约处理方法在大学生涯中，签约已成为一种常见的行为。

大学生签约涵盖了各个方面，例如学业、实习、合作等。

然而，有些情况下，由于各种原因，学生可能会面临签约违约的情况。

本文将讨论大学生签约违约的处理方法，帮助大学生在面对违约情况时能够更好地解决问题。

一、了解违约的后果在开始讨论如何处理违约之前，大学生需要先了解违约可能引发的后果。

不同的合同类型和违约程度可能导致不同的后果，例如经济赔偿、信用记录受损、法律诉讼等。

因此，在签署任何合同之前，大学生应仔细阅读合同条款，并与对方进行充分的沟通和协商，确保自己明白合同的内容和后果。

二、及时沟通和解决如果大学生发现自己可能无法履行合同，首先应立即与对方进行沟通，说明情况并表达自己的观点和困难。

诚实和及时的沟通是解决合同违约的第一步，这样可以避免产生更多的纠纷和不良后果。

同时，大学生也可以主动提出解决方案，例如提供替代方案、支付一定的违约赔偿金等。

三、寻求法律援助如果沟通无法解决问题，大学生可以寻求法律援助。

大学内通常设有法律咨询或法律援助中心，学生可以通过咨询专业的法律人员来了解自己的权利和合法维权途径。

同时，大学生也可以寻求独立的法律援助机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。

四、违约赔偿和解决方案在违约处理过程中，违约赔偿是一个重要的问题。

违约赔偿根据合同类型、违约程度和双方协商等因素而有所不同。

大学生可以通过与对方进行协商来确定合理的违约赔偿金额。

如果对方不同意协商或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。

五、学习经验，避免再次违约处理完违约问题后，大学生应总结经验教训，以避免再次发生类似问题。

学生可以审查自己在签约前的决策和行为，思考是否存在合理的预测和规避违约风险的方式。

此外，与他人的合作和交流也是重要的，可以从他人的经验和教训中学习，提高自己的签约意识和能力。

总结：大学生签约违约是一种可能出现的情况，但通过合适的处理方法，大学生可以更好地解决问题，并避免潜在的后果。

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇篇1毕业生签订就业协议书是为了规范双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

然而，如果毕业生违约不履行协议书上的约定，就会产生一系列的后果。

接下来，我们将详细介绍毕业生签订就业协议书违约的后果。

首先，毕业生签订就业协议书并违约会给用人单位带来经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以要求违约方赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、违约金等。

这将对用人单位的财务状况造成一定程度的影响，特别是对于中小企业来说，这种损失可能会导致企业的经营压力增加，甚至影响企业的发展。

其次，毕业生签订就业协议书并违约还会损害用人单位的声誉。

用人单位在招聘过程中花费大量时间和精力筛选出合适的人才，一旦毕业生违约不履行协议书上的约定，会让用人单位的形象受到损害，给企业带来不必要的负面影响。

此外，用人单位在行业内的口碑也会因此而受到影响，可能导致其他毕业生对用人单位产生质疑，影响用人单位未来的招聘工作。

第三，毕业生签订就业协议书并违约还有可能影响毕业生自身的职业发展。

违约行为会记录在个人信用档案中，可能会影响毕业生未来的就业机会。

在竞争激烈的就业市场中，用人单位更愿意选择那些有诚信、守约的求职者，而不会选择那些不守合同、不负责任的求职者。

因此，毕业生如果多次违约可能会给自己的职业发展设置障碍，甚至陷入就业困境。

最后，毕业生签订就业协议书并违约也可能会损害毕业生自身的法律利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的重要依据，双方应当遵守合同约定，如果一方违约可能会面临法律责任。

用人单位可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求强制履行合同或者赔偿损失。

在极端情况下，用人单位还可以向法院提起诉讼，追究违约方的法律责任。

总的来说，毕业生签订就业协议书并违约会给双方都带来一系列的不利后果，不仅会造成经济损失和声誉损害，还可能影响职业发展和法律利益。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法当毕业生签订了一个三方协议后违约，可能会面临一系列后果和处理办法。

以下是可能出现的后果和处理办法:1.合同违约后果：-合同涉及的其他一方可能要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿金。

-违约方可能面临声誉损失，这可能会影响他们未来的就业和发展机会。

-合同违约可能导致诉讼的发生，如果其他一方选择采取法律行动来维护自己的权益。

2.处理违约的办法：-与对方协商解决：一方可以主动与其他一方协商解决违约问题，寻找双方都能接受的解决方案，比如重新谈判合同条款或者重新制定合同。

-履行约定的违约金：根据合同的约定，违约方可以选择履行约定的违约金来弥补违约带来的损失。

-寻求调解或仲裁：如果双方无法就违约问题达成一致，可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁该争议。

3.协商解决的原则：-诚实守信原则：在解决违约问题时，双方应本着诚实守信的原则进行协商，以找到公平、合理的解决方案。

-携手合作原则：双方可以以合作的态度协商解决违约问题，共同探讨可能的解决方案，避免进一步加剧矛盾。

-尊重法律原则：双方协商解决违约问题时，应尊重国家法律法规的规定，确保协商结果合法合规。

4.参与违约方的责任：-违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

-违约方应提前向对方说明自己提前解除合同的原因，并让对方有足够的时间来做出相应的调整。

总之，当毕业生签订的三方协议后发生违约时，可能会面临一系列的后果和处理办法。

双方应本着诚实守信、携手合作、尊重法律的原则进行协商解决，以找到公平、合理的解决方案。

同时，违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

这样才能有效地处理违约问题，避免进一步的纠纷。

签订三方协议违约条款范文甲方：[甲方公司名称]乙方：[学生姓名]丙方：[学校名称]一、违约情形及处理。

1. 乙方违约。

（1）如果乙方在签订本三方协议后，无正当理由拒绝到甲方报到入职，那乙方可就有点“不厚道”啦。

乙方需要向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币[X]元。

这就像是给甲方因为你的“爽约”而遭受的损失一点补偿。

同时呢，乙方还得给丙方好好解释一下情况，写个书面说明啥的，毕竟学校也为你的就业操了不少心。

（2）要是乙方入职后没干多久，在试用期内就拍拍屁股走人（当然啦，除了一些合理的、不可抗力的原因），这也算是违约哦。

乙方要按照在甲方已领取工资的[X]%作为违约金支付给甲方。

而且，乙方这种做法可能会影响到学校和甲方之后的合作关系呢，所以乙方可得想清楚。

2. 甲方违约。

（1）要是甲方在三方协议中承诺了给乙方的岗位、薪资待遇或者其他重要的工作条件，等乙方入职的时候却变卦了，那甲方可就理亏喽。

甲方需要向乙方支付违约金，这个违约金的金额就定为乙方如果正常入职三个月应得工资的总和。

同时，甲方得给丙方一个合理的交代，说明为什么没有履行承诺，这就像是给大家一个“说法”。

（2）如果甲方由于自身的原因（比如经营不善要倒闭之类的，不过这也不是甲方想看到的啦），导致无法为乙方提供工作岗位，甲方除了支付前面说的违约金之外，还得积极协助乙方寻找其他的就业机会。

毕竟乙方怀着美好的期待选择了甲方，甲方得负起这个责任。

3. 丙方违约。

（1）丙方要是没有按照三方协议中的约定，为乙方提供必要的毕业相关手续支持或者在就业推荐等方面出现失误，导致乙方受到损失，丙方要积极采取措施弥补乙方的损失。

如果造成了乙方的经济损失，丙方要按照损失金额进行赔偿。

比如说因为丙方的失误，乙方错过了某个重要的招聘，那丙方就得赔偿乙方因为错过这个招聘可能获得的薪资差额之类的。

（2）要是丙方违反了三方协议中关于保密等其他相关约定（虽然这种情况比较少见啦），丙方也要承担相应的责任。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法1、违约的概念为了维护就业协议书的严厉性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

如果毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方担当违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的`公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是双方当事人真实意思表示全都的表达，双方均不担当法律责任，双方解除应在就业规划上报主管部门之前进展，如就业派遣规划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

2、办理违约流程毕业生原则上只能签约一个用人单位，特别状况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。

违约流程：1、取得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章;2、取得新单位的书面接收函，需加盖单位公章;3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息;4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章;5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约，6、招生就业处审核通过后发放新协议书。

3、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定通常⾼校在毕业⽣毕业之前都会要求毕业⽣实习，这是对毕业⽣进⼊社会的⼀个实践课，去实习的时候就会签署三⽅协议，应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律，店铺⼩编整理了“应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律规定”的内容为你答疑解惑。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定有没有明确违约⾦都不⽤交。

三⽅协议，即《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。

协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业⽣与⽤⼈单位签订了《就业协议书》后，毕业⽣和⽤⼈单位都应认真履⾏协议。

倘若毕业⽣因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业⽣，如要违约，需办理解约⼿续。

1、到原签协议书的单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业⽣就业⼯作部门提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级⼈事主管部门审核同意的解约函，交招⽣就业办。

3、学校毕业⽣就业⼯作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

就业协议与劳动合同违约⾦的承担主体不同。

就业协议中违约⾦承担主体是双⽅，毕业⽣和⽤⼈单位都可能成为协商确定的违约⾦承担主体。

在劳动合同中，违约⾦条款的设定是针对劳动者⼀⽅⽽⾔的，劳动者是⽀付违约⾦的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约缘由不同。

就业协议是普通民事合同，违约⾦条款是可以由双⽅⾃由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括⽤⼈单位⼈员招聘⼯作过程中⽀付的成本和⼈事管理上的预期利益。

也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。

⽽劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。

因此，劳动合同不同于⼀般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

就业协议书违约就业协议书违约1违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

违约赔偿协议书范本三方协议违约保险协议书4篇甲方：中国__公司杭州市分公司乙方：为了充分激发职工的工作热情，稳定职工队伍，同时帮助职工建立一份补充的养老保障，甲方经公司董事会研究决定，同意为下属职工办理商业养老金保险。

与影楼合作协议书一、为了实现共同发展，在电信日期间，经甲、乙双方友好协商，现达成如下意向：在活动期间在甲方购买__元以上手机的客户，由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。

二、活动时间：__年x月x日__年x月x日。

就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

三方协议违约后怎么办三方协议违约后怎么办一、三方协议违约后怎么办如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。

如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。

这种情况下不用付违约金。

但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。

不过，一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿了。

如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。

之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的`那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。

如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。

必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。

二、三方协议的注意事项第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了三方协议不去了可以吗一、签了三方协议，不去了可以吗签了三方协议不想去了，可以根据合同商定的内容处理。

签订三方协议后违约的`后果：毕业生违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：１、用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

２、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校选择毕业生。

如今买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

３、对其他毕业生有影响。

二、公司签三方协议的流程１、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成全都的用人意向－－毕业生填写本人基本状况并签名－－双方签订协议内容；２、接收单位及主管部门填写基本状况并盖章或接收单位及人事代理部门签署看法并盖章；３、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑看法并盖章；４、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业打算后，再发放报到证；５、需要留意的是：〔１〕按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益；〔２〕毕业生不行图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果；〔３〕学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。