办公室人员的岗位职责

办公室人员岗位职责办公室人员岗位职责（通用19篇）随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的办公室人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

办公室人员岗位职责篇1（一）办公室主任1、负责办公室全面工作。

2、协助台长处理日常工作，拟定台内各项规章管理制度，拟定全台工作计划、总结、重要文稿及各类上报材料，当好领导的参谋、助手。

3、负责各类会议的会务工作以及台内重大活动的组织安排和协调工作。

4、负责台日常工作的部署、检查和督促，负责台内各部门的综合协调，组织与外单位的联系、沟通、合作以及来人接待等工作。

5、完成领导交办的其他工作。

（二）办公室副主任1、协助办公室主任督办、检查各股室对上级指示和台党组会议决议的贯彻执行。

协助做好汇总分析各项检查结果，做好台领导和各股室的信息传递工作，做好各项会议、活动的会务工作，做好信访工作，处理重要信函，接待来访人员。

2、协助办公室做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，保证各项业务工作的完成。

3、完成台领导及办公室主任交办的其他工作任务。

（三）政工人事1、负责全台工资、人事、离退休老干管理、职称评聘、年度考核。

2、完成台领导及股室负责人临时交办的其它工作任务。

（四）内务管理、后勤服务1、及时处理上级文件的签收、传递、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作。

2、做好公文周转、信息上报、政务信息公开、文秘档案收集管理及保密工作。

3、负责接转电话和记录工作、负责传真收发与登记。

4、负责办公用品的采购发放、印章管理、车辆管理等内务管理、后勤服务工作。

5、负责完成计生、扶贫、同建同治等社会性服务工作。

6、完成台领导及股室负责人交办的其它工作任务。

（五）文秘1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

办公室岗位职责及工作要求一、岗位职责1. 负责办公室的日常行政事务，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等。

2. 协助部门领导处理日常事务，如会议组织、行程安排等。

3. 负责公司内部通讯，包括邮件、电话、传真等。

4. 负责公司内部文件的起草、审核和发布。

5. 负责公司内部活动的策划和执行。

6. 负责公司内部员工的培训和组织发展。

7. 负责公司内部信息的收集、整理和发布。

8. 负责公司内部环境的维护和管理。

9. 负责公司内部安全的管理和监督。

10. 负责公司内部其他相关事务的处理。

二、工作要求2. 具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成工作任务。

4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和任务。

办公室岗位职责及工作要求三、人际交往与公共关系1. 维护与客户、供应商和合作伙伴的良好关系，确保公司利益最大化。

2. 协助部门领导处理与外部单位的沟通和协调，如政府部门、行业协会等。

3. 参与公司对外活动的组织和实施，提升公司形象。

5. 负责公司内部员工关系的维护，促进团队和谐。

四、办公环境与员工关怀2. 关注员工身心健康，组织员工活动，增强团队凝聚力。

3. 协助部门领导处理员工福利和待遇问题，确保员工满意度。

5. 负责办公室安全，防范意外事故发生。

五、培训与发展1. 负责公司内部培训计划的制定和实施，提升员工综合素质。

2. 协助部门领导进行员工绩效评估，为员工晋升和发展提供依据。

3. 负责公司内部人才培养，为公司持续发展提供人才支持。

4. 跟踪行业发展趋势，为员工提供学习和发展机会。

5. 负责公司内部知识管理，促进员工知识共享和传播。

六、成本控制与预算管理1. 负责公司内部成本控制和预算管理，确保公司财务健康。

2. 协助部门领导制定和执行年度预算，监控预算执行情况。

3. 分析公司内部成本结构，提出优化建议。

4. 负责公司内部采购管理，确保采购流程合规、透明。

5. 协助部门领导进行财务分析和预测，为公司决策提供支持。

办公室人员岗位职责办公室人员是企业中重要的组成部分，能够对企业运营产生影响。

办公室人员的工作职责包括：文件管理、人员管理、业务协调、技术支持等。

下面详细介绍办公室人员的岗位职责。

一、文件管理办公室人员负责文件的管理，包括文件的归档、整理、记录和存储等。

他们必须确保文件的安全，避免丢失或泄露。

为了避免时间和精力浪费在找文件上，他们必须熟悉文件的用途和位置，并能在需要的时候立即找到它。

二、人员管理办公室人员负责公司员工的管理和协调。

他们必须了解员工的职责和工作分配以及相应的工作绩效等。

此外，他们还需要发现和解决员工之间的内部问题，使之保持稳定的工作状态。

三、业务协调办公室人员作为企业内部的协调人，负责管理各部门之间的沟通和交流。

此外，还需要负责公司的公共事务和公司与外部机构、客户之间的协调工作。

在此过程中，他们应该充分发挥双方的利益，使公司的各项工作都能规范并高效地开展。

四、技术支持办公室人员需要负责公司内部各种计算机设备和其他电子设备的管理和维护。

他们需要及时解决设备故障和应用程序的问题，确保正常的工作流程。

在此过程中，他们还需要熟悉不同设备的操作和软件实用程序，并提供相关培训等。

五、会议组织和记录办公室人员需要组织和参加公司的各种会议，负责会议的策划、安排和记录等。

此外，他们还需要起草和归档会议的决议和其他关键信息，以确保以后的工作正常开展。

总之，办公室职员是公司运营的主要力量之一，他们承担着组织内部日常事务、信息管理、员工管理、会议组织、外部合作等等重要职责。

他们需要对职责所涉及的事务充分理解，高效合作，并且与其他部门紧密合作，以使企业的任务能够成功完成。

办公室岗位职责
1. 管理办公室日常事务，负责办公室的日常运营管理，包括但不限于接待客户、接听电话、处理文件和资料、安排会议和活动等工作。

2. 协助上级领导，协助上级领导处理各类文件、资料和会议安排，协助上级领导完成各项工作任务。

3. 维护办公室秩序，负责办公室环境的整洁和卫生，保持办公室设施的正常运转，确保办公室的良好工作环境。

4. 协调办公室资源，负责协调办公室各项资源的使用，包括办公用品、设备和会议室等，确保资源的合理利用。

5. 支持团队工作，协助团队成员完成各项工作任务，提供必要的支持和协助，确保团队工作的顺利进行。

6. 处理日常事务，处理办公室的日常事务，包括但不限于接待来访客户、处理文件和资料、安排会议和活动等工作。

7. 维护办公室设备，负责维护和保养办公室设备，确保设备的正常运转，及时处理设备故障和维修。

8. 完成上级交办的其他工作，完成上级领导交办的其他工作任务，确保工作任务的及时、准确完成。

办公室岗位职责作为办公室职员，你将承担以下岗位职责：1. 行政支持，提供行政支持，包括文件管理、日程安排、会议安排和会议记录等。

确保办公室运行顺畅，各项工作有序进行。

2. 电话和邮件处理，负责接听办公室电话并转接给相应的员工，同时处理和回复电子邮件。

确保及时沟通和协调各方之间的工作。

3. 文件管理，负责办公室文件的整理、归档和存档，确保文件的安全性和可访问性。

同时，根据需要制作、复印和分发文件。

4. 会议安排和记录，负责安排会议，包括预订会议室、发送会议邀请函和会议日程等。

在会议期间，记录会议内容和决议，并及时发送会议纪要给相关人员。

5. 办公设备维护，负责办公设备的维护和保养，包括打印机、复印机、传真机和投影仪等。

确保设备正常运行，及时处理故障和维修。

6. 办公用品采购，负责办公用品的采购和库存管理，确保办公室有足够的办公用品供应。

同时，与供应商保持良好的合作关系，确保采购的价格和质量符合要求。

7. 来访者接待，负责接待来访者，提供必要的信息和协助。

同时，维护来访者登记簿和安全措施，确保办公室的安全和秩序。

8. 数据录入和报告，负责数据的录入和整理，生成相关报告和统计数据。

确保数据的准确性和及时性，为管理层提供决策支持。

9. 协助其他部门，根据需要，协助其他部门的工作，包括人力资源、财务和市场营销等。

积极配合团队合作，完成上级安排的其他工作。

作为办公室职员，你需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。

你将成为办公室运作的重要支持，确保各项工作顺利进行。

同时，你还需要保持高度的机密性和职业操守，处理机密信息和保护办公室的利益。

办公室岗位职责分工5篇办公室岗位职责分工【篇1】工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。

人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。

办公室文员岗位职责及工作内容办公室文员岗位职责及工作内容（精选16篇）制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

那么办公室文员岗位职责及工作内容怎么写呢?以下是作者准备的一些办公室文员岗位职责及工作内容，仅供参考。

办公室文员岗位职责及工作内容精选篇11、接待来访客人，并通报相关部门人员;接转电话，收发信件和报刊等;2、负责各项行政采购，开展各项后勤保障工作。

3、登记管理办公用品;打印、复印文件和管理各种日常办公表格文件。

4、维护绿植、申购饮用水，水电、房租、物业相关费用等管理，跟进。

5、办理上级临时交办的其它工作。

办公室文员岗位职责及工作内容精选篇21、负责后勤保障部日常文字、打印工作，进行备档、保密或发放。

2、负责后勤保障部流动人口档案，整理造册，落实员工每月考勤及员工流动情况，及时向人力资源部门汇报。

3、协助有关领导建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反馈及落实领导指示。

4、负责两院后勤网络编辑，整理，网上答疑，配合学院进行网上宣传，配合网络中心进行网站建设。

5、配合领导接洽供水、供电，供货及电信、邮政等合作单位，统计（统计招聘）教师（教师招聘）、学生公寓用电、维修情况，定期向财务部门缴费和报销。

6、配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排，钥匙的保管、发放，清点并安排家具，统计水电等，确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。

7、根据工作需要。

综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作，促进协调和团结，保障良好的教学、生活秩序。

8、对上级负责，对学生负责，及时总结工作，积极完成领导交待和安排的.其它任务。

办公室文员岗位职责及工作内容精选篇3一、协助站领导组织协调日常工作；做好领导批办事项的督办工作。

二、负责有关文稿的'撰写、打印和上报工作，拟定上传下达的各类文件，协助分管领导做好各阶段的各项工作计划、总结。

三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、保管、核销和立卷归档工作。

办公室人员岗位职责办公室是一个组织中的重要部门，负责处理和管理日常事务以及提供各种支持服务。

办公室人员是办公室运转的中心，他们承担着多项职责，确保办公室高效运作。

本文将详细介绍办公室人员的岗位职责，以及他们在日常工作中面临的挑战和应对方法。

一、维护办公室秩序与设施管理办公室人员负责维护办公环境的整洁和秩序，保持桌面、文件柜和会议室的整齐有序。

他们需要监督办公用品和设备的库存，并及时补充。

此外，办公室人员还需协调维修和保养工作，确保设施设备的正常运转。

二、文件和资料管理办公室人员负责记录和维护组织的文件和资料，包括电子文档和纸质档案。

他们需要按照一定的分类和存档规则整理和归档文件，以确保信息的可查性和安全性。

办公室人员还可能负责文件的传递和分发，确保文件在组织内部的顺畅流转。

三、协助会议和活动安排办公室人员在组织会议和活动方面发挥着重要的角色。

他们需要协助安排会议室、提供必要的设备和材料，并跟进会议邀请和出勤情况。

在活动策划方面，办公室人员可能需要协助制定计划、预算和宣传材料，并与相关供应商和参与者进行沟通。

四、接待来访者和电话管理作为办公室的门面，办公室人员需要友好地接待来访者、解答他们的问题并指引他们到达目的地。

他们还要处理电话的转接和信息记录，确保每个电话都能得到及时的处理和转达。

办公室人员需要具备良好的沟通和协调能力，以提供高质量的客户服务。

五、办公室供应和采购管理办公室人员负责办公用品和设备的采购工作。

他们需要与供应商联络，获取报价和样品，并与相关部门或者员工协商确定采购需求。

办公室人员还需及时处理供应商账单和支付事宜，确保供应链和款项的流程畅通。

六、协调行政和人事事务办公室人员在行政和人事事务方面扮演着重要的角色。

他们需要处理员工的日常请假和考勤，填写和存档相关表格和记录。

此外，办公室人员还可能协助招聘和入职流程，包括发布招聘信息、安排面试和新员工的入职手续。

七、保障信息安全和保密作为组织的信息中心之一，办公室人员需要维护信息的安全和保密。

办公室人员分工及岗位职责办公室人员分工及岗位职责办公室是一个组织内部重要的部门，负责协助管理和协调各项工作。

办公室人员承担着各种不同的岗位职责，以确保组织的日常运转顺畅。

以下是一些常见的办公室人员岗位及其职责介绍。

1. 行政助理行政助理是办公室的核心人员之一，负责提供行政支持和协助上级管理人员。

他们的职责包括，但不限于：- 接待访客和电话，解答和转接查询。

- 组织和安排会议，包括预订会议室、准备文件和记录会议记录。

- 协助上级管理人员处理日常事务，如行程安排、会议预订等。

- 处理文件和文件，包括归档、复印和处理机密信息。

- 协助制定和实施行政政策和流程。

2. 人力资源助理人力资源助理负责办公室的招聘和人事管理。

他们的职责包括，但不限于：- 协助发布和更新招聘广告，并筛选简历和面试候选人。

- 协助员工入职和离职手续，包括处理合同、保险和薪资等事宜。

- 维护员工档案和数据库，确保信息的准确性和保密性。

- 协助组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。

- 处理员工的日常问题和投诉，并提供必要的解决方案。

3. 财务助理财务助理负责处理组织的财务事务和账目。

他们的职责包括，但不限于：- 处理日常的财务交易，如收款、付款、发票和报销。

- 编制和维护财务报告和记录，以保持财务数据的准确性和完整性。

- 协助预算和财务计划的制定和执行。

- 协助进行财务审计和税务申报。

- 与银行和其他金融机构保持联系，并处理相关事务。

4. 客户服务经理客户服务经理负责处理组织与客户之间的沟通和关系管理。

他们的职责包括，但不限于：- 回答客户的查询和投诉，提供及时和满意的解决方案。

- 管理客户的账户，包括跟进付款和发票事宜。

- 协助销售团队开展市场调研和客户满意度调查。

- 协调内部部门之间的协调工作，以满足客户的需求。

- 维护客户数据库和记录，以便于分析和报告。

5. IT 支持人员IT 支持人员负责处理办公室的计算机和网络系统。

他们的职责包括，但不限于：- 维护和修理计算机和网络设备。

办公室职责分工范本办公室是一个组织内部的运营中心，负责处理日常的行政事务、协调各部门间的沟通和协作，并对组织的整体运营提供支持。

为了确保办公室工作的高效运转，需要对办公室职责进行合理的分工和明确的界定。

下面是一个办公室职责分工的范本，希望对您有所帮助。

一、行政管理1. 行政助理：负责办公室日常运营管理，包括文件管理、行政支持等；协助上级领导处理事务。

2. 接待与客户服务：负责接待工作，包括接待来访者、接听电话、接收文件等；负责与客户的联系和沟通。

3. 办公物资采购：负责办公室用品的采购，包括办公设备、文具、办公家具等；管理办公用品的库存和发放。

4. 资产管理：负责组织的固定资产管理，包括购置、登记、报废等；定期进行资产清查和盘点工作。

5. 档案管理：负责组织档案的建立与管理，包括文件的归档、整理和借阅；确保档案的安全和完整性。

6. 会议与活动组织：负责组织和协调内部会议和活动，包括会议室的预定、会议材料的准备等。

7. 员工考勤与请假管理：负责员工考勤制度的执行和管理，包括考勤记录、假期管理等。

二、信息管理1. 信息收集与搜索：负责收集和整理与组织运营相关的信息；进行市场调研和竞争对手分析。

2. 文件处理与归档：负责各类文件的处理和归档，包括收发文、文件整理和扫描等；确保文件的安全和方便检索。

3. 数据分析与报告：负责对组织内部和外部数据进行分析和整理，制作分析报告和数据展示；为决策提供数据支持。

4. 网络信息管理：负责维护组织的网站和社交媒体平台，发布组织动态、产品介绍等；处理和回复网上咨询和留言。

三、综合协调1. 内外联络：负责与组织内外的相关部门和合作伙伴的沟通和协调，确保信息的畅通和合作的顺利进行。

2. 日程安排与会务支持：负责上级领导的日程安排和会议的组织；提供会务支持，包括会议室预定、会议材料准备等。

3. 国内外出差安排：负责员工的国内外出差事宜，包括行程安排、交通、食宿等；提供必要的支持和协助。

办公室岗位职责及岗位分工
办公室是一个公司运转的核心部门，每个岗位都有其特定的职责和分工。

以下是办公室常见岗位的职责及分工：
1. 行政助理。

协助安排会议和活动。

处理日常办公室事务，如接听电话、收发邮件。

维护办公室设备和文档。

协助上级领导处理日常事务。

协助制定和执行办公室相关政策和流程。

2. 行政经理。

管理办公室日常运营，包括设备维护、供应品采购等。

管理行政助理团队，分配工作任务。

协助制定和执行公司政策和流程。

协助上级领导处理重要事务。

负责办公室预算和成本控制。

3. 人力资源专员。

负责招聘和员工入职流程。

管理员工档案和员工福利。

协助员工绩效评估和培训计划。

处理员工离职手续。

协助制定和执行人力资源政策和流程。

4. 财务专员。

负责公司财务记录和报销。

协助制定和执行财务政策和流程。

协助编制预算和财务报告。

处理公司账单和支付事务。

协助审计和税务申报。

以上是办公室常见岗位的职责及分工，每个岗位都有其独特的职责和重要性，共同协作才能保证办公室的高效运转。

办公室岗位职责最新8篇公司办公室岗位职责篇一办公室秘书岗位职责：1、负责总公司办公会议和其他重要会议的准备、记录和资料整理等工作。

2、主动收集总公司的运行情况，及时做好宣传报道工作。

3、负责编排每周主要工作安排表，安排节假日干部值班工作。

4、协助主任做好来宾接待和信访工作，认真接听师生投诉电话，并做好记录和反馈工作。

5、负责总公司文件、资料的电脑打印和校对工作。

6、及时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。

7、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，及时整理归档。

8、按时收发各中心（部门）的考勤考核表和部门工作月度报表，及时交主管领导审阅。

9、协同做好员工的考勤考核工作，负责审核员工请、销假手续，核签补休证明。

10、协助做好招聘员工的登记工作，负责发放上岗证件。

11、完成领导交办的其他工作。

公司办公室岗位职责篇二1、全面负责工程设备工作，组织实施并监督执行设备的管理、保养、检修及技术操作等2、负责制定各系统的运行方案并审阅运行记录，保证设备的正常运行3、负责洽谈、评估、监督工程外包项艮组织对外包工程的质量验收；4、负责组织制订节能降耗工作计划，进行目标考核和成本控制；5、监督班组完成各相关维修工作；6、对部门员工进行业务培训，提高相关业务技能；7、相关工程物业类问题处理(对外)及管理工作，配合各部门，协助店总达成门店各项经营指标办公室岗位职责篇三一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。

需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。

二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。

三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。

四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。

五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。

办公室岗位职责及岗位分工
办公室是一个组织中非常重要的部门，负责处理各种日常事务
和协调各部门之间的工作。

在办公室中，不同的岗位有着不同的职
责和分工，以下是一些常见的办公室岗位职责及岗位分工：
1. 行政助理，行政助理是办公室中最基础的岗位之一，负责处
理日常的文件管理、办公用品采购、接待来访客人等工作。

行政助
理需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地协调办公室内
部的各项事务。

2. 人力资源专员，人力资源专员负责招聘、培训、绩效考核等
人力资源管理工作。

他们需要与各部门密切合作，确保员工的招聘
和培训工作能够顺利进行，同时也需要处理员工的日常问题和投诉。

3. 财务专员，财务专员负责办公室的财务管理工作，包括日常
的收支记录、报销审核、财务报表的编制等。

他们需要具备较强的
财务分析能力和细致的工作态度，确保办公室的财务工作能够有条
不紊地进行。

4. 行政经理，行政经理是办公室中的管理者，负责制定办公室
的工作计划和目标，并监督各部门的工作进展。

他们需要具备较强的领导能力和组织能力，能够有效地协调各部门之间的工作，并解决日常工作中的问题。

以上是一些常见的办公室岗位职责及岗位分工，不同的组织和办公室可能会有所不同，但总体来说，办公室的各个岗位都需要密切合作，共同完成办公室的日常工作。

办公室岗位职责及岗位分工
一、办公室主任。

1. 负责办公室日常管理和协调工作；
2. 组织和安排办公室内部的各项工作，并督促执行；
3. 负责办公室内部人员的招聘、培训和考核工作；
4. 管理和维护办公室设备和资料的完好和安全；
5. 协助领导完成各项工作任务。

二、文秘助理。

1. 负责文件的整理、归档和保管；
2. 协助领导起草和整理文件、会议记录等资料；
3. 负责接待来访客户、电话接听和转接；
4. 协助办公室主任完成各项行政工作。

三、行政助理。

1. 负责办公用品、办公设备的采购和管理；
2. 负责行政事务的协调和安排，如会议室预订、车辆调度等；
3. 负责员工考勤、请假、福利等日常行政工作；
4. 协助办公室主任处理各项行政事务。

四、财务专员。

1. 负责公司财务的日常收支管理和账务核算；
2. 负责编制财务报表、预算和成本控制；
3. 负责税务申报和纳税工作；
4. 协助办公室主任处理财务相关事务。

五、人力资源专员。

1. 负责员工档案的管理和维护；
2. 负责员工招聘、培训和考核工作；
3. 负责员工福利、薪酬和劳动关系的管理；
4. 协助办公室主任处理人力资源相关事务。

以上岗位职责及岗位分工仅供参考，具体情况可根据公司实际情况进行调整和完善。

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文岗位职责的制定对于一个办公室的内部管理至关重要。

每一位员工都应清楚自己的职责范围，并且明确自己的岗位目标和责任。

以下是一份办公室内部人员岗位职责及考核办法的范文，供参考使用：一、岗位职责1. 行政助理- 负责办公室的日常行政事务，包括文件资料管理、会议安排和预订、访客接待等。

- 协助上级完成各类文件的起草、编辑和整理工作。

- 管理办公室的备品备件，并及时进行采购和库存管理。

- 协调不同部门之间的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

- 完成上级交办的临时任务和其他相关工作。

2. 人力资源专员- 负责办公室招聘、录用、培训等人力资源工作。

- 跟进员工考勤、假期和福利的管理，并及时汇报给上级。

- 协助上级制定员工绩效考核标准、评估员工表现，并提出改进建议。

- 负责员工离职手续和相关事宜的处理。

- 维护员工档案和人事信息的完整和安全。

3. 财务专员- 负责办公室的财务管理工作，包括票据核对、收支登记、查账和报税等。

- 跟进费用预算和控制，并定期向上级报告财务状况。

- 协助上级进行预算编制和财务分析工作。

- 维护与相关供应商的合作关系，及时处理财务纠纷和问题。

- 完成上级交办的其他相关工作。

4. 客户服务专员- 负责客户和供应商的接待和协调工作。

- 处理客户的投诉和问题，并提供及时的解决方案。

- 协助销售团队进行客户关系维护和业务拓展。

- 完成客户满意度调查工作，并根据结果提出改进意见。

- 及时向上级汇报客户需求和市场动态。

5. IT支持工程师- 负责办公室的IT设备和网络的维护和管理。

- 及时解决员工遇到的IT问题，并提供相关培训和支持。

- 负责办公软件和硬件的更新和升级工作。

- 定期进行网络安全和数据备份工作，并制定相应的应急预案。

- 协助上级进行IT项目的规划和实施，保证项目顺利进行。

二、考核办法1. 考核标准- 根据岗位职责，制定详细的考核标准和指标。

- 考核标准应包含岗位职责的履行程度、工作质量、工作效率等方面的要求。

办公室岗位职责（30篇万能范文）办公室岗位职责篇11.供餐现场盯餐及数据清点核对;2.下午茶及零食分发;3.其他餐饮负责版块任务执行4.独立完成安排的各项服务工作;5.熟知各个岗位环节工作要求;6.餐饮服务中的各项基础工作，能及时完成相关指派工作;7.执行检查供应商的现场工作的指标要求。

办公室岗位职责篇2职责1，行政区域的卫生负责，接待登记等日常行政事宜的处理以及校区活动的宣传策划等2、美术考级苏州区域代理的办公行政处理3、领导安排的其他岗位要求3、各类表格数据统计，汇总和审核岗位要求1、大专学历及以上学历2、熟练使用办公软件以及打印机，扫描机等办公设备3、工作认真踏实，细心有耐心，良好的沟通协调能力办公室岗位职责篇31、监督后勤工作的执行，并提出改进意见。

负责公司行政事务的上传下达。

负责公司的印章管理。

负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理。

负责各部门之间和领导之间的协调。

负责公司总部的车辆调度。

2、统筹负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好。

3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。

5、完成上级交办的其它各项工作。

办公室岗位职责篇41、严格执行公司现金管理制度和结算制度，根据公司规定的.费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

2、负责各项收、付款业务，做到及时准确。

3、负责银行账户的日常维护、结算，办理购汇、结汇手续。

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，做到日清月结，按时编制银行存款余额调节表。

5、负责收据、支票等票据的开具、登记、保管和安全。

6、负责每日核对银行对账单、开票申请等，更新应收账款统计表。

7、配合财务部领导完成银行贷款、专项审计。

8、积极完成领导交办的其他工作。

办公室岗位职责篇51、负责收发处理各种函电邮件和文件等。

2、完成会务安排接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告。

办公室人员分工及职责5篇办公室人员分工及职责篇11.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

办公室人员分工及职责篇21、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

办公室人员分工及职责篇31.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

办公室人员分工及职责篇41、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。