生产型公司考勤制度

工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。

本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。

加班时间不得超过法定限额。

3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。

三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。

旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。

外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。

对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。

一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。

三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。

2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。

3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。

四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。

2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。

3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。

五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。

2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。

3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。

4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。

六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。

3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。

4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。

七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。

八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。

生产员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范企业生产员工的考勤管理，提高生产效率，维护企业正常的生产秩序，特制定本制度。

第二条生产员工考勤管理应遵循公平、公正、合理、严格的原则，明确责任，规范操作。

第三条本制度适用于企业内所有生产岗位的员工。

第四条生产员工应按照规定的考勤时间和考勤方式进行考勤，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第五条管理人员应对生产员工的考勤情况进行统计、核实和记录，对违规者进行相应的处理。

第六条生产员工有权要求企业提供健康的工作环境和合理的工作条件，企业有责任保障员工的权益。

第七条生产员工应积极配合企业的考勤管理工作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

第八条企业应建立完善的考勤管理制度，不得违反相关法律法规和企业规章制度。

第九条企业应对生产员工的考勤情况进行定期检查和总结，及时发现问题并制定解决方案。

第二章考勤规定第十条生产员工应按照企业规定的考勤时间进行考勤，不得擅自更改考勤记录。

第十一条生产员工应按照规定的考勤方式进行考勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

第十二条生产员工不得迟到早退，迟到超过规定时间将被扣除相应工资。

第十三条生产员工不得擅自缺勤，一经发现将按照规定进行处理。

第十四条生产员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，一经发现将按照规定进行处理。

第十五条生产员工应认真履行考勤制度，不得有迟到早退、擅自请假、旷工等行为，一经发现将按照规定进行处理。

第十六条生产员工如需请假，应事先向领导请假，并填写请假单，如因特殊情况无法提前请假，应在请假后尽快补办手续。

第十七条生产员工应按照规定的考勤方式进行打卡，不得代打卡或让他人代打卡，一经发现将按照规定进行处理。

第十八条企业应定期对生产员工的考勤情况进行统计和核实，及时发现问题并加以解决。

第十九条企业应建立健全的考勤记录，便于统计和核实员工的考勤情况。

第二十条企业应建立健全的奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对违规员工进行处罚。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤类别及时间第四条考勤类别分为：上班时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间、缺勤时间等。

第五条上班时间：按照国家法定工作时间和公司规定的工作时间执行。

第六条加班时间：根据国家规定和公司实际需要，经批准后方可加班，加班时间计入加班工资计算。

第七条请假时间：包括事假、病假、产假、丧假、婚假等，需按照国家规定和公司规定办理请假手续。

第八条迟到早退时间：员工应在规定时间内到达工作岗位，如因特殊情况需迟到或早退，应提前向主管领导请假。

第九条缺勤时间：包括旷工、事假未批、病假未批等情况，按公司规定进行处理。

第三章考勤记录及审批第十条考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。

第十一条员工上班、下班需打卡，如因特殊情况无法打卡，需在当天内向主管领导请假说明。

第十二条主管领导对员工考勤进行审核，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。

第十三条请假审批流程：员工填写请假申请，经部门主管领导审批后报人力资源部门备案。

第四章考勤处罚及激励第十四条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第十五条对因特殊原因导致迟到、早退、缺勤的员工，经核实后可给予一定的宽限期。

第十六条对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的奖励。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第六章特殊情况处理第二十条在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，员工无法按时到岗，需及时向主管领导报告，并按公司规定办理请假手续。

工厂生产部考勤制度范本一、总则为了加强工厂生产部的考勤管理，规范员工考勤行为，保证生产工作的正常进行，根据国家法律法规和工厂的相关规定，特制定本考勤制度。

二、考勤时间1. 上班时间：根据工厂的生产安排和员工的工作岗位，实行固定的上下班时间。

员工应按时到岗，不得迟到、早退。

2. 打卡时间：员工需在规定的上下班时间前30分钟内打卡，下班后30分钟内打卡。

如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。

三、考勤规定1. 员工需严格按照上下班时间打卡，不得随意提前或推后。

如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。

2. 员工在打卡后不得再出公司大门。

如有工作需要外出，须办理外出放行条，经部门主管签字同意，并将放行条交门卫室。

3. 员工在下班后30分钟之内打退卡。

如有漏打卡情况，应在次日下班之前办理《未打卡说明单》审批手续，经部门主管签字证明上班情况，报人力资源部登记考勤。

4. 如有迟到（早退）情况，五分钟内按次计算，每月累计三次扣罚5元，两次以内免于处罚；六至三十分钟之间，每次罚款5元；三十分钟以上按旷工处理。

四、请假程序1. 员工因事（病）需请假时，应事先填写《请假单》，可预见性事假，必须提前一天提出，按程序审批。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

如需临时请假，应及时通知部门主管，并在请假后补办请假手续。

3. 员工请假期间，如有工作需要，部门主管可根据实际情况安排员工加班或调整人员。

五、加班管理1. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。

2. 员工加班时间根据国家法律法规和工厂的相关规定进行计算和补贴。

六、其他1. 本考勤制度由生产部负责解释和执行。

2. 本考勤制度如有变更，生产部需提前通知全体员工。

3. 员工对考勤制度有异议，可通过正当途径提出，生产部将及时予以处理。

本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

员工应亲自打卡，不得匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。

第八条迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。

特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。

若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。

加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。

如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。

若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。

若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。

未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。

下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。

全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

生产单位统计考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保生产任务的顺利完成。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有生产单位员工。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应按时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 加班安排：根据生产需要，单位可能会安排加班，加班应提前通知并得到员工的同意。

3. 休息日与假期：员工享有法定的休息日和假期，应提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 打卡系统：员工应使用公司提供的打卡系统进行考勤记录。

2. 手工记录：在打卡系统出现故障时，可采取手工签到的方式记录考勤。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。

2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除相应工资。

3. 早退需提前告知直属领导，无故早退按旷工处理。

五、加班规定1. 加班须经部门主管审批，未经批准的加班不予计算。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

六、请假流程1. 员工请假需提前填写请假条，并由部门主管审批。

2. 紧急情况下，可电话通知后补交请假条。

3. 连续请假超过三天的，需上报至人力资源部门备案。

七、缺勤处理1. 无故缺勤一天，扣除当日工资，并给予书面警告。

2. 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度情节严重者，将根据情况给予相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释。

2. 员工对考勤记录有异议的，可向人力资源部门提出复核。

3. 本制度自发布之日起实施，原有规定与之冲突的以本制度为准。

十、总结。

公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

2. 中午休息时间为12:00-1:00。

3. 每周工作时间为40小时。

四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。

2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。

3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。

五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。

2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。

3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。

六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。

3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。

七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。

2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。

3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。

八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。

2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。

3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。

九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。

2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。

3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。

生产部考勤的管理制度第一章总则第一条为了加强生产部考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据公司有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于生产部全体员工的考勤管理。

第三条生产部全体员工应严格按照本制度规定的内容和要求执行，确保生产部各项工作正常开展。

第二章考勤规定第四条生产部全体员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理。

第五条生产部全体员工应保持电话畅通，以便于工作联系。

如有特殊情况无法保持电话畅通，应提前向上级汇报。

第六条生产部全体员工在工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、窜岗、聊天、打闹等与工作无关的行为。

第七条生产部全体员工在下班后，应关闭工作区域内的电源、水源、气源等，确保安全。

第八条生产部全体员工应积极参加公司组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，应提前向上级汇报。

第三章考勤记录第九条生产部全体员工应按照公司规定的时间上班，如有迟到、早退、请假等情况，需在考勤表上注明原因。

第十条生产部全体员工应按照公司规定的时间下班，如有加班情况，需在考勤表上注明加班原因。

第十一条生产部全体员工应如实填写考勤表，如有虚报、漏报、错报等情况，一经发现，将按照公司规定进行处理。

第四章考勤监督第十二条生产部负责人应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度的落实。

第十三条生产部负责人应定期检查考勤记录，对发现的问题及时纠正。

第十四条生产部全体员工应相互监督，确保考勤管理的公正、公平。

第五章奖惩措施第十五条对于违反考勤规定的人员，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降级等处罚。

第十六条对于严格遵守考勤规定的人员，公司将给予表扬、奖励等激励。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度的解释权归生产部所有。

生产部考勤管理制度旨在加强生产部全体员工的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展。

全体员工应严格按照本制度规定的内容和要求执行，对于违反规定的人员，公司将给予相应的处罚，以确保考勤管理的公正、公平。

生产部工时考勤管理制度一、目的为加强生产部工时管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为生产部提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于生产部全体员工，包括生产一线员工、管理人员及后勤保障人员。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:302. 根据生产任务需要，生产部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3. 加班工作应按照国家相关规定执行，确保员工身心健康，避免过度劳累。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

5. 员工用餐、休息时间应合理安排，不得影响正常工作。

6. 生产部应定期对工作时间进行评估，根据实际生产情况调整工作班次、休息日等，以提高生产效率。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间将作为计算工资、考核绩效的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签，以免影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后24小时内完成补签手续。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现当日内向直接上级报告，并说明情况。

厂考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证生产秩序，提升工作效率。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤规则1. 上下班时间- 上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间为12:00至1:30。

- 员工需提前十分钟到岗，做好班前准备工作。

- 下班铃响后，员工应立即停止工作，并有序离开工作岗位。

2. 打卡要求- 员工必须按时打上下班卡，严禁代打卡或漏打卡。

- 如遇设备故障或其他特殊情况，应立即向人事部门报告，由人事部门记录备案。

3. 请假规定- 员工因故不能按时上班，须提前向直属领导请假，并获得批准。

- 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体天数按照国家规定执行。

4. 迟到早退- 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

- 连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款。

5. 加班管理- 根据生产需要安排加班，加班需得到部门经理的批准。

- 加班费按照国家相关法律规定支付。

三、异常处理1. 忘记打卡- 员工若忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。

- 无正当理由未打卡者，视为旷工处理。

2. 机器故障- 考勤机出现故障时，由人事部门协调临时考勤措施。

- 员工应配合临时考勤措施，确保考勤数据的准确性。

四、监督与考核1. 监督责任- 各级管理人员负责监督下属的考勤情况。

- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。

2. 考核标准- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

- 对于考勤表现优秀的员工，将给予表彰或奖励。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

生产车间考勤满勤制度模板第一章总则第一条为了加强生产车间考勤管理，规范员工考勤行为，确保车间生产秩序，根据公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于生产车间全体员工。

第三条本制度旨在建立科学、合理、公正的考勤管理制度，确保员工公平待遇，提高工作效率，促进车间和谐发展。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 上班打卡时间：早上7:30，下班打卡时间：下午5:30。

3. 员工因故无法打卡，需提前向车间主任请假，并经批准。

第五条考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过10分钟，按缺勤处理。

2. 员工请假、出差或其他特殊情况，需提前向车间主任请假，并经批准。

3. 员工缺勤、迟到、早退、加班等信息，以指纹打卡机记录为准。

第六条满勤奖励1. 每月满勤员工，给予一定的奖金奖励。

2. 年度累计满勤员工，给予更高级别的奖金奖励。

3. 满勤奖励具体标准，根据公司规定及车间实际情况制定。

第七条考勤异常处理1. 员工如有考勤异常情况，需在第一时间向车间主任报告，并说明原因。

2. 车间主任对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

3. 员工对考勤异常处理结果有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第三章请假管理第八条请假类型1. 事假：员工因私事需请假。

2. 病假：员工因病需请假。

3. 婚假：员工结婚所需请假。

4. 产假：女员工产假。

5. 其他特殊情况，需根据公司规定办理。

第九条请假程序1. 员工如需请假，应提前向车间主任提交书面请假申请。

2. 车间主任审批请假申请，并报人力资源部门备案。

3. 员工请假期间，如有工作需要，车间主任可安排人员顶替。

第四章加班管理第十条加班申请1. 员工如需加班，应提前向车间主任提出书面加班申请。

2. 车间主任审批加班申请，并报人力资源部门备案。

第十一条加班补贴1. 员工加班，按照公司规定给予加班补贴。

生产单位统计考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保生产任务的顺利完成。

我们将坚持公正、公平的原则，对全体员工的出勤情况进行客观统计，以便为薪酬计算、奖惩决策提供依据。

二、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，包括签到和签退。

2. 对于无法使用电子考勤系统的情况，员工需填写手工签到表，并由直接上级审核确认。

3. 加班、请假、出差等特殊情况需提前申请，并按照公司规定流程审批。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 生产线员工根据生产需要，可能需要轮班或调整工作时间，具体安排以部门通知为准。

四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 迟到早退超过3次者，将视情况给予警告或扣除相应工资。

五、缺勤和请假1. 未经批准的缺勤，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 病假、事假等需提前书面申请，附上相关证明，并经过上级审批。

六、加班规定1. 根据生产需求安排加班，加班需提前申请并获得批准。

2. 加班工资按照国家规定的标准支付。

七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 休假需提前申请，由部门经理审批，人力资源部备案。

八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。

十、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期评估和反馈。

第一条为加强公司生产部门员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司生产部门所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤工作有序进行。

第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、休息时间、请假时间、加班时间等。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤制度第六条员工每日上班时间为8小时，具体安排由生产部门根据生产任务进行调整。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。

请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家相关规定。

第八条员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作连续性。

第九条员工因特殊情况无法按时到岗，应提前与直接上级沟通，并说明原因。

第十条员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。

2. 旷工：旷工一天，扣除当月奖金的30%；连续旷工两天，视为自动离职。

第十一条员工加班，需经直接上级批准，加班时间计入加班工资。

第四章考勤记录与考核第十二条生产部门负责每日考勤记录，并于每月底汇总上报人力资源部门。

第十三条人力资源部门负责对考勤数据进行审核，并将结果反馈给生产部门。

第十四条每月对员工考勤进行考核，考核结果作为评优评先、绩效工资发放的依据。

第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第六章监督与处罚第十八条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十九条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚。

第二十条对考勤监督不力或故意隐瞒、篡改考勤数据的，将追究相关责任人的责任。

第二十一条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

生产制造业考勤管理制度一、目的为确保生产制造业公司管理秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，从而促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围本考勤管理制度适用于生产制造业公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等各类用工形式。

公司各分支机构、部门及下属单位均应按照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由各相关部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，员工应按照公司安排休息。

4. 如有特殊情况需调整工作时间，公司人力资源部将提前通知全体员工。

在此期间，员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到采用电子考勤系统或公司指定的其他方式进行，确保签到数据的准确性和真实性。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应按时签到，迟到或早退需在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续。

- 补签需提供外出公干的书面申请或相应的工作记录，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

生产车间考勤制度一、目的为了加强生产车间员工的管理，确保生产工作的正常进行，提高生产效率，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于生产车间全体员工。

三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）上午：8:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 加班时间：（1）周一至周五：17:30-20:30（2）周六、周日及法定节假日：8:00-17:303. 考勤时间以公司规定的上下班打卡时间为准。

四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退累计超过30分钟算作旷工半天。

2. 员工因公外出或因私事需提前离开工作岗位，应向车间主任请假，经批准后方可离开。

未请假者按旷工处理。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向车间主任申请，经批准后方可执行。

请假、加班、出差期间考勤按照公司相关规定执行。

4. 员工每月请假累计不得超过2天，否则视为旷工。

5. 员工每月加班时间不得超过40小时，否则视为无效加班。

6. 员工在规定的工作时间内，不得随意离岗。

如有特殊情况需离岗，应向车间主任请假，经批准后方可离岗。

五、考勤记录1. 车间主任应认真记录员工考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得造假、篡改。

3. 车间主任每月将考勤记录报人力资源部备案。

六、奖惩措施1. 员工按时上下班，无迟到、早退、请假、加班等不良记录的，给予一定的奖励。

2. 员工违反考勤规定的，按照公司相关规定给予处罚。

3. 车间主任未认真履行考勤管理职责的，给予一定的处罚。

七、其他1. 本制度解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤制度的实施，旨在规范生产车间员工的行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护生产车间的正常秩序。