2018-2019-我从世界500强企业逃回到不知名的小公司-精选word文档 (3页)

创业故事：从小企业到行业巨头在商业世界中，每一个行业巨头都有一个独特而感人的创业故事。

这些故事往往起源于一个看似平凡的小企业，通过一系列的努力和冒险，最终蜕变为行业的领导者。

本文将为您讲述一个关于从小企业到行业巨头的创业故事。

初创时代故事的主人公是一个年轻的创业者，他名叫杰克。

年轻的杰克热爱创新和挑战，他梦想着能够创办一家属于自己的企业，成为行业的领军人物。

于是，在毕业后，杰克毅然决定创立了一家小型软件开发公司。

起初，这家小公司面临着种种困难和挑战。

市场竞争激烈，客户资源有限，团队也缺乏经验和技术。

然而，杰克并没有被这些困难打倒，他坚信只要不放弃，努力奋斗，就一定能走出一条成功的道路。

拼搏奋斗在接下来的几年里，杰克和他的团队经历了无数的艰辛和挑战。

他们不断努力学习，提升技术，改进产品和服务质量。

他们和客户建立起紧密的合作关系，倾听客户的需求，不断优化和改进产品。

他们不怕失败，每一次挫折都是前进的动力，每一次成功都是坚持的信念。

随着时间的推移，这家小公司逐渐取得了一定的市场份额和口碑。

他们的产品被越来越多的客户认可，公司的业绩也在稳步增长。

杰克和他的团队开始意识到，他们有望成为行业的领导者，站在行业的巅峰。

蜕变巨头终于，经过多年的拼搏奋斗，这家小公司成功地蜕变为一家行业巨头。

他们的产品已经成为行业的标杆，公司的知名度和影响力也达到了前所未有的高度。

杰克和他的团队成为了行业的宠儿，受到了广泛的认可和尊敬。

然而，杰克并没有因为成功而骄傲自满。

他知道，要想保持行业巨头的地位，就必须更加努力和创新。

他和他的团队不断探索和创新，推出更多更好的产品和服务，保持公司的竞争力和活力。

他们始终保持着初创时代的创业精神和激情，不断追求卓越和完美。

结语这就是一个关于创业故事的传奇，一个从小企业到行业巨头的蜕变之路。

在商业的世界里，每一个成功的企业背后都有一个感人的故事，每一个行业巨头都有一个不断拼搏的创业者。

愿这个创业故事能够启发更多的创业者，让他们勇敢迈出第一步，坚定前行。

新时代新变化作文（精选50篇）新时代新变化作文（精选50篇）在学习、工作、生活中，大家总少不了接触作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。

你知道作文怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的新时代新变化作文，希望能够帮助到大家。

新时代新变化作文篇1记得八岁那年，临近春节，我和爸爸妈妈回老家去看望爷爷奶奶，当时的路并不好走，有时走到不好的路段，车总像喝醉酒一样，扭得气喘吁吁，搞得我们胆战心惊。

去爷爷奶奶家，上高速前，总要经过一个收费站，收费站年久失修，显得有点沧桑。

过站时爸爸总会摇下车窗，拿出一些零钱递给收费站里的阿姨，阿姨四十来岁，显得分外和蔼，接过钱，她总会对我们露出灿烂的微笑。

每次回爷爷奶奶家，总会见到这位阿姨，这似乎变成了一种习惯。

后来每年都会回去探望爷爷奶奶，路越修越好，从泥泞的土路变成了宽阔的柏油马路，收费站也从年久失修到焕然一新……那个阿姨虽然皱纹多了，但微笑依然那么灿烂。

今年暑假，爸爸带着一个外国朋友要到老家开发项目。

经过收费站，我发现收费站的亭子里空无一人，我问爸爸：“爸爸，那位收费的阿姨哪去了？难道现在不用收费？”爸爸露出了神秘的微笑。

只见他摇下车窗，打开微信扫了一下收费亭上的一个二维码，听到“滴”的一声，表示收款成功，才继续开车。

外国朋友见到这一幕，惊呼出声：“简直不敢相信，还有这种操作。

中国发展太快了！”爸爸笑了笑，自豪地说：“中国近几年来发展很快。

这次正好我带你去见识见识晋江的大变化。

”车在公路上行驶着，不断晃过的是两边美不胜收的绿化带，以前因为路况不好，还没到奶奶家，我的胃早已翻江倒海，肠子在肚子里斗个你死我活，搞得我头昏脑涨。

可现在，公路平坦，路况良好，空气新鲜，我早已忘了头晕是怎么一回事了……坐在车里往外看，我发现，家乡的美就像一幅水墨画，让人回味无穷，清新的美中，更焕发时代的气息……新时代新变化作文篇2时间过得可真快，转眼间就到了21世纪的60年代。

世界500强企业待了六年,我悟到的职场管理学说说你的工作体会吧1.初入职场时，我是比较幸运的，经过两轮面试就顺利进入了现在这家世界500强家电企业，那时我大学刚毕业，之前都没想过居然会在这个企业一待就是六年。

入职的第一周就是培训，一周后我就被公司分派到一个县级市去了。

最开始负责的是彩电产品，当时我们公司的彩电产品市场销量下滑非常大，销量也少，所以公司基本没多少人关注我，好在每个月很轻松就完成了公司下达的那一丁点计划，指标完成了就基本没人来烦我，除了每周一晚上的视频会。

所以我当时的小日子过得还算滋润，每天跑不跑市场完全看本少爷心情。

这样的日子大概持续了半年时间。

后来，公司内部改革，集团把空调作为战略产品来抓，空调急需招聘大量的人才。

其实那时候也招了不少人，但大多受不了公司的日事日毕、日清日高的管理模式，大部分人待了一个礼拜不到就自己走了，当时公司为了提高人均效率，把我这小产品的区域经理也被取消了，随后就接到通知，让我第二天去空调部门报道。

2.第一次去空调部门报道时就远远地看见总监办公室有个人在被训，直觉告诉我那个坐在椅子上的就是总监，国字脸，黑黝黝的皮肤，表情十分严肃，看上去至少比我大十岁，后来才知道他姓赵，北方人，比我大三岁，据说是从总部直接委派下来的，来这边才一周时间。

新官上任三把火，据说第一把火在他来这边的第三天就烧过了，那高分贝的嗓门让全公司的人都记住他了，也让那位员工后来一个月时间都沉默不语，埋头干活。

如今这第二把火在我刚加入部门的第一天就来了，这感觉有点像是在向我示威。

多次接触之后我发现赵总监粗狂的外表下其实有一颗细腻的心，很注意一些工作上的细节。

部门每周一晚上都要进行周例会，外围区域的代表都要上视频系统参会，我因为离公司近，所以每周都来总监办公室开，第一次开会就因为开会没有记笔记被罚抄订单样表十遍，那抄得手叫一个酸啊！其实我不是最惨的，最惨的那个代表因为当天下雨堵车晚了五分钟上线，结果被罚抄我再也不迟到一万遍。

别了，世界500强！你好，小公司时代！在新的移动互联网科技浪潮的推动下，我们必须要对旧的观念与思想有所舍弃。

比如，把越来越多的世界500强公司，一家一家踢出最重要的战略合作伙伴名单，然后用一些名不见经传的“小公司”替代它们。

别了，世界500强！你好，小公司时代！世界制造业正在发生深刻变化。

新一轮的科技革命和全球产业变革的历史性交汇，正在带来国际产业分工格局的重塑与洗牌。

要在新时代更好生存，我们必须抛弃大量的旧观念与旧规则。

比如，把越来越多的世界500强公司，一家一家踢出最重要的战略合作伙伴名单，然后用一些名不见经传的“小公司”替代它们。

因为，这些“小公司”才代表未来。

1“小公司”凭什么代表未来？我们以前为什么要跟大公司合作？很简单，以前是越大的公司，拥有越多的创新实力，拥有越多的市场话语权。

纵观历史，几乎所有的生产力变革，以及每一次颠覆性的市场话语权变革，最根本的推动力都是科技突破。

而在此之前，科技创新从实验室到商品的转化，主要都由大公司来完成，因为它们有充足的经费与人力资源投入，支撑自有的庞大研究机构运转，并能迅速将其转化为实际产品。

仅仅是一家贝尔实验室，就推出了像晶体管、激光器、太阳能电池、数字交换机、通讯卫星、蜂窝移动通讯设备、长途电视传送等产品，彻底改变了人类的生产生活。

这是很长很长的一个历史时期，这样的大公司也渺若星河。

但近年来，这个趋势正在发生了重大变化：新兴的中小企业取代世界500强，开始成为创新转化主体。

比如电动汽车公司特斯拉，比如全球最大的基因测序公司Illumina，比如海银资本投资的，拥有全球最多电磁共振技术专利的WiTricity等等。

新的形势下，这些创新型科技公司可以在极短时间内，从小公司迅速成长为覆盖全球市场的大企业，并导致过去的跨国企业的科技优势与市场优势迅速丧失。

这些公司从创立到成为产业领袖，甚至垄断整个行业的整个过程，不再需要漫长的时间积累，而是在短短的十几年，甚至数年内就宣告完成。

5、从骗子公司到世界500强梦在羊城-离别之工作离别之工作抱怨归抱怨，生活还需要继续，日子是这样过，可是口袋里的钱却越来越少了，来广州快一个月了，面试，招聘会，这样的日子过的太快了，我们马上又要交房租了，这可不行啊。

就在我绝望的时候我接到一个电话，是一家做汽车配件的公司，在番禺，让我去面试。

这一次我一定要争取了。

坐车坐的骨架都快闪了终于到了说的地方--大石。

在去的路上我还在想我好象不记得我有投这家公司啊，是不是自己投简历投的太多了，已经忘记自己都投了哪些了啊。

看到这家公司的招聘信息:我司非常强调价值观与使命感,全力创造一个超前的经营模式,所有关于外贸,电子商务,汽车产业的最新发展都在这里融合.厚积薄发，势为中国汽车行业国际化的急先锋.欢迎积极上进,热爱科技与文化,追求全方位成长,具有激情与梦想的精英入列,共同努力,开创无限天地.看的我热血沸腾,这不就是我的目标吗?走进四楼，找到这家公司，人事的接待了我，来面试的人还真多啊。

坐了下来，人事的拿了张试卷过来，我晕，还要考试的啊，很正规啊。

看着试卷上考的基本上都是外贸知识，很快就做完了。

交了上去等待人事的人过来面试。

问题都没问什么，可能是对找工作已经有了经验了，面对任何问题都能很轻松的去回答，感觉还不错，人事通知我等待复试。

出了门我告诉自己一定要努力争取了。

回到住的地方看见李明还一点不着急的坐在床上看小说，我告诉他，我很有希望有工作了。

结果他头都不抬的告诉我，他已经有工作了。

我真想去摸摸他是不是发烧了，在家坐这看小说都能看出工作来啊，那还是真是很牛啊。

他告诉我他工作是一个同学介绍的，他同学的亲戚开了家化工厂，现在缺少一个QC让他过去上班。

晚上为了庆祝我们2个即将都有工作，我们又吃了顿加肉和加鸡蛋的炒河粉，一人喝了2瓶老珠江啤酒。

看来很快我们就要脱离苦海拉。

我们就要上班拿钱，想怎么花就怎么花了。

在等待中我接到电话让我去复试，这次终于知道这个公司是在香港注册的公司，当时自己对香港注册和在国内注册有什么区别不是很清楚，只觉得在香港注册应该会很牛的。

世界500强华为的成长之路华为是一家创新型的企业吗？前不久，欧洲一家通信制造商的高管在一个非正式场合这样讲道：过去20多年全球通信行业的最大事件是华为的意外崛起，华为以价格和技术的破坏性创新彻底颠覆了通信产业的传统格局，从而让世界绝大多数普通人都能享受到低价优质的信息服务。

然而，令人纳闷的是，“创新”一词在华为的“管理词典”中却不多见，在任正非20多年来的上百次讲话、文章和华为的文件中，“创新”是被提到最少的。

尤其在近两年所谓的“互联网思维”大行其道、风靡整个中国产业界的氛围下，任正非却在华为15万员工中大谈以乌龟精神追赶龙飞船，要求上上下下“拒绝机会主义”，沿着华为既定的道路，并且不被路旁的鲜花所干扰，坚定信心地朝前走……那么，这一切背后到底反映着什么样的企业哲学观，以及在哲学观基础上的华为的创新理念和创新实践、创新故事？一、关于创新：追随·连续·颠覆追随型创新就是模仿。

中国大量互联网公司、科技企业的所谓创新，都应该属于追随型创新，包括华为的早中期，甚至在今天，很多产品都属于追随型创新。

这跟我们的文化有很大关系。

中国教育与美国教育的不同是，美国从孩子开始，就让他们展开大视野，培养他们领袖精神的成长。

而中国重在培养孩子的循规蹈矩的工匠精神，工匠文化的背后是模仿型思维。

由于历史、文化、制度等诸多因素的影响，东方民族在模仿式创新方面非常有智慧——日本人在这方面尤其突出。

但在颠覆性创新方面，在另辟蹊径的创新方面，我们与西方国家尤其是美国相比，有很大的缺陷。

但是，这也不完全是坏事。

几年前有两位美国学者在一篇相对客观严谨、不带偏见的报告中评价说，中国人的创新本质不在常规的突破层面上，而在于对现有突破的商业化运筹方面。

换而言之，美国人认为，创新应是一次大飞跃，而中国式创新是通过一连串的增量式步骤逐步完成的。

这里面包含了两层意思：一个是中国式的追随型创新，更多是建立在商业层面。

第二，它是一种增量式的突破，而非爆炸式的突破。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归硕士找工作】大四男生不适应职场规则“逃离”世界500强企业湖北经济学院大四男生陈超，在一家世界500强企业工作半年后，最终选择“逃离”。

面对记者，他昨日解释说：“发现自己真的不适应职场规则。

”他放弃令人羡慕的工作，家人和师生多有不解。

他想开餐馆，身边好心人“有风险”和“没前途”的提醒又让他有些纠结。

高中：在汉花100元买“信息”读高二时，陈超赚取人生第一桶金。

他通过在校门口摆地摊，几个月赚了1万多元。

当时，身边同学都比较喜欢看韩寒的《三重门》等青春、叛逆类小说。

从中看到商机，陈超便从同学生活费中借了3000元，准备到武汉进一批这类图书去卖。

趁着休息日，他乘夜车到武汉，找了一个上午也没找到供货商。

他就拿出100元，向一家书店老板打探从哪里进货。

“由于我不在武汉和他竞争，他就告诉我了”。

因对校园书店冲击很大，陈超最后放弃卖书。

大学：生意火时要提前10天预订首次掘金让陈超后来下定决心学习经济类专业。

作为市场营销专业连锁经营方向的学子，他在大学里没闲着。

大一时，他在学校附近租了一套两室一厅房子，开了一家专供学子做饭、唱歌、打牌的娱乐室。

“生意火的时候，提前10天预订才行”。

由于觉得难以扩大经营，半年后，他转让了娱乐室。

职场：感觉后面几个月在“打酱油”进入大四之前，陈超觉得缺乏大型公司实践经验，便向一家世界500强企业的超市自荐。

经过两轮电话面试，去年7月，他到位于省外的这家全球知名超市开始了为期1年的见习经理职业经历。

“第一个月，我很有激情，问这问那。

第二月，针对超市的不足，我提了很多意见，但很受打击。

后面几个月，自己感觉就是在‘打酱油’了”。

因诸多工作上的想法难以实现，陈超上月最终选择了离开。

同事劝他，留下毕业后做个经理没问题。

但他以“学到的经验都是老板的”为由婉拒。

收获：找到了自己的发展定位陈超昨日说了3条“逃离”理由：“我喜欢按自己的想法做，职场多半时候要听上级的，很受束缚；我是一个直来直去的人，‘办公室政治’让我不开心；我不喜欢‘朝九晚五’生活，觉得年轻就应该搏一搏。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会选举通讯稿篇一：工会通讯稿戴涛和他的“工会小组长”工作“小组长，我们要提些建议！”“稍等一下！”刚刚巡检回来的热电公司运行四值汽机主值戴涛，旋即被一群工友给围住了。

“你们说吧！”只见他一边放下阀门勾，一边从工作服上衣口袋里掏出了事先准备好的纸和笔。

今年32岁的他，戴副近视眼镜、工作上认真负责，就是凡事爱较个真。

除了班组的日常监盘、巡视等工作外，他还担任了一项“社会任务”，有一个不大不小的头衔———运行四值工会小组长。

接下来大家你一言我一语说开了：“宿舍区是否可以加装免费的wifi信号？”，“巡检用的劳保口罩应该改为n95口罩！”，“班车发车时间应准时！”“电除尘楼应建个女厕所！”? ?乍一听大家伙的话题都是些细微小事，但却都是极为“民生”的问题。

戴涛一一认真记下，并告诉大家将会把这些问题都反映到下次的工会小组长会议上。

像这种形式的活动，在热电的职工中眼里早已是习以为常，它也绝不是流于形式。

比如上个月，有多数职工提出往运行岗位送餐用塑料袋盛热饭问题，认为这样会危害员工的身体健康。

当这个话题被工会小组反映到上面，公司领导经过认真的市场调研，就给运行岗位的员工每人配发了两套不锈钢内胆的多层饭盒，真正确保了一线员工能吃上可口饭放心饭。

在调动广大员工参与管理、积极创造方面，热电公司还充分利用本公司局域网上的“公众留言”等平台，实时地与各位员工交流互动，历次的工会小组长会议解决职工反映的热点问题不计其数。

“我也经常浏览公司局域网里大伙的留言。

这不，我这本月统计的23条建议中，有三分之一就是来自公司内网上。

”戴涛介绍说。

从戴涛这一系列的工作中，我们不难看出这只是热电公司工会“服务职工，促进企业发展”工作的一个缩影。

运行张合立201X-4-2篇二：工会新闻稿 11月12日，中国复合材料集团有限公司工会成立暨第一次会员大会在中国建材大厦4层会议室隆重举行。

每个求职的人之所以被选中，那是招聘者看到了他们觉得相对优秀的一面。

但毕竟时间短，一个人的潜力不会让人轻而易举的反应过来，但是骨子透出来的，也许是他们最想要的。

看看这十个职场心灵鸡汤励志小故事，也许有些帮助。

职场心灵鸡汤励志小故事一则、水上漂功夫有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。

水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。

这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。

这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。

我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。

你怎么不问一声呢?”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。

尊重经验的人，才能少走弯路。

一个好的团队，也应该是学习型的团队。

职场心灵鸡汤励志小故事二则、坚持是一种美德米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。

结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。

李开复跳槽揭秘（优秀范文5篇）第一篇：李开复跳槽揭秘李开复跳槽揭秘------摘自《电脑报》2005 年 8 月 25 日“我不做邪恶的事情” 我不做邪恶的事情“2005 年 7 月 26 日,北京嘉里中心饭店.从微软跳槽到 Google 的一周之后,李开复同记者的见面约在了这里.对于嘉里中心饭店,李开复并不陌生.在担任微软亚洲研究院院长期间,微软在华的几乎所有重大活动都在嘉里中心饭店举行.李开复的第一句话是:”不好意思,我不可能谈太多事情.“ 对于李开复来说,为何离开微软始终是一件非常敏感的事情,尽管记者试图从不同角度就这个问题旁敲侧击,李开复总是避而不谈,谈得更多的还是即将在 Google 开展的工作.但是,在谈话中,却能感受到李开复的每一句话里都包含着强烈的暗示,也不难觉察到他一直试图压抑的情绪.”在 Google 工作这几天,你的感觉如何?“ ”很震撼,这里每个人都很平等,每个人讲的话都一样重要.这是一个非常平等的环境, 很小的队伍能够很快地创新,很有成就感.“ ”以前在微软会有这样的感觉吗?“"我说过,今天不谈Google 中国业务之外的事情.不过我认为一个真正的现代 IT 企业不能让用户 2～3 年才能升级,而是时时更新;推出产品前不能先考虑广告,不能把利益放在第一位.在 Google,我决不会做邪恶的事情.” “你的意思是不是说,同上面提到的那些优点相比,微软的所作所为正好相反?” “我没这么说过,对于微软,你肯定是了解的,我只是说Google 不会做邪恶的事.” 李开复此前在微软的经历很微妙.1998 年加入微软之后,李开复一手缔造了微软中国研究院(现微软亚洲研究院),当时与微软中国总裁高群耀,微软亚洲技术中心总经理唐骏并称“微软在华三巨头”.2000 年8 月,正春风得意的李开复突然被召回总部,出任负责.NET 技术开发的微软副总裁,而这样的副总裁在全球有 100 多位,此后李开复希望返回中国工作的要求也没得到任何回应.人脉起了关键作用李开复正式跳槽到Google 之后,关于跳槽内幕的各种版本如同雨后春笋般冒了出来.其中流传最夸张的一个版本是:为了挖到这位微软副总裁,Google 动用了全美最好的猎头公司, 而事成之后猎头公司拿到的佣金高达 1.3 亿美元.“1.3 亿美元?Google2004 年的净利润才 3.99 亿美元!一个公司会花掉年利润的近三分之一去挖一个人,这可能吗?”李开复笑着对记者说.7 月19 日,Google 宣布李开复加盟后,美国媒体一些同 Google 关系密切的科技专栏作家在个人博客上透露了这次跳槽的若干信息.至此,一个比较清晰完整的“李开复事件”内幕浮出了水面.在李开复的整个“叛逃”过程中,人脉起到了关键作用.1Google 现任 CEO 埃里克舒密特成为整个事件中最重要的一环.这还要从 1995 年说起, 当时李开复在苹果公司担任交互式多媒体部门的副总裁,而埃里克是 Sun 公司的首席技术官.那个时候苹果和Sun 联合开发了一个基于Java 的多媒体技术项目,而双方派出的负责人正好是李开复和埃里克,两人由此相识.今年5 月初,刚刚在中国参加完“微软亚洲研究院高校巡礼活动”的李开复返回美国, 在飞机上他看到了关于 Google 官方宣布正式进入中国市场的媒体报道,这不由地让他心中为之一动.“当时我一回到家中就给埃里克发了封电子邮件,邮件里面也没明说,只是询问对方是不是在中国将有大动作,正好我对中国很感兴趣,大家可以一起聊聊.”李开复说.第二天,李开复在办公室接到一个电话,正是埃里克打来的,邀请他下班之后一起吃饭.经过几次接触之后,双方很快就基本上达成了一致:Google 许诺让李开复负责即将成立的 Google 中国区,同时担任 Google 中国工程院院长.6 月初的一天,埃里克再次给李开复打来电话,内容很简单:Larry 要见你.Larry 正是 Google 创始人之一的 Larry Page.这次见面给李开复留下特别深刻的印象.地点是在山景城的一个运动俱乐部,埃里克解释说Google 里面有很多前微软员工,在公司见面容易泄密.而且颇有意思的是,身为全美最年轻亿万富翁之一的Larry 蹬着一辆山地车就跑来了.“我们不希望有太多人知道这个事情,否则微软那边知道了,大家都骑虎难下.”埃里克在接受采访时一再强调当时并没有就工资待遇进行谈判,也没有什么非常正式的面试,关键是对方是否喜爱这份工作.尽管Google 创始人亲自出马邀请,但是李开复还是非常谨慎,毕竟对于在职场打拼了2 0 多年的职业经理人来说,一夜之间放弃微软副总裁的职位并不是那么容易的事情.为此他通过各种关系打听 Google 的情况,包括工作环境如何,老板如何,企业文化如何.6 月底,李开复终于给埃里克打去电话,说得很策略:“埃里克,我已经预订了一家搬家公司.”与此同时,他向微软人力资源部递交了长达 3 个月的带薪休假.这是工作满 7 年并坐到高管职位的微软员工才能享受的.“当时我听说开复申请了长达3 个月的休假,第一反应是恐怕他不会再回微软了.因为在微软,尽管有这样的福利,却很少有高管人员主动申请享受.”在上海张江高新区的盛大总部,原微软中国总裁唐骏回忆说.实际上,有这种反应的不仅是唐骏,李开复的顶头上司,微软高级副总裁埃里克鲁德尔同样作出了这样的反应.7 月 5 日,鲁德尔通过各种渠道已经得知李开复即将加盟 Google, 立即打去电话要求李开复回微软上班,得到的却是李开复的辞职声明.7 月18 日,李开复办完所有离职手续,正式走出位于华盛顿州雷蒙德市的微软总部,不同于平时的是,这将是他最后后一次迈出微软的门槛,离开这家他曾经服务了 7 年的公司.“每个大公司都有自己的文化,微软这么成功,肯定有很多值得学习的地方.”在整个采访中,这是李开复唯一一次评价老东家.2微软:不要把我逼急了!微软:不要把我逼急了!在7 月中旬得知李开复即将“叛逃”的消息后,微软法律事务部门一直警告他,如果离开微软,就等于违反了微软竞业禁止协议,即微软员工在辞职后的一年内不得加入竞争对手的行列.7 月 20 日,Google 宣布李开复加盟之后不到 24 小时,微软就向西雅图地方法院提起诉讼,控告李开复和 Google 违反竞业禁止协议,要求获得经济赔偿,并请求法院支持微软同李开复签署的竞业禁止协议以及其他合同条款.“竞业禁止是目前西方国家比较常见的保护企业商业秘密的一种方法,主要是为了防止恶意跳槽,泄漏商业机密.”同样即将离职的雅虎中国总裁周鸿袆针对竞业禁止进行了解释.“不过Google 肯定在挖走李开复之前也是做足了准备的.庭外和解的可能性更大一些.” “他们这是恫吓.”Google 首席法律顾问 NicoleWong 说,这位律师表示,Google 是加州企业,应该受到加州法律保护.何况李开复已经登记为加州选民,而加州法律并没有竞业禁止的条款.微软发言人Stacy Drake 则对此不屑一顾:“Googl e 企图为李开复制造一个加州户籍, 以逃避华盛顿州的法律.” 据说微软董事长比尔盖茨和总裁巴尔默对李开复的“叛逃”大为恼火,巴尔默甚至当面斥责了李的上司鲁德尔:“你的部门到底还会有多少人辞职?”因为从美国猎头圈传出的消息是,在今年10 月以前,至少还有50 名微软资深技术人员会投奔 Google.对于从来都是“我挖人家墙脚,没有人家挖我墙脚”的微软来说,这简直是给了自己一记响亮的耳光.谈到这个问题,李开复显然有些激动:“如今网上的报道真的是很不负责,说李开复离开微软时带走了一帮人,还说什么我在 Google 办公室给以前的手下打电话,鼓动他们过来.这完全是造谣,我目前的身份怎么适合和微软员工谈加盟的事情?” “如果真有很多微软员工被挖过来呢?”记者问.“那是人家主动加盟,跟他们个人追求激情有关,不可能是我过来,他们就过来,这太荒谬了.” 当记者还要追问官司方面的问题时,李开复摇了摇头:“我们最好不谈及有关法律的事情,我相信在这个方面我的处理应该符合这些原则.” 在出任 Google 中国工程院院长之后,李开复将同微软亚洲研究院在中国展开面对面的竞争.颇有意思的是,微软亚洲研究院现任院长正是当年李开复花六年时间挖来的中国科技大学少年班学生张亚勤.对于要同自己当年的部下较量,李开复却看得很淡.“除了以后在大学校园招聘会发生碰撞之外,我们之间应该没有多少竞争的.”附录: 附录:微软著名跳槽案例一览首席财务官约翰康纳斯辞职首席财务官约翰2005 年1 月11 日,微软公司首席财务官约翰康纳斯突然辞职,转投西雅图地区的风险投资公司 Ignition Partners.3微软内部员工透露,康纳斯每周都要工作55 个小时以上,康纳斯希望能有更多的时间陪伴他的妻子和 4 个孩子.中国区总裁唐骏2004 年 2 月 3 日,微软(中国)有限公司总裁唐骏宣布退休,加盟盛大网络.微软授予他为微软(中国)“名誉总裁”,以表彰他在公司服务期间对微软及其在华业务的重要贡献.唐骏于1994 年加入微软公司,2002 年 3 月,他被任命为微软(中国)公司总裁.后记: 后记: 法庭裁决李开复跳槽案微软 Google 各自认为获胜中新社北京九月十四日电(记者刘育英)美国华盛顿州King County 高等法院法官史蒂夫-冈萨雷斯北京时间今天凌晨就李开复违反竞业禁止协议案做出裁决: 李开复可以立即为Google 工作, 但工作范围将受到限制.微软(中国)对媒体表示, 对法庭上取得的胜利感到非常高兴.但Google 也认为自己是赢家.微软提供的资料显示,法庭认定,禁止李开复从事与语音,自然语言和搜索技术有关等方面的工作,同时也禁止他为 Google 中国建立整体研发路线.这一禁令到明年一月庭审之前一直有效.曾担任微软全球副总裁的李开复今年七月宣布加盟Google,微软认为他违反了“竞业禁止协议”,遂诉诸法庭.由于事件发生于最大软件公司和新兴的互联网公司之间,因而引起业界的极大关注和兴趣.微软官方表示,“今天的禁令比七月份颁发的'临时禁止令'所涉及的内容更广,对李博士在中国的行为进行了更进一步的限制.禁令限制了李博士只能从事有限的面试和工作场所行为.” 法庭允许李开复所从事的工作包括培训,招聘工作.Google 也认为自己取得了胜利.李开复表示,他将去Google 报到,未来四个月内将做三件事.在昨天, 李开复还在博客上逐条反驳微软指责.据了解,李开复和微软签订的“竞业禁止协议”将于明年七月到期,届时李开复在 Google 所从事的工作不再受到限制.4第二篇：现代白领女性跳槽心态大揭秘现代白领女性跳槽心态大揭秘变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代白领女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。

【海归硕士就业】我为什么从世界500强企业逃回到不知名的小公司写在前面的话：千万不要想着我会列举出500强公司与小公司的优劣势比较，因为这篇文章压根就不讲这个。

我只是分享在求职和职场中遇到的困惑与矛盾，没有绝对正确与错误的选择，只有最适合自己的那一个。

1大学的时候，我学的是一个超级冷门的文科专业。

为什么选这个专业？我也很无奈，高考选择了服从调剂，容不得我选择。

那为什么不转专业？我发现这个专业不像别人说得那样无趣，挺有意思，我渐渐喜欢上了它。

我遇到了一群可爱的大学同学，以及在接下来的几年时间里一起踢球的狐朋狗友。

学了这个专业有什么收获吗？不好讲。

你若相信自己有收获，那就是有；否则，那就应该没有。

这个专业对找工作有帮助吗？不知道。

反正每次面试的时候，我都要好长一段时间来解释面试官问的第一个问题，这个专业学什么？为什么选择这个专业？快毕业了，学校里每个人都在规划着自己的未来。

对于我们这个专业的学生来说，可以选择的机会应该就只有三种：公务员、教师和销售。

前两个都可以理解，可销售呢？像我们这种学着冷门专业的文科生，专业知识完全用不到工作之中，又没有一技之长，走出校门寻找工作，除了销售，还能选择什么呢？2大四开始找工作的时候，我真的不知道自己能做什么。

后来我鬼使神差地去了一家不知名的小公司，公司有多小呢。

这家公司在我大学所在的城市刚刚成立了分公司，一共只有2个人（后来变成了3个人，因为我去了），办公室租在一个商住两用的写字楼，办公面积不足30平米，因为是做培训行业的，所以办公室里只摆着简单地办公桌、电脑和书柜。

我的第一印象告诉我，这是一家典型的皮包公司。

可既然已经来了，不甘心的我，还是想通过面试来具体了解一下公司。

面试官没有别人，也不可能有别人，就是站在我面前的其中一位。

面试官和蔼可亲，没有一点威严与架势，估计是当时也没有摆架子的资本，所以威严不起来吧。

我简单地询问了一下公司的情况和具体业务，她也很nice地告知我。

《在路上》读后感《在路上》读后感1我是个不太喜欢让别人讲大道理给我听的人，那样我会觉得很无趣。

但这篇故事与众不同，它就在我们的身边，只是我们一直没有在意。

人总是失去了才懂得珍惜，没错，正当我们享受着父母给我们做的午餐，挑剔哪里哪里不好吃时，正当我们穿着父母给我们买的衣服，挑剔着哪里哪里不好看时，我们是不是应该好好想想:父母凭什么?凭什么要供你吃喝，要供你衣服穿?在春节时、过节时、重要场合时，你总是穿着漂亮的衣裳，而父母呢?不在年轻时那样爱打扮、爱漂亮，这些都为了谁?为什么要这样?仅仅是因为你是他们的孩子吗?仅仅是因为他们是你的父母吗?如果是，那为什么是你的父母就要这样对你，历史以来抛弃自己孩子的'父母数不胜数，你没有加入到他们的行列，被父母一直所珍视着，你应该感到满足，是的，由此就够了，你又凭什么去挑剔父母给予你的一切的一切呢?人总要长大，长大后总要衰老，也总有一天会离开人世。

各位同学们，父母的愿望不多，没有什么大愿望，他们已经渐渐衰老，再也不是那个志气蓬勃的少年了，恩，他们老了，他们经历了许多之后，他们看过了人间的丑恶与善美，他们经历了很多，他们剩下的愿望就是让你们长大成人，成为一个有用的人，他们对你的期望或许让你感到太荒唐，但这是他们余生的心愿，是发自内心的，仅仅如此。

看着父母一步步衰老的背影，我们是不是应该做些什么?叛逆还是报答?其实我本人原来觉得，其实叛逆这东西说白了，就是不按父母所希望的“路子”去“走”，再简单点就是按自己想做的去做，其实这也没啥错，可是各位同学们，父母们走过的路比你们多的多，他们为你们选择了在他们看来的正确的“路”，我们是不是不应该选择“叛逆”，而是应该坐下来，静静地与父母商讨一下，跟父母讲讲自己的想法，而不是不征求同意就随意行事呢?父母老了，我们应该懂事了，我们的父母不再是曾经的那个抱有很大的理想的青年了，而我们也不也不是那个爱调皮捣蛋，却又惹人喜爱的小孩子了，我们是不是应该尝试着在父母的后半生中，给予他们回报，完成他们对你的期望呢?其他也没什么可说的了，说再多也没用，有些人，就是“脑子不好使”，说来说去还是想叛逆，说来说去还是觉得父母有错，关键不在于我能把应该报答父母的原因说的有多清楚，重点还是在于你，记住“走自己的路，让别人去说”，但请记得千万别走上“叛逆”之路。

我在世界五百强工作我与公司的故事说说以前自己在世界500强总部机关工作的一些事。

因为以前很长时间在世界500强总部机关工作，我就把大型集团是如何运作，如何判断一个大型集团是否有发展前景，如何在这样的企业工作。

当然我工作的地方不是这样的世界500强。

很多人可能感兴趣，在世界500强总部工作有什么具体的好处。

可以从大的方面、小的方面来说。

大的方面来说，好处有三项。

大好处1：了解社会运行的规律。

宪法第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。

我们想行使自己的权力，最好的办法是加入一家世界500强企业。

世界500强企业在当地很大的影响力，可以影响所在省的政策。

同时世界500强企业老板一般是人大代表，我就曾组织过十多份议案的撰写工作。

有一个还成为了国家政策。

那个时候切实感觉到，我也是国家主人啊。

大好处2：获得行业一流的经验。

世界500强企业必定是那个行业的领军企业。

这个企业是由数万职工，经过数十年不断奋斗的结果。

他的管理经验必定是行业一流的，而且始终会走到管理创新的前沿。

在这样的总部机关工作，能够得到行业最一流的经验。

类似专业化管理体制、ERP使用、海外上市，我们20多年前就已经开始做了。

大好处3：可能得到大的发展机遇。

世界500强企业会有大量的投资，工作关系也可以利用。

在2004年我考过注册会计师后，我原来的一位领导任集团在北京房地产公司财务总监，说让我去担任一个项目的财务经理，自己感觉没有经验就没敢去，现在想想自己不特别傻。

我和房地产财务总监的关系好，怕什么。

其实后来我去会计师事务所，半年后会计就开窍了。

小的方面来说小好处1：一流的工作环境。

办公大厦具体的办公条件不用说了。

我们的办公楼有餐厅，早、中、晚三餐都有；有小诊所（下属单位医院的院长退休后），小超市，健身房，甚至有个理发店。

因为空房间比较多，非常容易找个睡觉的地方，我是把资料室当作临时休息室。

一个月不出去都没事。

小好处2：稳定的工资收入。

每个行业都有行业周期，在低谷时基层单位拖欠工资的事都有。

B usiness败局被500强并购后我们复盘了创业路上的七个坑2009年，两位大学同窗，因为一直身处汽车行业，又看到电动汽车行业的发展前景，于是出走外企，开启了电动汽车充电设备的创业旅程。

2010—2014年，他们成功拿下国内知名车企的订单；2015年拿到第一笔融资后，他们一路狂奔；随后三年，又经历了扩大规模、市场动荡与资金缺口之间的痛苦成长。

2020年，两位创始人完成了与全球500强ABB集团的并购交割工作，度过两年过渡期后，他们历时12年的首次创业宣告结束。

2022年1月，陈熙熙和毛纯华约定好来到办公室。

这一天，他们收拾好私人物品，共同结束在自己亲手创建公司最后一天的工作。

虽然大方向前景向好，但相关政策、产业发展的起伏以及创业没有导师，全凭自己摸索的不易，使得陈熙熙与毛纯华在复盘过往十余年时，回想起诸多教训。

以下是他们总结的创业路上的七个坑。

B usiness败局为了存活，我们保持自己掌握研发，制造部分委托第三方，让公司按照最低成本的方式运营。

直到2017年，随着造车新势力的入局，行业内的潜在客户才有了数十个。

面对突如其来的热度，我们除了抓住几个主要大客户之外，花了非常多的精力，盯着每一个可能的机会，既想处理车厂业务，又想拓展公共充电市场。

这最终造成了我们的目标客户和产品线的分散。

从家用充电桩到公共充电桩、快速充电桩以及充电运营系统，它们的硬件、嵌入式软件、电子电器、结构设计、工艺工程以及云端SAAS的研发，都是不同的技术类型，也需要配置不同的技术团队。

虽然我们可以把每一款产品的毛利都控制在自己满意的范围，但在高昂的研发和管理费用压力下，我们十年没有任何盈利。

这显然是不正常的。

如果你足够幸运，资本市场一直看好你，这或许不会成为问题。

可一旦失去资本助力，单纯追求规模，不盈利就会导致公司脆弱。

这个脆弱也成为我们后来在黎明前跌倒的原因。

单一大客户是把双刃剑稳定的单一大客户让我们又爱又恨。

创业初期，一家稳定的大客户可以让我们在投入相对确定的基础上，保证未来三五年的基本盘，还可以增加在行业内的口碑与影响力。

【最新2018】世界五百强企业职业经理人的跳槽经word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==世界五百强企业职业经理人的跳槽经Tommy是一家世界500强企业营运经理，有17年工作经验的他有着丰富的跳槽经历和职场历程。

他曾在某汽车行业跨国公司工作8年，跳槽进入另一家著名信息影像行业的500强外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，担任某地区营运经理，可他最近又准备跳槽了，并且找好了新东家。

“下个月我就到新公司上班了!”Tommy告诉记者。

Tommy在一家汽车行业跨国公司工作了8年，从一个普通的工程师晋升到工程部工艺工程经理。

这时，他发现很难有上升的空间，上司很稳定，而且升职很困难。

于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企业文化的念头，开创职业生涯发展的新局面，于是他跳槽进入了另一家著名信息影像行业的500强企业，担任运作系统经理。

“以前的职位只是一个部门管理IE，新的职位我负责整个运作体系，包括物流成本降低、优化库存、现场布局、工艺方案等，接触面和眼界开阔很多。

”Tommy认为这次跳槽带给他许多新的机会，他的领导力和沟通能力得到了很大提高。

然而，正当他发展得如日中天时，公司出现重大战略调整，他所负责的业务被卖给了其他公司，只保留品牌，被架空的他开始寻找新的机会。

老东家伸出橄榄枝正当他被动地跳槽时，老东家向他伸出了橄榄枝，以前的老板给他打电话，告诉他工程部经理的职位空缺，请他来负责管理。

这相比以前的职位高了一个层次，正是他以前梦寐以求的。

他欣然答应，重回老东家。

随着公司业务的拓展，武汉需要建一个新厂房，而对整个营运系统最了解的人只有他。

于是他被委任为武汉厂营运经理，职位又升迁了一次。

“我本来准备在武汉长期发展，但是因为老婆和孩子在广州，工作了10个月之后，考虑到平衡工作和家庭，我决定还是找机会回广州。

我是一个不起眼的人，却成为了全球最成功的企业家我是一个不起眼的人，却成为了全球最成功的企业家一金黄色的秋叶舞动在微风中，轻轻地飘落在我脚下。

我站在这片寂静的森林中，感受着大自然的恩赐。

这里是我的避风港，是我思考人生的地方。

我是一个不起眼的人，没有出众的外貌，也没有丰富的家世背景。

我出生在一个普通的家庭，父母都是普通的工人，为了生活奔波劳累。

我的成绩也不算出众，只是一个平凡的学生。

然而，命运却给了我一个意想不到的转折。

大学毕业后，我找到了一份普通的工作，每天过着平淡无奇的生活。

然而，我内心深处却有着一股不安分的力量，一种渴望改变世界的冲动。

我想要做一些不一样的事情，创造属于自己的价值。

于是，我开始了我的创业之路。

我创办了一家小公司，虽然起步艰难，但我从不放弃。

我努力学习，不断提升自己的能力，同时也积极寻找机会。

经过几年的努力，我的公司逐渐发展壮大，成为了行业的佼佼者。

我开始受到媒体的关注，成为了一个备受瞩目的企业家。

二然而，我并不以这些荣誉为荣。

我始终保持着一颗平常心，不忘初心。

我知道，成功并不是一个人的事情，背后有无数的人支持和帮助。

我想要用我的成功来回报这些人，让他们也能分享到成功的喜悦。

对我来说，家庭是最重要的支持力量。

我的父母一直默默地支持着我，他们从不问我为什么要选择这条艰难的道路，只是默默地支持我。

每当我遇到困难时，他们总是在我身边给我鼓励和支持。

正是因为有了他们的支持，我才能勇往直前，不断追求自己的梦想。

亲情、友情、爱情，这些都是生活中不可或缺的一部分。

我深知，成功并不只是金钱和地位，更重要的是人与人之间的关系。

我珍惜每一个与我有过交集的人，无论是家人、朋友还是合作伙伴。

他们给予我无尽的支持和帮助，让我明白了人与人之间的力量是无穷的。

三生活就像一场旅行，我们不断地前行，不断地探索，不断地学习。

我们要学会欣赏生活中的美好，学会感受身边的每一个人和事。

生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中跳舞。