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谨记远离常见的团队八大负能量情绪谨记远离常见的团队八大负能量情绪1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"有男的也有女的，他们总是抱怨自己的不满，希望让全世界都知道自己很可怜。
工作大家都有压力，但是如果一直抱怨，肯定会影响到那些安心工作的人。
抱怨是团队中最容易感染他人的，也是最易影响人心的。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，工作消极，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了改变这种情况，不得不请这样的人出团队对。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总是犹豫不决，错失许多的机会。
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在职场上急于成功、做事不稳重的人很容易破坏和谐的团队，也容易带动其他人与他一样急于邀功，而少了稳重积累。
不管是处于哪个阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4、最无力无能的表现——自卑因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
大家基本都不太喜欢自卑的人，特别是在团队协作中，大家更喜欢那些自信、有责任感的人。
而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
5、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒，有时甚至生出恨意。
竞争有强弱的差别，不想自己没有竞争力，就要从自身开始，只是妒忌他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
领导心里最烦的4种员工
1.抱怨型员工：这种员工总是抱怨工作太难、太累、太枯燥，甚至会抱怨同事和上级领导。
他们的负能量会影响整个团队的工作氛围，让领导不胜其烦。
2. 懒惰型员工：这种员工总是找借口推卸责任，拖延工作时间，甚至不愿意接受新的工作任务。
他们的行为会给领导带来额外的压力和负担，因为领导需要花费更多的时间和精力去监督他们。
3. 自私型员工：这种员工只关心自己的利益，不愿意为团队做
出牺牲和付出。
他们缺乏团队合作精神，常常会给领导带来麻烦和烦恼。
4. 不诚实型员工：这种员工常常说谎、隐瞒真相，甚至会故意
传播谣言或诽谤同事和上级领导。
他们的行为会破坏团队的信任和合作关系，让领导感到非常失望和困惑。
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【团队中的八类乞丐】～～你不改变，谁也救不了你！1、领导人不和我沟通，我就不和领导人沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中或者营销团队中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
解招：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。
工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。
工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。
职场必须远离五种人职场是一个充满挑战和机遇的地方，每个人都希望在这里获得成功和成长。
然而，在职场中，有一些人会给我们带来负面影响，甚至会阻碍我们的职业发展。
因此，我们必须远离以下五种人，以保持职场的积极和健康。
1. 抱怨者抱怨者总是抱怨工作的不公平和不满意，他们会不停地抱怨，却不会采取任何行动来解决问题。
他们的消极情绪会影响到周围的同事，让整个团队的氛围变得沉闷和消极。
因此，我们必须远离抱怨者，保持积极的态度和行动力。
2. 懒惰者懒惰者总是拖延工作，不愿意承担责任，甚至会让其他人替他们完成任务。
他们的行为会让整个团队的工作效率降低，影响到整个项目的进展。
因此，我们必须远离懒惰者，保持高效的工作态度和责任心。
3. 自私者自私者总是只考虑自己的利益，不愿意与他人合作，甚至会在背后损害其他人的利益。
他们的行为会破坏整个团队的合作和信任，让整个项目的进展受到影响。
因此，我们必须远离自私者，保持良好的合作和信任关系。
4. 暴躁者暴躁者总是情绪化，容易发脾气，甚至会对同事进行攻击和侮辱。
他们的行为会让整个团队的氛围变得紧张和不安，影响到整个项目的进展。
因此，我们必须远离暴躁者，保持冷静和理智的态度。
5. 负面者负面者总是看到问题而不是机会，他们会把事情看得很消极，甚至会预测失败的结果。
他们的行为会让整个团队的信心和士气受到影响，让整个项目的进展受到阻碍。
因此，我们必须远离负面者，保持积极和乐观的态度。
总之，职场是一个需要合作和信任的地方，我们必须远离以上五种人，保持积极和健康的职场氛围。
只有这样，我们才能在职场中获得成功和成长。
职场必须远离五种人
1.懒惰的同事：他们总是推卸责任，拖延工作进度，不仅会影响团队的效率，也会让大家感到不满和失望。
在职场中，与这样的人保持距离是必要的。
2. 抱怨的同事：他们总是抱怨工作不公平、领导不好、公司不好等等，这种消极的情绪会对团队造成负面影响，让人感到疲惫和无助。
与这样的人交往要谨慎，避免被带入消极的情绪漩涡。
3. 爱攀比的同事：他们总是为了竞争而比较，会对工作产生一定的影响。
与这样的人保持距离，避免被影响自己的工作动力。
4. 自私的同事：他们总是只关心自己的利益，缺乏团队合作精神，容易引起矛盾和冲突。
与这样的人沟通需要注意技巧和方法。
5. 抢功的同事：他们总是抢别人的功劳，不管是谁做出了贡献，他们都认为是自己的功绩。
与这样的人相处要注意保护自己的劳动成果。
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职场经常发牢骚、喜欢饱怨的人可分为四种类型一是眼高手低型。
对于这种类型的人，抱怨成为掩饰眼高手低的借口。
他们自视清高，不愿意去做具体的事情，却又看不上那些做具体事情的人。
二是推卸责任型。
有一位企业家一针见血地指出，抱怨是失败的一块遮羞布，是逃避责任的一个挡箭牌。
三是吹毛求疵型。
这种类型的抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头”。
抱怨者不是全面地看问题，不是辩证地分析事物。
他们只看到黑暗，看不见光明;只想到问题，找不出方法。
他们的不满意是对别人，对自己则是百般纵容。
他整夫盯着别人的缺点，哪怕只有一丁点儿；而且他总是找自己的优点和别人的缺点比。
四是消极思维型。
抱怨源自消极思维。
现代社会和职场中的抱怨往往源于人的不泉情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的。
这些人经常以消极负面的方式思考问题。
他们消极地看待自己，经常自我暗示:我是个失败者;他们消极地看待周围世界。
认为自然和社会总是存在许多问题;他们也消极对待未来，认为自己永远也不会有什么转变。
职场中很难吃得开的四种性格第一种胆怯型。
这类员工在职场中的典型表现是对待工作认真努力，但从不敢在大众面前展示自我，遇到领导就像老鼠遇见猫，总想躲着走。
他们害怕与领导沟通，害怕被注意。
当一些重要的工作机会摆在眼前时，他却因为害怕出错，害怕承担责任，从而躲避推脱，所以公司有什么好的机会也就与这类人无缘了。
第二种抱怨型。
这类人在职场中，动不动就抱怨，牢骚满腹，领导一看到这类人就头大。
事情都做了，然而嘴巴还不放过，以为要不停的表示执行困难、工作复杂、同事不配合等，才能体现工作的结果，有多么的来之不易。
第三种易怒型。
这种人在工作中一点就着，脾气火爆。
这类员工很多公司都有，但往往能力却都还不错，因为没能力脾气还差的人，早就已经被淘汰了。
但是因为脾气的原因，这类能力很不错的暴脾气又很难晋升到领导层。
易怒的员工，职场问题很多，容易和团队产生矛盾，所以建议多审视自己，控制好情绪。
看待问题从最好的一面出发。
职场中遇到的4种人
在职场中，我们经常会遇到各种人，这些人有好的，也有不好的。
今天我要和大家分享的是我在职场中遇到的4种人。
第一种人：积极向上者
这些人通常都是热爱工作的人，他们充满活力，有着积极向上的心态。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的热情和动力，他们总是能够鼓励你，帮助你克服工作中的困难。
第二种人：消极抱怨者
这些人通常都是不满足自己的工作，他们总是抱怨工作不好，领导不好，同事不好，甚至连公司的环境都不好。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的负能量，他们的抱怨会让你感到疲惫和无助。
第三种人：自私自利者
这些人通常都是只关心自己的利益，不顾及团队的利益。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的自私和不可信。
他们会对你的工作造成困扰，给你带来麻烦。
第四种人：无为而治者
这些人通常都是不愿意为了工作付出努力，总是想着尽可能地避免工作。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的懒惰和不负责任。
他们会对你的工作产生负面影响，降低你的工作效率。
总的来说，在职场中遇到这4种人是不可避免的，但是我们可以通过和优秀的人合作，学习他们的优点，提高自己的专业能力和工作素质，从而更好地发挥自己的才能，取得工作上的成功。
职场中遇到的三种人
1. 抱怨者：职场中总会遇到那些不满足现状，经常发牢骚的人，他们常常在工作中抱怨并且批评公司、同事和工作。
这些人对于团队
的士气和效率有很大的负面影响，他们需要学会解决问题，而不是抱怨。
2. 吸氧者：极其热爱工作，甚至过度热爱工作，以至于工作成
为了他们的生命。
这些人通常都非常积极主动，但是当他们太过于沉
迷工作时，却容易出现身心健康问题。
他们需要学会平衡工作和生活，为自己创造更多的时间和空间，去呼吸新鲜的空气。
3. 钻牛角尖者：这种人总是过度关注细节的人，他们会把一些
不重要的小事情，炒作成一个大问题。
他们可能会花费很多时间和精
力去解决一些微小的问题，这浪费了很多时间和资源。
他们需要学会
把自己的思维放开，不要给自己带来太多的压力。
团队中的八类乞丐：你不改变，谁也救不了你1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会关照你的。
解招：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不仅限于工作。
工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样，你的才华才不会被埋没。
不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。
工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
3、领导不鼓励我，我就不好好干这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导那天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。
小组中常见的困难组员类型、特征和应对方法一、类型1. 懒惰型特征：经常拖延任务，工作效率低，缺乏主动性和责任感。
应对方法：设定明确的任务目标和时间节点，明确责任和任务分工，建立相互监督机制，给予适当的激励和奖惩。
2. 抱怨型特征：经常埋怨工作过重，情绪低落，不愿意接受建议和批评。
应对方法：耐心倾听其抱怨，正确引导其情绪，及时与其交流，鼓励其寻找解决问题的方式，多给予肯定和鼓励。
3. 自私型特征：只顾个人利益，不愿意协助他人，缺乏团队意识。
应对方法：培养其团队合作意识，让其认识到团队的重要性，设定团队奖励机制，提醒其关注团队整体利益。
4. 交流障碍型特征：不善于表达和倾听，缺乏主动与他人交流的意识。
应对方法：提升其交流技巧，给予交流技巧培训，鼓励开展团队活动，营造良好的交流氛围。
5. 缺乏专业知识型特征：不熟悉项目相关的专业知识，工作态度不积极。
应对方法：提供专业培训和学习机会，鼓励其主动学习和积累经验，配备专业导师指导其工作。
二、应对方法1. 制定明确的工作计划和目标，明确责任和任务分工，建立相互监督机制，确保每个团队成员充分参与和负责。
2. 建立良好的团队氛围，促进团队成员之间的交流和合作，鼓励互相帮助和支持，增强团队凝聚力。
3. 针对不同类型的困难组员，采取不同的激励和奖惩措施，引导其树立正确的工作态度和价值观。
4. 提供资源支持和培训机会，帮助团队成员不断提升自身技能和专业知识，提高工作效率和质量。
5. 建立定期的团队交流和反馈机制，及时发现和解决团队成员的问题和困难，确保团队工作顺利推进。
通过以上类型、特征和应对方法的分析，可以帮助团队领导者更好地了解和应对不同类型的困难组员，在团队建设和管理中更加有效地提高团队工作效率和凝聚力。
团队是一个由不同个体组成的整体，每个团队成员都有自己的优点和缺点，面对困难组员的情况，作为团队的领导者需要善于分析和识别不同类型的困难成员，并针对其特征采取相应的应对方法。
抱怨无处不在解析团队中常见的四类抱怨人群20岁的小姑娘，如花似玉风华正茂，永远都以昂首挺胸、自信满满的样子示人，遇到不舒心的事情笑笑就过，很多事情不会放在心上，面对即将步入的婚姻生活也往往充满憧憬，而不是忧虑重重。
她们传递给我们的是自信和阳光。
步入婚姻生活的小媳妇，既要坚持工作，还要照顾家庭，每天难得偷闲。
总感觉老公不如婚前体贴，婚前慈祥的公婆也开始挑三挑四，一边是老公催着做饭，一边是嗷嗷待哺的孩子，一边是未完待续的工作。
她们传递给我们的是抱怨和无奈。
以上正是我们在日常生活中常见的两种生活状态，有的人积极乐观，有的人抱怨连天，有的人总是能够以微笑面对一切忧愁和烦恼，而有些人却总是哭丧着脸摆出一副全世界都欠我钱的尊容。
其实抱怨无处不在，人生在世总有一些人一些事会感觉不爽，也就难免对人对己有一些不满和意见。
抱怨本身并没有太大的问题，但是抱怨的频率过多，抱怨的范围过广，抱怨的怒气过重则是标准的病态。
抱怨会在不知不觉中会消磨人的斗志，破坏良好的人际关系，摧毁团队的和谐。
在不知不觉的抱怨中，一个人的职业价值观和人生观都会受到不同程度的扭曲，就像侵入木梁中的蛀虫，表面虽然完好，内心可能已经开始腐朽。
每一个团队的领导者都不会喜欢吹毛求疵抱怨连天的成员，因此，在团队建设的过程中对于一些抱怨倾向较为严重的员工最好做到及时发现，立即疏导，以免影响到整个团队的和谐和战斗力。
经过我个人的观察，抱怨主要分为一下几类：心中有恨，生来带怨;自怨自艾，自我贬低;自我解嘲，自我发泄;源于事实，真情流露。
1、心中有恨，生来带怨。
“愤青”一词就是对这类人最准确的写照。
心中充满了仇恨和歪曲，看什么都不顺眼，做什么都不顺心，总感觉每个人对自己都不够好，找不到能够理解自己的人。
跟这种人在一起相处，会经常听到他们在背后言说他人的坏话，诉说自己遭受的种种不公，痛斥工作和生活中的各种现象。
总之，在他们身上你看到得满是灰色，缺少积极向上的元素。
这类人很好的继承了荀子的人性本恶理论，他们总是带着有色眼镜来看周围的世界，对每一个人都怀着高度的戒备之心，对任何一点细微的小事都能够感慨颇多，于是抱怨不可避免。
在心理学上有一个名词叫“归因”，它指的是个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。
毫无疑问，上述这类人群的归因肯定出现了问题。
在他们身上，任何事情都很容易被归为消极的一面，总是把自己放在受害者的角色上。
这种人并不少见。
读书的时候，总会听到一些同学受到批评的时候，感觉老师针对自己，受到表扬的时候，又感觉老师有些假惺惺，和同学发生争执的时候会认为老师总在偏袒别人。
总之在他们心里，老师从来没有对自己好过。
试想这样的人能够全身心的去读书学习吗?推而广之，这样的人在单位里自然也是大有人在。
如果不能够树立正确的、积极向上的归因，将永远无法很好的融入团队，更无法全身心的投入工作，反而会成为团队氛围的最大毒瘤。
这是跳槽率很高的一个人群，因为他们总是缺乏安全感，而且找不到理解自己的人，总感觉在现有的环境中过的不快乐，然后不断跳槽，不断挥霍自己所剩无几的青春和才华。
如果你属于上面这种人，建议你能够多看一些积极向上的书籍，遇到事情的时候能够先往好的方向去考虑，试着去换位思考，当你能够理解别人的时候，你就会发现越来越多的人也在接纳你，每个人都充满了和善和友好，不再针锋相对。
每当你想抱怨社会不公，同事不好的时候，都能够换位思考，多站在别人的角度上审视和反思自己的言行，或许你会看到另外的一片天地。
同样是被老师批评，有的小孩子会认为老师重视自己，在重点关注和培养自己，你为什么要偏偏认为老师是在针对你呢?如果你已经处于非常消极和极端愤青的状态，我建议你经常去下教堂，尝试着加入基督教。
上帝说人是带着罪来的，这种罪不是谁给的，不是社会给的，是人本身就有的。
嫉妒，阴险，欲望这些都是人的原罪。
于是上帝让我们去祈祷，去感恩。
信仰的力量是无穷的，或许上帝可以帮助你走出极端消极、抱怨两天的精神状态。
2、自怨自艾，自我贬低。
也可以定义为自卑。
总感觉自己的家庭条件不如别人，总感觉自己长得没有别人漂亮，总感觉自己没有别人聪明。
总之，对于自己的一切充满了否定，看不到多少优点和亮点。
相信人命在天，却总是抱怨上天不公，给别人的都是聪明、美丽和富有，自己拥有的却是蠢笨、丑陋和贫穷。
工作和学习中取得一些成绩的时候，羞答答的不敢接受，总认为是偶然所得;受到批评的时候还会更加消极沉闷，抱怨自己技不如人，生不逢时。
自怨自艾，自我贬低是自卑的最真实体现。
这类人无法发现自己存在的价值和意义，他们的内心中充满了自我否定和批判。
对别人的一点小成就就羡慕的一塌糊涂，感慨自己时运不济，对自己取得的进步和成绩却置若罔闻，感慨命运不公。
他们在做很多事情的时候总是充满了顾虑，对一切事情都非常敏感，努力工作担心别人说自己爱表现，低调处事又担心领导同事无法关注到，内心充满了矛盾。
因为自卑，他们无法积极的面对工作和生活。
总之一句话，好像自己总是在看着别人的脸色行事，活的很累。
当不愉快出现的时候，他们很少会去苛责别人，而是不管三七二十一把责任往自己身上推，即使有时候明显感觉自己没有错，也不敢为自己争辩，因为在骨子里他们认为自己本不如别人。
如果说第一种爱抱怨的类型是因为不愿意去理解别人，那么该种类型的人则是对别人的理解过度，对自己太过残忍。
笔者曾经有过一位朋友，长相算得上是很漂亮，学习成绩也是名列前茅，但是无论是在恋爱问题还是后来的找工作都是羞答答、沉闷闷。
自小贫困的家庭条件，在她的心里落下了深深的自卑，即使在别人的眼里她已经非常美丽而优秀，对于追求自己的小伙子她却不敢接受，对于自己向往的工作机会也缺少主动争取的勇气。
遇到任何问题，她从来不会去抱怨别人，而总是怨恨自己无能。
每个人的一生都不会一帆风顺，挫折和困难都是生活的一部分。
不断的克服困难，战胜挫折，才会让我们本来平淡的人生多了一些波澜壮阔。
遇到挫折的时候，要多去分析原因寻找对策，而不可自怨自艾，更不可以自暴自弃。
每个人的身上都有属于自己的独特亮点和优势，每个人来到这个世界上的时候都与他人有所不同。
俗话说“尺有所短，寸有所长”，要善于去发现自身的优势和专长，然后在工作和生活中不断提高，把自己的长处经常展现出来，并且要乐于接受别人的赞扬，时间久了，你就会发现自己并非一无是处，其实自己身上有很多值得别人学习和称赞的点滴。
许三多出身贫寒，没有文化头脑简单，如果他也是自暴自弃，我们看不到后来优秀的特种兵，只会看到一个黯然离开部队返乡种田的农民。
他没有过多的优点，除了勤奋刻苦。
面对战友的嘲讽和取笑，他不放弃不退缩，最终通过自己的刻苦努力赢得了尊重和成功。
3、自我解嘲，自我发泄。
也可以定义为“调侃”。
与第二个抱怨类型相似，这类人也会抱怨自己，但是他们的心态要积极向上了许多。
与其说是抱怨自己，不如说是调侃自己。
通过一些幽默诙谐的语言调侃自己的生存状态，起到发泄不满，释放情感的效果。
他们不会在抱怨之中增加愤怒和仇恨，而是在调侃的同时悄悄的积蓄力量。
他们会以一种相对平和的心态面对工作和生活中的种种不公，既不会显得愤世嫉俗，也不会显得嫉恶如仇。
面对不公淡然待之，面对挫折一笑了之。
只会在茶余饭后的大槐树下，扇着一把折扇，喝上一口茶，然后跟一群志同道合的狐朋狗友随便抱怨几句，调侃几句。
这就是他们的生活，简单而平实。
电影《别拿自己不当干部》里面的王喜和《没事偷着乐》里面的张大民都是这个类型的典型代表。
生活中难免挫折和跌倒，爬起来，然后对着搬到自己的那块石头狠狠的踢上两脚，还可以顺带来几句国骂，发泄完了，释放完了，还不忘记把石头搬开，以免绊倒别人。
希望我们的朋友中能够多一些王喜张大民，少一些林黛玉。
遇到困难看开点，遇到挫折坦然点，云雾散去彩虹会更美。
4、源于事实，真情流露。
有人是消极的抱怨社会，有人是消极的抱怨自己，有人是开心的调侃自己，当然也有人对于社会生活中的不公平和不情愿发出内心的嘶吼。
他们更多的时候任劳任怨，勤勤恳恳，但是对于自己不满意的现实也会客观的提出抗议和表达不满，然而不管事情最终如何处理和解决，他们往往还会以正确的价值观对待工作和生活。
如果说第一种类型是团队的毒瘤，他们的存在会极大的破坏团队的和谐与稳定，那么第四种人的存在对于团队建设绝对有百利而无一害。
当第一类人抱怨的时候，你可以认为是他们心态不好，但是当第四类人抱怨的时候，你需要警惕可能真的出现了一些问题。
第一种人的抱怨会蛊惑民心，第四种人的抱怨则是针砭时弊。
他们会在第一时间把团队中具有代表性的意见和不满进行反馈，希望得到重视和改善。
同时，对于团队中一些具有极度消极思想的人，他们可能还会在言行上起到一些积极的表率作用。
即使问题最终没有解决，也不会过多的影响到他们对工作的热情。
事实上，处于管理岗位上的人应该经常倾听他们的声音，只有这样才能听到群众最真实的诉求，准确的发现存在的问题，并且立即改正。
抱怨在某种程度上可以帮助我们释放压力解放情绪，以更加投入和饱满的姿态投入工作中，但是更多的时候会消磨斗志，破坏和谐，而且抱怨会像瘟疫一样传遍公司的每一个角落，再积极向上的人在抱怨连天的环境中也难以独善其身。
因此，没有那一个团队和领导喜欢经常抱怨的员工，不管你抱怨的是社会，是同事还是自己。
因此，除非你已经升到了非常高的职位，在职场中最好闭上你的鸟嘴，少说多做永远是一条真理。
与其望洋兴叹，不如驾船渡之;与其怨人怨己，不如主动改善。
