HR001考勤制度

劳动考勤管理办法第一章总则第一条为加强公司劳动考勤管理，严肃劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及总公司相关文件规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条劳动考勤管理遵循管理规范化、提高劳动效率和以人为本的原则。

第三条本制度适用于公司在岗职工、劳务派遣人员及其他劳务人员的劳动考勤管理。

第二章考勤管理第四条综合部负责本管理制度的制定和执行，总经理不定期抽查工作。

第五条公司所有人员均为劳动考勤制度的日常实施主体。

第六条公司实行上下班签字的考勤制度，出现补签、替签、未签的一律视为缺勤。

第七条所有职工应严格遵守劳动纪律，不得缺勤、旷工、迟到和早退。

职工因故不能出勤的，应当提前办理请假手续，经批准后方或休假，请假、准假均需有记录。

第三章假期管理第八条职工依法享有国家规定的法定节假日。

第九条因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可准予事假，申请者每月不得超过2次。

批准权限：主任1天；超过1天的事假，需报总经理批准。

主任及以上人员请假，需总经理批准。

准假人律不得超越权限准假。

因越权所准假期一律无效，越权准假人亦承担相应后果。

第十条事假期间减发工资。

当月事假，次月减发工资。

减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。

第十一条因病（伤）不能出勤，持由医院出具的病休证明，可准予病假。

第十二条病假期间减发工资。

当月病假，次月减发工资。

减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。

第十三条职工父母在外地居住的，已婚职工按规定享受四年一次探亲假，未婚职工享受一年一次探亲假，每次20天；职工配偶在外地居住的，享受一年一次探亲假，每次30天。

探亲假包括公休日。

探亲期间工资照发。

第十四条本人结婚的，享受婚假3天；初婚并符合晚婚条件的，奖励婚假15天。

婚假不含公休日。

婚假期间工资照发。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予该职工丧假3天。

考勤管理制度1.制定目的为规范考勤管理作业流程，提高工作效率，特制定本细则。

2.适用范围适用于所有在职员工。

3.管理单位本细则的管理及解释为行政人事部。

4.考勤管理4.1工作时间4.1.1公司实施每周六天工作制。

各部门可根据实际工作需要，自行安排人员值班及休息。

4.1.2每天工作时间为8小时，时间为上午8:30～12:00、下午13:00～17:30。

中午12：00－13：00为午餐时间，因业务需要调整工作时间的，须报行政人事部第一责任人批准。

4.1.3员工上班前必须完成公司规定的准备工作。

4.1.4法定节假日：a、元旦三天；b、春节七天，另给山东省外员工5天路途往返假期（地址以本人户口本为准）；c、清明节三天；d、劳动节三天；e、端午节三天；f、中秋节三天；g、国庆节七天；h、其它国家规定的特殊节日，具体放假时间以公司发布通报为准。

4.2指纹打卡4.2.1公司所有人员于每日上下班到打卡地点依规定打卡：正常班人员打上班卡应在8:30以前进行，8:30正式上班，中午不用打卡,下班17:30以后打卡；保安人员按公司规定的上下班时间准时打卡，保洁人员应在每日早上8:00以前打卡，下班17:00以后打卡，每天打卡2次。

经批准调整上下班时间人员的打卡时间按调整后的规定执行。

4.2.2忘记打卡者须于三日之内找行政人事部领取附表一、《签卡申请单》签名确认。

如因公事未能按时上班输入指纹的，须请部门负责人签卡并注明确切出勤时间后方可认定为出勤，否则视为旷工。

4.2.3非因公务漏打卡找行政人事部签名确认的，须由部门第一负责人签字确认，且当月签名次数累计达3次以上者，3次以上部分按20元/次扣款。

4.3出勤、迟到、早退、旷工4.3.1员工有下列情况之一者，不得进入公司出勤。

4.3.1.1身带浓重酒气或醉酒者（因公司业务导致除外）。

4.3.1.2携带非业务所必需之易燃、易爆、有毒之危险物品者。

4.3.2员工迟到、早退或旷工，依下列规定办理：4.3.2.1 迟到、早退时间的计算以分钟为单位：1－10分钟扣罚10元；11－20分钟扣罚15元；21－30分钟扣罚20元；如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以罚款50元。

人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。

2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。

3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。

1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。

2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。

2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。

2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。

第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。

1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。

2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。

2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。

第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。

1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。

2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。

2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。

2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。

001工作制度，全称为“中国标准时间001工作制度”，是指在中国标准时间（CST）00:00至00:59之间的工作制度。

这是一种特殊的工作时间安排，通常用于某些特定的行业或部门，以确保24小时不间断的服务或生产。

本文将从001工作制度的定义、背景、特点、应用领域等方面进行详细介绍。

一、001工作制度的定义001工作制度是指在工作时间上，将每天分为24个时间段，每个时间段为1小时，以中国标准时间（CST）为基准，从00:00至23:59。

在这种工作制度下，每个时间段都有一个唯一的编号，即001至2400。

其中，001工作制度特指在中国标准时间00:00至00:59之间的工作制度。

二、001工作制度的背景随着社会的发展和科技的进步，人们对24小时不间断服务的需求越来越多。

为了满足这一需求，一些行业和部门开始采用特殊的工作时间安排，以确保在任何时间都能提供及时的服务或生产。

001工作制度就是其中之一。

三、001工作制度的特点1. 特殊的工作时间段：001工作制度的工作时间段为凌晨00:00至00:59，这是传统工作时间内不被重视的时段。

2. 24小时不间断服务：通过采用001工作制度，某些行业和部门可以实现24小时不间断的服务或生产，满足人们对及时服务的需求。

3. 分散的工作班次：001工作制度将一天分为24个时间段，每个时间段都可以安排不同的工作班次，从而实现工作时间的灵活安排。

4. 高效的工作模式：001工作制度可以提高某些行业和部门的工作效率，例如在紧急情况下能够迅速响应，或在特定时间段内完成重要的任务。

四、001工作制度的应用领域1. 医疗行业：医院急诊科、重症监护室等需要24小时不间断服务的部门，可以采用001工作制度，以确保患者在任何时间都能得到及时的救治。

2. 交通运输行业：火车站、机场、公交公司等需要24小时运营的单位，可以采用001工作制度，以确保乘客在任何时间都能得到便捷的交通服务。

考勤管理制度-HR00111.0目的：为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本制度。

2.0范围：上海际风餐饮管理有限公司所有员工均按此制度执行。

3.0职责：人力资源部负责员工考勤、休假、备案统计及缺勤乐捐管理。

4.0 工作时间：4.1公司全体员工执行每天8小时工作制，不包含吃饭及休息时间；4.2后勤线工作时间：周一至周六每天9：30-18：00，中午12：00-13：30是午餐休息时间；4.3营运线工作时间：由各部门根据实际情况安排班次和休息时间，必须保证经营的正常运行；4.4超过规定打卡时间视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退；4.5店长在每月内至少选择10日，于早上9：30打卡上班，需要提前排班，针对店长应在排班表上详细注明上班片区及班次，并交由人力资源部备档，同时也将纳入当月考勤。

5.0迟到、早退处罚5.1迟到或早退30分钟以内（不包括30分钟），乐捐20元，当月无全勤；5.2迟到或早退达到30分钟，扣除半日工资且当月无全勤奖。

6.0打卡规定6.1员工上下班必须按公司规定打考勤卡，每日考勤记录均以当日指纹打卡机实际录入情况为准，超过打卡时间视为迟到或早退，上班未打卡者视为旷工；6.2因仪器故障或因上级安排其它工作无法正常打卡者，必须报人力资源部备案，在未打卡登记表上登记，且要由店长或值班经理签字认可（各单店《未打卡登记表》在收银台处）；6.3因仪器故障个别员工打卡记录跳窜显示到他人打卡记录时须报人力资源部备案；6.4循私包庇者，凡涉嫌人员乐捐100元/次的罚款。

7.0出勤管理7.1事假：员工因处理私人事务等原因而请假，由本人提出书面申请，并按规定批准程序办理请假手续，事假期间不计发工资；7.1.1请事假必须提前一天提出书面申请，经相关部门批准后方可休假；7.1.2员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请事假或换休假，可向所属部门第一负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；7.1.3当月所有员工换班为每人1次/月，不管任何情况，且包含主动换班及被动换班，超出一次，换班人员当月视为事假；7.1.4凡请事假者当月无全勤。

HR001考勤管理制度A21第一条目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工工资核算有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条工作时间（一）结合公司实际情况，正常工作时间规定为每周一至周六：上午８：００－１２：００，下午１３：３０－１７：３０。

（二）若因季节变化或公司实际情况需要可由人力资源部视情况适当调整正常上班时间并另行通知；下属各分公司、分部、办事处可根据当地实际情况需要制定具体的上下班时间，并报人力资源部备案。

第三条考勤方式及打卡管理（一）公司实行上下班刷卡的考勤方式，全体员工必须自觉遵守。

（二）刷卡次数：一天刷卡四次，即上午上、下班及下午上、下班时间各刷一次。

（三）刷卡时间１、刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

２、上班前、下班后３０分钟内刷卡为有效刷卡。

（四）上下班必须亲自刷卡，任何人不得代替他人或委托他人刷卡，严厉禁止刷卡后脱岗、离岗等不上班的现象。

（五）公司部门总监级以上级人员，各部门经理级人员经总经理批准后，上下班无需刷卡。

实行不定时工作制的员工（如司机、业务人员），上下班时间、刷卡时间及刷卡次数等，可将根据实际情况需要，另行制定相关补充操作规则。

（六）人工考勤制度１、如无考勤设备的各分公司、分部、办事处，或由于工作性质，员工无法正常刷卡（如外围人员）的，或因停电、卡钟故障未能刷卡的，由相关考勤人员进行人工考勤或以本条第（八）款之规定履行补签卡手续。

２、参与人工考勤的各分公司、分部或办事处，由其部门考勤员或部门指定人员进核准审核起草温权军行考勤管理，并报至人力资源部备案。

３、参与人工考勤的员工，如有请假、休假等情况发生，应遵守相关请休假制度。

考勤员或相关考勤负责人应如实填报《人工考勤登记表》及《月度考勤汇总表》等相关表单。

（七）考勤上报：各分公司、分部或办事处考勤负责人，最迟于每月５日之前向人力资源部递交上月《月度考勤汇总表》。

（八）补签卡：确实因特殊情况未能及时刷卡的，必须在知会后两个工作日内填写《补签卡申请单》，并按请、休假流程办理相关补签卡手续。

人力资源部员工考勤规章制度1. 考勤目的考勤是为了确保员工的出勤情况与工作责任的履行相符，提高工作效率和企业管理的规范化。

本规章制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性。

2. 考勤时间2.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。

特殊情况下，员工应提前向上级主管请假并获得批准。

2.2 加班时间：根据工作需要，员工可能需要参加加班工作。

加班时间应经有关主管批准，并按公司加班规定进行补偿。

3. 考勤记录3.1 员工每天应按照规定时间在公司指定的考勤机上打卡，包括上班打卡和下班打卡。

员工应确保个人考勤卡的安全，并妥善保管。

3.2 员工忘记打卡或出现考勤异常情况时，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。

公司将根据具体情况进行考勤记录的补充或调整。

4. 迟到与早退4.1 迟到：指员工未能在规定上班时间前准时到岗。

对于无合理理由迟到的员工，公司将按照考勤记录扣除相应的工资。

4.2 早退：指员工在规定下班时间之前离岗。

员工应提前请假并获得主管批准，否则将被视为早退并造成考勤记录扣除相应的工资。

5. 请假与缺勤5.1 员工请假：员工需事先向上级主管提出请假申请，并在请假开始前得到批准。

员工未经批准无故缺勤将受到相应的纪律处分。

5.2 病假与事假：员工请病假需要提供医生开具的病假证明，事假需提供合理的事由。

请假期间，员工应及时更新假条，并确保与上级主管沟通顺畅。

5.3 连续3天以上的病假，员工应向人力资源部提交《员工离职证明》和相关医疗证明材料。

5.4 缺勤：员工无故未经申请缺勤一天，将扣除相应的工资，连续缺勤3天将被视为自动离职。

6. 出差与外出6.1 出差：员工需要外出执行工作任务时，应事先向上级主管提出出差申请，并填写相关出差报告。

出差期间，员工应按照要求如实填写考勤记录。

6.2 外出：员工需外出非工作目的时，应提前向上级主管请假并获得批准。

人力资源部文-员工考勤制度尊敬的公司员工：为了加强员工考勤管理，提高公司运营效率，经公司高层讨论决定，制定员工考勤制度如下：一、考勤规定1.工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。

员工需准时到岗上班，不得迟到早退。

2.考勤方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡上下班，中午休息和请假需向主管申请并打卡记录。

3.请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并在电子考勤系统中进行请假记录。

具体请假事由需如实填写，请假时间不得超过三天，否则需提供相关证明。

4.迟到早退：员工如有迟到早退情况，需提前通知主管并在电子考勤系统中做出相应记录，超过3次将受到警告，超过5次将列入考核不合格名单。

二、考勤奖惩1.考勤奖励：公司将根据员工的考勤记录进行奖励，具体奖励内容和标准将另行通知。

2.考勤惩罚：对于频繁迟到早退、未经请假擅自离岗等情况，公司将给予警告处分，严重者将面临停薪或解雇处理。

三、考勤纪律1.公司对员工考勤记录将进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。

2.公司将定期组织员工考勤纪律培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。

3.公司将建立员工考勤记录档案，保证数据准确性和合规性。

四、其他1.公司将不定期组织考勤核查和抽查，如发现造假等违规情况将受到严厉处理。

2.公司将依法保护员工的合法权益，对于遵守考勤制度的员工将给予相应的回报和激励。

以上为公司员工考勤制度，各位员工务必遵守并严格执行，如有违反将受到相应处罚。

公司将持续完善考勤制度，提高管理效率，希望各位员工共同配合，共同发展。

祝各位员工工作顺利，健康快乐！谨上人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。