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人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
仲裁办年度工作总结一、工作情况（一）基层调解____建设和企业调解试点工作取得进展一年来，通过认真贯彻落实相关法规政策，我们已在真武洞街道办事处、安塞工业园区管委会和延长石油股份有限公司杏子川采油厂建立劳动争议调解委员会，设立办公室负责日常调处工作，建立健全企事业单位劳动争议调解预防机制，提升自主调解争议能力，着力于及时发现问题，及早化解矛盾，将矛盾化解在基层，创建企业和谐劳动关系，为我县的经济社会发展做出贡献。
（二）狠抓落实，认真履职，切实维护用人单位和劳动者的合法权益一年来，在案件查处方面，我办接待来信来访案件____起，受理案件____起，不予受理____起，涉及人数____人，涉及金额____万余元，立案率为____%，时效内结案率____%;在劳动合同签定和鉴证方面，共检查各类用人单位____户，涉及劳动者____人，签订劳动合同____人，签订率____%。
其中涉及农民工____人，签订劳动合同____人，签订率____%。
（三）积极配合我县机关事业单位清理整顿临时雇佣人员根据我县《____清理整顿机关事业单位临时雇佣人员____》（塞人社发[____]____号）文件精神，我办及时____研究，积极配合机关事业单位开展清理整顿工作，认真接待来访人员，解释相关法律政策，现已接待来访人员____人次，确保我县清理整顿工作平稳有序推进。
二、目前存在的问题（一）实体化建设急需加强推进，仲裁院还未挂牌成立（二）仲裁员人员少，业务能力有待提升，急需加强仲裁员队伍的专业化建设（三）仲裁工作经费保障仍存在困难（四）基层调解机构和企业调解委员会功能发挥不足，存在机构虚化现象（五）案件调处工作需进一步加强规范化建设三、____年的工作计划和措施（一）年内完成仲裁院建设____年，我办将着力完成人事争议____和劳动争议____的整合，加强协调建立仲裁院，进一步理顺工作职能，争取县上和局里的支持，实现仲裁院正常运转。
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的自查报告尊敬的人大常委会主任、副主任、各位委员：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，遵义市坚持以构建和谐稳定、规范有序的劳动关系为目标，紧紧围绕我市实施工业强市和城乡统筹的工作大局，采取多种措施全面贯彻落实《劳动合同法》,着力在《劳动合同法》的宣传培训、机构建设、案件处理等方面狠下功夫，并取得了明显成效。
现将《劳动合同法》贯彻实施情况报告如下：一、主要做法和措施（一）点面结合，广泛宣传，提升法律意识。
各级政府不断增强《劳动合同法》的宣传，不断提高社会、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的知晓度。
一是开展政策法律宣传月，多次进企业、进工地、进农村、进社区、进学校、进家门开展劳动法律法规宣传活动。
在劳动者集中人流量大的长途汽车站、火车站等场所专门设立宣传点和咨询点，深入建设工地、矿山、企业、园区等劳动者集中居住地开展上门服务宣传活动。
二是充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传劳动合同法律法规的主要内容。
今年3-6月，市人社局联合市广播电台举办6期（每月两期）以劳动合同法律法规、就业创业政策、社保政策程序、综合公共服务为主要内容的电台在线宣传咨询节目，社会反响较好；三是在各人力资源市场发放宣传资料和政策法规，在劳动关系发生前引导劳动者依法劳动，理性维权,提前预防。
汇川区开展《劳动合同法》宣传进园区活动，组织企业负责人和劳资负责人参加培训达700人次，积极构建和谐劳动关系和劳动和谐园区。
（二）高度重视，精心筹划，认真安排部署。
以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，不断健全组织机构，以加强劳动关系三方协调机制建设为重点，成立了遵义市协调劳动关系三方机制领导小组，定期召开联席会议，制定相关工作应急方案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，将不稳定因素消除在萌芽状态，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
广东省劳动人事争议处理办法广东省劳动人事争议处理办法第一章总则第一条为公正、及时处理劳动、人事争议，规范案件处理程序，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内劳动、人事争议的处理。
劳动、人事争议范围按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定执行。
第三条处理劳动、人事争议，应当根据事实，遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁工作的领导，建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调和考核机制。
各级人民政府应当建立集体劳动人事争议案件应急处置预案，明确人力资源社会保障、公安、住房城乡建设、地方总工会等相关单位职责分工。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。
住房城乡建设、工商、税务、司法等有关行政部门在各自职责范围内，做好劳动人事争议预防和调处工作。
第六条地方总工会会同企事业单位主管部门和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织共同推动用人单位建立劳动人事争议调解组织，依法指导、督促基层工会开展劳动人事争议预防调处工作，为职工提供法律服务，支持和帮助职工依法维护自身合法权益。
企事业单位主管部门应当指导、帮助企事业单位预防、调处劳动人事争议。
企业代表组织在调解仲裁过程中为企业提供法律服务，支持和帮助企业依法维护自身合法权益。
第七条人力资源社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织建立协调劳动关系三方机制，推动工业园区、乡镇(街道)和产业系统建立协调劳动关系三方机制。
第八条人力资源社会保障行政部门根据需要建立调解仲裁专家库。
调解仲裁专家库的专家可以为劳动人事争议调解仲裁工作提供咨询意见或者建议。
第二章劳动人事争议预防与调解第九条用人单位应当建立与职工的沟通协商机制，畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工诉求。
劳动人事争议调解仲裁办案系统用户使用指南劳动人事争议调解仲裁办案系统项目组劳动人事争议调解仲裁办案系统—用户使用指南目录1 系统登录 (1)2 欢迎页面 (1)3 基础操作 (2)4 功能介绍 (3)①基本功能 (3)1.登记 (3)2.审批 (4)3.组庭 (4)4.审理 (4)5.文书管理 (5)②基础信息管理 (5)③辅助功能 (5)1系统登录在浏览器地址栏中输入系统访问地址，如回车即出现系统登录界面：功能介绍：①系统登录区。
输入用户名、密码以及附加码，点击【登录】按钮，登录系统。
2欢迎页面功能介绍：①登录用户信息。
显示登录用户名和登录时间。
②操作控制区。
设置代理人、修改密码、退出系统。
③功能菜单树。
显示系统中您可用的全部功能。
④代办事宜。
为您提醒近期未处理的业务。
⑤业务提醒。
提醒与您相关的业务信息。
⑥自定义功能。
您可以根据需要定制功能快捷键，提高操作效率。
3基础操作功能介绍：①带“*”的输入项为必须输入项，查询时不能为空。
②【查询】和【重置】按钮。
③可以“显示”或是“隐藏”部分查询条件。
④控制当前列表排序和是否显示的功能区域。
点击列表箭头即可出现这个功能区域，“正序”使列表按正序排列，“倒序”按倒序排列，列的选项中打√为显示列，不打√的为隐藏列。
⑤页面翻转区域。
控制页面翻转。
⑥刷新按钮。
刷新页面的功能。
⑦导出页面数据为Excel格式文件。
⑧显示列表数据量区域。
前面是显示当前页面的数据量，后面是显示总的数据量。
4功能介绍功能介绍：①基本功能1.登记接待登记：处理劳动（人事）争议先进行调解。
若调解达成协议，可通过“调解协议审查确认”将案前调解书置换为具有法律效力的仲裁调解书；若案前未调解成功，而在立案之后案件尚未结束时，能使其进行调解结案，可通过“制作仲裁调解书”进行处理。
指派仲裁员：在接待登记中，如果处理方式选择的是“调解协议审查确认”或“案前调解”的，需要给该案件指派仲裁员。
立案登记：案件信息登记、维护等。
XXX人力资源和社会保障局关于XXXX年劳动人事争议调解仲裁工作的情况汇报（XXXX年X月XX日）尊敬的各位领导：在炎炎夏日中，各位领导不辞辛劳莅临我局检查指导工作，充分体现了各位领导对华蓥人社局工作的关心和支持。
在此，我谨代表系统全体干部职工对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面，我就我市劳动人事争议调解仲裁工作作一简要汇报。
一、基本情况（一）劳动人事争议仲裁机构建设情况。
XXXX年X月XX日我市成立XXX劳动争议仲裁院，履行原劳动争议仲裁股的职责，为XXX劳动和社会保障局内设机构，设院长1名（由副局长兼任），副院长1名（按股级配备），并增加行政编制1名，迈出了劳动争议仲裁机构实体化建设的第一步。
机构改革后，XXXX年X月XX日我市设立XXX人力资源和社会保障局，成立劳动人事争议仲裁股（挂XXX劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子），并于XXXX年X月XX日整合成立了XXX劳动人事争议仲裁委员会，履行劳动人事争议仲裁的相应工作职责，承办劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
XXXX年X月XX日XXX劳动人事争议仲裁院的成立加快了我局成立劳动人事争议仲裁院的步伐，现已向XXX 机构编制委员会提出请示成立劳动人事争议仲裁院。
（二）人员、场地、经费基本情况。
XXX劳动人事争议仲裁委员会现有专职工作人员2名，仲裁庭1处，约10平方米；调解室1处，约13平方米；办公场所约6平方米，配备有电脑、打印机等办公设施，为方便当事人参加调解仲裁活动提供了较好的环境。
按照劳动争议调解仲裁法关于仲裁经费由财政予以保障的规定，以及《财政部、国家发改委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（财综［2006］78号）关于停止仲裁收费后由同级财政保障经费的规定，我市已将仲裁经费列入本地财政预算，由同级财政予以保障。
二、劳动人事争议仲裁工作开展情况（一）工作简况。
截止今年7月我市共受理劳动争议案件52件，审结52件，结案率100%。
