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公司职业健康管理制度第一章总则第一条为了维护员工的健康和安全，提升企业综合素质，保障员工合法权益并提高生产效率，根据国家有关法律法规、行业规章，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及与本单位有劳动关系的其他人员。
本单位在执行本制度时应当尊重并保护员工的合法权益，采取积极有效的措施，提高职业健康水平，预防职业病，减少职业伤害，促进员工的身心健康。
第三条本单位应当依法采取积极有效的措施，改善员工的劳动条件和工作环境，降低职业危害，减少危害物质的使用量，提高职工的劳动保护水平。
第四条本单位应当建立健全的职业卫生和职业健康监督管理制度，开展职业卫生和职业保健工作，提高员工的职业卫生知识，预防职业病和职业伤害。
第五条本制度的适用范围包括但不限于：职业危害物质防护、职业病防治、职业健康检查、职业病诊断鉴定、职业健康监护、职业卫生知识宣传等方面。
第二章职业卫生防护第六条本单位应当建立健全的职业卫生防护措施，根据实际情况，制定具体的职业卫生技术措施、管理措施和操作规程，并加强对操作人员的职业卫生培训。
第七条本单位应当保证员工在劳动过程中使用个人防护用具，提供适当的防护设施，确保员工的劳动条件和工作环境符合职业卫生标准。
第八条本单位应当对特殊职业危害人员实施个别防护措施，确保他们的身体健康和生命安全。
如果产生职业病或职业伤害，本单位应当依法承担相应的责任。
第九条本单位应当定期对职业危害物质进行监测，掌握生产过程中的职业危害情况，并及时采取有效的防护措施。
第三章职业病防治第十条本单位应当建立健全的职业病防治管理体系，对可能产生职业病危害的岗位和环境进行评估，加强职业病防治工作。
第十一条本单位应当制定职业病危害预防措施，加强员工的职业健康监测，定期进行职业健康检查，对患有职业病的员工提供及时的治疗和康复服务。
第十二条本单位应当建立健全的职业病报告和诊断制度，确保职业病患者得到及时的诊断和鉴定，保障其合法权益。
环境、职业健康安全管理实施细则引言环境、职业健康安全管理（EHS）是企业可持续进展的核心要素，也是企业社会责任的体现。
为了保障员工的身体健康和生命安全，同时确保生产过程不会对环境造成不良影响，企业必需订立完善的EHS管理制度和实施细则。
本文将共享一份EHS管理实施细则，旨在帮忙企业更好地管理环境、职业健康和安全事务。
一、EHS管理组织架构1. 总经理负责整个EHS管理工作，包括管理制度的订立、实施和监管。
2. EHS专家或经理负责EHS管理日常工作并汇报给总经理。
3. EHS小组由EHS专家或经理领导，负责帮助总经理开展日常的EHS管理工作。
4. 职工代表与管理层构成EHS委员会，委员会定期开会协商EHS事宜并提出建议。
二、EHS管理制度1. 为了确保EHS制度能够贯彻到位，企业必需加添人力资源和技术气力，并为其供给所需的培训和支持。
2. EHS制度必需与员工行为和培训紧密相关，以确保员工对制度的认知和理解程度。
3. 对EHS制度的执行和遵守进行评估，可以通过日常检查和EHS绩效衡量。
三、EHS管理实施细则1. 管理层必需确保员工在办公场所的EHS要求得到充足，包括灭火器、安全出口、紧急联系号码等。
2. 生产设备的维护和保养必需与EHS责任人定期评估，以确保设备在正常使用过程中安全牢靠。
员工必需确保设备的正确使用和保养。
3. 公司物资采购流程必需与EHS要求相适应，确保采购的物资符合国际标准和法规。
信息公开部门应供给绿色采购建议，并且订立防备环境污染措施，包括正常使用和废弃管理。
4. 员工必需接受必要的EHS培训和教育，包括避开意外事故的培训、使用防护装备的培训等。
5. EHS专家或经理必需订立EHS综合管理计划，并在合适的时间点进行评估和修改，以确保计划符合最新的EHS要求。
6. 公司必需订立不安全废物处理程序，并严格依照国家标准和法规处理废弃物。
7. 公司必需确保能够有效处理突发事件，并做好防备措施，削减可能的损害和损失。
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。
第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。
第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。
第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。
第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。
第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。
第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。
第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。
第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。
第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。
第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。
以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。
2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。
3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。
第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。
2. 综合管理，全员参与。
3. 防止事故和职业病的发生。
4. 确保职工的人身安全和身体健康。
5. 加强职业健康知识培训。
第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。
第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。
第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。
2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。
3. 组织职业健康知识宣传和培训。
4. 负责职业病防治和事故应急工作。
5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。
第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。
第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。
第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。
第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。
第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。
第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。
第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
职业健康安全管理实施细则第一章总则第一条为加强×××公司（以下简称公司）的职业健康管理与职业病防治工作，保护员工的身体健康，及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（安监总局令第90号）《职业健康监护技术规范》（GB/Z188）、《用人单位职业危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16）等法律法规和规范以及×××投资《职业病防治管理办法》，制定本细则。
第二条本细则主要对职业危害告知、职业危害因素检测和申报、职业病体检和防止、职业危害防护、职业健康培训等工作的管理要求作出规定。
第三条职业卫生管理工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
第四条定义与解释（一）职业病：是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病并列入国家公布的职业病名单的疾病。
（二）职业危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
（三）职业病危害事故：是指由职业危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。
（四）职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
（五）劳动防护用品：是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
（六）个体防护装备：是指从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称（七）职业病防护设施（以下称“防护设施”）：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
员工健康管理实施细则引言概述：员工健康管理是企业管理的重要组成部份，对于提高员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述员工健康管理的实施细则。
一、员工健康检查1.1 定期体检：每年对员工进行一次全面的身体检查，包括身体指标、生理功能、心理健康等方面的检查。
1.2 职业病筛查：根据员工从事的工作性质，进行相应的职业病筛查，确保员工的工作环境安全。
1.3 健康档案管理：建立员工健康档案，记录员工的体检结果和健康状况，为健康管理提供依据。
二、员工健康教育2.1 健康宣传：通过内部媒体、会议等形式，向员工宣传健康知识和生活习惯，提高员工的健康意识。
2.2 健康培训：定期组织健康培训，邀请专业人士为员工讲解健康知识和预防疾病的方法。
2.3 心理辅导：提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题，提高心理健康水平。
三、员工健康管理活动3.1 健康促进活动：组织员工参加各类健康促进活动，如健身运动、健康讲座等，增强员工的身体素质。
3.2 预防疾病活动：开展各种预防疾病的活动，如免费疫苗接种、疾病筛查等，降低员工患病风险。
3.3 康复护理服务：为患病员工提供康复护理服务，包括康复训练、康复指导等，匡助员工尽快恢复健康。
四、员工工作环境管理4.1 职业卫生管理：加强对工作环境的监测和管理，确保员工的工作环境符合卫生标准。
4.2 职业病防护：采取相应的职业病防护措施，如提供个人防护用品、改善工作条件等，保障员工的身体健康。
4.3 坐位调整：根据员工的工作需要和身体状况，合理调整员工的坐位，减少工作对身体的不良影响。
五、员工心理健康管理5.1 健康问卷调查：定期进行员工心理健康问卷调查，了解员工的心理状况，及时发现问题并采取相应措施。
5.2 心理咨询服务：提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理健康水平。
5.3 心理健康活动：组织员工参加各类心理健康活动，如心理健康讲座、心理调节培训等，提升员工的心理素质。
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业安全健康管理体系工作细则第一章总则第1条为确保项目职业安全健康管理体系的有效运行和持续改进，依据公司“职业安全健康管理体系文件”标准，特制定本工作细则。
第二章职业安全健康管理体系运行第2条每年开工前，或相关法律法规发生变化时，或项目的生产活动内容或工艺发生重大变化时，或危害辨识与风险评价知识及方法有所进步时，均应进行危害辨识与风险评价工作，更新危害辨识、风险评价和风险控制信息。
第3条项目部和专业分公司分别成立危害辨识、风险评价工作小组，同时邀请本单位员工代表参加，依据公司制定的《危害辨识与风险评价实施方案》，对本单位所有的作业活动、所有进入作业场所人员的活动，以及机械设备等进行危害辨识和风险评价，评价出本单位不可接受的重大OHS风险，制定针对性风险控制计划，并发布本单位《危害辨识与风险评价结果一览表》、《各类风险因素及风险控制策划清单》等。
第4条项目部和专业分公司根据体系标准规定，建立适用于本单位的OHS法律、法规、标准及其它要求清单并及时传达到全体员工。
第5条专业分公司依据本单位《各类风险因素及风险控制策划清单》、新技术工种培训、岗位培训、持证上岗等实际工作需要及应急与响应要求,在规定时间内将“培训计划”报公司人力资源部。
第7条项目部和专业分公司分别编制本单位“年度协商与交流”计划，并与同级工会协商，确定协商内容、方式和时间、参加人第8条员工和相关方反映的问题，项目部和专业分公司应及时协调处理，并将结果反馈给员工或相关方，重大问题应及时报公司管理者代表或最高管理者协调处理。
第9条项目部、专业分公司应依据公司《消防管理制度》建立逐级防火责任制、重点要害部位的防火制度，并负责消防隐患的消除。
第10条项目部和专业分公司应及时制定年度或阶段性应急计划,经审批后组织实施。
应急计划的内容应包括：1、可能的性质、后果；2、与外部机构的联络（消防、医院）；3、报警、联络步骤；4、应急指挥者、参与者的责任与义务；5、应急指挥中心地点、组织机构、物质准备；6、应急措施及方法；7、作业场所内人员的疏散途径。
XXX公司职业健康体检管理实施细则1目的预防、控制职业危害因素对员工的伤害，及时掌握员工的健康状况。
2适用范围公司及其所属各单位、部门。
3编制依据《职业健康管理办法》，(2019),公司4释义4.1 普通健康体检是指接触非职业危害因素的新员工岗前体检和岗中员工从事而建立的年度健康体检。
4.2 职业健康体检是指接触职业危害因素而可能造成职业性疾病，所建立的员工预防性职业健康体检。
4.3 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射源物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5职责分工5.1 质量健康安全环保部a)组织制定、管理和维护本细则；b)负责制定员工职业健康体检计划；c)负责对职业健康危害因素的识别和确定；d)负责涉及职业危害因素在岗人员的统计和核实；e)负责联系和委托具有相应资质的医疗机构做好体检工作；f)协助建立职业健康体检档案的管理和保存。
5.2 人力资源部a)负责上岗前新员工体检；b)负责岗中员工患职业禁忌症的劳动组织管理；c)负责法定职业病人的安置工作。
5.3 物业管理部a)协助员工健康体检和职业健康体检；b)负责对体检结果向公司领导和有关部门提出处理意见；c)负责建立员工健康体检和职业健康体检档案；d)负责将员工健康体检结果以书面形式通知员工及人力资源部；e)负责组织本公司职业病患者的诊疗和健康咨询。
5.4 各单位、部门a)负责本部门职业健康危害因素的识别和确定；b)负责本部门职业健康危害人员的统计和上报；c)负责组织本部门员工健康体检和职业健康体检的安排。
6工作程序6.1 体检类别公司员工职业健康分为三个类别：a)岗前录用体检；b)岗中跟踪体检；c)离岗鉴定体检。
6.2 岗前录用体检6.2.1入职前由人力资源部派专人陪同到指定医疗机构进行岗前体检，体检合格方可录用。
6.2.2岗前录用体检项目按照相关规定标准进行体检。
6.2.3对从事接触职业危害因素的岗位人员应增加职业性体检的通用项目。
职业健康管理实施细则根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定及交建集团的有关相关文件，为了预防职业病发生，控制职业病危害，保护劳动者健康，增强职工安全生产意识，为确保安全生产，结合本项目建设实际情况，特制定《职业健康管理实施细则》。
一、职业健康安全管理目标认真贯彻国家、上级部门及业主有关职业健康安全的政策、法规、法令和标准。
劳动防护用品配备率100%；持证作业人员有效证件持有率为100%；与各项目队签签订安全生产责任书的签订率为100%；与工人签订岗位风险告知书的签订率为100%；职业中毒伤亡事故发生率为O；尘肺病发生率为O；噪声性耳聋发生率为0。
二、职业健康安全管理小组成立以项目经理为组长，项目总工为副组长的职业健康安全管理小组组长：副组长：组员：职业健康安全管理小组成员职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。
3、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
4、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
三、职业健康安全设施办公区、生活区统筹安排，合理布局，满足安全、消防、卫生防疫、环境保护、防汛、防洪等要求。
办公区、生活区用房安全、牢固、美观，并符合消防安全规范。
各种建筑设施符合国家和市有关安全防范要求。
在生活房屋、办公房屋室内安装空气净化器、风扇、空调及取暖设施，以利夏季防暑降温、冬季保暖。
施工现场和生活区配备药箱，配备一般常用药品、绷带、止血带、担架等急救器材。
根据条件、做好办公区、生活区的绿化工作。
生活区设置办公室、传达室（门卫室）、宿舍、食堂、厕所、盥洗设施、淋浴间、开水房、文体活动室、密闭式垃圾箱等临时设施。
办公室室内办公用品摆放整齐，做到窗明几净，保持室内外整洁。
宿舍保持室内外整齐卫生。
设置可开启式窗户，有纱门、纱窗，保持室内通风食堂的屋顶、墙壁严密，门窗、纱门、纱窗齐全有效，所用建筑材料符合环保、消防要求。
设有必要的排风设施和灭鼠防蝇措施，做到无蝇，无鼠，无蛛网，食堂内外要保持整洁卫生。
设置独立的制作间、库房和燃气罐存放间。
设置隔油池和泔水桶，制作间有生熟分开的刀、盆、案板（有明显标识）等炊具及存放柜。
设置文体活动室并配备必要的文体活动用品。
淋浴间设置冷热水管和淋浴喷头，保证职工在工作之后洗热水澡。
下水管线与污水管线连接，保证排水通畅。
用电设施满足用电安全。
照明设备安装爆灯具和防水开关。
四、职业健康安全保障措施1、劳动保护预防措施（1）采取有效的防护措施,并为劳动者提供合格的职业病防护用品。
（2）配备专职或者兼职的专业人员，负责本单位的劳动保护管理工作；（3）不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业防护条件的单位和个人。
（4）优先采用有保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。
（5）制订劳动保护管理计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（6）对可能发生急性只有损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的放泄避险区。
（7）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
（8）不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业。
2、劳动保护用品的配备（1）高处作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、安全带、防滑工作鞋（2）隧道开挖的作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、护目镜、防尘口罩、耳塞、雨鞋（3）焊接作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、电焊工作服、绝缘鞋、电焊手套、防护面罩（4）用电安装作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋（5）搭建脚手架作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、安全带、防滑鞋（6）混凝土作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、防尘口罩、橡胶手套、雨鞋（7）桩基作业配备的主要劳动保护用品：安全帽、防尘口罩、护目镜、安全带劳动保护用品配备表3、医疗卫生保护措施（1）施工作业队内部建立自救和互救组，在项目经理部与施工作业队、项目经理部与当地医疗机构之间建立卫生信息沟通机制。
通过建立高效快捷的劳动卫生和医疗保障网络，以便及时掌握管辖范围内每一个职工的健康情况。
（2）对疾病早发现、早报告、早抢救、早治疗。
切实做到有病早治，无病早防，防患于未然。
配备一般的医疗设备和一定数量的普通常见病医药物品。
（3）开展卫生防病工作，运用多种形式对职工进行健康教育。
坚决杜绝职业病、传染病、疫源性疾病的发生和流行。
（4）食品采购、加工人员经体检合格、持证上岗，上岗前经食品卫生知识培训合格，能鉴别食品的优劣，确保饮食安全。
饮食从业人员定期体检，传染病患者或病原携带者立即调离工作岗位。
（5）食品贮存有专用库房，主副食库分开。
贮藏粮食的容器离地，副食品分类存放在副食架上，保持清洁、干燥、通风、无蝇、无鼠，贮存室安装防鼠板。
厨房、食堂配备防蝇纱窗、纱罩，严格分开切生熟食物的刀、板。
加强食品卫生监督和管理，炊、食、饮用具定期消毒。
防止食物中毒和发生肠道传染病。
（6）夏季发放防署药品，防止中署；冬季发放防寒、防冻药品，防止冻伤。
春秋两季是传染病、病毒性疾病的高发季节，医务人员须加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孳生源，有效控制疾病的传播、流行。
（7）加强饮用水源管理，保证饮水卫生。
若饮用水不合格，采取治理措施，重复检验合格后才能饮用。
4、职业病防治措施（1）接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：隧道开挖应保证空压机输气管通气良好，凿岩机作业时严禁干打眼（干风枪），凿岩时必须使用湿式钻眼。
加强易扬尘材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的防尘措施的落实，检查防尘措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员防尘的操作方法和技巧。
（2）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，为了保护眼睛不受弧光的伤害，焊接时必须使用镶有特制防护眼睛片的面罩。
可根据焊接电流强度和个人眼睛情况，选择吸水式滤光片还是反射式防护镜片。
为防止弧光灼伤皮肤，焊工必须穿好工作服，戴好手套和鞋盖等。
杜绝违章作业，采取轮流作业。
（3）直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：改革生产工艺，是防止振动危害的治本措施。
在振源与需要防振的设备之间，安装具有弹性性能的隔振装置，使振源产生的大部分振动被隔振设置所吸收。
机械操作工提供振动机械防护手套，手持振动工具的手柄，包扎泡沫塑料隔振垫，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
（4）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：应重视噪声的治理，主要应以三个方面着手：消除和减弱生产中噪声源；控制噪声的传播；加强个人防护。
控制和减弱噪声源。
以改革工艺入手，以无声的工具替有声的工具。
控制噪声的传播。
合理布局，控制噪声入手，消声、吸声、隔声、隔振。
做好个人防护。
如及时戴耳塞、耳罩、头盔等防噪声用品。
定期进行预防性体检。
5、预防职业病安全检查（1）项目部除了进行经常性检查外，还应配合其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。
（2）开展预防职业病安全检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由项目经理负责、有关人员参加的检查组织，以加强领导，做好这项工作。
（3）检查应该始终贯彻领导与职工相结合的原则，依靠职工，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。
有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划，按期解决。
检查对从事作业人员的安全教育情况。
（4）检查内容检查施工组织设计的针对性、可行性，检查安全交底的可操作性。
检查现场的安全防护设施是否到位，是否满足使用需要。
检查从事作业人员的个人防护用品、用具是否佩带齐全、有效。
检查施工区域作业人员，是否有预防职业病自救的有效途径和措施。
五、职业病事故专项应急预案1、事故类型和危害程度分析为预防、控制和消除职业病危害事故，充分保护好劳动者健康及相关权益，使企业在生产过程、劳动过程及作业环境中能够造成劳动者健康危害的因素得到有效控制，最大限度地减少劳动者在劳动过程中所受到的职业病危害及损失，维护企业正常的生产、生活秩序，特制定本应急预案。
2、应急处置基本原则事故应急处置要坚持“以人为本”的原则，首先采取应急措施，抢救伤员、疏散人群，划出隔离带和警戒线，保护好现场。
事故现场应急指挥领导小组应根据规程和现场情况提供技术支持，防止二次事故的发生。
3、应急领导小组为迅速有效地控制和处理安全突发事件，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，项目部安全应急小组，负责监督、指导、协助各项目开展安全应急工作。
组长：副组长：组员：4、应急领导小组职责（1）组织制定职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
5、部门职责分工（1）办公室：发生职业病危害事故时，由办公室发布和解除职业病应急救援命令、信号；组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
（2）工程部：协助应急领导小组做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
（3）安保部：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；（4）司机：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；（5）物资部：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；6、发生职业病时的处置项目有可能发生的意外职业病危害事故有：①一般职业病危害事故：可因岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。
职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。
应立即采取以下应急救援措施：最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向安全部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。
安全部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知办公室成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。
