兼职通讯员招募

通讯员的要求及职责
一、通讯员、网络宣传员及通讯联络员要求
1.具有较高的政治理论素养。

思想觉悟高，爱岗敬业，与上级党组织保持高度一致，关心企业的发展，传播正能量。

2.具有较强的沟通协调能力。

熟悉本部门生产科研现状，能及时掌握本部门的生产科研动态及特色工作的开展，具有较强的沟通、交流及协调能力。

3.具有较高的新闻写作水平。

热爱新闻宣传报道工作，有高度的责任心，较强的写作能力和一定的摄像技能。

4.具有敏锐的新闻敏感性。

善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本部门新近发生的新闻事实。

5.具有一定的网络宣传基础。

能灵活运用微博、微信、微视频等新媒体。

二、通讯员、网络宣传员及通讯联络员职责
1.通讯员负责及时挖掘本部门的新近新闻事实、特色工作、典型人物事迹等，负责采编、写稿等工作，稿件要求求真务实，主题鲜明，文笔流畅，时效性强。

2.网络宣传员负责网络宣传素材的制作、上报，及时将科室内新闻素材上传至企业微博、微信、网站等网络宣传平台，做好正确的网络舆论导向，负责网络舆情的监控。

3.通讯联络员负责本部门新闻宣传工作的协调，稿件的收集、整理、统计、修改与报送。

4.积极参加通讯员队伍的各项活动。

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校内兼职招聘通知亲爱的同学们：大家好！为了给同学们提供更多锻炼自我、提升能力和赚取生活费用的机会，同时也为了更好地服务学校和师生，现面向全体在校学生招聘以下校内兼职岗位。

一、图书馆助理工作内容：1、协助图书馆工作人员进行图书的分类、整理和上架工作。

2、帮助读者查找书籍和解答常见问题。

3、维护图书馆内的秩序和环境整洁。

工作要求：1、热爱阅读，熟悉图书馆的基本布局和图书分类体系。

2、有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答读者的问题。

3、工作认真负责，细心谨慎，能够保证图书整理工作的准确性。

工作时间：具体工作时间段 1 、具体工作时间段 2 （可根据个人课表选择）工作地点：学校图书馆二、校园快递站分拣员工作内容：1、对到达校园快递站的快递包裹进行分类和分拣。

2、协助快递站工作人员进行包裹的扫码录入和存放。

工作要求：1、能够熟练操作智能手机，熟悉常见的快递扫码软件。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够在高强度的工作环境中保持高效。

3、有良好的体力和耐力，能够适应长时间站立和搬运包裹的工作。

工作时间：具体工作时间段 3 、具体工作时间段 4 （可根据个人课表选择）工作地点：校园快递站三、学生食堂服务员工作内容：1、协助食堂工作人员进行餐具的清洗和整理。

2、负责食堂餐桌的清洁和卫生维护。

3、在就餐高峰期为师生提供必要的服务和帮助。

工作要求：1、有良好的卫生习惯和责任心，能够保证餐具和餐桌的清洁卫生。

2、具备较强的服务意识和沟通能力，能够热情地为师生服务。

3、能够适应食堂工作的快节奏和高强度。

工作时间：具体工作时间段 5 、具体工作时间段 6 （可根据个人课表选择）工作地点：学校学生食堂四、校园宣传部助理工作内容：1、协助宣传部老师制作校园活动的宣传海报和展板。

2、参与校园新闻的采写和编辑工作。

3、负责学校官方社交媒体账号的日常维护和更新。

工作要求：1、具备一定的美术设计基础和文字功底。

2、熟练掌握相关设计软件（如 Photoshop、Illustrator 等）和办公软件（如 Word、Excel 等）。

第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作，提高新闻报道质量，充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有通讯员，包括专职和兼职通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为，明确通讯员的职责、权利和义务，确保通讯报道工作有序、高效地进行。

第二章职责与分工第四条通讯员职责：1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材；2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件；3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动；4. 遵守国家法律法规，维护单位形象，不得发布、传播不实信息；5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。

第五条分工：1. 专职通讯员：负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理；2. 兼职通讯员：根据单位需要，协助专职通讯员完成新闻报道任务，参与新闻报道策划和实施。

第三章权利与义务第六条权利：1. 参与单位新闻宣传工作的决策；2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导；3. 在新闻报道中享有署名权；4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。

第七条义务：1. 严格遵守国家法律法规，保守国家秘密；2. 认真履行通讯员职责，提高新闻报道质量；3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动，提高自身业务水平；4. 遵守单位新闻宣传工作纪律，不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道；5. 维护单位形象，不得发表有损单位声誉的言论。

第四章管理与考核第八条管理部门：单位设立新闻宣传办公室，负责通讯员的管理和考核工作。

第九条考核内容：1. 新闻报道数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性；3. 遵守通讯员管理制度的情况；4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。

第十条考核方式：1. 年度考核：对通讯员全年工作进行综合评价；2. 专项考核：针对特定新闻报道任务进行考核。

第五章奖励与处罚第十一条奖励：1. 对表现突出的通讯员，给予表彰和奖励；2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员，给予一定的物质奖励。

XXXX有限公司通讯员（企业文化联络员）管理制度（试行）为充分调动员工参与公司企业文化建设的积极性，有效建立公司新闻生成机制，从而推动XX企业文化建设；经研究批准，特设立XX通讯员（企业文化联络员）队伍，并拟定通讯员管理制度，具体如下：1. 通讯员基本素质1.1 能够较为准确领会公司及上级指示精神；1.2 具有一定的文字功底；1.3 思维敏锐，能够及时发现和把握信息及线索；1.4 工作态度端正，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2. 通讯员选定、职责及享有权利2.1 通讯员选定2.11 各单位/部门按照上述基本条件指定不少于一名员工兼职通讯员（可自荐）；2.12 因工作调动、离职等原因导致通讯员岗位缺失，所在单位/部门负责人在十个工作日内书面向xx部门重新报送通讯员。

2.2 通讯员的职责2.21 负责收集、整理所在单位/部门的新闻线索，及时将有价值的事件、信息写成新闻稿件；2.22 完成xx部门安排的专题写作任务，或为集团企划部提供相关信息和素材支持；2.23 负责为企业内刊和网站提供其他稿件；2.24 协助xx部门组织本单位/部门的企业文化活动。

2.3 通讯员享有权利2.31 在每个考评周期*中达到一定分数，可获得相应等级现金补助；（考评办法详见下文）2.32 有机会参加公司组织的各种通讯员培训及其他交流活动；2.33 提交稿件在内部媒体刊发后，有获得稿酬及奖励的权利；2.34 有参加年度优秀通讯员（专项）评选的权利。

*考评周期：为《xxxx》一整期的组稿、编审、发行时间，通常情况下为2个月。

3. 通讯员考评办法3.1 考评制度xx部门每周期对通讯员所在单位/部门进行考评，考评采取积分制，以总积分为考核指标，基础分数80分。

每半年对积分排名前三的单位/部门给予现金奖励（第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元，原则上通讯员获得奖金不得低于单位/部门奖励的50%）；对分数低于60分的单位/部门，取消其年度团队评优的资格。

您好！我叫[您的姓名]，现就职于[您的单位]的[您的部门]，担任[您的职位]。

在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的通讯员申请书，希望能够加入我们单位的通讯员队伍，为单位的宣传工作贡献自己的力量。

自从我进入[您的单位]以来，我一直积极参与单位组织的各项活动，认真学习党的路线、方针、政策，努力提高自己的政治觉悟和业务能力。

在日常工作中，我始终保持认真负责的态度，严谨细致地完成每一项任务。

通过这段时间的学习和实践，我深刻认识到宣传工作在单位发展中的重要作用，同时也深感作为一名通讯员的责任重大。

以下是我申请成为通讯员的几点理由：一、热爱宣传工作。

我认为宣传工作是党的喉舌，是推动单位发展的重要手段。

我热爱宣传工作，愿意为单位的宣传工作付出自己的努力。

二、具备一定的写作能力。

在工作中，我经常撰写各类稿件，包括工作总结、活动报道等。

这些经历让我积累了丰富的写作经验，能够胜任通讯员的工作。

三、熟悉单位情况。

我在[您的单位]工作多年，对单位的各项工作、各部门职能以及单位的发展历程都有较为全面的了解。

这为我撰写报道提供了有利条件。

四、具有较强的责任心。

作为一名通讯员，必须具备强烈的责任心。

我深知这一点，并将在今后的工作中认真履行职责，确保宣传工作顺利进行。

五、善于沟通协调。

在单位工作中，我经常与各部门进行沟通协调，具备一定的组织协调能力。

这使我能够更好地完成通讯员的各项工作。

为了更好地胜任通讯员的工作，我将在以下方面努力：1. 加强政治理论学习，提高自己的政治觉悟，确保宣传工作符合党的方针政策。

2. 不断提高自己的写作水平，努力撰写出高质量、有深度、有温度的稿件。

3. 认真学习宣传报道技巧，提高自己的新闻敏感度，捕捉更多有价值的新闻素材。

4. 积极参加单位组织的通讯员培训，学习先进经验，提高自己的业务能力。

5. 加强与同事的沟通交流，形成良好的团队协作精神。

我相信，在领导的关怀和支持下，在同事们的帮助下，我一定能够胜任通讯员的工作，为单位的发展贡献自己的力量。

北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司、宋庆伟劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.08【案件字号】（2020）津01民终5131号【审理程序】二审【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【文书类型】判决书【当事人】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司;宋庆伟【当事人】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司宋庆伟【当事人-个人】宋庆伟【当事人-公司】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司【代理律师/律所】肖加辉天津世林律师事务所;王莹天津世林律师事务所【代理律师/律所】肖加辉天津世林律师事务所王莹天津世林律师事务所【代理律师】肖加辉王莹【代理律所】天津世林律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司【被告】宋庆伟【本院观点】关于上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法问题。

【权责关键词】合同诉讼请求开庭审理维持原判合同约定发回重审撤销部分无效无效执行质证新证据证据不足证据交换【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法问题。

上诉人主张被上诉人严重违反用人单位规章制度并依据员工手册规定与被上诉人解除劳动关系。

被上诉人虽然在维修过程中存在踹门进入及事后未将门锁及时修复完好的不当行为，但本案涉案门锁的钥匙如何领取流程并不明确。

上诉人亦未提交证据证明被上诉人所从事的维修工作应遵循的工作流程标准，以及被上诉人知晓该工作流程标准。

且上诉人作为用人单位应对被上诉人进行充分警示、教育，使其认识到自己的错误并改正，而不应以严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。

一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系违法，符合法律规定。

上诉人要求改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案1. 引言1.1 背景说明建立企业通讯员队伍的背景和目的。

1.2 目标明确建立企业通讯员队伍的目标，如提高内部沟通效率，加强员工对组织的认同感等。

2. 企业通讯员的角色与职责2.1 角色定义定义企业通讯员在组织中的角色和职责，如负责内部和外部沟通、提供信息支持等。

2.2 职责详细说明详细列出企业通讯员的职责，包括但不限于：- 转达组织领导的指示和信息- 组织内部沟通活动- 撰写、编辑和发布内部通讯材料等3. 企业通讯员队伍建设流程3.1 计划制定建立企业通讯员队伍的计划，包括时间安排、人员配备等。

3.2 招募与选拔定义通讯员招募的条件和程序，设立选拔标准和流程，并确定选拔的评估方法。

3.3 培训制定通讯员培训的内容和方式，确保通讯员具备所需的知识和技能。

3.4 工作安排明确通讯员的工作安排，包括日常任务分配和工作计划的制定。

4. 绩效评估与激励机制4.1 绩效评估指标确定通讯员绩效评估的指标，如信息传递准确性、工作效率等。

4.2 绩效评估周期规定通讯员绩效评估的时间周期，如每月、季度或年度评估。

4.3 激励机制建立通讯员激励机制，如薪酬激励、表彰制度等，以激发通讯员的积极性和工作动力。

5. 法律名词及注释5.1 法律名词- 员工：指企业的雇员，包括全职员工、兼职员工等。

- 内部通讯：指企业内部的信息传递和交流活动，包括口头和书面形式。

- 外部沟通：指企业与外部利益相关者（如顾客、合作伙伴等）之间的信息传递和交流活动。

5.2 注释- 信息支持：指为组织内部提供相关信息并帮助解答问题的支持工作。

- 通讯员招募条件：指担任通讯员的基本资格要求，如沟通能力、写作能力等。

- 通讯员绩效评估指标：指评估通讯员工作表现的具体指标，如准确度、时效性等。

6. 附件本方案所涉及的附件包括但不限于以下内容：- 企业通讯员队伍招募公告- 通讯员培训材料- 通讯员绩效评估表格。

集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。

第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。

通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。

第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。

第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。

第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。

第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。

第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。

第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。

第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。

第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。

第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。

第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。

主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。

第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。

每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。

同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。

第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。

关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。

二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。

2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。

3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。

三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。

2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。

3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。

4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。

5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。

6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。

四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。

2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。

3、可参加每年一度的通讯员集体活动。

4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。

2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。

3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。

4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。

SECRETARY’S COMPANION我原为政府所属部门的一名文字秘书，业余兼职通讯报道工作，也就是做通讯员。

闲暇之余，翻了翻堆在抽屉里的通讯员、特约通讯员和特约记者证，数了数足有二十余个。

多年来笔耕不辍，也小有收获，粗略计算，先后在中央、省市新闻媒体发表理论文章、消息、特写、通讯、报告文学、小说、散文、小品等不同体裁的作品两千余件，其中获奖作品五十余件。

获全国性奖励十二件，有二十八篇理论文章被大型文集文库选录和入选中国“八五”“九五”科技成果。

连年被多家新闻单位评为模范通讯员、优秀撰稿人，被授予省市优秀新闻工作者、外宣工作者和新闻拔尖人才称号，并获记三等功奖励。

最近又被中华全国农民报协新闻文化研究会授予优秀新闻文化工作者荣誉称号。

事迹被多家媒体广泛报道，我成了当地颇有名气的“土记者”。

有朋友问我，你是如何当好通讯员的？我的回答很简单，就是“苦干加巧干”呗。

现结合多年的亲身实践，具体谈谈我的体会，敬请同行不吝赐教。

一、热爱是前提有位哲人说过这样一句话：“热爱是最好的老师。

”是的，我们不管从事什么工作，干何种事情，只有热爱才有可能干好。

当通讯员也是这样，你只有喜欢这份编外记者的工作，才有可能迈进这个门槛。

我从小就羡慕和喜欢记者这份职业，可命不遂愿，偏让我当了一个编外记者。

但这丝毫没有降低我从事新闻写作的热情。

当我的第一篇处女作《“北京烤鸭”上梁山》在市报发表后，尽管只是一篇百字左右的“豆腐块”文章，我却高兴了好几天。

于是我欣然写下了“割肉块铺写作之路，洒热血浇文坛之花”的格言作为我的座右铭。

从此一发而不可收，如获奖作品《曹县一件新鲜事，表彰之前先审计》《有审计撑腰我们就放心啦！》和发表于大众日报的《三尺柜台度春秋》、发表于法制日报的《山东三县遏制骗取荣誉不正之风，申请授奖者须审计》、发表于工人日报的《工资应直接发放到职工手中》、发表于中国引进报的《合资项目切莫盲目引进》、发表于中国纪检监察报的《滥发补助要不得》、发表于半月谈内部版的《有好干部咱怕啥》等等。