折腾出的骨干
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“骨干是折腾出来的”系列讲座第三讲:不发牢骚——成为骨干的第一守则一、在一个剧烈竞争的职业化社会中,面对压力很多人都成为了一个喜剧演员。
彭博社指出:今天的中国节奏非常快。
美国人干一年等于中国人干四个月,英国人干一年等于中国人干三个月,韩国人干一年等于中国人干八个月。
这个时代,很多中国人担心的不是忙,而是没有什么事可忙了。
华为总裁任正非希望他的员工:快乐地度过充满艰辛的一生。
二、一个牢骚充斥的组织、社会是没有竞争力的。
所谓落后的人就是那些发牢骚、讲怪话、议论他人、怀疑组织和领导的士兵和军官。
发牢骚讲怪话抱怨型的人带不了一个团队,会影响自己的职业成长和成功,而且会影响这个团队和组织的事业前途。
面对突破了第五道封锁线的湘江战役时,毛泽东讲:湘江之役是大胜险败,没有湘江之役我们中国共产党人、中国红军还不可能认识到要走自己的路,中国的问题中国人自己解决。
面对长征后的7000多红军将士,毛泽东讲:长征是宣言书,长征是播种机,长征是宣传队,长征将以我们胜利敌人失败而告结束,长征一结束,局面将为之一变。
毛泽东胜利的一个原因:作为一个领导人一个领袖,他永远是昂扬向上的。
毛泽东讲:我们的同志啊,在困难的时候要看到光明、看到希望,要提高我们的勇气。
建国后,面对牢骚,毛泽东讲:牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量;莫道昆明池水浅,观鱼胜过富春江。
三、在动荡竞争的市场中,牢骚解决不了任何问题。
不发牢骚,快乐秘诀:1、换位思考——把别人当成自己。
不提超越时代的口号,不做超越时代的事情,我们自己做不到就不要要求别人做到。
IBM方式:百分之百。
制定目标的时候,要使百分之百的人都能跳一跳就能摸到一只苹果。
2、尊重个性——要把别人当成别人。
组织的内部需要有一个统一,但在组织的外部,每个人的想法、主张都应该张扬。
3、坚守信念——把自己当成自己。
美国人:领导是在黑暗中能够发现微光并且带领组织敢于追随微光前进的人。
日本人:领导是孤独的。
坚守自己的信念,教育一个追随者。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍,作者通过个人经历和案例分享,探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。
阅读完这本书,我对于职业发展有了一些新的体会和心得。
首先,这本书强调了折腾的重要性。
作者认为,在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责,才能培养自己的能力和经验。
通过折腾,我们不仅可以发现自己的潜力和优势,还能够学习到更多的知识和技能。
我深刻认识到,只有敢于面对挑战,才能在职业生涯中获得成长和进步。
其次,这本书强调了良好的自我管理。
作者指出,骨干是具有高度自我管理能力的人,他们能够合理安排时间,高效完成工作,并且保持良好的心态和健康的生活方式。
在职业生涯中,我们需要学会管理自己的情绪和压力,保持积极的心态,不断提升自己的能力。
通过合理规划工作和生活,我们可以更好地应对各种挑战和压力,实现个人的职场成长。
最后,这本书还提到了重视人际关系的重要性。
作者认为,在职场中,与他人的良好合作和沟通是非常重要的。
一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系,并且能够有效地与他人合作,解决问题和取得成功。
通过与他人的交流和合作,我们可以学习到更多的经验和知识,也可以获得更多的支持和帮助。
因此,我们应该注重发展自己的人际关系,与他人建立互信和合作的基础,实现自身的发展和成长。
总的来说,读完《骨干是折腾出来的》这本书,我对于职业发展有了更深入的理解和认识。
只有通过折腾,良好的自我管理和发展人际关系,我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人,并取得成功。
这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义,帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会篇一:骨干是折腾出来的读后感胡锦涛曾说过:国以才立,政以才治,业以才兴。
人才是事业发展最可宝贵的财富。
由此可见,为政之道,在于得人。
人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素。
谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。
在《骨干是折腾出来的》一书中,有这么一句话让我感触颇深:“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
”因此,如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练,如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标,是我们值得思考的问题。
一、敢于接受折腾敢折腾才有机会,这是职业成功的必备条件。
作为新时期的党员干部,一定要有不畏困难、顽强拼搏,团结协作、克难奋进,顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神从某种意义上来讲,上级的“折腾”是重视、培养及激励。
而作为下级,就一定要具备敢于接受任务,勇于承担责任的素质。
首先,敢于折腾,重在有胆有识。
“一个不能承担领导责任的是不合格的领导,一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。
”作为一名党员干部,要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐,就必须要有改革创新精神,做到敢闯、敢试、敢冒,“狭路相逢勇者胜”,凡事只要敢于走前人没有走过的路,敢于闯前人末能闯过的难关,敢于接受他人不能完成的任务,就能抢占先机,为事业的成功典定良好的基础。
其次,接受折腾,重在爱岗敬业。
“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。
组织需要把它放到地下,它就要能够承受各种重负;组织需要把它放到顶上,它就要能够遮风挡雨。
”作为一名合格的党员干部,对工作一定要尽职、尽责、尽心,无论是什么职位,在什么岗位,都要做到做一行爱一行,从小事做起,从点滴做起。
一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
只要抱着“天下大事必作于细,古今事业必成于实”的信心,兢兢业业、埋头工作,一定能成就一番事业。
《骨干是折腾出来的》内容简介:第一讲:恪尽职守——成为骨干的第一要务骨干要做正确的事。
骨干要用正确的态度做事。
骨干要用正确的方法做事。
第二讲:真傻无敌——成为骨干的第一品质骨干要有雷锋式的学习精神。
骨干要有阿甘式的奋斗精神。
骨干要有许三多式的执着精神。
第三讲:不发牢骚——成为骨干的第一守则骨干要在折腾中找快乐换位思考——把自己当成别人。
尊重个性——把别人当成别人。
坚守信念——把自己当成自己。
骨干要在服从中求发展服从是对制度的服从。
服从是对组织的服从。
服从是对人性的服从。
服从是对内心的服从。
第四讲:能打胜仗——成为骨干的第一目标企业组织需要能打胜仗的骨干骨干要能想干事!骨干要能肯干事!骨干要能干成事!骨干要能善共事!骨干要能干好事!骨干要有胆识!骨干要有抢先行动的精神!第五讲:懂得批评——成为骨干的第一方法骨干要敢批评!骨干要勇于自我批评!骨干要勇于接受批评!骨干要感谢来自敌人、竞争者的批评!第六讲:勇于承担——成为骨干的第一精神骨干不要怕失去利益骨干不要怕失去面子骨干不能缺少责任意识骨干不能没有全局观念骨干不能受文化习惯影响组织需要我们,需要人才,我们也需要组织;好企业一定是客户掏钱买来的。
认认真真地做好每一件事——真傻无敌不怕有工作,就怕没事干,快乐地渡过充满艰辛的一生——-任正非发牢骚,讲怪话当今社会是不会给他成长和成功的机会的。
牌是上帝发的,如何打好这幅牌,是你自己的事。
改变不了环境,天气、社会,我们可以改变自己,改变心情。
我们靠组织,组织靠制度;服从就是对制度的服从;对自己内心的服从;社会运转是靠规则的,人人要遵守游戏规则,规则是不能谈判的,如斑马线、红绿灯。
要让喜欢你的领导为你说话,让不喜欢你的领导不抓你的把柄。
必须学会积累经验——培训、悟性、学习、敢于承担责任、工作服从阳光规则:企业创造利润的一个经济组织,是创造效益、利润的一个机器,企业要营造一种做事的文化:给想干事的以机会,给能干事的以舞台,给干成事的以荣誉,给不干事的以威机。
骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一:《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作?》。
看了《骨干是折腾出来的》这本书后,我对其中的一点感触颇深。
书中第一章:恪尽职守中提到的很多部分,我觉得都讲得字字深入,句句有理。
如书中提到的“做正确的事,用正确的态度做事,用正确的方法做事”。
这句话让我想到了我的工作,对我的工作来说,做正确的事,用正确的态度和方法确实十分重要。
作为一个教师,面对的是一群天真可爱,却又有点调皮捣蛋的孩子,用正确的态度和方法来对待他们,教育他们是十分重要的。
科学技术是第一生产力,国家的发展,需要大量的人才,因此,教育被放到了前所未有的重要位置,而老师承受的责任也随之加大,责任的加大,随之而的压力也增加。
上级部门对教学质量的要求,家长对孩子的期待,都无疑给老师加大了压力。
可是,所谓十个手指各有长短,更何况面对一个个各不相同,个性各异的孩子。
在日常的教育教学中,总难免会碰到那么些不太爱学习的学生,爱调皮捣蛋的学生,爱惹事生非的学生。
在面对这些孩子的时候,作为老师,有的时候也真是无可奈何。
面对孩子的不听话,老师们有时也会抑制不住怒火,会恨铁不成钢,而出现过于激动地行为。
我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。
我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了,对孩子的寄予的希望太深厚,所以当孩子做出一些违规行为的时候,教师们才会有那些冲动的行为。
都说冲动是魔鬼,由于老师们的一时冲动,可能就害了一个学生,也很有可能害了老师自己,让自己犯错。
所以作为老师,调整好自己的心态十分必要。
在面对孩子犯错误的时候,作为老师要多一份容忍,多一份谅解,更要多一份耐心来教育孩子。
因此在工作中,我们的心态很重要。
调整好教育教学的心态后,再配以正确的教学方法,这才是我们更好的工作地必备良方。
有良好的方法可以让我们工作的得心应手,取得事半功倍的效果。
《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较,把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去,最后给企业和社会培养出真正的骨干,给企业指出一条光明的道路。
读完此书的第一、二章节,使我基本明白了两个问题:一、使我明白了什么是骨干?什么叫骨干。
所谓“骨干”,就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。
如同大厦,组织的大厦靠骨干来支撑,缺少骨干,组织不能发展,大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙,是组织赖以存续的基础。
当然,这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”,也可以是组织某个局部的“支撑”。
骨干是企业的思想动力,在你想退缩的时候,能重新给你鼓起勇气;骨干是企业的中流砥柱,在关键的时候,总能力挽狂澜;骨干是企业的指路灯,在迷失方向的时候,总能指出一条正确的道路。
二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干?从第一段可知骨干是非常重要的,要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。
那要如何才能成为骨干呢?正如书的题目一样,骨干是折腾出来的,一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的,必经千锤百炼的地程,先必“苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能””才能终成正果,一个优秀的领导的产生,必是经历了一个漫长的酿造过程,先把他安排到最基层工作,一年后换个更高层一点的地方工作,如此一年一个岗位,倘若他在每个岗位上都能让上级满意,让同级信服,让下级服从你的安排,那他便会成为企业的骨干。
这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本,在不同的岗位,看事情会有不同的眼光,去过的岗位越多,眼光便渐渐会有独到之处,考虑事情也会更全面。
另外,在这样一个折腾过程中,你认识了更多的人,也让更多的人对你有所了解,这就使得你有了一定的群众基础。
我认为一个骨干的产生,必将经历其二个基本的过程:一是折腾是否其认同组织;二是是否经得起耐性的折腾。
折腾出的骨干
1、人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为管理人员,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。
2、阳光心态:
不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息到处发布,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给周围环境,活在当下,活得有意思。
3、一日千里的成长:
每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。
4、先做榜样,再做管理:
先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。
5、文化统一:
就是相信,实干,服务,PK,这样的文化,正直,阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。
6、心灵契约:
管理人员之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不弃下,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。
7、指哪打哪:
有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,
支持,兴趣点一致并做到。
8、心有理想,春暖花开:
有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使命,只有心有理想,才能个人开花。
9、天天进帐,人人出单:
没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论,那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。
10、对位:
就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力、气质、条件及成长,要想成为高管,要优秀高管对位,看一看,我们的不足,才成长,才能向优秀公司看齐。
11、头顶着天,脸贴着地:
头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。
12、德须配位:
责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。
13、做家长:
做家长,不要做小孩,不是天天说公司不好,说别人不好,而是要努力的建设我们的家园,提高公司竞争力,而不是看到问题不解决,看到不足乱批评。
14、帮助:
帮助这个词太好了,那就是想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助,所以,员工我们需要帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,我们公司才有生命力。
15、示弱:
学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。
16、把别人当财神:
你把别人当财神,别人就是财神,你把别人当敌人,别人就会成为敌人。
17、熬:
熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才会成功的,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。
所以,让我们一起熬,享受熬的快乐。
18、看得起小钱:
让你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的,你懂这个小钱的意义,才会成为真正的富人。
19、相信的力量:
只有有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事。
20、无所不改变:
顺应时代,学习先进,改变策略,成功指日可待。