用人单位制定的劳动规章制违反法律法规规定的处罚种类

劳动合同法第38条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

规章制度里的处罚条款第一条违反规章制度的行为一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。

1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。

2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。

3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。

二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。

1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。

2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。

3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。

三、违反本规章制度，受到开除处分。

1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。

2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。

第二条处罚程序一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。

1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。

2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。

3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。

4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。

二、当事人有权进行申辩。

1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。

2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。

3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。

第三条处罚执行一、处罚执行应及时有效。

1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。

2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。

二、对不服处罚的当事人提供申诉渠道。

1. 对不服处罚的当事人可以提出书面申诉，由上级部门进行复核处理。

2. 申诉应当在规定时间内提出，超过规定时间则不予受理。

第四条处罚记录一、对违反规章制度的处罚应当做好记录。

1. 包括处罚裁定、执行情况、申诉结果等记录，作为公司管理的依据。

2. 处罚记录作为个人档案的一部分，始终保持有效性。

违反规章制度的处罚规定第一章总则第一条为了维护社会秩序，保障公民的合法权益，加强管理，规范行为，特制定本规定。

第二条凡是违反规章制度的行为，均应受到相应的处罚。

第三条违反规章制度包括但不限于以下行为：1. 违反国家法律法规；2. 不遵守公司规章制度；3. 不按规定办事，执行公务不力；4. 贪污受贿，行贿受贿；5. 违反道德规范，失职渎职；6. 侵犯他人权益；7. 其他违反规章制度的行为。

第四条对于违反规章制度的行为，将依法予以严厉处罚，并承担相应的法律责任。

第二章处罚种类第五条对于违反规章制度的行为，所采取的处罚种类包括但不限于以下几种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 开除；5. 终身禁入；6. 处以罚款；7. 扣发工资；8. 行政拘留；9. 刑事拘留。

第六条对于不同情节的违反规章制度的行为，将采取相应的处罚措施，并进行公开通报。

第七条对于严重违反规章制度致使造成重大损失或影响的行为，将依法追究刑事责任。

第八条对于不服从管理，拒绝接受处罚的行为，将继续采取强制措施，直至其服从为止。

第三章处罚程序第九条对于违反规章制度的行为，应当及时进行调查和核实，确保事实清楚。

第十条对于不同情节的违反规章制度的行为，应当区分轻重，适用相应的处罚种类。

第十一条对于被处罚人有异议的，应当给予听证的机会，并对其提出的反驳意见进行审查。

第十二条对于处罚决定，应当经过领导审批确认，并进行公示。

第十三条对于处罚措施，应当及时执行，不得有违法违规行为。

第十四条对于处罚决定有异议的，可以向上级主管部门进行申诉。

第四章附则第十五条本规定自发布之日起生效，对于之前已经发生的违反规章制度的行为，也适用本规定的相关处罚。

第十六条对于违反规章制度的行为，应当逐案分析，依法依规处理，严肃认真。

特此制定。

以上为《违反规章制度的处罚规定》。

任何单位和个人都必须遵守，如有违反将依法予以处理。

愿我们共同维护社会公序良俗，共同创造和谐稳定的社会环境。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十四条用人单位违反本法规定。

扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。

并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，以及扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的法律责任居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。

针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。

这里的“有关法律”主要是指的居民身份证法。

居民身份证法颁布于2003年6月，该法对居民身份证的申领、发放、使用和查验等作出了规定。

该法第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

”根据这一规定，除了公安机关依据刑事诉讼法，对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人执行监视居住的情形之外，任何组织或者个人均不得扣押他人的居民身份证。

劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第25号）《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。

部长：郑斯林二00四年十二月三十一日劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第一章总则第一条为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

第二条劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。

第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第四条劳动保障监察实行回避制度。

第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。

第二章一般规定第六条劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

第七条劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

企业行政处罚包括哪些？企业行政处罚的种类：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。

2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的。

3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正。

由于企业的设立，首先需要经过行政机关的登记，故而企业单位的行为不仅会受到公司法等经济性质法律的约束，还会受到行政法律的限制。

若企业单位实施了违反行政法的行为，就会受到行政处罚，那么，企业行政处罚包括哪些?▲企业行政处罚的种类：按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。

用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。

2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。

3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚:(1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动;(3)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动合同法解读八十：规章制度违反法律、法规的法律责任作者：佚名来源：劳动合同法网点击数：6075 更新时间：2007年11月04日第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【解读】本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。

一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的没有规矩，不成方圆。

每个用人单位都有自己的规章制度，用于明确本单位的各项管理制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。

劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

”“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

”“在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

”“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

”上述这些规定，明确了用人单位制定规章制度必须要遵守有关法律、法规的规定，否则就是违法的，这体现在实体和程序两个方面：一是在实体方面，用人单位制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定，包括劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度的内容，必须遵守劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之相抵触。

如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的；再如，劳动法规定职工在国家法定节假日工作的，企业要付给职工不低于工资的300％的工资报酬，如果某一企业规定职工在节假日加班，企业不付给加班工资，或者付的加班工资低于劳动法的规定，也是违法的。

第一章总则第一条为维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司处罚管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行严肃处理。

第二章处罚种类第四条公司处罚分为警告、记过、降职（级）、降薪、解除劳动合同等。

第五条警告：适用于轻微违规行为，警告一次，记录在案。

第六条记过：适用于较严重违规行为，记过一次，扣除当月奖金，并记入个人档案。

第七条降职（级）：适用于严重违规行为，根据情节严重程度，降职（级）一次或多次。

第八条降薪：适用于严重违规行为，根据情节严重程度，降薪一次或多次。

第九条解除劳动合同：适用于严重违规行为，如违反国家法律法规、严重违反公司规章制度、严重损害公司利益等，经公司决定后，解除劳动合同。

第三章处罚程序第十条处罚程序分为调查、审理、决定和执行四个阶段。

第十一条调查：公司人力资源部或相关部门接到违规行为举报后，应当及时进行调查，查明事实。

第十二条审理：调查结束后，由公司人力资源部或相关部门组织审理，形成审理意见。

第十三条决定：公司领导层根据审理意见，做出处罚决定。

第十四条执行：处罚决定下达后，人力资源部或相关部门负责执行，并将执行情况通报给被处罚员工。

第四章处罚期限第十五条处罚期限自处罚决定下达之日起计算。

第十六条警告期限为一个月；记过期限为三个月；降职（级）、降薪期限为六个月；解除劳动合同期限为一个月。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十九条对以下情况，公司可采取特别处罚措施：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；（二）违反公司规章制度，情节严重，造成重大损失或恶劣影响的，公司有权立即解除劳动合同；（三）在紧急情况下，为保护公司利益，公司有权采取紧急措施，对违规行为进行处罚。

员工违背公司规章制度有什么惩罚
《员工违背公司规章制度有什么惩罚》
员工违背公司规章制度是一种严重的违反行为，对于这种情况，公司通常会进行相应的惩罚。

具体的惩罚措施是根据公司的规章制度来规定的，通常包括以下几种：
1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，公司可能会先进行口
头警告，提醒员工注意自己的行为举止，并警告其如果再次出现同样的问题将会采取更严厉的措施。

2.书面警告：如果员工的违规行为较为严重，公司可能会给予
员工书面警告，将违规行为记录在员工的档案中，这种警告通常需要员工签字确认。

3.罚款：一些公司规定了具体的违规行为对应的罚款金额，对
于员工的违规行为，公司可以直接从工资中扣除相应的罚款。

4.停职：对于严重违规行为，公司可能会对员工进行停职处理，暂时禁止其进入公司工作，并进行调查处理。

5.解雇：对于特别严重的违规行为，公司可能会直接解雇员工，终止其与公司的劳动关系。

除了以上列举的惩罚措施外，一些公司还可能会根据具体情况采取其他的惩罚措施，比如进行专项培训、调整工作岗位等等。

总的来说，员工违背公司规章制度会面临不同程度的惩罚，因此员工应该严格遵守公司的规章制度，确保自己不会犯错。

员工违反规章制度处罚依据一、违反公司规章制度的行为包括但不限于以下几种：1. 迟到早退：员工未按照公司规定的工作时间和班次要求上班，或者提前下班离开工作岗位。

2. 擅自调休：员工未经公司批准擅自请假、调休，未按程序申请和确认假期。

3. 无故缺勤：员工在未经允许的情况下不到岗上班，或者上班期间私自离开工作岗位。

4. 不服从管理：员工不按照主管或领导的指示和要求进行工作，对工作安排不服从。

5. 工作懈怠：员工工作态度不认真，效率低下，处理工作的方式方法不当，导致工作质量受影响。

6. 不遵守制度：员工不遵守公司的各项制度和规章，违规擅自参加社会活动，利用公司资源从事非法活动等。

7. 违反纪律：员工在工作中有违纪行为，例如在工作期间擅自使用手机、占用公司设备等。

8. 其他违反公司规章制度的行为：包括但不限于违反公司的保密规定、侮辱他人、伤害公司声誉等行为。

二、对员工违反规章制度的处罚依据：1. 权责明确：公司制度中应规定员工违反规章制度的处罚依据和流程，以明确员工的权责和公司的处理原则。

2. 严格执行：公司应当对违反规章制度的员工依据规定予以严格处理，不能姑息迁就，加大处罚力度。

3. 公平公正：公司对违反规章制度的员工进行处罚时应当严格执行程序规定，保障员工的申辩权，确保处罚的公平公正。

4. 依法合规：公司的处罚措施必须符合国家法律法规和公司内部规章制度，不能违反有关法律法规。

5. 规定时效：公司制度应规定对员工违反规章制度的处罚时效，保证处罚的及时性和有效性。

6. 稽核复核：公司应当对处罚决定进行稽核复核，确保处罚决定符合规定和公司制度。

7. 教育改进：对于违反规章制度的员工，公司应当及时进行教育引导，帮助员工认识错误，改正行为。

三、处罚措施：1. 警告：对于轻微的违规行为，公司可以给予口头或书面警告，并要求员工立即改正错误。

2. 通报批评：对于严重的违规行为，公司可以通报员工所在部门或全员，进行批评教育，引起其他员工的警惕。