扬子有限人培〔2012〕2号扬子石化参加2012年度集团公司业务竞赛选手集训方案公司各单位：为了做好总部2012年业务竞赛参赛准备工作，根据总部业务竞赛的安排和规则，特制定选手集训方案如下：一、集训时间：2012年4月15日-9月20日二、集训方式：采取半脱产培训（4月15日-5月15日）、集中脱产集训（5月16日-6月30日）、全脱产封闭集训（7月1日-9月20日）相结合的方式。
三、集训内容：以聚丙烯装置操作工、硫磺回收装置操作工、仪表维修工和炼—1 —化设备、炼化安全等五个专业和工种的竞赛技术文件、《国家职业标准》和《职业技能鉴定国家题库石化分库试题选编》、专业管理制度等为依据，围绕集团公司竞赛组委会指定的参考教材，对理论知识和操作技能实行系统培训和强化训练。
四、集训目标：通过集训帮助参赛选手掌握竞赛技术文件规定的各项应知、应会要求，达到本专业、工种一流的技术、技能水平，达到扬子公司该专业、工种相关人员的较高水平，并力争在集团公司技能竞赛中取得优异成绩。
五、集训的组织与实施：㈠人力资源部负责竞赛的牵头组织和总体协调，组织各单位选手报名、裁判员推荐、选手选拔及参赛等工作并对集训工作予以指导、对集训过程中的问题予以协调。
㈡南京扬子职业培训公司负责具体竞赛集训工作，制定整体集训计划，组织有关教师和内、外部专家组成教练组，制定竞赛集训的具体方案和各分阶段目标，组织实施集训并按进度实施考核。
㈢机动部、HSE部和烯烃厂、芳烃厂、化工厂、炼油厂、塑料厂、物流部、电仪分公司、热电厂、水厂、清江石化、泰州石化、检维修公司人力资源科和有关车间协助培训公司负责选手选拔并推荐有经验的专家参与集训工作以及其它有关事宜的协调。
六、集训的阶段划分与集训进程：公司于3月下旬启动竞赛集训宣传、发动工作，人力资源部召集—2—机动部、HSE部和烯烃厂、芳烃厂、化工厂、炼油厂、塑料厂、物流部、电仪分公司、热电厂、水厂、清江石化、泰州石化、检维修公司和培训公司有关人员布置今年总部竞赛任务，进行竞赛集训工作动员和部署。
相关单位组织有关人员进行内部练兵比武，4月中旬完成内部选手选拔工作，各单位于4月13日前向人力资源部和培训公司报推荐参加第一阶段集训的人员名单和教练员名单。
第一阶段集训名额安排如下：聚丙烯装置操作工：塑料厂聚丙烯装置一、二套，8-10人；研究院聚丙烯中试装置：2人；硫磺回收装置操作工：炼油厂：9人；芳烃厂：6人；仪表维修工：电仪分公司：8人；清江：1人；泰州：1人；以上工种的推荐人选报人力资源部和培训公司共同审核，确定参加第一阶段集训人员。
炼化设备：八大生产厂每单位1-2人，检维修公司2人，清江1人、泰州1人，报机动部审核，确定参加第一阶段集训人员。
炼化安全：八大生产厂每单位1-2人，清江1人、泰州1人，报HSE部审核，确定参加第一阶段集训人员。
本次竞赛集训分为四个阶段。
㈠第一阶段——夯实基础集训阶段：（4月15日-5月15日）4月15日起，对各工种推荐选手进行不脱产集训。
5月中旬由培训公司组织选拔考试，完成公司层面的首轮选手选拔工作，5月15日前确定进入集中脱产训练的人员名单（每工种8-10人）。
—3 —⒈聚丙烯装置操作工、硫磺回收装置操作工两工种合并进行题库职业通用理论知识培训，分A、B班，每班每4天培训2天。
⒉仪表维修工种主要进行高级工、技师题库知识辅导（约占2/3时间）和基本操作技能训练（约占1/3时间），每周训练4天。
⒊炼化安全专业主要进行企业安全生产相关法律、法规、标准规范、制度和机电仪及生产工艺基础知识的学习。
⒋炼化设备专业主要进行设备运行管理方面的学习，包括炼化动设备的国家法律法规、中国石化设备管理制度以及安全、环保等方面的内容。
㈡第二阶段——系统训练阶段（5月16日-6月30日）：对选手系统地进行专业基础知识和典型操作技能的培训，采取集中脱产培训方式（每周培训6天）。
本阶段每周进行一次考核，6月下旬进行第二轮选拔，6月底确定参加进入集中封闭训练的选手名单（聚丙烯装置操作工8人、硫磺回收装置操作工6人、仪表维修工5人、炼化安全5人，炼化设备6人）。
⒈聚丙烯、硫磺回收两工种主要根据竞赛技术文件，分模块对选手系统进行化学、化工、设备、安全、质量管理、相关机电仪知识等专业知识结构的梳理和重点内容的培训（约占1/3时间），同时结合工种题库内容和竞赛指定参考教材，对生产过程控制、工艺技术和设备运行维护等专业技术知识进行深入学习（约占1/3时间），并对集训选手进行DCS仿真操作方法和装置开、停车的操作要点和典型故障处理方法的训练（约占1/3时间，硫磺回收装置操作工种还—4—须组织选手进行应急预案仿真和安全器材及救护实际操作训练）。
⒉仪表维修工种侧重于题库和竞赛指定教材重点知识的辅导（约占1/2时间），同时进行PLC、DCS操作等技能项目的集中训练（约占1/2时间）。
至本阶段末，三个技能工种选手应全面掌握题库高级工和技师部分的内容，初步掌握参考教材中的重点内容，聚丙烯装置操作工、硫磺回收装置操作工两个工种选手还应熟练掌握化工仿真操作方法，仪表维修工种选手应初步掌握两个技能项目的操作技能。
⒊炼化安全专业主要围绕竞赛指定教材《石油化工安全技术（中、高级）》和安全专业知识进行学习（约占2/3时间），同时开展现场安全检查与案例分析方面的培训（约占1/3时间）。
⒋炼化设备专业主要围绕《石油化工厂设备检修手册—泵》、《石油化工厂设备检修手册—压缩机组》、《石油化工设备维护检修规程》进行设备检修等方面的学习（约占2/3时间），围绕《工业汽轮机技术》、《石化装备流体密封技术》、《设备润滑技术问答》进行炼化动设备基本知识的学习（约占1/3时间）。
至本阶段末，要求两专业竞赛选手对阶段学习内容掌握程度达90%以上。
㈢第三阶段——重点辅导和强化训练阶段（7月1日-8月31日）：围绕竞赛的重点内容、关键操作进行深入讲解与强化训练，夯实选手的理论基本功，加强对题库、指定教材知识的掌握程度；同时针对系统训练阶段的观察情况和考核中发现的问题进行总结和针对性—5 —辅导，采取全封闭脱产集训方式。
本阶段厂、部处室专家与培训公司专业教师分工合作，归纳出指定参考教材的重点和难点，帮助选手尽快掌握教材的核心内容。
本阶段将实行每三天考核一次，7月底选拔确定正式参赛选手（聚丙烯装置操作工5人、硫磺回收装置操作工种人、仪表维修工3人、炼化安全专业3人，炼化设备专业5人）。
⒈聚丙烯、硫磺回收两个工种从7月中旬起，应用大赛仿真软件开展仿真强化训练，用40天时间帮助选手熟练掌握仿真操作所有项目；8月初起，须根据两工种工艺技术和现场安全生产的特点，进行安全视频纠错培训；硫磺回收装置操作工种选手还应熟练掌握应急预案仿真和安全器材及救护实际操作。
⒉仪表维修工种须在本阶段全面强化各项操作技能训练（原则上技能训练占2/3时间），同时巩固、加强对题库和指定教材知识的掌握。
⒊炼化安全、炼化设备专业选手应全面掌握参考教材和相关法规、标准的知识，炼化安全重点加强现场检查与案例分析、现场工作实务方面的训练，炼化设备重点加强故障诊断分析和和现场答辩方面的训练、指导。
至本阶段末选手须全面掌握题库和指定参考教材的内容，仿真或各技能操作、现场工作实务、答辩项目考核成绩务必达到90分以上（达不到要求的选手须主动加强训练）。
㈣第四阶段——综合模拟阶段（9月1日-9月20日）：按照竞赛—6—技术文件要求，对题库知识点和参考教材内容进行综合辅导与考察，对重要知识进行最后一轮精要复习和总结；组织有关专家、班长和技师进行技术、技能与经验的研讨或根据集训需要，组织相关专业、工种选手赴竞赛承办单位交流、学习。
本阶段采取全脱产封闭集训和强化模拟测试的方式，对选手连续进行综合模拟测试，实行每日一考，上午复习辅导、讲评试题，下午集中考试，以考代培，全面检验选手的培训效果，锻炼选手应试心理素质，并针对考核中出现的问题，进行最后的辅导。
竞赛前一周，对选手作赛前总动员和参赛经验方面的辅导。
七、有关要求：㈠各有关单位应认真做好选手选拔工作，确保各专业、工种最优秀的人员参加集训。
㈡各部门、单位应大力支持集训工作，推荐富有现场经验的专家参与集训指导工作。
三个技能竞赛工种应加强专家对集训工作的现场参与，每周至少为选手辅导3次。
炼化设备、炼化安全专业由机动部、HSE部分别组建教练员团队，并各安排一名专家全程参与竞赛集训工作。
㈢各培训教练应本着高度负责任的态度，克服一切困难，认真设计培训方案和内容，抓住培训重点，切中竞赛要点，讲究教练方法和艺术，确保集训任务高质量地完成。
公司将根据教练员在集训中的参与程度和集训成果，评选优秀教练员进行嘉奖。
㈣选手一旦确定进入集训队伍，应严格按照集训的作息时间参—7 —加学习；在集训期间，各选手必须服从指挥，听从培训公司的统一安排，杜绝迟到、早退、缺席等违反集训纪律的现象。
培训公司须按周将集训选手的考勤记录及训练成绩报人力资源部和选手所在单位，对不遵守集训纪律、训练不积极努力或学习态度不端正的选手，将对照公司员工奖惩条例有关细则予以严肃处理。
㈤各选手要刻苦学习，发扬顽强拼搏、不怕吃苦的精神，各选手应谦虚好问，并在学习中互帮互学，发扬团队协作精神，特别是在动手实践、操作的项目训练中，务必广泛交流操作心得，共享经验成果，充分发挥集体智慧。
附件1：集团公司2012年业务竞赛教练员基本情况表附件2：集团公司2012年业务竞赛选手推荐表二〇一二年四月一日—8—附件1：集团公司2012年业务竞赛教练员基本情况表—9 ——10— 附件2：集团公司2012年业务竞赛选手推荐表主题词： 集团公司 业务竞赛 集训方案 人力资源部（处）2012年04月05日印发 姓名 性别出生年月 学历 内部选拔考核情况。
