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会员评家工作篇一：某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2022年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。
（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
职业协会会员评家制度简介本文档旨在介绍职业协会会员评家制度，包括其定义、目的、申请流程和评估标准等内容。
定义职业协会会员评家制度是指通过一系列评估和审核流程，从会员中选拔出具有专业能力和丰富经验的个人担任协会评估员的制度。
目的该制度的目的在于提升职业协会会员组织的专业水平和声誉，确保评估工作的客观公正性和准确性。
申请流程1. 会员申请：符合相关条件的会员可以向协会提交会员评家申请。
2. 申请审核：协会将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和背景。
3. 评估培训：通过审核的申请人将接受协会提供的评估培训，以了解评估流程和标准。
4. 评估考核：培训结束后，申请人需要参加评估考核，以展示其评估能力和专业知识。
5. 评估员任命：通过考核的申请人将被任命为协会评估员，并享有相应的权益和责任。
评估标准1. 专业能力：评估员需要具备相关领域的专业知识和技能，能够准确评估会员的工作表现。
2. 经验背景：评估员需要有丰富的从业经验，以便更好地理解和评估会员的专业能力。
3. 客观公正：评估员需要保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，根据事实进行评估。
4. 保密性：评估员需要严守评估工作的保密性，保护会员的隐私和利益。
总结职业协会会员评家制度是一种选拔有资质和经验的会员担任评估员的制度。
通过该制度，协会可以提升其专业水平和声誉，并确保评估工作的准确性和客观性。
申请人需要符合一定的条件，并经过审核、培训和考核，才能成为协会的评估员。
评估标准主要包括专业能力、经验背景、客观公正和保密性。
通过严格选拔和培训，协会评估员将为会员提供专业的评估服务。
市总机关工会会员评议职工之家工作制度(2014年5月5日市总工会第四届委员会第二次会员大会通过)第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席履行职责情况。
第三条工会会员大会是会员评家的基本形式。
会员评家作为工会会员大会的重要内容。
第四条会员评家工作在党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员的民主权利。
第二章会员评家组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，根据本单位会员人数确定由3-5人组成。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员大会和本单位党组织、上级工会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席，主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。
一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。
工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。
一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。
“会员评家”操作流程会员评议职工之家活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。
为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。
会员评议职工之家活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
主要程序有：一、成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。
二、开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；三、准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。
四、召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。
工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。
会议主要议程如下：1、宣布大会开始；2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；4、开始测评；⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；⑵表决通过大会测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；（报告单样式见附件3）（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
会员评家制度Microsoft Word 文档会员评价制度的重要性及运作方式一、引言会员评价制度是一种重要的服务质量管理方式，通过收集会员的意见和建议，评估企业的服务质量，提供更好的用户体验和满意度。
本文将探讨会员评价制度的重要性以及运作方式。
二、会员评价制度的重要性1. 提高用户满意度：会员的评价可以帮助企业了解用户的需求和意见，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。
2. 增加用户粘性：会员评价制度可以增加用户的参与感和归属感，鼓励用户积极参与产品的使用和共享，提高用户的粘性。
3. 促进用户口碑传播：通过会员的积极评价，可以传播积极的口碑，增加企业的品牌影响力和市场竞争力。
4. 提供决策支持：企业可以根据会员评价的结果，制定产品改进和服务升级的策略，提供科学依据，降低决策风险。
三、会员评价制度的运作方式1. 收集会员意见：通过在线调查问卷、用户反馈和投诉渠道等方式收集会员的意见和建议。
2. 分析评价数据：对收集到的会员评价数据进行分类、排序、统计和分析，了解会员的需求和满意度。
3. 定期公示评价结果：将评价结果进行整理和汇总，通过公示的方式向会员和社会公众公示，提供透明的信息。
4. 及时改善产品和服务：根据会员的意见和建议，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。
5. 建立激励机制：对积极参与评价的会员进行奖励和认可，激发会员的积极性和参与度。
四、会员评价制度的实施步骤1. 设定评价指标：根据企业的服务类型和目标，设定评价指标，如产品质量、服务态度、响应速度等。
2. 设计评价问卷：根据评价指标，设计评价问卷，包括定量评分和定性描述两个方面，以客观和主观的方式综合评价企业的服务。
3. 实施评价调查：通过在线调查工具、邮件或电话等方式向会员发送评价问卷，要求会员在规定时间内参与评价。
4. 数据分析和整理：对收集到的评价数据进行统计和分析，形成评价报告，为决策提供科学依据。
5. 反馈和改进：将评价结果反馈给相关部门，及时改进产品和服务的不足之处，并向会员公示改进情况和成果。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
武汉市教育工会“会员评家”操作流程为深入贯彻落实党的十八届四中全会和中国工会十六大精神，进一步推进全市教育基层工会群众化、民主化、规范化建设，根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发…2009‟28号）和市总工会《关于进一步深入开展建设职工之家活动的意见》（武工…2011‟44号）以及《关于加强基层工会会员评议职工之家工作的通知》9武工办（2014）20号文件要求，我市教育工会系统“会员评议职工之家”活动。
这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了“职工之家”建设的科学健康有序发展。
为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。
会员评议“职工之家”活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
其主要程序有会前准备、会中评议、会后整改：一、成立“会员评家”工作小组。
由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项，督促落实评议后的整改措施。
二、开展会员评家工作前准备工作。
至少提前一周，应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好宣传、组织、发动工作，并向上级工会报告；召开会员代表大会的单位须按会员人数、比例相关要求确定代表数额和名单，会员代表的增、替、补、减必须按依法按相关程序作出相应调整并公示。
三、准备召开会员（代表）大会相关材料。
主要有：会前提名、推选主持人。
拟定工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评议工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党组织（党委、总支）领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿等。
四、召开会员（代表）大会预备会。
会员评家领导小组负责人宣布评议人员名单、主持人名单和测评方案、议程并举手表决通过。
工作人员应向大会主持人提供大会出席情况报告单（含缺席人员原因说明）。
五、召开会员（代表）大会进行会员评家测评工作。
正式会议由交由主持人主持。
会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织（党委、总支）成员或工作小组中的会员代表主持。
未建立党组织的学校（民办）由上级工会组织委托相关负责人主持。
正式会议主要议程如下：1、宣布大会正式开始。
2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告。
3、工会主席宣读《履职情况报告》（副主席交书面材料）。
4、开始测评：⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；⑵表决通过大会具体测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点统计票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。
测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。
（4）休会10分钟，汇总领导测评组认可度占50%、会员测评组满意度占30%、工会委员自评组比照度占20%共三项综合数据，会商相关结果，告知工会负责人。
（5）大会主持人宣布测评结果。
（6）工会主席讲话（表态式）。
（7）同级党委领导讲话。
（8）上级工会领导讲话。
（9）宣布大会结束。
5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会。
6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。
7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。
8、工会落实整改措施向同级党组织和上级工会相关情况汇报。
附件1会员评家民主测评表测评内容测评主要内容满意基本满意不满意健全组织体系工会组织健全：(1)工会主席（副主席）的产生符合有关规定，按期换届选举；(2)依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；(3)有单独工会财务账号，独立使用工会经费；(4)职工入会率达到99%以上。
促进科学发展深入开展劳动竞赛活动：（1）、广泛开展合理化建议、教育教学改革、教育协作、教育科研和发明创造等教职工教育教学理论技术创新活动；(2)加强教师“五项技能”赛、单项技能赛，创建“五种”示范岗建设和其他上级工会要求或者本单位推动学校教育教学创新性多样发展且具有鲜明特色的活动；（3）组织加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理。
履行维权职责依宪依法维护职工权利：（1）按学校实际情况鼓励征集教职工代表提案，依法依规召开教职工（代表）大会，落实教职工（代表）大会通过的决议；（2）建立平等协商聘评岗位和签订集体合同制度，依法妥善处理教职工劳动争议纠纷；（3）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行校务公开；（4）协助和督促校行政落实国家各项涉及教职工权益的法律法规。
实施素质工程开展主题教育活动：（1）以社会主义核心价值体系引领职工；（2）深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训；（3）开展群众性精神文明创建和文化体育活动。
服务职工群众关心职工疾苦：（1）倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；（2）积极开展送温暖活动，突出帮扶重点，广辟帮扶渠道，努力把“送温暖”活动做成工会帮扶的品牌工作。
加强自身建设工会领导成员坚持民主集中制：（1）密切联系群众，廉洁自律；（2）健全各项制度；（3）坚持会员（代表）大会制度；(4)实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。
综合意见对工会工作的综合评价。
意见和建议填写说明：1、本次测评采取无记名方式，请根据测评内容，在“满意、基本满意、不满意”3项中任选一项，并在相对应的栏内打“√”；2、测评表一律用钢笔或圆珠笔填写，不能用铅笔，涂改无效；3、“意见和建议”栏可自愿填写。
附表2“会员评工会主席”民主测评表测评内容满意基本满意不满意德：政治思想品德及廉洁自律情况；能：完成年度建家计划及其他工会工作情况；勤：工会业务熟练程度及组织协调沟通能力；绩：维护职工合法权益，为学校、会员、教职工说真话、办实事，服务会员，受上级工会肯定和表彰情况情况。
对被测评的工会主席综合评价。
意见及建议填写说明：1、本次测评采取无记名方式，请根据测评内容，在“满意、基本满意、不满意”3项中任选一项，并在相对应的栏内打“√”；2、测评表一律用钢笔或圆珠笔填写，不能用铅笔，涂改无效；3、“意见和建议”栏可自愿填写。
附件3报告单样本（一）“会员评议职工之家活动”会员（代表）出席情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：（）学校（N）届（M）次会员（代表）大会正式会员（代表）（）名，应到会员（代表）(）名，今天实到会员(代表)( ）名，符合法定人数。
可以开会。
报告人：日期：(二)“会员评议职工之家活动”参加测评人数报告单（提供给总监票人）本次测评应到会员（代表）（）人，实到（）人，符合测评的规定人数，可以进行测评。
总监票人：监票人：日期（三）“会员评议职工之家活动”测评票收回情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：本次评议发出‚‘会员评家’民主测评票‛（）张，收回（）张；发出‚‘会员评工会主席（副主席）’民主测评票‛（）张，收回（）张；收回的测评票等于（少于）发出的票数，大会测评有效。
总监票人：监票人：日期：（四）“会员评家”测评计票报告单（提供给总监票人）各位会员（代表）：本次测评发出票数（）张，收回（）张，废票（）张，弃权票（）张，有效票（）张，测评情况如下：满意票数基本满意票数不满意票数得票数百分比备注测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的不满意。
总监票人：监票人：日期：（五）“会员评工会主席”测评结果报告单（提供给总监票人）各位会员（代表）：本次测评发出票数（）张，收回（）张，废票（）张，弃权票（）张，有效票（）张，测评情况如下：满意票数基本满意票数不满意票数得票数百分比备注测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的不满意。
总监票人：监票人：。
