安全生产责任制及考核记录

项目经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目副经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目技术人员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目安全员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目质检员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目材料员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名： 年 月
日
项目机械管理员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名：
年 月 日
项目班组长安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日。

项目班组长安全生产责任制考核记录项目班组长是项目施工中的重要责任人，负责组织指导施工工作的安全生产工作，其职责非常重大。

为了确保项目的安全生产工作得到有效落实，必须对项目班组长的责任制进行考核。

本文将针对项目班组长的安全生产责任制进行考核记录，全面评估其履行安全生产职责的情况。

一、考核内容1. 安全文明施工的组织能力项目班组长应具备组织安排安全生产工作的能力。

考核重点包括是否按照施工进度制定安全生产计划、是否制定相应的安全措施、是否组织安全培训以及是否建立和完善安全档案等。

2. 安全生产监督管理能力项目班组长应具有安全生产监督管理的能力。

考核重点包括是否建立健全安全管理制度、是否进行安全检查和隐患排查、是否进行安全技术交底以及是否及时纠正和处理安全事故等。

3. 隐患排查整改的能力项目班组长应具备隐患排查整改的能力。

考核重点包括是否进行隐患排查、是否制定整改方案、是否及时整改以及是否建立和完善隐患记录等。

4. 安全事故应急处置的能力项目班组长应具备安全事故应急处置的能力。

考核重点包括是否建立健全应急预案、是否组织应急演练、是否及时处理安全事故以及是否做好事故调查和报告等。

二、考核方法1. 考核记录每次对项目班组长的安全生产责任制进行考核时，应详细记录考核内容、考核结果和评价意见。

记录内容要客观、准确、全面，以便后期进行综合评估。

2. 考核评分根据每项考核内容的重要程度和实施情况，对项目班组长进行评分。

评分可以采用百分制或等级制，具体评分标准应根据项目的实际情况来确定。

三、考核记录示例项目班组长安全生产责任制考核记录（二）考核对象：项目班组长考核日期：2022年1月1日-2022年12月31日一、安全文明施工的组织能力1. 是否按照施工进度制定安全生产计划考核结果：是评价意见：项目班组长能够合理制定安全生产计划，有针对性地安排施工工作，确保生产进度和安全要求的协调。

2. 是否制定相应的安全措施考核结果：是评价意见：项目班组长能够根据项目的特点和安全风险，制定相应的安全措施，并组织施工人员执行，确保施工过程中的安全。

安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。

因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。

下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。

三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。

项目各级安全生产责任制考核办法及考核记录一、项目各级安全生产责任制考核办法（一）考核目的（二）考核内容1.核心责任考核：对项目经理、班组长等核心责任人在安全生产方面的履职情况进行全面考核，包括安全生产管理制度的落实、安全教育培训、安全隐患排查整改、事故预防措施、应急处置能力等方面。

2.各级安全责任考核：对项目安全责任分工明确、责任到人的情况进行考核，包括各责任人制定的安全管理制度的落实、工作任务交办、安全督查整改、安全宣传等。

3.安全生产投入考核：对项目安全生产投入达标情况进行考核，包括安全设施设备的完备性、应急救援物资的准备情况、安全培训及培训费用支出等方面。

4.安全生产效果考核：对项目安全生产情况进行综合评估，包括事故发生率、员工安全感、安全氛围等方面。

（三）考核方法1.定期考核：每半年定期开展项目各级安全生产责任制考核，每次考核周期为一年。

2.不定期考核：根据项目安全生产形势和需要，随时组织不定期考核。

3.考核方式：采取现场检查、访谈调查、文件审查等方式进行考核。

4.考核评分：根据考核内容和考核指标制定相应评分体系，给出相应的评分。

5.绩效奖惩：根据考核结果，对考核成绩优秀者进行奖励，对考核成绩不达标者进行相应的惩罚。

（四）考核标准1.核心责任考核标准：根据国家相关法律法规、行业标准和安全生产管理制度，核查责任人在安全生产方面的行为符合情况，设置相应评分标准。

2.各级安全责任考核标准：根据责任分工和工作职责，核查责任人在安全生产方面工作任务完成情况，设置相应评分标准。

3.安全生产投入考核标准：根据国家相关规定和项目实际情况，核查安全生产投入符合情况，设置相应评分标准。

4.安全生产效果考核标准：根据事故发生率、员工安全感、安全氛围等指标，核查安全生产效果，设置相应评分标准。

二、考核记录（一）考核记录内容1.项目各级安全生产责任制考核结果，包括核心责任考核、各级安全责任考核、安全生产投入考核、安全生产效果考核。

安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。

（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。

安全生产责任制考核记录1. 考核背景介绍安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和财产安全，建立起来的一套完整的安全管理制度，明确了各级管理者、班组长和员工的安全责任及相应的权利。

对于企业来说，安全生产责任制的严格执行对于保障企业的生产经营安全、提高企业效益具有重要的意义。

2. 安全生产责任制考核目的安全生产责任制考核旨在评估企业安全生产责任制的执行情况，发现问题，及时进行整改，确保企业安全生产责任制的有效运行。

3. 安全生产责任制考核内容（1）安全生产责任制的制定和修订情况。

包括制定安全责任制文件的时间、执行人员和参与人员等情况，考察安全生产责任制文件的合规性和有效性。

（2）安全生产责任制的宣传和培训情况。

考察企业对安全生产责任制的宣传和培训措施的落实情况，包括宣传和培训的时间、形式、内容以及参与情况等。

（3）安全生产责任制的有效执行情况。

考察责任分工的明确性，责任人员的落实情况以及责任人员对相关工作的有效监督和跟踪等。

（4）事故隐患排查和整改情况。

考察企业对事故隐患的排查工作和整改情况，包括排查的频次、范围、整改的及时性和有效性等。

（5）安全生产责任制的守信情况。

考察企业在安全生产领域的守信记录，包括安全生产领域的执照、证书和资质等是否齐全，并无不良记录。

4. 安全生产责任制考核记录编写要点（1）准确记录考核时间、地点和参与人员等相关信息。

（2）客观、公正地记录考核结果，发现问题应注明具体情况，不应进行主观臆断。

（3）对于存在问题的地方，需要提出具体整改要求，并注明整改的期限。

（4）对于考核结果良好的地方，应予以表扬和鼓励，并注明继续保持。

（5）审阅无误后，将考核记录归档保存，便于查阅和核对。

5. 安全生产责任制考核整改与追踪责任部门应根据考核记录中提出的问题和整改要求，制定详细的整改方案，并按期执行。

考核部门应根据整改方案及时跟踪整改进展情况，并在整改截止日期后进行复核。

复核结果应记录在考核记录中，如果发现整改不到位或整改不合格，应重新制定整改方案并继续跟踪。

安全生产责任制与责任目标考核记录安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和身体健康，落实安全生产的各项措施和制度，明确安全生产责任，并对相关责任进行考核记录的制度。

通过建立安全生产责任制，可以加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障企业的可持续发展。

一、安全生产责任制的内容1.安全生产目标安全生产目标是对企业安全生产工作的长期规划和短期目标，包括减少生产安全事故的发生频率和严重程度、提高安全生产技术水平、加强员工安全意识和培训等。

通过确定安全生产目标，可以明确企业在安全生产方面的发展方向，为实现安全生产目标做好准备。

2.安全生产责任安全生产责任是指企业对安全生产负有的法定义务和内部管理责任。

包括企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产工作分工和安全生产工作组织管理等。

通过明确安全生产责任，可以确保企业各层级的领导和员工都对安全生产负有责任，形成合力保障员工的安全生产。

3.安全生产措施安全生产措施是指企业为保障员工的生命安全和身体健康采取的各项措施和制度。

包括完善安全生产管理制度、提供安全的劳动条件和工具设备、进行员工安全培训和技术交底等。

通过落实安全生产措施，可以有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的安全。

4.安全生产责任考核安全生产责任考核是对企业安全生产责任履行情况进行监督和考核，评价企业的安全生产工作水平。

包括领导层对安全生产的重视程度、安全生产目标的实现情况、安全生产措施的落实程度和员工安全意识等。

通过安全生产责任考核，可以促使企业各层级的领导和员工更加重视安全生产，推动安全生产工作的持续改进。

二、安全生产责任制的意义建立和落实安全生产责任制对企业和员工都有重要意义。

1.对企业的意义通过建立安全生产责任制，可以提高企业对安全生产的管理水平，减少安全事故的发生频率和严重程度，降低企业的生产成本和财产损失，保护企业的可持续发展。

2.对员工的意义三、安全生产责任制的考核记录1.考核内容2.考核方式安全生产责任考核记录可以通过内部审核、第三方评估和外部执法检查等方式进行。

安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。

2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。

安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。

二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。

三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。

2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。

3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。

五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。

安全生产责任制及考核记录一、安全生产责任制安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行有效组织和管理的一种制度。

它通过明确各级管理人员的责任和义务，激励全体员工积极参与安全工作，形成全员参与、全员负责的安全生产管理模式。

安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业领导责任企业领导层是安全生产责任制的主要责任主体，他们必须充分认识到安全生产的重要性，将安全生产放在企业发展的首位，制定和落实安全生产的方针和政策，并挂牌督办。

2.部门责任各部门负责人必须对本部门的安全生产工作负有全面责任，制定和落实本部门的安全生产规章制度，组织并监督本部门的安全生产工作，并定期向企业领导层报告安全生产工作的情况。

3.岗位责任每个岗位上的工作人员必须对本职工作的安全生产负有责任，严格按照操作规程进行工作，勤勉进取，保障工作环境的安全，及时报告安全生产事故和隐患，积极参与安全培训和应急演练等活动。

4.全员责任全体员工都是安全生产的参与者和受益者，每个人都有义务保障自己和他人的安全。

全员责任要求每个员工对自己的工作行为负责，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和安全知识普及活动。

二、安全生产责任制的考核记录1.安全生产责任制的目标和政策制定情况。

考核记录中应包括企业领导层制定的安全生产目标和政策的完整性和合理性，以及目标的落实情况。

2.岗位责任的履行情况。

考核记录中应包括各岗位上的工作人员对本职岗位的安全生产责任的履行情况，是否按照操作规程进行工作，是否积极参与培训和应急演练。

3.部门责任的履行情况。

考核记录中应包括各部门负责人对本部门安全生产责任的履行情况，是否制定和落实本部门的安全生产规章制度，是否组织并监督本部门的安全生产工作。

4.安全培训和应急演练的开展情况。

考核记录中应包括企业对员工进行的安全培训和应急演练的开展情况，包括培训和演练的内容、方式、时间和参与人员等。

5.安全事故和隐患的报告情况。

考核记录中应包括员工对安全事故和隐患的报告情况，包括报告的及时性、准确性和完整性。

LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考项目经理核人考核年月日日期考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1 2 3 4 5 6 7 8 安全生产责任制安全管理安全技术措施安全检查安全验收施工组织设计安全教育文明施工未建立岗位责任考核制度扣 2 分未按考核制芳定期对管理人员考核的扣 4分管级管理人员安全管理目标未分解的扣 2分项目部无安全管理组织机构的扣 2 分安全防护设施未及时到位的扣 2 分安全护护用品未及时到位的扣 2 分注重生产、忽视安全管理工作的扣 5 分安全技术措施未及时落实扣 5 分安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣 5 分无阶段检查评分记录的扣 4 分未及时组织每周安全检查的扣 5 分安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣 6 分未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣 6 分未在验收单上签字扣 4 分未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣 7 分施工组织设计未审批扣 3 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 5 分项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣 5 分施工现场材料堆放杂乱的扣 3 分未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣 3分1010102010101010备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。

("以上"含本数， "以下"不含本数。

) 2、考核项目根据实际自行设定。

3、考核单位与被考核部门(人)各一 份。

夜间施工未办理手续扣 2 分无排污许可证的扣 2 分发生伤亡事故，未即将组织抢救，迅速上报的扣 4 分9伤亡事故事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣 3分故意隐瞒，虚假伤亡事故扣 4 分10合计 100考核结果LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考施工员核人考核年月日日期考核项目1234567考核内容现场管理安全技术交底安全教育安全验收安全检查生活设施文明施工扣分标准安全设施未及时到位扣 7 分抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣 8分交底针对性不强或者不全面扣 6-8 分交底未履行签安手续扣 3-7 分交底不及时扣 15 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 8 分对班组人员违章作业未制止或者未进行教育扣 7 分未在验收单上签字扣 5 分安全设施不按规定进行检查的扣 10 分查出的事故隐患未复查扣 3 分模板工程未检查验收扣 4 分安全检查汇总表得分值未达到 80 分以上扣3 分未建立治安、防火措施的扣 5 分生活设未与作业区明显划分的扣 5 分现场未按总平面图布局的扣 7 分现场未封闭管理扣 5 分地面未做到硬化处理扣 5 分夜间施工未许可扣 3 分分值15151515101020扣减分数实得分数合计 100考核结果备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。

新安全生产责任制与责任目标考核记录一、主体责任的考核指标：1.安全责任制度及其执行情况：企业是否建立和完善安全责任制度，是否明确各级职责和权限，是否有明确的责任追究制度。

2.安全投入与资源配置：企业是否合理配置安全生产资源，是否投入足够的资金和人力资源来支持安全生产工作。

3.安全培训和教育：企业是否定期组织安全培训和教育，是否对员工进行安全知识培训和技能训练。

4.安全设施和设备的正常运行情况：企业是否保持安全设施和设备的正常运行，是否定期检查和维护设施设备。

5.安全风险识别和评估：企业是否对潜在的安全风险进行识别和评估，是否采取相应的措施进行风险防控。

6.事故调查和整改措施的执行情况：企业是否对事故进行调查和分析，是否采取整改措施以防止类似事故再次发生。

7.安全生产责任人的履职情况：企业安全生产责任人是否履行岗位职责，是否在日常工作中注重安全生产工作。

8.安全生产的应急管理情况：企业是否建立和完善应急救援预案，是否经常组织应急演练，是否能够及时有效地应对突发事件。

9.安全生产目标的完成情况：企业是否能够完成安全生产目标，是否能够实现安全生产的预防控制和最小损失的目标。

二、责任目标的考核指标：1.目标明确性：责任目标是否明确、可衡量和可追溯，是否与企业实际情况相适应。

2.目标完整性：责任目标是否涵盖了企业各个领域和层级，是否包含了主体责任和监管责任。

3.目标合理性：责任目标是否具有合理性和可操作性，是否能够在实际工作中得到有效执行。

4.目标落实情况：责任目标是否得到有效落实，目标的完成情况是否与目标的设定情况相匹配。

5.目标考核和奖惩机制：企业是否建立了相应的目标考核和奖惩机制，是否能够对目标的完成情况进行评估和激励。

6.目标追踪和监督：企业是否能够对责任目标进行追踪和监督，是否能够及时发现和纠正目标实施中的问题。

7.目标调整和改进：企业是否能够根据实际情况及时调整和改进责任目标，提高目标的科学性和实效性。

各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录近年来，我国安全生产形势不容乐观。

各级各部门安全生产责任制的落实情况备受关注，考核记录也逐渐成为评价各级各部门工作绩效的重要依据。

本文将结合实际情况，就各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录展开讨论。

其次，我们来看各级部门安全生产责任制的考核记录。

各级政府部门安全生产责任制的考核评估一般由地方政府和相关部门组织实施。

考核内容包括对安全生产责任制执行情况的评估、安全生产工作的实绩评估、事故处理和应急响应能力评估等。

考核结果的好坏直接影响着各级部门的安全生产责任落实情况和相关人员的评先评优。

然而，目前考核工作仍然存在一些问题。

一些地方过于依赖简单的事故发生率、伤亡人数等指标，评估考核重点偏离了事故发生的真实原因和责任主体的实际情况。

此外，一些地方政府部门对考核结果的重视程度不够，导致考核结果不受重视，安全生产责任制得不到有效推进。

为了解决上述问题，应采取以下措施。

一是加强对各级部门安全生产责任制执行情况的监督和检查，严肃追究责任。

中央层面应加大对地方政府安全生产工作的指导和约束力度，确保安全生产责任制的有效执行。

地方政府部门要建立健全安全生产责任追究制度，对安全生产责任不落实、事故频发的单位进行严肃处理。

二是完善安全生产责任考核制度，将考核指标细化、科学合理地制定，不仅要注重结果指标，更要注重过程指标，确保安全生产责任制的全面落实。

同时，要加强对考核结果的评估和使用，将考核结果纳入绩效考核和奖惩机制，形成良性循环。

三是加强对安全生产管理人员的培训和提升，提高他们的管理能力和安全意识。

尤其是对中小企业，要加强对其安全生产管理人员的培训，提高其应对突发事件的能力。

总之，各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录直接关系到安全生产工作的质量和效果。

加强对各级部门的监督和考核，完善考核制度，提高安全生产管理人员的能力，是保障安全生产工作有效落实的重要举措。

只有各级各部门真正落实安全生产责任制，才能有效预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。

2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。

3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。

4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。

5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。

二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。

- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。

- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。

- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。

以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。

当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。

安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。

为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。

安全生产责任制与责任目标考核记录安全生产责任制是指企业安全生产工作中的各级领导和各个岗位履行相应的安全生产职责，建立和完善责任制度，明确各级领导和员工的责任和义务，提高安全生产管理水平和工作效率。

责任目标考核记录是对安全生产责任制进行实施和执行情况进行考核和记录，以评估企业安全生产管理绩效和领导层的责任履行情况。

安全生产责任制是企业安全生产的基础和核心，通过建立和完善责任制度，明确各级领导和员工的安全生产职责和义务，加强对安全生产管理的监督和控制，从而确保企业的安全生产工作有序、规范、高效地开展。

责任主体主要包括企业法定代表人、安全生产管理人员、各级领导和员工等。

不同层级的责任主体承担不同的安全生产职责和义务，层层压实安全生产责任，确保安全生产工作的落实和推进。

责任目标考核记录是对安全生产责任制的执行情况进行考核和记录。

通过建立科学、合理的考核指标，对责任主体的责任履行情况进行定期检查和考核，可以有效评估企业安全生产管理绩效，及时发现和解决安全隐患，推动责任主体加强对安全生产的关注和重视。

考核记录中应包括责任主体的责任范围、考核指标、考核结果等内容，以便于对各级领导和员工进行综合评估和监督。

责任目标考核记录的建立和实施应遵循以下原则：1.科学性原则：考核指标应科学合理，与企业安全生产目标和实际情况相符合。

指标的设定应充分考虑到各级领导和员工的安全生产责任和义务，并与企业的安全生产管理制度相衔接。

2.公平性原则：考核应公平公正，对各级领导和员工一视同仁。

考核结果应真实客观，不得偏袒或歧视任何一方。

3.透明性原则：考核过程和结果应公开透明，责任主体有权了解自己的考核情况，并对考核结果提出意见和申诉。

考核记录应保存备查，以备复核和核查。

在进行责任目标考核记录时，应根据企业实际情况制定相应的考核指标和评价标准。

考核指标可以从企业的安全生产目标、重点工作任务、安全生产责任分工、安全生产制度执行情况等方面进行考核。

安全生产责任制与责任目标考核记录完整安全生产责任制是指在生产活动中，各级管理者、生产经营者对安全生产工作负有主体责任以及各级管理者对下级安全责任的分解和层层落实，形成各级领导对安全工作的统一指挥和综合协调机制，明确责任、明确分工、各负其责，以确保生产活动的安全进行。

安全生产责任制是一个多方共同参与的体系，包括政府、企业、员工、社会公众等各个方面的责任。

在安全生产责任制中，责任目标的考核记录是对责任的履行情况进行评估和监督的重要手段。

通过责任目标的考核记录，可以及时发现和纠正责任履行中存在的问题和不足之处，促使责任主体加强安全生产工作的管理和实施。

责任目标考核记录应当具备以下内容：1.明确记录责任目标：在安全生产责任制中，各级管理者和生产经营者应当明确各自的责任目标，考核记录应当对责任目标进行详细描述和规定，包括安全生产工作的具体内容、目标要求、时间节点等。

2.记录责任主体和责任分工：对于安全生产责任制中的各个责任主体，应当明确记录其具体负责的安全工作内容和范围，以及之间的分工与配合关系。

这有助于责任主体的履责和互相配合，推动安全生产责任制的落实和执行。

3.记录责任目标的完成情况：责任目标的考核记录应当定期进行，记录责任主体在一定时期内对责任目标的完成情况，包括目标的达成率、存在的问题和不足之处等。

通过对责任目标的考核记录，可以对责任主体进行评价和监督，及时发现并解决存在的安全问题和隐患。

4.记录责任主体的奖惩情况：对于安全生产责任制中的责任主体，应当根据其责任目标的完成情况进行奖惩，考核记录中应当明确记录责任主体的奖励和处罚情况，包括奖励的形式、处罚的程度等。

通过奖惩措施，可以促使责任主体更加严格地履行责任，切实做好安全生产工作。

总之，安全生产责任制与责任目标考核记录的完整性是确保安全生产工作有效开展的关键。

通过明确责任目标、记录责任主体和责任分工、记录责任目标完成情况以及记录责任主体的奖惩情况，可以促使责任主体加强安全工作的管理和实施，确保生产活动的安全进行。