河北一卡通考勤管理制度

第一条为加强学校考勤管理，提高工作效率，保障学校教育教学工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工及在校学生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤系统第四条学校建立一卡通考勤系统，实现教职工及学生的出勤、请假、加班等考勤信息的实时记录和查询。

第五条一卡通考勤系统应具备以下功能：1. 考勤签到、签退：教职工和学生通过一卡通在规定时间进行签到、签退。

2. 请假管理：教职工和学生可在线提交请假申请，经审批后自动扣减相应请假天数。

3. 加班管理：教职工可在线申请加班，经审批后自动计算加班时长。

4. 考勤查询：教职工和学生可查询个人考勤记录、部门考勤统计等。

第六条一卡通考勤系统由学校信息化管理部门负责维护和管理。

第三章考勤管理第七条教职工及学生应按时参加学校安排的教学、科研、管理、服务等各项工作。

第八条教职工及学生应按规定时间进行签到、签退，不得迟到、早退。

第九条教职工及学生请假应提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。

第十条教职工及学生请假期间，应主动向所在部门负责人汇报工作情况。

第十一条教职工及学生加班应提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可加班。

第十二条教职工及学生考勤信息由所在部门负责人负责审核、汇总，并定期向学校信息化管理部门报送。

第十三条对遵守考勤制度、表现突出的教职工及学生，学校将给予表彰和奖励。

第十四条对违反考勤制度的教职工及学生，学校将根据情节轻重给予批评教育、扣发工资、解除劳动合同等处理。

第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

《一卡通管理制度》《一卡通管理制度》第一篇：一卡通管理制度一卡通管理办法为适应信息化建设的需要，确保一卡通系统的安全、方便运行，明确干部职工的职责和工作流程，结合xxxx相关规定，特制定本管理办法。

一、一卡通的功能一卡通系统具有电子身份识别和电子消费的双重功能，可进行门禁通行、停车场出入、考勤、就餐、自由消费等功能。

二、管理机构1、xxxxx负责一卡通系统的日常维护和技术支持，对一卡通系统操作人员进行操作权限分配和日常使用情况管理、督查等工作。

2、xxxx负责一卡通系统的基础档案的建立和维护，ic卡发行、充值、卡权限分配、挂失、注销、退卡等操作。

3、xxxx负责停车场、门禁、考勤等相关一卡通系统使用管理，对相关记录进行汇总和分析。

4、xxxx负责一卡通系统消费结算等相关工作。

三、ic卡发行、变更程序1、ic卡主要用于xxxx机关和窗口在职干部职工，根据权限不同可进行门禁通行、停车场出入、考勤、订餐、就餐、自由消费等操作。

2、新进人员由xxxxx统一制卡发放。

3、如属系统升级、调整需更换卡片的，由xxxxx统一发卡、分配权限。

4、如ic卡使用人岗位、职位或办公地点发生变化，需增加、修改、去除部分权限的，必须由部门负责人及时通知ic卡持卡人和xxxx，进行权限变更。

四、ic卡的挂失和补办1、若ic卡丢失，ic卡使用人必须及时到xxxx申请挂失，xxxx在接到挂失申请并确认身份后，应立即在系统中挂失，并及时通知xxxxx将挂失指令下发到一卡通设备。

2、在一卡通挂失后，ic卡使用人，至xxxxx交纳补办卡的工本费50元，凭收据至xxxxx补办新卡。

五、ic卡的注销和退款干部职工因离职或其他原因不再使用ic卡的，须将ic卡交回xxxx，由xxxx确认已提取所有消费记录，xxxx在一卡通系统中退卡，xxxx （财务室）退还卡内余额，卡工本费不予退还。

六、一卡通系统操作人员违规处罚1、未按规定进行审批或超出审批范围进行操作的，相关责任人当年终绩效降一级。

2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。

2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。

3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。

第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。

2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。

3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。

第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。

第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。

2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。

3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。

第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。

违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。

第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。

第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。

2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。

3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。

4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。

第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。

一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、一卡通的发放与管理1. 一卡通是公司员工身份的象征，具有门禁、消费、考勤等功能。

2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理一卡通，并发放给员工。

3. 一卡通实行一人一卡制度，员工不得转借他人使用。

4. 员工遗失一卡通，应及时向人力资源部报告，并办理挂失手续。

挂失后，原卡作废，人力资源部重新发放新卡。

5. 员工离职或调动时，需将一卡通交还人力资源部，否则不予办理离职手续。

6. 一卡通损坏或失效，员工应及时向人力资源部申请更换，并缴纳相应费用。

三、一卡通的使用1. 员工应妥善保管一卡通，不得擅自涂改、转借或转让。

2. 员工进入公司区域时，需出示一卡通，接受门禁系统验证。

3. 员工在食堂、便利店等消费场所使用一卡通时，需确保卡片内有足够余额。

4. 员工请假、出差等特殊情况，需提前向人力资源部申请，并在一卡通中扣除相应费用。

5. 员工因故无法使用一卡通，可向人力资源部申请临时通行证，在规定时间内使用。

四、一卡通的维护与更新1. 人力资源部负责一卡通的维护、更新和管理。

2. 人力资源部定期检查一卡通的使用情况，确保系统正常运行。

3. 人力资源部根据公司发展需要，对一卡通功能进行升级和优化。

五、违规处理1. 员工违规使用一卡通，如转借、涂改、转卖等，一经发现，将严肃处理，并追究相关责任。

2. 员工未按规定保管一卡通，导致遗失或损坏，需承担相应责任。

3. 员工利用一卡通进行欺诈、盗窃等违法行为，将依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

公司员工考勤刷卡管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，保障公司正常运转，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。

第三条考勤刷卡是公司实施员工考勤管理的主要方式之一。

第四条公司将每月办理员工刷卡，用于记录员工出勤情况并计算出勤工时。

第五条公司将对员工刷卡记录进行统计分析，并作为考核员工工作表现的依据。

第二章刷卡管理流程第六条公司将提供统一的员工刷卡设备和刷卡卡片。

第七条每月的办理刷卡工作由人力资源部门负责。

第八条员工在入职时，由人力资源部门办理领取刷卡卡片。

离职时，由员工在办理离职手续时归还刷卡卡片。

第九条员工每日上班、下班以及外出、返程时，应按规定使用刷卡设备进行刷卡。

第十条刷卡设备应放置在公司规定的位置，便于员工刷卡。

第十一条员工应自觉按照规定时间进行刷卡，不得私自擅离职守或修改刷卡记录。

第十二条对于无法刷卡的情况（如刷卡设备故障等），员工应立即向相关部门汇报并提供原因，以保证考勤数据的准确性。

第十三条员工刷卡记录将由人力资源部门进行收集、整理和统计，确保数据的真实可靠。

第十四条人力资源部门将定期公布员工考勤情况，并处理考勤异常情况。

第三章考勤管理制度第十五条员工每日工作时间：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

第十六条员工在迟到、早退、请假等情况下，应依据实际情况扣减工资或调休，具体扣减标准由公司制定。

第十七条员工需提前半个工作日向上级汇报请假情况，且请假需得到上级批准。

第十八条员工请假时间不得超过3个连续工作日，如遇特殊情况需请长假，应提前向人力资源部门提出申请。

第十九条员工需补班的情况，应提前告知相关部门，并按照相关规定进行补班。

第二十条员工在加班情况下，应向上级提出申请，并确保有效完成工作。

第二十一条员工需外出或出差时，应提前向相关部门提出申请，并得到相关部门批准。

第四章惩处和奖励第二十二条对于迟到、早退、请假不履行相关规定等情况的员工，将依照考勤管理规定进行相应扣减工资或调休。

考勤刷卡管理规定1.所有员工必须在规定的时间内刷卡进行考勤，准时上班和下班。

刷卡时间为公司规定的上班时间和下班时间范围内。

2.每位员工只能使用自己的工作卡进行考勤刷卡，不得借用他人卡片。

3.刷卡时，员工必须亲自刷卡，不得让他人代替刷卡。

4.员工进入公司大门时，必须刷卡记录自己的进入时间；离开公司大门时，必须刷卡记录自己的离开时间。

5.员工有义务保管好自己的工作卡，离开公司时必须随身携带工作卡。

6.如有员工丢失工作卡或工作卡损坏，需及时向人事部门申请更换新的工作卡。

7.如有特殊情况需要外出或迟到，请提前向上级领导或人事部门请假。

8.迟到和早退的情况将会记录在员工的考勤记录中，多次迟到或早退将会受到相应的处理。

9.员工必须保证每日刷卡成功，不得擅自通过其他方式记录考勤，如不按规定刷卡或虚假刷卡，将受到相应的纪律处分。

10.公司保留对刷卡考勤记录进行审核和调整的权利，若发现有刷卡异常情况，将按规定进行处理。

11.以上规定适用于全体员工，任何员工不能以任何理由免于遵守考勤刷卡管理规定。

考勤刷卡管理规定（二）为加强队伍建设，强化内部管理，经研究，制定本规定：1、全台人员实行电脑刷卡考勤。

工作人员每天上下班应持考勤专用磁卡进行刷卡。

2、考勤刷卡及电脑统计实行专人管理，专管人员应不定期进行抽查，现场督促工作人员按规定刷卡。

3、考勤卡每人一张，工作人员只准持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如发现有他人替代或替他人刷卡者，一次扣发双方三个月奖金，二次以上扣发年奖。

4、工作人员应按时上班，不得早退。

凡迟到早退每次超过____分钟，每月累计五次(含五次)以上，扣发月奖;迟到早退每月累计十次(含十次)以上，扣发月工资。

全台大会迟到者，每次扣发奖金____元，无故缺席者，扣发月奖。

5、因公出差或请假而不能按作息时间刷卡的工作人员应及时办理补卡手续，并由部室主任签名证明，交办公室考勤人员汇总登记。

部室主任若出具假证明，视同替代他人刷卡进行处罚。

第一章总则第一条为加强公司对员工的管理，提高工作效率，保障公司资产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于入职、在岗、离职员工。

第三条员工一卡通是公司对员工身份识别、门禁、考勤、消费等管理的重要工具，具有唯一性和不可复制性。

第二章一卡通发行与管理第四条一卡通发行部门负责一卡通的申请、发放、回收、更换及管理工作。

第五条员工入职时，由人力资源部门统一办理一卡通，并在系统中登记相关信息。

第六条一卡通发放时，员工需提供有效身份证件，经审核后办理。

第七条员工离职时，应将一卡通交还公司，并由人力资源部门办理注销手续。

第八条一卡通如有遗失、损坏等情况，员工应及时报告，由人力资源部门核实后予以补办。

第三章一卡通使用与权限第九条一卡通主要功能包括：（一）门禁：员工凭一卡通进入公司办公区域、宿舍等区域。

（二）考勤：员工通过一卡通进行上下班打卡，记录考勤信息。

（三）消费：员工在食堂、超市等消费场所使用一卡通进行支付。

第十条员工应妥善保管一卡通，不得转借、转卖、伪造、篡改。

第十一条员工因工作需要，可申请增加一卡通功能，经相关部门审核同意后办理。

第四章一卡通管理与监督第十二条一卡通管理部门应定期对一卡通使用情况进行检查，确保一卡通的正常使用。

第十三条一卡通管理部门应建立一卡通使用档案，详细记录一卡通的发行、使用、回收等情况。

第十四条员工如有违反一卡通管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第五章一卡通损坏与赔偿第十五条一卡通损坏或丢失，员工应在发现之日起3个工作日内报告。

第十六条员工损坏一卡通，应赔偿实际损坏费用；丢失一卡通，应赔偿新卡制卡费用。

第十七条员工在规定时间内报告一卡通损坏或丢失，且在规定时间内补办，免于赔偿。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定补充规定。

2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。

第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。

第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。

上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。

第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。

依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。

第五条：严格实施请假与销假制度。

员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。

公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。

请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。

未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。

第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。

迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。

第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。

对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。

第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。

第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

建筑劳务实名制“一卡通”工作情况一、目前工作完成情况。

我区区属建筑施工企业四家，其中包括三家总承包企业[河北纵横工程公司（200人）、峰峰富森建筑工程公司（100人）、峰峰建筑公司（100人）]和一家劳务分包企业[邯郸市中盛劳务分包公司（100人）]，共计上报人员500余人，已全部办理了“建工卡”并发放到个人手中。

二、以后工作安排继续督促本地企业要求其为未办理劳务实名制“一卡通”的人员办理“建工卡”，要求外埠进峰施工企业从本地上传在峰施工的单位人员（各公司到本单位要劳务实名制上网登记号，搜集人员照片和身份证扫描从建筑劳务备案处信息录入上传，然后提交备案，备案信息审核管理部门为河北省邯郸市峰峰矿区。

外省企业需要用营业执照、组织机构代码到市建筑站进行备案，并到工行开设专户）。

争取完成我区建筑劳务实名制“一卡通”全覆盖。

三、工作要求组织人员对施工现场进行督导检查，检查其是否按照要求，所有人员持卡上岗，刷卡进退场。

各施工单位（包括外埠进峰施工企业）在我区进行建设工程投标时，应按照清欠政策出具清欠办开具的“无拖欠农民工工资证明”，并保证中标后进入建筑劳务实名制“一卡通”管理系统，否则，不允许再进行建设领域工程的投标活动。

已有在建工程的建筑施工企业在规定的时限内仍未按照要求完成建筑劳务实名制“一卡通”的，不予为其出具“无拖欠农民工工资证明”手续。

对不落实建筑劳务实名制“一卡通”管理和落实措施不到位，出现农民工投诉、群体上访的，将按照有关清欠政策给予严肃处罚，暂停其投标资格，同时加倍缴纳农民工保障金，外埠建筑施工企业将清除出峰峰矿区建筑市场。

动态监控建筑劳务派遣、考勤和工资发放情况，及时收录企业和个人违规行为，确实做到规范建筑劳务市场秩序，保障建筑劳务合法权益。

加大信用评价力度，借助建筑劳务实名制管理平台，根据日常企业劳动用工和工资支付记录及劳务人员从业表现，对建筑企业和劳务从业人员进行诚信评价，并分别建立企业和个人从业信用档案，并适时对外公布，以加强社会监督。